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        貫徹落實(shí)20XX年公司黨委工作要點(diǎn)(二)

        發(fā)布時(shí)間:2020-08-15 來(lái)源: 講話發(fā)言 點(diǎn)擊:

         貫徹落實(shí) X 20XX 年公司黨委工作要點(diǎn)

         貫徹落實(shí) 2020 年公司黨委工作要點(diǎn)

          2020 年是公司黨委貫徹落實(shí)黨的十九大精神、全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神以及省黨代會(huì)精神的重要一年,也是公司創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司各級(jí)黨組織必須擔(dān)當(dāng)使命,動(dòng)員廣大黨員和職工圍繞中心求真務(wù)實(shí),推動(dòng)各項(xiàng)工作全面提質(zhì)增效。

         2020 年公司黨建工作思路是:以黨的十九大、全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議和書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神為引領(lǐng),圍繞 XXXXX 戰(zhàn)略目標(biāo),秉承把方向、管大局、保落實(shí)的工作宗旨,全面推進(jìn)黨建六大工程(即全面推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理深度融合,全方位確立企業(yè)黨委的兩個(gè)核心;全面推進(jìn)黨管干部與市場(chǎng)化選聘有機(jī)銜接,進(jìn)一步打造高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍;全面推進(jìn)三基建設(shè)與工作創(chuàng)新協(xié)調(diào)統(tǒng)一,進(jìn)一步激發(fā)各級(jí)黨組織的工作活力;全面推進(jìn)主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任全方位落實(shí),進(jìn)一步推動(dòng)從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展;全面推進(jìn)壓實(shí)工作責(zé)任與破解發(fā)展難題相互促進(jìn),進(jìn)一步提升企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平;全面推進(jìn)群團(tuán)工作與和諧文化建設(shè)同頻共振,進(jìn)一步凝聚企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展合力),努力實(shí)現(xiàn)強(qiáng)黨委核心、建支部堡壘、樹黨員先鋒的黨建新局面。

         一、強(qiáng)化三基建設(shè),從嚴(yán)管理干部,不斷提升組織工作水平

         (一)樹牢四個(gè)意識(shí),全力推動(dòng)黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則落實(shí)落地。

         一是抓住嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個(gè)關(guān)鍵。教育引導(dǎo)黨員干部旗幟鮮明講政治,提高政治站位,在黨的指導(dǎo)思想、路線、方針、政策以及事關(guān)全局的重大原則問(wèn)題上,時(shí)刻保持清醒頭腦、堅(jiān)定立場(chǎng)。強(qiáng)化政治品質(zhì)考察考核,對(duì)政治上有硬傷特別是存在七個(gè)有之的堅(jiān)決不能用,已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)。

         二是抓好民主集中制的貫徹落實(shí)。加強(qiáng)民主集中制教育,使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知規(guī)矩、掌握方法,嚴(yán)格按程序決策、按規(guī)矩辦事。對(duì)各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹民主集中制情況,加強(qiáng)經(jīng)常分析和考核評(píng)估,有針對(duì)性地教育引導(dǎo)和采取組織措施,提高各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)民主集中制的整體水平。

         三是用好組織生活這個(gè)經(jīng)常性手段。充分發(fā)揮黨支部的主體作用,認(rèn)真落實(shí)好民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話等制度,用好批評(píng)與自我批評(píng)武器,堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度,抓好推行支部主題黨日工作,在提升境界、解決問(wèn)題上下功夫。要強(qiáng)化三會(huì)一課思想教育功能,使其成為政治學(xué)習(xí)的陣地、思想交流的平臺(tái)、黨性鍛煉的熔爐。

         (二)堅(jiān)持黨管干部,打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

         一是精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。扎實(shí)做好干部日常考察考核、

         領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判等基礎(chǔ)性工作,多方位了解干部,樹立正確選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān),堅(jiān)持依事選人、人崗相適,注重專業(yè)素養(yǎng),選用具有專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的干部,更加精準(zhǔn)科學(xué)地選人用人。

         二是堅(jiān)決防止帶病提拔。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例和省委關(guān)于干部工作有關(guān)規(guī)定,充分發(fā)揮黨組織把關(guān)定向作用,確保從嚴(yán)規(guī)范操作選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)。按照中央《關(guān)于防止干部帶病提拔的意見》,嚴(yán)格落實(shí)四必要求和六查辦法,提高核查效率,綜合研判審計(jì)、信訪等情況,努力把帶病干部擋在門外。

         三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。加大干部的學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)力度,營(yíng)造廣大干部職工熱愛學(xué)習(xí)、有時(shí)間就學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)就受益的良好氛圍。堅(jiān)持黨管干部,探索市場(chǎng)化選聘干部,逐步完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人機(jī)制。加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)力度,通過(guò)組織到優(yōu)秀企業(yè)考察學(xué)習(xí)、開展交流輪崗、交叉掛職鍛煉等方式,適時(shí)發(fā)現(xiàn)、大膽使用脫穎而出的優(yōu)秀青年干部。

         四是調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則(試行)》和《激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)辦法(試行)》《支持干部改革創(chuàng)新合理容錯(cuò)辦法(試行)》,研究制定公司具體實(shí)施意見,推動(dòng)配套制度

         建設(shè),優(yōu)化公司干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。探索建立科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,提高考核的精準(zhǔn)化水平,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向引領(lǐng)作用。

         (三)堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)要求,加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理監(jiān)督。

         一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告相關(guān)工作。認(rèn)真落實(shí)中央新修訂的領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法,堅(jiān)持凡提必核,對(duì)不如實(shí)報(bào)告特別是瞞報(bào)的,嚴(yán)格按照抽查核實(shí)結(jié)果處理辦法,該批評(píng)教育的批評(píng)教育,該組織處理的組織處理,該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分。

         二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防,對(duì)干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。充分運(yùn)用考核、審計(jì)、信訪、一報(bào)告兩評(píng)議、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)等成果,增強(qiáng)提醒、函詢和誡勉的針對(duì)性和實(shí)效性。

         三是完善管理監(jiān)督體系。建立健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機(jī)制,教育引導(dǎo)干部適應(yīng)在監(jiān)督下履職盡責(zé),純潔社交圈、管住生活圈、規(guī)范工作圈。建立日常管理監(jiān)督工作臺(tái)賬,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團(tuán)兼職,用嚴(yán)明的組織紀(jì)律為企業(yè)改革提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

         (四)狠抓三基建設(shè),全面夯實(shí)企業(yè)黨組織基礎(chǔ)。

         一是扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)三基建設(shè)。推動(dòng)基層組織全面加強(qiáng),突出建強(qiáng)組織、配強(qiáng)干部、增強(qiáng)活力,確保公司基層黨組織

         充滿生機(jī)和活力。推動(dòng)基礎(chǔ)工作全面進(jìn)步,按照省委要求,重點(diǎn)做好基層組織效能建設(shè)、開展基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)行動(dòng)等工作,努力提高規(guī)范化管理水平。推動(dòng)基本能力全面提升,探索建立基本能力準(zhǔn)入機(jī)制,重點(diǎn)實(shí)施基本能力精準(zhǔn)培訓(xùn),加強(qiáng)基本能力實(shí)踐鍛煉,提升廣大黨員干部把握政策、化解矛盾、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

         二是推動(dòng)黨建主體責(zé)任落實(shí)。進(jìn)一步健全完善公司各級(jí)黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議考核制度,推進(jìn)基層黨建述職評(píng)議考核全覆蓋。研究黨建考核與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核配套銜接的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,加大黨建工作考核權(quán)重,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,推動(dòng)各級(jí)黨組織書記切實(shí)履行好第一責(zé)任人責(zé)任。強(qiáng)化督促檢查和問(wèn)責(zé)追究,對(duì)基層黨建工作落后、問(wèn)題突出、群眾反映強(qiáng)烈的企業(yè),嚴(yán)肅追究黨組織書記和具體責(zé)任人責(zé)任。

         三是扎實(shí)推動(dòng)基層黨組織建設(shè)。加強(qiáng)基層組織建設(shè),把黨的組織延伸覆蓋到車間班組、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)、項(xiàng)目工地、服務(wù)窗口。貫徹落實(shí)《省十三五期間發(fā)展黨員工作規(guī)劃》,嚴(yán)格執(zhí)行 5+1 工作辦法,不斷充實(shí)基層組織力量,增強(qiáng)基層組織活力。加強(qiáng)黨員日常教育管理,廣泛開展專題學(xué)習(xí)會(huì)、專題研討會(huì)、微黨課、實(shí)地參觀等教育培訓(xùn)。加快推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)應(yīng)用,重點(diǎn)建好功能完備的黨員數(shù)據(jù)庫(kù)、干部信息數(shù)據(jù)庫(kù)、人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)。加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理、

         黨費(fèi)收繳等工作,突出抓好流動(dòng)黨員教育服務(wù)管理。

         (五)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

         一是深化人才體制機(jī)制改革。認(rèn)真落實(shí)省委建立一流人才政策的要求,充分協(xié)調(diào)發(fā)揮人才工作相關(guān)部門的職能和作用,深入推進(jìn)人才管理體制、培養(yǎng)引進(jìn)、評(píng)價(jià)使用、激勵(lì)保障等體制機(jī)制改革,不斷激活人才資源,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,逐步形成公司具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。

         二是開創(chuàng)人才工作新局面。細(xì)化工作措施,倒排時(shí)間表、制定路線圖,努力實(shí)現(xiàn)至 2021 年,人才隊(duì)伍規(guī)模上,人才增長(zhǎng)速度高于員工增長(zhǎng)幅度,人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)上,大專以上學(xué)歷達(dá)到 40%、35 歲以下職工達(dá)到 30%、中級(jí)以上職稱達(dá)到 10%;人才結(jié)構(gòu)布局更加合理,人才開發(fā)機(jī)制基本建立的總體目標(biāo)。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),本著不求所有、但求所用的原則,努力做到培養(yǎng)方式多元開放、引進(jìn)方式柔性靈活、選拔方式不拘一格、激勵(lì)機(jī)制規(guī)范剛性的人才工作新局面。

         三是統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《書記關(guān)于人才工作論述摘編》。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,繼續(xù)主動(dòng)與省國(guó)資委、省委組織部對(duì)接,通過(guò)公開發(fā)布信息等方式,注重及時(shí)引進(jìn)緊缺人才,大力培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)亟需的領(lǐng)軍拔尖人才,充分調(diào)動(dòng)本企業(yè)人才的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,全面用好各類人才。

         二、加強(qiáng)思想宣傳工作,為公司提質(zhì)增效升級(jí)發(fā)展凝聚正能量

         (一)抓好理論武裝,強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)。深入貫徹書記總書記記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略,引導(dǎo)廣大黨員干部職工,把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來(lái),統(tǒng)一到公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展上來(lái),統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)當(dāng)前各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。要圍繞宣傳、貫徹黨的十九大,開展系列主題宣傳活動(dòng)。要按照融會(huì)貫通、學(xué)以致用、解決問(wèn)題的要求,進(jìn)一步完善和堅(jiān)持中心組制度,組織好黨委中心組學(xué)習(xí),不斷把學(xué)習(xí)書記總書記記系列重要講話精神引向深入。

         (二)抓好國(guó)資國(guó)企改革宣傳,增強(qiáng)干部職工改革創(chuàng)新的思想自覺和行動(dòng)自覺。全面貫徹落實(shí)省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、全省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神,利用公司網(wǎng)站、QQ 群、公眾號(hào)、板報(bào)等新型和傳統(tǒng)媒體,深度解讀文件政策精神;配合國(guó)資國(guó)企改革各項(xiàng)具體措施,開展專題宣傳活動(dòng),重點(diǎn)宣傳公司全面深化改革發(fā)展重大戰(zhàn)略、重要舉措、重點(diǎn)任務(wù)和取得的成績(jī),為公司改革創(chuàng)新取得突破營(yíng)造積極氛圍。抓好財(cái)務(wù)等重大信息公開工作,樹立陽(yáng)光國(guó)企形象。

         (三)抓好點(diǎn)贊最美 XX 人等活動(dòng),不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。要繼續(xù)做好敬業(yè)奉獻(xiàn)、改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、遵紀(jì)守

         法、安全生產(chǎn)、見義勇為、孝老愛親等各類先進(jìn)典型、最美人物的培養(yǎng)、挖掘、選樹工作,加大社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育建設(shè)力度,講好能投故事、展示能投形象,加強(qiáng)能投文化建設(shè),在全公司形成奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)拼搏、崇德向善的濃厚氛圍。要開展向社會(huì)推出能投企業(yè)家活動(dòng),利用省內(nèi)重要媒體,宣傳報(bào)道公司忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的各級(jí)企業(yè)領(lǐng)頭人,在社會(huì)上塑造公司守法、誠(chéng)信、創(chuàng)新、開放、合作、共贏的形象,為公司發(fā)展提供良好外部環(huán)境。為公司多贏得社會(huì)榮譽(yù)。

         (四)建立完善意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。公司黨委對(duì)公司意識(shí)形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任。黨委書記是第一責(zé)任人,要站在意識(shí)形態(tài)工作第一線,帶頭抓意識(shí)形態(tài)工作,帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍,帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向,重要工作親自部署,重要問(wèn)題親自過(guò)問(wèn),重大事件親自處置;黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是直接負(fù)責(zé)人,協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作;黨委其他成員根據(jù)工作分工,按照一崗雙責(zé)要求,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的意識(shí)形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,抓好分管部門、單位的意識(shí)形態(tài)工作。要加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測(cè)和處置力度,及時(shí)報(bào)告意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見。

         (五)提升能力素質(zhì),建設(shè)過(guò)硬宣傳干部隊(duì)伍。推動(dòng)各子公司通過(guò)搭建平臺(tái)、培養(yǎng)選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰激勵(lì)等措施,

         提高宣傳干部工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),打造一支站起來(lái)能講、坐下來(lái)能寫、走出去能干的高素質(zhì)宣傳干部隊(duì)伍。

         三、加強(qiáng)黨建帶工建,切實(shí)發(fā)揮好橋梁和紐帶作用

         (一)學(xué)習(xí)把握治晉理政新思路新方略新要求。方向明才能定位準(zhǔn),思路清才能行動(dòng)疾。工會(huì)要不斷增強(qiáng)大局意識(shí),把服務(wù)發(fā)展作為工會(huì)工作聚焦點(diǎn),準(zhǔn)確把握省委一個(gè)指引、兩手硬重大思路和要求,深刻理解經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)總體布局,自覺把工會(huì)工作放在大局中部署推進(jìn)。

         (二)夯實(shí)組織基礎(chǔ),激發(fā)基層工會(huì)工作活力。繼續(xù)擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面,今年新成立的公司中符合建會(huì)條件的按照標(biāo)準(zhǔn)建會(huì)程序組建工會(huì)。深化職工之家創(chuàng)建活動(dòng),以一條例五規(guī)范、六有工會(huì)為標(biāo)準(zhǔn),深入開展星級(jí)工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)。

         (三)深入開展五小競(jìng)賽,提高工會(huì)服務(wù)中心工作的能力水平。把激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)造擺在工會(huì)工作的突出位置,推動(dòng)五小競(jìng)賽制度化、常態(tài)化、久久為功,在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提升職工素質(zhì)上更好地發(fā)揮作用。以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo),以勞模(職工)創(chuàng)新工作室為帶動(dòng),推進(jìn)競(jìng)賽的拓展、擴(kuò)面、深化。

         (四)強(qiáng)化民主管理,著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。緊抓職代會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度兩大機(jī)制,努力做實(shí)維權(quán)工作,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展。推進(jìn)職代會(huì)制度在覆蓋上擴(kuò)

         面,在機(jī)制上完善,在效能上提升。

         (五)開展精準(zhǔn)幫扶,提升幫扶服務(wù)困難職工水平。完善困難職工檔案管理,加強(qiáng)專項(xiàng)幫扶資金使用情況的監(jiān)管,推動(dòng)困難職工幫扶工作向精細(xì)化、精準(zhǔn)化方向發(fā)展。推動(dòng)職工住院醫(yī)療互助和困難職工慰問(wèn)工作做深、做細(xì)、做實(shí)。

         (六)豐富活動(dòng)載體,增強(qiáng)職工之家的凝聚力。從滿足職工文化需求出發(fā),持續(xù)開展特色活動(dòng),廣泛凝聚職工力量。繼續(xù)開展第四屆能投杯職工籃球賽,積極參加全國(guó)和省級(jí)各種文藝活動(dòng)和體育賽事。結(jié)合三八、中秋、國(guó)慶等節(jié)日,舉辦各種喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng),激發(fā)職工的集體榮譽(yù)感和進(jìn)取精神。

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