集團(tuán)中層干部竟職方案
發(fā)布時(shí)間:2020-07-15 來(lái)源: 工作計(jì)劃 點(diǎn)擊:
重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司
中層干部競(jìng)聘工作 方案
為促進(jìn)公司發(fā)展,進(jìn)一步充實(shí)公司中層管理干部隊(duì)伍,加強(qiáng)職能部門(mén)建設(shè),根據(jù)集團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制要求,擬于近期采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式對(duì)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門(mén)中干進(jìn)行補(bǔ)充,現(xiàn)將競(jìng)聘方案公告如下:
一、
指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使德才兼?zhèn)、有志從事部門(mén)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),充實(shí)集團(tuán)職能部門(mén)中層管理崗位,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高部門(mén)管理水平,為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。
二、
競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)
1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo),審定競(jìng)聘方案,指導(dǎo)實(shí)施對(duì)參加競(jìng)聘人員的資格審查,參與對(duì)競(jìng)聘人員的評(píng)審,最終確定擬聘人選。
組
長(zhǎng):石
飛 副組長(zhǎng):黃小良、張
剛
組
員:徐基立、吳曉渝、魏河廣、劉祥志 王仁其、車(chē)永紅、熊衛(wèi)士、劉
建
2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部、黨群工作部,負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案制定及組織實(shí)施。
組長(zhǎng):吳曉渝 組員:馬
宇、支啟恒、賴(lài)良駒 三、
競(jìng)聘崗位
本次對(duì)工程部中干副職職位(1 名)實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘,具體職位及申報(bào)資格附后(附件 1)。
四、 競(jìng)聘范圍
集團(tuán)范圍符合此次競(jìng)聘職位任職資格要求的在崗正式員工,均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
五 、競(jìng)聘方式 及流程
1、報(bào)名 (1)報(bào)名時(shí)間:2013 年 3 月 15 日—3 月 23 日; (2)報(bào)名方式:本人填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》(附件 2),經(jīng)所在單位(部門(mén))同意后,將《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》、本人撰寫(xiě)的競(jìng)聘報(bào)告交中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室; (3)報(bào)名地點(diǎn):人力資源部(交建大廈 1201 室);聯(lián)
系人:馬宇;聯(lián)系電話:63426698。
。4)報(bào)名資料 ? 《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》、競(jìng)聘報(bào)告; ? 本人學(xué)歷證原件及復(fù)印件; ? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件及復(fù)印件。
2、資格初審 由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行資格初審,審核通過(guò)人員進(jìn)入競(jìng)聘候選人才庫(kù)。
3、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘 (1)設(shè)競(jìng)聘演講環(huán)節(jié),發(fā)言不限普通話、地方話。演講時(shí)間控制在 15 分鐘以?xún)?nèi)。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參與競(jìng)聘人員按《中層干部競(jìng)聘評(píng)分表》(附件 3)中所列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
(2)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節(jié),由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組就相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)、本人競(jìng)聘演講內(nèi)容、擬聘崗位相關(guān)情況現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn),參與競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件 3。
4、確定擬聘人選 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,確定擬聘人選的擬聘崗位,并進(jìn)行任前公示,公示時(shí)間不少于 5 天。
5、職務(wù)任命
對(duì)公示無(wú)異議人員,將按集團(tuán)中層干部任命流程進(jìn)行任命,試用期為半年。
六 、競(jìng)聘紀(jì)律
1、服從競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排和指揮。
2、參加競(jìng)聘的人員學(xué)歷及相關(guān)證件不得弄虛作假。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消競(jìng)聘資格;已經(jīng)競(jìng)聘上崗的,視為無(wú)效。此類(lèi)人員由公司重新安排工作,3 年內(nèi)不得參加公司組織的競(jìng)聘。
附件:
1、《中層干部競(jìng)聘職位表》 2、《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》 3、《中層干部競(jìng)聘評(píng)分表》 4、《中層干部競(jìng)聘評(píng)分統(tǒng)計(jì)表》
重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司
二○一三年三月十五日
附件1 1 :
重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司
中層干部競(jìng)聘職位表
部門(mén)
職位
申報(bào)資格 及條件
工程 管理部 副主任
基本條件 1、年齡在 40 周歲以下; 2、具有路橋或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷; 3、具備工程類(lèi)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù); 專(zhuān)業(yè)條件 1、具備 5 年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)和 3 年及以上造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉施工管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作流程,具有全面深入的工程管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的綜合管理能力; 3、具備全局觀念、處理突發(fā)事件的能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 備注:若條件特別優(yōu)秀者,經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,可不受申報(bào)資格限制破格競(jìng)聘。
附件 2 2 :
重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司
中層干部競(jìng)聘 申 請(qǐng) 表
姓名
性別
出生年月
學(xué)歷
職稱(chēng)
政治面貌
參加工作時(shí)間
現(xiàn)任部門(mén)及崗位
競(jìng)聘崗位
工作簡(jiǎn)歷
起止時(shí)間
工作單位及崗位
注:請(qǐng)附競(jìng)聘報(bào)告( 闡述自己的競(jìng)聘條件、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì),以及對(duì)競(jìng)聘職務(wù)的認(rèn)識(shí),被聘任后的工作設(shè)想等)。所在單位(部門(mén)) 意見(jiàn)
負(fù)責(zé)人:
年
月
日 集團(tuán)人力 資源部 審核意見(jiàn)
年
月
日 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)
經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
年
月
日集體審議,
同志參加重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司
職務(wù)
年
月 日舉行的公開(kāi)競(jìng)聘,競(jìng)聘結(jié)果為
。
組長(zhǎng):
年
月
日
附件 3 3 :
重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司中層干部競(jìng)聘評(píng) 分表
競(jìng)聘人姓名:
現(xiàn)崗位:
競(jìng)聘崗位:
評(píng)分項(xiàng)目
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)
良
中
差
權(quán)重分?jǐn)?shù)
得分
工作
能力
與經(jīng)驗(yàn)
。 40 )
原工作
業(yè)績(jī)
原工作業(yè)績(jī)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或崗位職責(zé)的要求,在目標(biāo)或崗位職責(zé)要求所涉及的各個(gè)方面是否取得較好的成績(jī);
優(yōu)(5 15 分)、良(2 12 分)、中(9 9 分)、差(0 0 分)
15
經(jīng)
驗(yàn)
是否具有規(guī)定年限的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉競(jìng)聘崗位相關(guān)工作; 優(yōu)(0 10 分)、良(8 8 分)、 中(6 6 分)、差(0 0 分)
10
能
力
是否具有崗位任職所要求的各方面能力,表現(xiàn)較為突出;
優(yōu)(5 15 分)、良(2 12 分)、中(9 9 分)、差(0 0 分)
15
綜合
素質(zhì)
態(tài)
度
認(rèn)同競(jìng)聘的上崗方式,全身心投入競(jìng)聘,快樂(lè)競(jìng)爭(zhēng),表現(xiàn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)極大的忠誠(chéng)和對(duì)工作的熱愛(ài),有全局意識(shí);
2
(5 5 )
優(yōu)(2 2 分)、良(5 1.5 分)、中(1 1 分)、差(0 0 分)
心
理
心理自信、積極和陽(yáng)光,有較強(qiáng)的抗壓能力;
優(yōu)(1 1 分)、良(8 0.8 分)、中(5 0.5 分)、差(0 0 分)
1
團(tuán)隊(duì)管理
能力
積極倡導(dǎo)和營(yíng)造團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)工作氛圍,在實(shí)際工作中能以身作則,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈;注重內(nèi)部管理、注重員工的思想引導(dǎo)及工作技能的提升;
優(yōu)(2 2 分)、良(5 1.5 分)、中(1 1 分)、差(0 0 分)
2
評(píng)分項(xiàng)目
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)
良
中
差
權(quán)重分?jǐn)?shù)
得分
競(jìng)聘演講評(píng)價(jià)
。 35 )
分析能力
1、 能正確、深入的分析、判斷自身優(yōu)劣勢(shì); 2、 對(duì)競(jìng)聘崗位工作要求、職責(zé)認(rèn)識(shí)充分,分析判斷能很好地與崗位工作情形和企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合;
優(yōu)(0 10 分)、良(8 8 分)、中(6 6 分)、差(0 0 分)
10
工作思路
1、 工作思路全面,很好地涉及所競(jìng)聘崗位工作各個(gè)部分和層面; 2、 工作思路清晰具重點(diǎn)突出,提出的具體措施切合實(shí)際。
優(yōu)(5 15 分)、良(2 12 分)、中(9 9 分)、差(0 0 分)
15
演講水平
1、語(yǔ)言表達(dá)清楚準(zhǔn)確,流暢自然;聲音洪亮,神態(tài)自然; 2、論述結(jié)構(gòu)合理、重點(diǎn)突出、層次清楚; 3、演講符合實(shí)際,有個(gè)人創(chuàng)意,表達(dá)富有特色,綜合效果好。
優(yōu)(0 10 分)、良(8 8 分)、中(6 6 分)、差(0 0 分)
10
現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)評(píng)價(jià)
。2 20 0 )
1、臨場(chǎng)應(yīng)變能力佳,反應(yīng)敏捷、聲音洪亮; 2、回答問(wèn)題流利,意思表達(dá)清楚、條理清晰; 3、分析問(wèn)題內(nèi)容全面、切合實(shí)際。
優(yōu)(2 20 0 分)、良(6 16 分)、中(2 12 分)、差(0 0 分)
20
合計(jì)
100
評(píng)審人簽字: :
年
月
日 注:評(píng)審人在“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”四檔標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)欄內(nèi)劃“√”即可,由工作人員按得分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)最終得分。
附件 4 4 :
重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司中層干部競(jìng)聘評(píng)分統(tǒng)計(jì)表
競(jìng)聘崗位:
候選人姓名
總
分
平
均
得
分
名
次
備
注
審核人簽名:
統(tǒng)計(jì)人簽名:
年
月
日
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