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        工資考評管理規(guī)定

        發(fā)布時間:2020-07-06 來源: 工作計劃 點擊:

         工資考評管理規(guī)定

         為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用,提高員工的工作積極性,提升部門工作,確保公司績效管理真正發(fā)揮作用,真正起到改善提升的目的,本著公平、公開、公正的原則,特制訂本制度。

         1. 月度 考評 指標的 匯總 :

         1.1由統(tǒng)計員每天對各項指標進行統(tǒng)計,并把數(shù)據(jù)發(fā)給相關人員。

         1.2 每月各項指標,由統(tǒng)計員匯總后發(fā)給車間中層管理人員,作為月度考評的依據(jù)。

         2. 月度 考評 指標 的 周期 及完成時間 :

         2.1 營銷部門:每月 1 日到 31 日為考核周期范圍。

         2.2 其他部門:以上月 21 日到本月 20 日為考核周期范圍。

         2.3 每月 5 號前,統(tǒng)計員完成各項指標數(shù)據(jù)的匯總。

         3. 月度 工資考評標準

         3.1 車間中層管理人員(主任、主管),由車間正職負責工資考評以及審核。

         3.2 車間基層管理人員,由分管主任、主管負責工資考評。

         3.3車間職工由班長負責工資考評,并把考評情況公布在看板上。

         3.4 工資考評完成后,與每月 10 號前,由部門負責人組織,召開專題會議,對考評結果進行公布。

         3.5 參會人員為:所有中層/基層管理人員,綜合管理部相關人員。

         3.6 公布考評結果進行公示,對考評數(shù)據(jù)有異議的,責任人于公布之日起,兩日內反饋給考評人員,考評人員當日對考評數(shù)據(jù)進行復核,并把結果與責任人進行溝通。

         3.7 所有管理人員,對每月考評進行簽字確認。

         4. 績效面談要求 :

         每月考評后,車間中層針對績效指標完成差,影響車間整體目標的個人,進行績效面談,目的是提升個人及車間的整體目標。

         4.1 績效面談的層級:直接與下級面談。

         4.2 面談目的說明:管理人員首先向被面談人員說明面談目的。

         4.3 管理人員評價:管理人員根據(jù)員工績效的完成情況、工作計劃完成情況、工作中的問題、思想方面的問題、同事關系或上下級關系處理等,給予評價。

         4.4 下一步的改進方向:經(jīng)過雙方溝通交流,確定下一步需要改進的問題及改進措施; 4.5 對績效面談要有記錄。

         5. 考核標準:

         5.1 統(tǒng)計數(shù)據(jù)錯誤,當事人-20 元/次。

         5.2 不安規(guī)定時間完成,每拖 1 天-10 元。

         5.3 不執(zhí)行工資考評規(guī)定,-10 元/項。

         起草:染色綜合管理部

         審核批準:事業(yè)部經(jīng)理 日期:2018.5.3

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