干部選拔任用自查報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2020-07-31 來(lái)源: 工作計(jì)劃 點(diǎn)擊:
浙江信息 職業(yè)學(xué)院干部選拔任用自查報(bào)告
按照省委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部《關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)等省市區(qū)和中央單位選人工作檢查情況的通報(bào)》(浙組通〔2019〕26號(hào))通知要求,我院對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了全面認(rèn)真自查,經(jīng)自查,總體認(rèn)為在干部選拔任用工作中,我院始終嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅(jiān)持選拔任用條件和資格,健全完善選拔任用制度,嚴(yán)格選拔任用程序,遵守選拔任用紀(jì)律,注重選拔德才兼?zhèn)、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部,有效防止了用人上的不正之風(fēng),進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平,對(duì)全院干部隊(duì)伍建設(shè)起到了良好的推動(dòng)作用。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》,增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》和有關(guān)規(guī)定的自覺(jué)性
在干部選拔任用工作中,我們始終把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)文件作為基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來(lái)抓,通過(guò)采取定期學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)和媒體宣傳等多種形式,加強(qiáng)對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳,進(jìn)一步提高了各級(jí)干部對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運(yùn)用水平,調(diào)動(dòng)了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。
二 、嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn),把好干部選拔任用的資格 審查關(guān) ,堅(jiān)持做到“ 兩 個(gè)提前”
在具體工作中做到 “兩個(gè)提前”。一是提前定條件,公布崗位、職數(shù)、條件等全部信息,按職位確定擬配人員的具體資格條件,不事先劃圈圈、定框框,堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人。二是摸清符合條件的人員,通過(guò)查閱干部檔案,嚴(yán)把資格條件關(guān),并按照“德才兼?zhèn)涞聻橄?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)選拔干部。不僅僅重視被選拔人的業(yè)務(wù)技能,更注重他的個(gè)人品德和群眾公認(rèn)度。
三、健全完善制度,擴(kuò)大干部選拔任用中的民主 ( 一 )
全面實(shí)行民主推薦干部制度,嚴(yán)把推薦關(guān)。我們把民主推薦作為干部選任的一道重要程序,堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話(huà)推薦相結(jié)合的方式,把提名權(quán)交給群眾,由群眾推薦合適人選,對(duì)民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到規(guī)定比例的人選,黨政班子會(huì)議不予討論。真正體現(xiàn)了群眾公認(rèn)原則,激發(fā)了群眾參與干部選拔工作的積極性和公正性,保證了推薦干部的質(zhì)量。
。 二 )
實(shí)行考察責(zé)任制,嚴(yán)把考察關(guān)?疾鞂(duì)象確定后,由學(xué)院組織人事處牽頭,相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成考察組,通過(guò)個(gè)別談話(huà)、實(shí)地調(diào)查、查閱資料等程序?qū)疾鞂?duì)象進(jìn)行全面考察,形成考察報(bào)告上報(bào)黨委會(huì)討論。并且,在干部選拔任用工作中,成立由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組成的監(jiān)督小組,全程參與各環(huán)節(jié)工作的監(jiān)督,保證選拔任用工作的公開(kāi)、公正。
。 三 )
落實(shí)干部任前公示 試用 制度,嚴(yán)把任職關(guān)。為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”,實(shí)行任前公示,并對(duì)新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度。通過(guò)會(huì)議、張貼公告等形式向教職員
工公開(kāi)擬任干部的基本情況和擬任職務(wù),廣泛聽(tīng)取干部群眾的反映。正是由于我們工作中做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松,實(shí)行“陽(yáng)光選拔”,不搞“暗箱操作”,使一大批朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,建立了一支整體素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),群眾基礎(chǔ)好的干部隊(duì)伍。目前,學(xué)院有中層干部人,其中副處級(jí)干部人,具有副高級(jí)以上職稱(chēng)的人,占%,具有碩士以上學(xué)位的人,占%。
四 、嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律,科學(xué)規(guī)范選人用人行為 在選拔任用干部中,我們嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,落實(shí)“嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的 19 條措施”,不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)持做到“四個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)注重”。“四個(gè)堅(jiān)持”即堅(jiān)持任人唯賢,不搞任人唯親;堅(jiān)持公道正派,不搞結(jié)幫拉派;堅(jiān)持集體決定,不搞少數(shù)人說(shuō)了算;堅(jiān)持按程序辦事,不搞臨時(shí)動(dòng)議。“四個(gè)注重”即注重干部的思想政治素質(zhì),防止重才輕德;注重干部的群眾基礎(chǔ),防止脫離群眾;注重干部的作風(fēng)正派,防止作風(fēng)浮夸弄虛作假;注重干部的工作實(shí)績(jī),防止光說(shuō)不做。在對(duì)干部的考核中,引入“不干不行,干不好也不行”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,重視干部的一貫表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),注重保護(hù)和使用那些真抓實(shí)干、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干部。正確的用人導(dǎo)向?yàn)楦刹砍砷L(zhǎng)發(fā)展指明了努力方向和行為標(biāo)準(zhǔn),形成了風(fēng)正氣順心齊的氛圍。多年來(lái),學(xué)院中層干部年度考核的稱(chēng)職率均在 100%,沒(méi)有“不稱(chēng)職”干部。
從自查情況看,我院貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》的總體情況是好的,在推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程、不斷提高干部工作水平上,取得了明顯成效。但是與上級(jí)要求相比還存在一些差距和不足,主要是體現(xiàn)在干部綜合考核評(píng)價(jià)體系還不夠完善,對(duì)干部的日?己嗽u(píng)價(jià)還缺少一些有效的制度和措施。對(duì)于這些問(wèn)題,我們將高度重視,認(rèn)真研究解決。在今后的工作中,我們要進(jìn)一步健全完善干部選拔任用制度,逐步建立一套科學(xué)完整的工作機(jī)制,進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量和水平。
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