XX 年企業(yè)薪酬社會(huì)調(diào)查報(bào)告 一、基本情況 本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè) XX 年 1 月 1 日-12 月 31 日期間企業(yè)人工成本、薪酬及最低工資政策實(shí)施效果等情況，使用XX年的調(diào)查軟件，統(tǒng)計(jì)口徑仍以XX年統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)。

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　二、調(diào)查時(shí)間安排 XX 年 6 月 28 日-7 月 10 日前企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)上傳至薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報(bào)《企業(yè)職工工資情況調(diào)查表》；7 月 11 日-12 日企業(yè)將審核無(wú)誤的數(shù)據(jù)及調(diào)查表報(bào)送至縣人社局 230 室。

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　三、調(diào)查企業(yè)戶(hù)數(shù)安排 全縣 60 戶(hù)。

　四、調(diào)查要求 1、請(qǐng)相關(guān)企業(yè)按時(shí)間要求認(rèn)真完成調(diào)查任務(wù)。

　2、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)確填報(bào)各類(lèi)數(shù)據(jù)，企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。上報(bào)數(shù)據(jù)前企業(yè)要反復(fù)核對(duì)，進(jìn)行邏輯性審核，確保準(zhǔn)確合理。人社部門(mén)對(duì)該數(shù)據(jù)嚴(yán)加保密，不公開(kāi)發(fā)布、不作為監(jiān)察等證據(jù)使用。對(duì)不配合的企業(yè)，人社部門(mén)將進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。

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　3、填報(bào)人員為企業(yè)財(cái)務(wù)人員或者人力資源負(fù)責(zé)人，以填報(bào)過(guò)XX年企業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)人員為宜。

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