我對中堅干部的看法

　• 經(jīng)理人的位置 一個完整的經(jīng)理人是靈活而有彈性地，同時執(zhí)行四種不同的角色。

　——經(jīng)理人對外關系 • 提供你的團隊專業(yè)技術與作業(yè)品質(zhì) • 建立品牌是你的專業(yè) • 你必須以你的技術與品質(zhì)贏得客戶及協(xié)力商尊敬 • 贏得尊敬是伙伴關系的開始與持續(xù) • 在我們這一行，一個人的影響力是外部決定而非內(nèi)部協(xié)商的結(jié)果。

　——經(jīng)理人對內(nèi)的關系 中 上 外 下 內(nèi)

　• 上下其手：不要只看上，不看下，要能上通下達。

　• 左右?guī)�動：有�?zhàn)友，有快樂，要能協(xié)調(diào)共進。

　• 經(jīng)理人是什么 當你做經(jīng)理或指導人時，是你擁有一個機會，也是一個挑戰(zhàn)你能不能讓你的部屬，如你一般優(yōu)秀，甚至比你優(yōu)秀？如果是，表示你充分展現(xiàn)管理的能力，“管”一個人成功，就可以“管”更多的人而成功，你管的人也就愈來愈多了。所以簡單的說，經(jīng)理就是讓部屬成為明星的經(jīng)紀人，要成為成功的經(jīng)理人或指導，最重要的是你必須先清楚你不只是在“管”部屬，而是讓部屬于成功。

　——如何做左右?guī)��?• 作品有經(jīng)過努力用功、嚴謹思考 • 聰明 • 傾聽 • 清楚的表達意見 • 關心人與事 • 陪伴與胸懷 • 有承擔

　——下屬對你的期望 • 清楚說明工作、目的、期望與想法

　• 工作過程中教導怎么做 • 技術密集傳授 • 了解作業(yè)環(huán)境，并給予指導和評估 ——上司對你的期望 • 優(yōu)先順序，對時間的警覺性 • 提高學習熱情 • 理解指令、適當執(zhí)行，讓我安心，才有信心。

　• 對工作品質(zhì)的標準設定與公司要求一致

　• 在讓部屬成功之前，你必須先問自己這些問題：

　1、 你了解你的部屬工作上的現(xiàn)狀需求嗎？ 2、 你想要他達到什么狀競？ 3、 你能提供什么利益幫助？ 4、 你的可使用資源支持是什么？ 5、 在你提供利益幫助時，你用什么態(tài)度？ 這就是經(jīng)理策略，一個達到讓部屬成功，你也成功的方法。

　• 如何做好你的管理帶動工作：

　1、 了解你的部屬狀況、個性、人事因素。

　他/她在工作上的現(xiàn)狀及需求如何做好管理工作？ 2、 確定你的角色 指揮（Directing）

　提供明確指示及密切監(jiān)督，直到完成工作為止。

　督導（Coaching）

　不斷指導及密切監(jiān)督，但同時也向他說明決策的內(nèi)容，并且要求他們提供建議，幫助他不斷進步。

　協(xié)助（Supporting）

　協(xié)助支持部屬完成工作，并在制定決策過程中與他們共同分擔責任。

　授權（Delegating）

　將決策制定和解決問題責任交由部屬負責。

　3、 設計你能提供的利益 專業(yè)的進步？信任？休戚與共的伙伴感情？ （還是提供有損工作的方便之門——災難的開端）

　4、 你如何能提供這些利益點，這也是你的支持點。

　——你用功整理知識 ——你整理成功經(jīng)驗 ——你的信念是“互助、樂助” ——你的個性是“同享” ——你有胸懷讓人成功凌駕你之上，得到掌聲？

　經(jīng)理人是一種職責，是一種權力，是一種責任，更是一種你人生觀的表現(xiàn)。當我們的人格成熟度與專業(yè)成熟度同時并長時，公司的發(fā)展和我們個人的成功已經(jīng)不遠了。

　讓我們一起成功。

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