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        23報酬待遇管理規(guī)定

        發(fā)布時間:2020-07-31 來源: 講話發(fā)言 點擊:

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         規(guī)

         定

          第一條

          為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。

         第二條

          本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。

         第三條

          凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。

        。ㄒ唬

          工資類包括:

          1.

          基本工資

          2.

          工齡工資

          3.

          浮動工資

          4.

          年終雙薪 (二)

          津貼類包括:

          1.

          職務補貼

          2.

          物價補貼

          3.

          住房補貼

          4.

          加班補貼 (三)

          獎勵類包括:

          1.

          創(chuàng)匯獎

          2.

          全勤獎

          3.

          年終獎

          4.

          年終先進個人獎 (四)

          福利類包括:

         1.夏季飲料費

          5.獨生子女費

         2.勞保費

         6. 子女教育費

         3.節(jié)日補助

         7. 煤氣補助

         4.醫(yī)療費

         8. 喪葬補助 (五)

          保險類

          1.

          勞動保險

          2.

          醫(yī)療保險

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         規(guī)

         定

         3.

         養(yǎng)老保險

          4.

         住房保險 第四條

          各類報酬待遇的標準如下

          (一)

          工資類

          1

          基本工資分成四類十等(附表略);

        。

          工齡工資以服務公司的時間計算,每年1月5元;

        。

          浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動

          工資(其分配原則另定);

        。

          年終雙薪,每年12月對在本公司干滿1年以上的員工發(fā)雙薪。

          (二)

          津貼類

          1

          職務補貼:

         分成六級(附表略);

        。

          物價補貼:

         根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。

          3

          住房補貼:

         對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;

          4

          加班補貼:

         加班補貼為單位時間工資的2倍。

        。ㄈ

         獎勵類

          1

          創(chuàng)匯獎:

          達到核定指標的100%給獎人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;

        。

          全勤獎:

          全勤每人每月50元;

          3

          年終獎:

          根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定;

          4

          年終個人獎500-1000元。

        。ㄋ模

          福利類

          1

          夏季飲料費:

          1-9月,每人每月30元;

          2

          勞保費:

          每人每月20元;

          3

          節(jié)日補助:

          春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;

        。

          醫(yī)療費:

          員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付9%,

          工傷醫(yī)療費由公司全額負擔;

        。

          獨生子女費:屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā));

        。

          子女教育費:

         有子女在校學習的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費

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          7

          煤氣補助;

        。

          喪葬補助:

         直系親屬(父母

          岳父母

          兄弟

          姐妹

          子女)喪葬,每次補助800元。

         第五條

         員工的每月工資 、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領取,每月5日為發(fā)薪日,當月發(fā)上月工資。

          第六條

         有關扣薪扣獎事宜的處理

          (一)

         缺勤扣除

        。

         遲到、早退、私自外出;

        。

         病假;

        。

         事假。

         按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

        。ǘ

          工作負傷疾病的缺勤

         因工作負傷疾病缺勤時,應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

        。ㄈ

          特別休假

          下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給。

        。

          婚假、喪假;

        。

          年度有薪休假;

        。

          行使公務權時;

         4

          法定節(jié)假日;

        。

          女性員工產(chǎn)假;

        。

          休假日加班后補休;

        。

          公假。

         第七條

          報酬待遇的調整

         公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調整備案,交總經(jīng)理核準后實施。

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