家族企業(yè)傳承是永恒的課題
發(fā)布時間:2018-06-25 來源: 感悟愛情 點擊:
我國正處于意義深遠的轉(zhuǎn)型期,中國家族企業(yè)也將在未來5到10年進入傳承期。家族企業(yè)在戰(zhàn)略上的迷茫,在經(jīng)營上的困境,發(fā)展上的困惑仍亟待解決。對于中國家族企業(yè)來說,機遇和挑戰(zhàn)并存,百強集團這樣的家族企業(yè)又面臨著轉(zhuǎn)型和傳承的雙重壓力。
貴州百強集團是一個年輕的企業(yè)。
上世紀(jì)中期,父輩兄弟二人共同創(chuàng)立了馳名中外的“貴州神奇”。之后為克服“兄弟企業(yè)”的局限,父親在2000年離開神奇,進行二次創(chuàng)業(yè),創(chuàng)建了百強集團,走過了首次創(chuàng)業(yè)、擴張、守成、分拆、重組,以及再次創(chuàng)業(yè),轉(zhuǎn)型和傳承的艱難歷程。
如今的百強集團涉足制藥、百貨、地產(chǎn)、酒店、鐵合金、食品飲料等十多個行業(yè),組建了三十多家企業(yè)。在百強集團的發(fā)展歷程中,從事過企業(yè)并購、資產(chǎn)重組;嘗試與跨國公司、央企、國企和眾多民營企業(yè)合作;投資過銀行、銀行類金融資本和非銀行金融資本,進行資本運營,并把主業(yè)推向了資本市場。
三十多年的砥礪前行,百強集團獲得不少成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)。特別是從2000年以后,我們兩代人共同探討家族企業(yè)的變遷,系統(tǒng)地研究家族企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、制度安排、文化塑造和資源配置,特別在產(chǎn)權(quán)制度和公司治理上,我們以自己的體會和理解,提出了許多新的理論,踐行了不少操作案例,使用10年時間順利完成了轉(zhuǎn)型和傳承。
企業(yè)轉(zhuǎn)型與傳承
要處理好幾大關(guān)系
我們想把自己對轉(zhuǎn)型和傳承的幾點認(rèn)識分享給大家。
自覺轉(zhuǎn)型才有出路。對于家族企業(yè)來說,轉(zhuǎn)型和傳承是永恒的課題,家族企業(yè)轉(zhuǎn)型具有一定的特殊性,表面上是觀念和商業(yè)模式的更迭,深層次的問題是兩代人新舊思維的變遷以及對企業(yè)發(fā)展愿景達成共識的過程。
領(lǐng)軍人是否愿意花時間來研究探索轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向、目標(biāo)和對困難的認(rèn)識,這是最大的挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計,近一半的企業(yè)因盲目轉(zhuǎn)型宣告失敗,真正轉(zhuǎn)型成功的只占三分之一。其中,盲目轉(zhuǎn)型、跟風(fēng)轉(zhuǎn)型、被迫轉(zhuǎn)型甚至大躍進式、運動式轉(zhuǎn)型的情況比較多,最后都以失敗而告終。
在百強集團的傳承中,我們提出了“自覺轉(zhuǎn)型,自主創(chuàng)新,自我超越,全面反省”的總體思路,把握企業(yè)什么該做,什么不該做。只有自覺、理性的轉(zhuǎn)型才能減少誤判,只有正確的轉(zhuǎn)型,家族企業(yè)才能代代相傳。
轉(zhuǎn)型是企業(yè)的長期戰(zhàn)略,轉(zhuǎn)型是企業(yè)的一種戰(zhàn)略選擇。為什么轉(zhuǎn)?怎么轉(zhuǎn)?實現(xiàn)目標(biāo)是什么?都需要進行認(rèn)真思考和論證。在十年時間經(jīng)歷了兩次轉(zhuǎn)型,百強集團每一次都從多個方面進行周密設(shè)計,涵蓋戰(zhàn)略方向、制度安排、文化方向、人才規(guī)劃等,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段和內(nèi)外環(huán)境的變化,選擇不同的發(fā)展路徑。我們提出“內(nèi)涵式提升,外延式擴張,整合式發(fā)展”,就是希望企業(yè)在不同的發(fā)展階段,有不同的選擇。
把握轉(zhuǎn)型的方向。家族企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是家族領(lǐng)軍人對趨勢的誤判和對資本的膜拜。在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,不少企業(yè)轉(zhuǎn)向資本運作,大量運用金融杠桿等金融工具,急切追求一夜暴富。殊不知,市場也有失效可能,監(jiān)管也有漏洞,龐氏騙局、擊鼓傳花、零和游戲毀掉很多偉大企業(yè),也葬送了無數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)家。
我們在轉(zhuǎn)型中一直告誡自己,無論任何時候,都要堅持以實業(yè)為基礎(chǔ),做好主業(yè)。要經(jīng)得起誘惑、耐得住寂寞、潔身自好、獨善其身。家族企業(yè)一定要克服個人獨裁、集體盲目和從眾心態(tài),把握住企業(yè)發(fā)展的趨勢。特別是不要盲目進入一個新的領(lǐng)域,要結(jié)合自身資源和優(yōu)勢來審慎判斷,才能使企業(yè)健康可持續(xù)成長。
轉(zhuǎn)型的風(fēng)險無處不在。很多家族企業(yè)把投資擴張視為轉(zhuǎn)型,其實轉(zhuǎn)型是企業(yè)的戰(zhàn)略思考,是思維模式的轉(zhuǎn)變,是企業(yè)內(nèi)化過程,是企業(yè)家境界的提升,不是盲目跟風(fēng),一轉(zhuǎn)就靈。錯誤的轉(zhuǎn)型只會給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi),試圖用盲目的投資擴張來代替產(chǎn)業(yè)升級往往是欲速則不達,帶來的只能是矛盾更加突出,結(jié)構(gòu)更加惡化,生存更加困難,前途更加灰暗。
轉(zhuǎn)型已經(jīng)是不少企業(yè)生死存亡的必然選擇,也有不少企業(yè)陷入進退兩難的境地,不轉(zhuǎn)等死,轉(zhuǎn)型找死,這種現(xiàn)象在家族企業(yè)中表現(xiàn)特別突出。市場已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,不少盲目跟風(fēng)的企業(yè)陷入了難以逆轉(zhuǎn)的境地,這就需要企業(yè)家的智慧和家族的力量才能力挽狂瀾,一定要有積極的心態(tài)和科學(xué)理性的思考,才能找到出路。
要理順轉(zhuǎn)型、傳承和創(chuàng)新的關(guān)系。創(chuàng)新無疑是轉(zhuǎn)型的第一推動力,家族企業(yè)借助轉(zhuǎn)型進行創(chuàng)造性的傳承是千載難逢的良機。理順轉(zhuǎn)型、傳承和創(chuàng)新三要素的關(guān)系,遵從先機、定位和預(yù)期的法則,找出機會何在、如何定位以及未來前景的預(yù)測都很重要。轉(zhuǎn)型是從有到優(yōu),優(yōu)中有新的過程,不是一蹴而就,一轉(zhuǎn)就靈,傳承更需要認(rèn)真設(shè)計,是兩代人共同的事業(yè),創(chuàng)新更是企業(yè)的長期戰(zhàn)略。
在發(fā)展中,我們經(jīng)歷了兩次頗為重要的轉(zhuǎn)型,我們把自己的案例分享給大家。
2007年-2011年:
百強集團的第一次轉(zhuǎn)型
百強集團是二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè),我們也經(jīng)歷了粗放擴張,野蠻生長的過程。目前我國已進入限制盲目擴張、淘汰落后產(chǎn)能,轉(zhuǎn)型升級改變發(fā)展方式的創(chuàng)新時期,民營經(jīng)濟面臨著新的考驗,轉(zhuǎn)型勢在必行,我們這樣的家族企業(yè)更面臨著轉(zhuǎn)型和傳承的雙重壓力。
戰(zhàn)略上的迷茫,經(jīng)營上的困惑,轉(zhuǎn)型之痛,一直讓中國企業(yè)家們殫精竭慮,大家都在尋求企業(yè)的生存之道、發(fā)展之路、騰飛之途、百年之夢。百強集團2007年開始第一次轉(zhuǎn)型,并把轉(zhuǎn)型和家族傳承列入了企業(yè)發(fā)展的長期戰(zhàn)略。
這次轉(zhuǎn)型,首先解決的是戰(zhàn)略選擇問題(克服戰(zhàn)略盲點)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題(優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu))、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問題(建立核心競爭力)和人才結(jié)構(gòu)問題(實施人才戰(zhàn)略),重點解決了粗放型發(fā)展帶來的結(jié)構(gòu)性矛盾和戰(zhàn)略上的盲點。
其次,是用制度經(jīng)濟學(xué)規(guī)范企業(yè)行為。制度經(jīng)濟學(xué)的本質(zhì)是產(chǎn)權(quán)和效益,我們一直在探討如何用制度經(jīng)濟學(xué)來保證財富的有效性、財富的安全和財富對社會的貢獻。企業(yè)制度都是以產(chǎn)權(quán)為核心的制度安排,涵蓋了建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)和堅持以人為本的發(fā)展理念。家族矛盾往往是由于產(chǎn)權(quán)制度的模糊設(shè)計,而家族團結(jié)常常是因為公司治理結(jié)構(gòu)的合理安排。
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