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        ()公司黨委接受上級(jí)巡視工作匯報(bào)

        發(fā)布時(shí)間:2020-09-14 來源: 工作計(jì)劃 點(diǎn)擊:

          ( ( 最新)公司黨委接受上級(jí)巡視工作匯報(bào)

         集團(tuán)公司巡視組:

          按照集團(tuán)公司黨組 2020 年第一批巡視工作安排和相關(guān)要求,現(xiàn)將中國(guó)郵政 XX 分公司黨委近 3 年來的主要工作情況,匯報(bào)如下:

          一、工作基本情況

          2017 年以來,市分公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司年度黨建工作會(huì)議精神,充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”作用,深化落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”,基層黨組織政治功能和組織力不斷增強(qiáng),黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神得到提振,風(fēng)清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固,為中國(guó)郵政打造行業(yè)“國(guó)家隊(duì)”,實(shí)現(xiàn)“二次崛起”貢獻(xiàn)重慶力量提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

          (一)堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,全面貫徹中央重大決策部署

          一是嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)第一時(shí)間”學(xué)習(xí)機(jī)制。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,黨委班子成員帶頭樹牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是努力營(yíng)造“風(fēng)清氣正”良好政治生態(tài)。全市郵政各級(jí)黨組織召開專題民主生活會(huì)(組織生活會(huì)),堅(jiān)決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒。三是高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據(jù)主題教育調(diào)研成果明確了重慶郵政經(jīng)營(yíng)理念(固優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)短板、抓重點(diǎn)、強(qiáng)弱項(xiàng)),解決員工群眾最急最憂最盼的問題 XXX 個(gè),活動(dòng)成效得到

         集團(tuán)公司黨組第五巡回指導(dǎo)組肯定。四是全力以赴打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”。扎實(shí)推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè),3 年來未發(fā)生各類重大案件、風(fēng)險(xiǎn)事件和負(fù)面輿情;高質(zhì)量完成了城 XXX 定點(diǎn)扶貧各年度任務(wù);深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神,黨委書記 2 次召開農(nóng)村電商座談會(huì),聚焦打造農(nóng)村電商生態(tài)鏈,積極推動(dòng)奉節(jié)臍橙、萬州青檸等一批千萬級(jí)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);扎實(shí)推進(jìn)綠色郵政建設(shè),在集團(tuán)公司 2019 年度考評(píng)工作中全面達(dá)標(biāo)。五是全面落實(shí)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)要求,抗疫工作得到市政府唐良智市長(zhǎng)批示給予的充分肯定。為全市大中小學(xué)生配送教材 XXX 余萬份、XXX 余萬冊(cè)。推出了春耕農(nóng)資配送、“農(nóng)副果蔬網(wǎng)銷+寄遞配送”等特色郵政服務(wù)。充分利用中歐班列(渝新歐)運(yùn)郵通道,成功開通“中國(guó)郵政號(hào)”運(yùn)郵專列,截至 6 月 2 日已發(fā)出10 列,累計(jì)疏運(yùn)外省出口歐向積壓郵件 XXX 箱,總重量約 XXX 噸,占全網(wǎng)疏運(yùn)歐向郵件的 XXX%以上,為維護(hù)全球供應(yīng)鏈穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用;同時(shí),將品牌優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì),今年 1-6 月收寄中歐班列鐵路小包 XXX 萬件,出口本地郵包集裝箱 XXX 箱,總重量約 XXX 噸,完成業(yè)務(wù)收入 XXX 億元,較去年同期增長(zhǎng) XXX 倍,實(shí)現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。

          (二)認(rèn)真履行主體責(zé)任,全面落實(shí)從嚴(yán)治黨重大戰(zhàn)略部署

          一是認(rèn)真履行管黨治黨責(zé)任。逐級(jí)簽訂年度全面從嚴(yán)治黨治黨“兩個(gè)責(zé)任書”,強(qiáng)化考核檢查,層層壓實(shí)責(zé)任。二是以活動(dòng)為載體強(qiáng)化思想武裝。認(rèn)真開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大落實(shí)”活動(dòng)、理論武裝提升行動(dòng);改進(jìn)中心組學(xué)習(xí)方式,累計(jì)組織中心組學(xué) xxxX 次,編發(fā)學(xué)習(xí)資料 XXX 期。三是嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。實(shí)

         現(xiàn)了城片區(qū)、區(qū)縣分公司黨組織民主生活會(huì)督導(dǎo)全覆蓋。四是馳而不息推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)。班子成員帶頭嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神;開展了“興調(diào)研、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)能力”作風(fēng)建設(shè)專題活動(dòng)和“形式主義、官僚主義”專項(xiàng)整治活動(dòng);認(rèn)真落實(shí)“一月一事、消滅最差”要求,班子成員深入基層開展調(diào)查研究,推動(dòng)旺季期間基層員工吃飯難、標(biāo)快業(yè)務(wù)發(fā)展滯后等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題得到有效解決。五是扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,3年來對(duì)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員給予黨紀(jì)政務(wù)處分 XXX 人次,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)寬松軟局面得到有效改觀;組織開展了 XXX 個(gè)批次的內(nèi)部巡察工作,為2022 年實(shí)現(xiàn)巡察全覆蓋打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

          (三)堅(jiān)持“20 字”標(biāo)準(zhǔn),全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線

          一是認(rèn)真落實(shí)總書記關(guān)于國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)“20 字”要求。按照集團(tuán)公司黨組干部調(diào)整“十條原則”,3 年來提任領(lǐng)導(dǎo)人員(三級(jí)及以上)XXX人;2019 年以來對(duì) XXX 名擔(dān)當(dāng)作為不力的領(lǐng)導(dǎo)人員作了調(diào)整,加快了集團(tuán)公司黨組對(duì)重慶郵政年輕領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)研成果的運(yùn)用。二是開展全市優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)研工作。根據(jù)集團(tuán)公司黨組最新精神,形成了三、四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員儲(chǔ)備人選 XXX 名。三是認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作。先后選派 XXX 名領(lǐng)導(dǎo)干部參加中央黨校分校班培訓(xùn)、XXX 名領(lǐng)導(dǎo)干部參加中國(guó)郵政黨校班培訓(xùn)。四是深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。3 年對(duì) XXX 個(gè)基層單位開展了選人用人專項(xiàng)檢查,并實(shí)現(xiàn)市分公司黨委、城片區(qū)分公司黨委“一報(bào)告兩評(píng)議”工作全覆蓋。五是充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用。扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)達(dá)標(biāo)

         工程和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),開展“強(qiáng)堡壘、爭(zhēng)先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊(duì)等專項(xiàng)活動(dòng),有力推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。

          (四)堅(jiān)持以問題導(dǎo)向,全面加強(qiáng)上級(jí)巡視和審計(jì)問題整改

          一是持續(xù)推動(dòng)巡視問題整改。2018 年中央巡視整改 XXX 項(xiàng)措施,已完成 XXX 項(xiàng),階段性完成需持續(xù)推進(jìn) XXX 項(xiàng),全部達(dá)到預(yù)定目標(biāo);對(duì)照集團(tuán)公司黨組 2019 年第一、二批巡視,分別制定未巡先改整改措施 XXX 項(xiàng)、XXX 項(xiàng),全部按時(shí)間節(jié)點(diǎn)有序推進(jìn)。二是堅(jiān)持規(guī)章制度制定與執(zhí)行并重。認(rèn)真落實(shí)中央巡視整改和集團(tuán)公司黨組未巡先改,先后完善制度、印發(fā)文件共計(jì) XXX 余項(xiàng),形成了巡視整改常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制。三是認(rèn)真做好審計(jì)問題整改。集團(tuán)公司近 3 年 XXX 項(xiàng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的 XXX 個(gè)問題,已完成整改 XXX 個(gè),未整改到位 XXX 個(gè),需持續(xù)加強(qiáng) XXX 個(gè)。

          (五)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,全面落實(shí)集團(tuán)公司黨組重要工作安排

          一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求,新一屆黨委對(duì)各級(jí)干部提出“講政治、重?fù)?dān)當(dāng)、抓落實(shí)、作表率”工作要求,大力營(yíng)造求是求實(shí)謀發(fā)展、對(duì)標(biāo)對(duì)表抓落實(shí)的工作氛圍。二是為認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司重要工作安排,建立了“日管控、周分析、月考核”工作考評(píng)機(jī)制。每日對(duì)重點(diǎn)管控指標(biāo)進(jìn)行通報(bào),每周對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié)安排;按照“一月一事、消滅最差”要求,黨委每月對(duì)市級(jí)部門(單位)、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績(jī)效進(jìn)行考核,考核值相差最大達(dá)到 XXX 倍,充分體現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰差”導(dǎo)向,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。三是全面落實(shí)集團(tuán)公司“四梁八柱”等戰(zhàn)略決策

         部署,加快推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。收入規(guī)模從 2016 年全國(guó)第 XXX 位上升至 2019 年第 XXX 位,利潤(rùn)規(guī)模連續(xù) 3 年位居前 XXX 位,勞動(dòng)生產(chǎn)率 2019 年列第 XXX 位。今年 1-4 月,完成收入 XXX 億元,收入規(guī)模列第 XXX 位,收入增幅列第 XXX 位,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)列第 XXX 位,收入利潤(rùn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)均排名全國(guó)前列。四是深入踐行“五大體系”,重構(gòu)“五大體系”落實(shí)機(jī)制,全面加強(qiáng)黨委對(duì)寄遞業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施督導(dǎo)。開展了旨在解決寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展突出問題的“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng),并取得階段性成效。五是堅(jiān)持“兩大原則”,運(yùn)用“三個(gè)導(dǎo)向”,持續(xù)強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)過程管控,健全完善了“雙創(chuàng)+跨賽”的常態(tài)化競(jìng)賽機(jī)制;進(jìn)一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評(píng)先表彰體系,設(shè)置了“8+1”評(píng)選項(xiàng)目,有力促進(jìn)了后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭(zhēng)先進(jìn)、先進(jìn)更先進(jìn)。六是全面推行項(xiàng)目管理,出臺(tái)《市級(jí)經(jīng)營(yíng)發(fā)展項(xiàng)目管理辦法》,今年上半年已申報(bào)項(xiàng)目 26 個(gè),預(yù)計(jì)新增收入 XXX 億元,占全年新增收入的 XXX%。七是全面履行普遍服務(wù)職責(zé)。全市 XXX 個(gè)建制村提前 1 年完成直接通郵率100%的目標(biāo),全市縣及縣以上城市黨政機(jī)關(guān)《人民日?qǐng)?bào)》當(dāng)日見報(bào)率繼續(xù)保持 100%,機(jī)要通信連續(xù) XXX 年保持質(zhì)量全紅。八是扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司各項(xiàng)改革任務(wù)。2017 年順利完成經(jīng)營(yíng)組織架構(gòu)改革,2018年全面開展寄遞翼改革,2019 年持續(xù)深化寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展,2020年積極推進(jìn)公司制改制工作。

          二、存在的突出問題及原因剖析

          圍繞 XXX 黨組書記、董事長(zhǎng)在集團(tuán)公司黨組 2020 年第一批巡視工作動(dòng)員部署會(huì)上提出的“五個(gè)堅(jiān)決落實(shí)”、“29 個(gè)看”內(nèi)容,市

         分公司黨委主動(dòng)對(duì)標(biāo)對(duì)表,深入查擺問題,深刻剖析原因,力求找準(zhǔn)自身差距。

          (一)堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面

          1. 深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神有差距。

          (1)理論學(xué)習(xí)深入性、實(shí)效性不夠。一是班子成員在中心組學(xué)習(xí)的領(lǐng)學(xué)當(dāng)中,大多為通讀原文原著,結(jié)合分管工作深入解讀不夠,集中討論和互動(dòng)交流不多。二是聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)工作有差距。理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際結(jié)合不緊密,特別是運(yùn)用集團(tuán)公司黨組提出的新理念、新方法、新要求,指導(dǎo)實(shí)踐、破解難題、推動(dòng)改革不夠。三是督導(dǎo)“三個(gè)第一時(shí)間”學(xué)習(xí)機(jī)制落實(shí)不到位。2019 年黨建考評(píng)檢查發(fā)現(xiàn),長(zhǎng)壽、城口分公司黨組織未及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察重慶重要講話精神、十九屆四中全會(huì)精神。

          (2)鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實(shí)到位,未有效形成閉環(huán)管理。主題教育中,黨委班子檢視問題的 XXX 項(xiàng)整改措施中,雖已完成 XXX 項(xiàng),但仍有 XXX 項(xiàng)整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進(jìn)工作;專項(xiàng)整治的 XXX 項(xiàng)工作措施中,雖已完成 XXX 項(xiàng),但仍有 XXX 項(xiàng)整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進(jìn)工作。

          (3)意識(shí)形態(tài)工作制度建設(shè)滯后。一是黨委未嚴(yán)格按頻次專題研究意識(shí)形態(tài)工作;制度建設(shè)相對(duì)滯后,2019 年才制定出臺(tái)了《黨委意

         識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》。二是“兩微一端”意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理制度不健全。2019 年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣,但未出臺(tái)相應(yīng)的管理制度。

          2. 全面貫徹落實(shí)全國(guó)國(guó)企黨建會(huì)會(huì)議精神不深入。一是全面踐行國(guó)企三大責(zé)任不到位,落實(shí)“普服為根、客戶為本”有差距。2019年,被集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)并扣減普服補(bǔ)貼資金 XXX 萬元;被監(jiān)管部門實(shí)施行政處罰 XXX 起,處罰金額 XXX 萬元;其中,針對(duì)普遍服務(wù)的行政處罰 XXX 起。二是全面加強(qiáng)國(guó)企黨的建設(shè)認(rèn)識(shí)不深刻。2019 年第二、三批巡察期間,對(duì) XXX 個(gè)單位黨組織負(fù)責(zé)人和部分黨員干部組織了理知識(shí)測(cè)試,測(cè)試成績(jī)平均分最高的單位為 XXX 分,最低的單位僅為 XXX 分。三是落實(shí)“四同步、四對(duì)接”工作有差距。《關(guān)于調(diào)整郵政企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置有關(guān)事項(xiàng)的通知》(集團(tuán)編〔2020〕4 號(hào))文件中“核增人員編制”要求落實(shí)不及時(shí),黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀(jì)委辦人員編制,但目前還未選配人員到崗。

          3. 全面落實(shí)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”部署有差距。一是風(fēng)險(xiǎn)防控工作有隱患。代理金融風(fēng)險(xiǎn)高壓態(tài)勢(shì)還未全面形成,仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡、網(wǎng)絡(luò)借貸等高危行為。經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)全市 XXX 個(gè)區(qū)縣XXX 名員工持有信用卡超過 XXX 張,其中持卡最多的達(dá)到 XXX 張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購(gòu)店 XXX 個(gè),但對(duì)專職地推人員隊(duì)伍建設(shè)重視不夠,地推人員配置存在較大缺口,按集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)全市應(yīng)配備 XXX 名,但實(shí)際到位僅 XXX 名,地推工作指導(dǎo)支撐能力不足,加之部分已終止合作郵樂購(gòu)店未及時(shí)更替,導(dǎo)致整體活躍

         度僅為 XXX%,未能有效發(fā)揮電商渠道對(duì)地方扶貧工作的支撐、帶動(dòng)作用。

          (二)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面

          1. 落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”不到位。

          (1)管黨治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。一是黨委落實(shí)主體責(zé)任多靠開會(huì)、發(fā)文和簽責(zé)任狀,尤其與下級(jí)黨組織簽訂《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書》后,督導(dǎo)檢查工作不到位。如:渝北片區(qū)分公司、機(jī)要通信局 2107 年未召開黨組織會(huì)議專題研究年度黨建紀(jì)檢工作。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度執(zhí)行不到位。黨委于 2018、2019 年以黨委會(huì)形式代替聯(lián)席會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議精神,研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。三是黨建考評(píng)方式、方法單一,大多采取收集、調(diào)閱資料和征求相關(guān)部門意見等方式,缺乏實(shí)地調(diào)研檢查,不能全面深入地掌握、評(píng)價(jià)基層情況。如:2019 年度全市基層黨組織考評(píng)等級(jí)均為優(yōu)秀,考評(píng)結(jié)果未能拉開差距,沒有充分體現(xiàn)考評(píng)激勵(lì)作用。

          (2)紀(jì)委履行監(jiān)督專責(zé)存在差距。一是執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠“嚴(yán)、緊、硬”,存在以政務(wù)處分代替黨紀(jì)處分、未嚴(yán)格執(zhí)行處理決定的情況。如:對(duì) 2017 年 XXX 分公司違規(guī)處置資產(chǎn)問題進(jìn)行問責(zé)時(shí),僅給予時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)處分;XXX 分公司于 2017 年 5 月決定對(duì) XXX 名員工給予誡勉談話,但實(shí)際并未執(zhí)行。二是把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠,個(gè)別紀(jì)委書記(紀(jì)檢委員)對(duì)本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴(yán)、“一把手”率先表態(tài)發(fā)言等苗頭性、傾向性問題未能及時(shí)給予提醒糾正。如:XXX 分公司于 2019 年 4 月召開黨委

         會(huì)討論推薦年輕領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí),涉及相關(guān)人員本人未回避,全程參與推薦討論。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位,個(gè)別黨員干部紀(jì)法意識(shí)不強(qiáng)。如:2018、2019 年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件;2019 年,XXX 分公司 1 名員工違反生活紀(jì)律受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

          (3)內(nèi)部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位,截至今年 4 月黨委巡察覆蓋面為 XXX%,低于全國(guó)郵政巡察工作平均進(jìn)度。二是對(duì)被巡察單位整改落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠,僅對(duì)已巡察單位開展了約談督導(dǎo),并未組織開展專項(xiàng)“回頭看”工作。三是巡察壓力傳導(dǎo)不夠,存在個(gè)別黨組織配合不到位的問題。如:XXX 分公司黨委對(duì)巡察工作重視不夠、資料準(zhǔn)備不充分、匯報(bào)材料質(zhì)量不高,黨委已對(duì)該分公司黨委及班子成員進(jìn)行了問責(zé)。

          2. 持續(xù)糾治“四風(fēng)”問題不深入。

          (1)形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負(fù)松綁工作成效不明顯。以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議、答復(fù)基層請(qǐng)求事項(xiàng)不及時(shí)等問題一定程度仍然存在。XXX 分公司會(huì)議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大,2019 年會(huì)議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與 2018 年基本持平,與集團(tuán)公司黨組“發(fā)文、會(huì)議數(shù)量較 2018 年降幅 30%”目標(biāo)要求差距大。二是抓工作落實(shí)力度不夠。如:2017-2019 年集團(tuán)公司累計(jì)下達(dá)的9個(gè)中央預(yù)算內(nèi)資金重大項(xiàng)目,但截至目前仍有7個(gè)處于在建狀態(tài),建設(shè)進(jìn)度滯后;全市“6+2”業(yè)務(wù)發(fā)展能手隊(duì)伍建設(shè),重規(guī)模數(shù)量(近XXX 人)、輕管理培養(yǎng),未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍應(yīng)有作用。三是

         違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題禁而未絕。2017 年,XXX 分公司違規(guī)購(gòu)買購(gòu)物卡被市紀(jì)委組織核查,班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2018 年,開展的異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員“兩費(fèi)”及相關(guān)費(fèi)用清理中,有 XXX 名異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員補(bǔ)繳了違規(guī)報(bào)銷周轉(zhuǎn)房租賃費(fèi)、探親交通費(fèi)及其他費(fèi)用。2019 年,重慶郵政醫(yī)院 XXX 名黨員在操辦父親喪事時(shí),違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。

          (2)員工身邊的腐敗和不正之風(fēng)問題仍有發(fā)生。一是 2019 年,收到反映四級(jí)及以下人員的信訪舉報(bào) XXX 件,較 2017 年增長(zhǎng)了 XXX 倍,核實(shí)問題明顯增加。二是個(gè)別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對(duì)員工思想疏導(dǎo),存在纏訪、重復(fù)信訪的現(xiàn)象。如:近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪 XXX 件,重復(fù)信訪就達(dá) XXX 件。三是違規(guī)招標(biāo)采購(gòu)、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如:XXX 分公司原人力資源管理人員利用職務(wù)之便,采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金,因嚴(yán)重違紀(jì)并涉嫌違法被移送地方紀(jì)委監(jiān)委。

          (三)落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面

          1. 全面落實(shí)國(guó)企干部“20 字”要求存在差距。

          (1)干部隊(duì)伍建設(shè)與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯。一是領(lǐng)導(dǎo)干部缺員問題較為突出。目前,全市三級(jí)正缺員 5 人,三級(jí)副缺員33 人,四級(jí)正缺員 18 人,且領(lǐng)導(dǎo)人員儲(chǔ)備人選不足問題日漸突顯。二是領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化、高素質(zhì)化推進(jìn)工作有差距。全市領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡較大(三級(jí)正 XXX 歲、三級(jí)副 XXX 歲、四級(jí)正 XXX 歲、四級(jí)副 XXX歲);干部隊(duì)伍整體學(xué)歷層次不高,全日制本科及以上學(xué)歷的三級(jí)正僅

         有 XXX 人。三是領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊(duì)培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的成長(zhǎng)平臺(tái)。如:公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機(jī)制不完善。

          (2)創(chuàng)新推動(dòng)選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用、輕培養(yǎng)”傾向,有的干部缺乏基層經(jīng)歷,導(dǎo)致崗位適應(yīng)期較長(zhǎng)、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊(duì)伍、高技能人才成長(zhǎng)有效結(jié)合,干部隊(duì)伍整體專業(yè)素質(zhì)不夠高。三是指導(dǎo)督促基層單位執(zhí)行制度不到位。個(gè)別基層單位選人用人程序倒置,有的在討論決定或在公示結(jié)束之后才征求紀(jì)檢部門意見;有的履行程序不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn),存在將考察組成員作為民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察談話對(duì)象等問題。

          (3)領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)機(jī)制不健全。雖然對(duì) XXX 公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人履職情況開展了年度測(cè)評(píng)工作,但對(duì)于城片 XXX 分公司領(lǐng)導(dǎo)班子只組織實(shí)施了年度戰(zhàn)略績(jī)效考核和黨建工作測(cè)評(píng)考評(píng),未建立對(duì)各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評(píng)機(jī)制,對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)鞭策導(dǎo)向性不夠強(qiáng)。

          2. 調(diào)研指導(dǎo)基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范,未嚴(yán)格執(zhí)行換屆請(qǐng)示流程。如:XXX 分公司黨總支未嚴(yán)格執(zhí)行“誰管黨政正職、以誰為主推動(dòng)”的換屆請(qǐng)示流程;因受疫情影響,后勤服務(wù)中心、機(jī)要通信局黨組織未按期換屆。二是對(duì)基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”等制度,嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)力度不夠。如:XXX 分公司黨支部組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員無過程記錄,XXX 分公司黨支部到今年一季度仍未有效運(yùn)用“中郵先鋒”平臺(tái)開展組織生活。三是基層黨員組

         織關(guān)系管理不到位。XXX 分公司外,其余 XXX 分公司普遍存在組織關(guān)系在地方的 AB 類合同工黨員或流動(dòng)黨員(勞務(wù)工黨員)未全部轉(zhuǎn)入(編入)本單位黨組織的問題。截至今年 4 月,組織關(guān)系在地方的合同用工黨員和勞務(wù)用工黨員還有 XXX 名。

          (四)落實(shí)巡視和審計(jì)問題整改方面

          1. 持續(xù)推動(dòng)巡視整改有差距。一是對(duì)于落實(shí)中央巡視整改的 5項(xiàng)階段性完成需持續(xù)推進(jìn)任務(wù)(全面防范重大風(fēng)險(xiǎn)、綠色郵政建設(shè)、“瘦身健體”提質(zhì)增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設(shè)達(dá)標(biāo)工程和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)),黨委結(jié)合新形勢(shì)深入研究不夠、辦法措施不多,持續(xù)推進(jìn)效果不理想。二是雖然對(duì)市級(jí)各部門(單位)落實(shí)中央巡視整改作了專項(xiàng)檢查,但未進(jìn)一步有效延伸到基層黨組織,基層整改不到位現(xiàn)象依然存在。如:XXX 分公司黨委 2019 年持續(xù)推進(jìn)中央巡視整改工作未進(jìn)行每月專題匯報(bào) XXX 分公司黨總支無巡視整改相關(guān)會(huì)議記錄。三是對(duì)集團(tuán)公司黨組 2016 年巡視整改重視程度存在“溫差”。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎(chǔ)上,雖于 2018 年制定出臺(tái)《中郵重慶分公司黨委加強(qiáng)和深化巡視整改工作方案》,但后續(xù)跟蹤落實(shí)不夠。四是針對(duì)集團(tuán)公司未巡先改存在“就問題談問題”,沒有做到舉一反三,防范和避免同類問題再次發(fā)生不徹底。如:截至 2019 年底,全市仍有 XXX 個(gè)代理金融網(wǎng)點(diǎn)配員未達(dá)到最低 XXX 人的監(jiān)管要求,代理金融網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)配員問題未得到徹底解決。

          2. 審計(jì)整改工作落實(shí)不到位。一是抓好審計(jì)整改工作力度還不夠,集團(tuán)公司審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題未實(shí)現(xiàn)全部整改到位。目前,寄遞翼專

         項(xiàng)審計(jì)自查問題仍有 XXX 個(gè)未整改到位(原因?yàn)椴糠謫挝黄脚_(tái)罰款無法收回、對(duì)賬工作開展不力、涉及訴訟審批周期長(zhǎng)等)、XXX 個(gè)問題需持續(xù)整改(代理金融轉(zhuǎn)型、深化寄遞改革)。二是部分審計(jì)問題整改不徹底,存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如:2019 年對(duì) XXX 基層單位組織開展了審計(jì)項(xiàng)目,其中有 XXX 個(gè)基層單位仍然存在采購(gòu)流程不規(guī)范的問題。

          (五)落實(shí)集團(tuán)公司黨組重要工作安排方面

          1. 寄遞改革發(fā)展成效與打造行業(yè)“國(guó)家隊(duì)”目標(biāo)有差距。黨委班子研究“五大體系”建設(shè)管控措施不細(xì),體系建設(shè)推進(jìn)力度不夠。一是時(shí)限體系方面,研究推動(dòng)“兩集中”管控力度不夠;能力建設(shè)規(guī)劃缺乏前瞻性,成為影響發(fā)展的最大瓶頸。疫情期間,重慶處理、投遞環(huán)節(jié)郵件積壓嚴(yán)重,多次被集團(tuán)公司通報(bào)督導(dǎo);對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)改善效果不明顯,全市 XXX 條線路總時(shí)長(zhǎng)對(duì)標(biāo)分析(按半天統(tǒng)計(jì)時(shí)限),僅有 XXX 條快于對(duì)標(biāo)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(順豐)。二是成本體系方面,環(huán)節(jié)成本管控不到位,內(nèi)部處理、運(yùn)輸和攬投環(huán)節(jié)成本均高于全國(guó)平均水平;用工崗位結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化,人工成本及勞務(wù)承攬費(fèi)相關(guān)指標(biāo)均處于全國(guó)較低水平。三是服務(wù)體系方面,個(gè)別重點(diǎn)管控指標(biāo)不穩(wěn)定。如:疫情期間,問題郵件一次及時(shí)解決率僅為 XXX%,全國(guó)排名倒數(shù)第一。四是市場(chǎng)體系方面,重點(diǎn)市場(chǎng)挖掘成效不理想。今年 1-4 月,全市電商市場(chǎng)增幅 XXX%,與全國(guó)平均增幅(XXX%)差距大;全市 XXX 個(gè)重點(diǎn)商圈,入駐率僅 XXX%,無法達(dá)到“530”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);高校教育市場(chǎng)未全面設(shè)點(diǎn)入駐,全市 XXX 所高校(校區(qū))入住率僅 XXX%,且未實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全覆

         蓋。五是 IT 體系方面,科技賦能不夠,新設(shè)備投入不足,目前全市區(qū)縣處理中心生產(chǎn)作業(yè)仍以手工操作為主。

          2. 推動(dòng)代理金融轉(zhuǎn)型發(fā)展有差距。一是系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型推進(jìn)不力。黨委指導(dǎo)基層系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型力度不夠,全市學(xué)習(xí)推廣“巴南樣板”因受疫情影響,工作進(jìn)度滯后。截至今年 5 月,全市網(wǎng)點(diǎn)系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型整體導(dǎo)入覆蓋率僅為 XXX%,欠目標(biāo)進(jìn)度差距較大;全市配置轉(zhuǎn)型內(nèi)訓(xùn)師XXX 人,與目標(biāo)相差 XXX 人;配置專職理財(cái)經(jīng)理 XXX 人,與目標(biāo)相差XXX 人;配置專職大堂經(jīng)理 XXX 人,與目標(biāo)相差 XXX1 人。二是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效不明顯。2019 年,全市新增活期余額占新增余額比重、期末活期余額占比兩項(xiàng)指標(biāo),與排名全國(guó)第 XXX 位的省分公司差距均超過 XXX 個(gè)百分點(diǎn);三年存款余額壓降未達(dá)預(yù)期效果,2020 年新增三年期存款余額占比高于全國(guó)平均水平 XXX 個(gè)百分點(diǎn);理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢,截至今年 4 月大理財(cái)業(yè)務(wù)收入全國(guó)排名第 XXX 位,理財(cái)保有量增量全國(guó)排名 XXX 位、非貨幣基金銷量全國(guó)排名 XXX 位,與代理金融收入規(guī)模排名全國(guó)第 10 位不相匹配。

          3. 全面落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展要求有差距。一是區(qū)域發(fā)展不充分、不平衡問題仍然存在。如:XXX 分公司 2017 年、2018 連續(xù) 2 年未完成收入目標(biāo);綦江區(qū)、大足區(qū)分公司 2019 年未完成收入目標(biāo)。二是業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡?彀鼧I(yè)務(wù)發(fā)展與重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場(chǎng)行業(yè)規(guī)模等極不匹配,成為“老大難”問題,連續(xù) 4 個(gè)月同比負(fù)增長(zhǎng),邊際貢獻(xiàn)率為-XXX%,排名全國(guó)倒數(shù)第 XXX 位。三是欠費(fèi)問題突出,資金壓力較大。截至今

         年 4 月,市分公司(含寄遞事業(yè)部)欠費(fèi)高達(dá) XXX 億元;其中:寄遞事業(yè)部欠費(fèi)額 XXX 億元,年化欠費(fèi)率 XXX%,排名全國(guó)倒數(shù)第 XXX 位。

          (六)存在問題的原因剖析

          1. 對(duì)照“真學(xué)、真懂、真信、真用”要求,深學(xué)篤用有差距。一是班子成員在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上雖能做到先學(xué)、先懂、先信、先用,但與“真學(xué)、真懂、真信、真用”的要求還有差距,理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性、實(shí)效性不夠,學(xué)以致用推動(dòng)工作不力。二是班子成員對(duì)提高中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量指導(dǎo)不夠,作示范、當(dāng)表率不夠,沒有緊緊圍繞集團(tuán)公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求,加強(qiáng)集中學(xué)習(xí)研討,深入思考學(xué)不夠,聯(lián)系實(shí)際做不夠。三是黨委班子對(duì)鞏固深化主題教育成果研究部署不夠,持續(xù)開展主題教育未達(dá)到習(xí)近平總書記提出的把“不忘初心、牢記使命”作為加強(qiáng)黨的建設(shè)永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。

          2. 落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署,真管真嚴(yán)不到位。一是黨委班子對(duì)全面從嚴(yán)治黨的長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足、重視不夠,落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”會(huì)上要求強(qiáng)調(diào)多,會(huì)后抓落地執(zhí)行不夠;黨委書記作為第一責(zé)任,對(duì)基層黨建調(diào)研指導(dǎo)力度不夠、辦法不多。二是久久為功推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)力度不夠。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司黨組落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神要求,在持續(xù)深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠。三是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴(yán),正確把握運(yùn)用“四種形態(tài)”,常態(tài)化運(yùn)用第一種形態(tài)不到位,抓早抓小

         的意識(shí)還不強(qiáng),工作做得還不細(xì);對(duì)一些有苗頭性、有傾向性問題的干部及時(shí)提醒不夠,沒有達(dá)到“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”的效果。

          3. 對(duì)照總書記國(guó)企干部“20 字”要求,擔(dān)當(dāng)作為有差距。一是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,黨委書記和黨委班子未能緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),對(duì)加快解決干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。二是選人用人制度不健全,機(jī)械地理解干部管理相關(guān)制度,對(duì)選人用人程序內(nèi)容、范圍探索不夠,制度修訂多采用“打補(bǔ)丁”方式;嚴(yán)格執(zhí)行制度把控不嚴(yán)謹(jǐn),有時(shí)為盡快完成組織選拔工作,在選人用人過程中注重了效率、忽略了質(zhì)量。三是落實(shí)國(guó)企干部“20 字”要求,抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度政治考核和業(yè)績(jī)考評(píng)的綜合評(píng)價(jià)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展、基層黨組織建設(shè)實(shí)際結(jié)合不夠,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為精準(zhǔn)考評(píng)方法缺失,考核結(jié)果運(yùn)用激勵(lì)作用不夠,沒有建立末位淘汰相關(guān)制度辦法。

          4. 堅(jiān)持問題導(dǎo)向,精準(zhǔn)聚焦問題、深入解決問題不到位。一是黨委班子對(duì)問題的認(rèn)識(shí)不夠深刻。無論是巡視整改問題,還是審計(jì)整改問題,大多是就事論事,滿足于完成任務(wù),沒有把問題作為研判工作、制定政策的起點(diǎn),從而加強(qiáng)企業(yè)管理,推動(dòng)改革發(fā)展。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向,過多強(qiáng)調(diào)了解決某些具體問題,沒有上升到方法論的高度來認(rèn)識(shí),進(jìn)而影響了聚焦問題的定力和效果。三是“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”的能力不足。對(duì)于“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”是管理者基本職責(zé)的理念認(rèn)識(shí)不深刻,黨委班子成員在率先垂范上做得不夠,在引導(dǎo)干

         部堅(jiān)決做到“敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題”與集團(tuán)公司黨組要求有差距。

          5. 落實(shí)集團(tuán)公司黨組重要工作安排,狠抓落實(shí)有差距。一是黨委班子對(duì)集團(tuán)公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求,認(rèn)識(shí)和落實(shí)不夠深入,沒有很好體現(xiàn)在知行合一、更新理念、求是求實(shí)、履職盡責(zé)上,對(duì)集團(tuán)公司的一些決策部署沒有完全做到抓實(shí)抓細(xì)抓落地。二是對(duì)于全面貫徹落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略部署,在加強(qiáng)宣貫、建章立制方面做得不夠深、不夠?qū)崳沒有完全形成求是求實(shí)謀發(fā)展、對(duì)標(biāo)對(duì)表抓落實(shí)的工作氛圍。三是班子成員深入學(xué)用“兩大原則”、“五大體系”等方法論指導(dǎo)工作的本領(lǐng)不強(qiáng),沒有完全做到以“三個(gè)視角”找差距,以“三大規(guī)律”求創(chuàng)新,影響了工作質(zhì)效;在抓實(shí)抓細(xì)抓落實(shí)上,缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。

          三、下一步改進(jìn)措施

          1. 強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。一是嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)第一時(shí)間”學(xué)習(xí)機(jī)制,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新重要講話精神,進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,不斷提升理論水平和工作能力,真正做到“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”。二是牢記“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)總要求,把“找差距、抓落實(shí)”作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的永恒課題、加強(qiáng)企業(yè)黨建的核心課題、全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終身課題,不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)習(xí)的方式方法,將集團(tuán)公司黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)

         議精神和劉愛力黨組書記、董事長(zhǎng)講話精神作為重要內(nèi)容,及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),全面貫徹落實(shí)。四是深刻理解、準(zhǔn)確把握黨中央重大決策部署的戰(zhàn)略意義,進(jìn)一步提高政治站位,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),持續(xù)用力打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”。

          2. 加強(qiáng)黨的建設(shè),持續(xù)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。一是堅(jiān)決貫徹落實(shí)中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,建立“兩個(gè)責(zé)任”督導(dǎo)落實(shí)機(jī)制,壓實(shí)管黨治黨責(zé)政治責(zé)任,確保全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)落到實(shí)處。二是嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,全面貫徹落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神,牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán),及時(shí)完善新媒體制度建設(shè);進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作,嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度,建強(qiáng)支部戰(zhàn)斗堡壘,打造優(yōu)秀“頭雁”隊(duì)伍,發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。三是嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,緊盯重點(diǎn)問題和隱形變異問題,堅(jiān)決糾治形式主義、官僚主義突出問題;認(rèn)真落實(shí)“一月一事,消滅最差”要求,深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部跟班作業(yè)等基層調(diào)研工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

          3. 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線。一是按照集團(tuán)公司黨組最新要求,研究修訂市分公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序》等辦法,不斷完善選人用人和干部監(jiān)督相關(guān)規(guī)章制度,進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的培育、選拔、管理、使用工作,并積極做好宣貫和制度執(zhí)行。二是不斷完善“日管控、周分析、月考

         核”工作考評(píng)機(jī)制,建立末位淘汰辦法,修訂工作督導(dǎo)辦法,健全領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評(píng)體系,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)考核力度,進(jìn)一步促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。三是創(chuàng)新年輕干部、專業(yè)人才脫穎而出的機(jī)制,持續(xù)開展調(diào)研工作,建立年輕領(lǐng)導(dǎo)人員儲(chǔ)備庫(kù)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制;加強(qiáng)高技能專業(yè)人才隊(duì)伍打造,充分發(fā)揮其帶動(dòng)影響作用,不斷擴(kuò)大專業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模和質(zhì)量。

          4. 提高政治站位,堅(jiān)決落實(shí)集團(tuán)黨組巡視工作各項(xiàng)任務(wù)。一是深刻認(rèn)識(shí)巡視對(duì)推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的重要意義,全面完成巡視工作各項(xiàng)任務(wù)。二是認(rèn)真做好集團(tuán)公司黨組巡視反饋問題整改。黨委書記作為第一責(zé)任人,對(duì)巡視全面整改負(fù)總責(zé),黨委班子成員堅(jiān)決把自己擺進(jìn)去,帶頭落實(shí)整改;第一時(shí)間成立巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改,明確整改目標(biāo)責(zé)任,逐條“對(duì)賬”整改,不留死角、不留盲區(qū),確保巡視整改事事有回音、件件有著落。三是對(duì)集團(tuán)公司黨組巡視組移交的信訪問題,嚴(yán)格按照程序逐一核查落實(shí);堅(jiān)持零容忍,嚴(yán)肅查處發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)違紀(jì)行為。四是以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo),推動(dòng)與工會(huì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相互協(xié)同,有效擴(kuò)展覆蓋面,進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督質(zhì)效。

          5. 強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為,全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司重要工作安排。一是研究制定實(shí)施細(xì)則,強(qiáng)化“清單化、事項(xiàng)化”落實(shí)機(jī)制,全面貫徹集團(tuán)公司“四梁八柱”戰(zhàn)略部署;堅(jiān)持“兩大原則”,用好“三個(gè)導(dǎo)向”,做好融合創(chuàng)新,加快推進(jìn)各項(xiàng)既定工作安排,堅(jiān)定不移打造行業(yè)“國(guó)

         家隊(duì)”。二是牢記“人民郵政為人民”服務(wù)宗旨,認(rèn)真履行普遍服務(wù)職責(zé),持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)效,以“三個(gè)一策”為抓手,鞏固建制村通郵成果,加快推進(jìn)“快遞進(jìn)村”,有效滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發(fā)展,制定出臺(tái)《操控手冊(cè)》,全力推動(dòng)“五大體系”建設(shè),打造全市最快實(shí)物寄遞網(wǎng),持續(xù)加快寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展步伐。四是以全市學(xué)習(xí)推廣“巴南樣板”為契機(jī),切實(shí)加快代理金融系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型,積極開啟代理金融增長(zhǎng)“第二曲線”。五是發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢(shì),加快推動(dòng)惠農(nóng)合作等集團(tuán)公司重大項(xiàng)目落地生根、開花結(jié)果;以打造農(nóng)村郵政生態(tài)鏈為重點(diǎn),加快構(gòu)建全市農(nóng)村郵政生態(tài)圈。六是切實(shí)做好疫情防控常態(tài)化工作,積極服務(wù)國(guó)家“六穩(wěn)”、“六保”工作,奮力奪取疫情防控和實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)目標(biāo)雙勝利。

          特此報(bào)告。

         新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講學(xué)習(xí)感悟

         國(guó)家的發(fā)展要守住底線,個(gè)人的行為也決不能突破底線。習(xí)近平總書記說過底線是事物質(zhì)變的分界線、做人做事的警戒線,不可踩,更不可越,清楚底線是什么,才能明確行為方向,明白什么該做,什么不該做。

          底線不可少,也不敢少,尤其是財(cái)務(wù)人員,對(duì)底線的把握尤為重要。任何企業(yè)里,財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)直接影響財(cái)務(wù)系統(tǒng)的順暢與否,關(guān)系到企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的好壞。所謂財(cái)務(wù)底線就是任何情況下財(cái)務(wù)人員都不能逾越的制度和道德紅線。

         一名 xx 行業(yè)的財(cái)務(wù)人員,不僅肩負(fù)著為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做貢獻(xiàn)的職責(zé),更承擔(dān)著服務(wù)全體人民和維護(hù)國(guó)家形象的光榮使命,所以懂得如何在工作中堅(jiān)守底線至關(guān)重要。

          首先,要嚴(yán)于自律,自律以律人。公司的財(cái)務(wù)制度是財(cái)務(wù)人員開展工作的基本法,不得有任何逾越。在涉及底線的問題上,財(cái)務(wù)人員一定要“膽小如鼠”,膽小不代表不作為,而是要把握好“有所為”和“有所不為”的界限,是在遵守財(cái)務(wù)制度的基礎(chǔ)上,高效完成本職工作。財(cái)務(wù)人員只有自己不違背相關(guān)制度,才能身正聲高,才敢要求他人遵守財(cái)務(wù)制度。

          其次,要勤于自學(xué),自學(xué)以求真。財(cái)務(wù)人員不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),還需要加強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)。作為掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的重要角色,某種程度上,財(cái)務(wù)人員的道德操守更勝于業(yè)務(wù)能力,操守出了問題對(duì)企業(yè)造成的傷害要遠(yuǎn)甚于業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)帶來的弊端。唯有摒棄“重業(yè)務(wù),輕素質(zhì)”的理念,守住自己的道德底線,才能保證財(cái)務(wù)工作的平穩(wěn)開展。

          最后,要善于自省,自省以正身。財(cái)務(wù)人員的微小疏忽很可能給企業(yè)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)和損失,為避免這種情況的發(fā)生,財(cái)務(wù)人員要善于自省,時(shí)刻檢查自身存在的問題和不足,并加以改進(jìn)。通過不斷自省以正自身,避免主觀因素導(dǎo)致的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

          路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。作為 2020 年的新進(jìn)員工,我既對(duì)這份工作充滿好奇,隱藏不住眼中的探索欲,又對(duì)這個(gè)崗位心懷敬畏,難掩內(nèi)心的惶恐和迷惑。我尊重規(guī)則,遵守紀(jì)律,擔(dān)心犯錯(cuò),

         害怕懲罰,但是我不會(huì)畏手畏腳,我渴望學(xué)習(xí)交流,我努力逐漸成長(zhǎng),我想,這就是作為一名財(cái)務(wù)新人的底線吧。

          我會(huì)永遠(yuǎn)保持初心,堅(jiān)守底線,做一個(gè)忠誠(chéng),干凈,有擔(dān)當(dāng)?shù)膞x 人。

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