同志們：

剛才，XX代表縣委作了重要講話，對上半年年全縣組織工作給予了充分肯定，對做好今年的工作提出了明確要求。XX的講話充分體現(xiàn)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的要求，貫徹了黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會，全市組織工作會議精神，對于我們把握大局，明確任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神做好當(dāng)前我縣黨的建設(shè)和組織工作，具有十分重要的意義。我們一定要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、切實抓好貫徹落實。

下面，我就貫徹落實上級會議和XX講話精神，講兩個方面的意見。

一、關(guān)于上半年的組織工作

今年上半年，全縣各級黨組織聚焦年度工作重點，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定、�？h委政府決策部署的落實，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，較好地完成了各項工作任務(wù)。

(一)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，改革創(chuàng)新、破解難題力度進一步加大。一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設(shè)的永恒課題，在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了形式多樣的教育實踐活動，提高了廣大黨員干部的黨性意識和責(zé)任意識。二是著力加強后備干部隊伍建設(shè)。組織開展了鄉(xiāng)科級后備干部統(tǒng)一調(diào)整工作，在全縣公務(wù)員和事業(yè)單位人員中，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2和副職1:1的比例開展了后備干部推薦工作，調(diào)整后，全縣正科級后備干部將達到XX名左右，副科級后備干部將達到XX名左右，形成一支數(shù)量較充足、結(jié)構(gòu)較合理、素質(zhì)較優(yōu)良的鄉(xiāng)科級后備干部隊伍。三是切實加強干部教育培訓(xùn)工作。制定了《XX縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，舉辦各類培訓(xùn)班XX期，培訓(xùn)黨員干部XX萬人，其中主體培訓(xùn)班XX期：中小企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班1期XX人，大學(xué)生“村官”崗前培訓(xùn)班1期XX人，黨的十九屆四中全會專題培訓(xùn)班1期XX人，并探索在全縣科級實職領(lǐng)導(dǎo)中建立述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)辦法。四是繼續(xù)開展“三位一體”綜合考核。研究制定了基層黨建責(zé)任制及領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，完成了全縣XX個黨（工）委基層黨建目標(biāo)責(zé)任制以及XX個鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和XX名領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核。五是抓好大學(xué)生“村官”的選聘和管理。及時完成XX名大學(xué)生“村官”選聘工作，制定了《XX縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》，對大學(xué)生到村任職情況進行調(diào)研，對XX名較為優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”進行縣級表彰獎勵。六是干部監(jiān)督工作力度進一步加大。接聽好“12380”舉報語音轉(zhuǎn)接專用電話，暢通監(jiān)督渠道。把專項治理拉票行為的經(jīng)驗和做法，運用到日常干部選拔工作中。同時，按照《干部任用條例》，對干部選拔任用工作的程序及政策進行了整理，編印了干部選拔任用工作范本，進一步理清了思路，規(guī)范了選拔工作。

(二)抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，活躍基層、打牢基礎(chǔ)工作進一步加強。一是抓組織設(shè)置，擴大黨建工作覆蓋面。以“支部+產(chǎn)業(yè)”、“支部+協(xié)會”、“支部+合作社”、“1+4”等多種形式調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村組織設(shè)置。上半年完成了XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX個村組織設(shè)置調(diào)整。二是抓創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)黨組織內(nèi)在活力。以“十星”為標(biāo)準(zhǔn)，全面推行農(nóng)村黨員星級化評比，全縣XX名黨員參加星級評比，評出9星以上黨員XX名。有履職能力的XX多名農(nóng)村無職黨員光榮上崗，XX名黨員作出了公開承諾。三是抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，有效整合黨建資源。圍繞“五個一”，重點開展城鄉(xiāng)黨組織互幫互助活動。全縣XX個機關(guān)黨組織，XX名黨員干部與XX個村、XX戶農(nóng)村貧困戶結(jié)成共建對子。幫扶困難黨員XX人，協(xié)調(diào)資金XX萬元，幫助解決實際困難XX個。四是抓“XX黨建”，打造黨建工作新品牌。在6、7兩個月扎實開展各類黨建活動。組建了5個“流動課堂”，深入鄉(xiāng)村輪訓(xùn)XX名農(nóng)村黨員、XX名村組干部。培訓(xùn)入黨積極分子XX人，發(fā)展黨員XX名。

(三)抓組織部門自身建設(shè)，“模范部門”、“過硬隊伍”建設(shè)成效進一步顯現(xiàn)。一是扎實開展教育活動。將主題教育活動和“作風(fēng)建設(shè)年”活動、“組工干部下基層”活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進，下鄉(xiāng)調(diào)研XX批次，形成各類調(diào)研報告XX篇，讀書筆記XX多萬字。二是切實加強內(nèi)部管理。在全縣機關(guān)中率先建立了述學(xué)評學(xué)考學(xué)制度，建立了指紋簽到制度，制定了干部職工綜合考核辦法。同時，統(tǒng)籌抓好老干部工作、人才工作、信息化建設(shè)、干部統(tǒng)計、黨內(nèi)統(tǒng)計、檔案管理、信息督查、信訪工作以及后勤管理服務(wù)等工作。

總之，去年我們較好地完成了各項任務(wù)，這是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部幫助指導(dǎo)的結(jié)果，是全縣各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員齊心協(xié)力、開拓進取的結(jié)果。在此，我代表縣委組織部，向全縣所有為組織工作做出努力和貢獻的同志們表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。一是領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)還需要不斷優(yōu)化，“四種干部”的培養(yǎng)選拔還不能滿足需求；
二是黨建工作創(chuàng)新力度不夠大，黨員隊伍教育管理、黨員作用發(fā)揮還存在一定差距；
三是人才引進、尤其是高層次人才引進困難；
四是干部教育形式單一、方法不多，干部監(jiān)督管理還存在局限。對此，我們必須高度重視，在今后工作中認真加以解決。

二、關(guān)于下半年的組織工作

2020年，是實施“十三五”規(guī)劃的最后一年，也是鞏固經(jīng)濟回升基礎(chǔ)、為“十四五”規(guī)劃啟動實施創(chuàng)造良好條件的關(guān)鍵之年。一方面，當(dāng)前保增長、保民生、保穩(wěn)定的任務(wù)相當(dāng)艱巨，需要我們廣泛發(fā)動各級黨組織和廣大黨員干部積極應(yīng)對面臨的困難，團結(jié)奮斗，共克時艱，確�？h委政府決策的全面貫徹落實。另一方面，中央和省、市、縣委作出的許多新部署新要求，需要下大力氣抓好落實，組織工作面臨的許多新情況新問題，需要進行認真研究并加以破解。

2020年下半年，我縣組織工作重點要抓好以下六個方面的工作：

(一)進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一是進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。第一，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。要認真貫徹市委、縣委《關(guān)于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》，建立健全“干部講壇”和“流動黨�！钡裙苡糜行У膶W(xué)習(xí)制度，開展豐富多彩，富有成效的學(xué)習(xí)活動。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委(黨組)書記要切實擔(dān)當(dāng)領(lǐng)學(xué)之責(zé)，擠出時間抓學(xué)習(xí)，在班子中營造良好學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高班子成員思想政治素質(zhì)、增強開拓創(chuàng)新能力、提升領(lǐng)導(dǎo)工作水平。第二，抓好黨性教育。要繼續(xù)在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“XX”實踐活動，加強黨性教育。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課，用先進典型激勵干部公道正派，用反面案例警示干部清正廉潔。要把講黨性體現(xiàn)在具體工作中，教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部立足本職崗位比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻，營造抓落實、干實事、創(chuàng)一流的良好氛圍。第三，強化民主集中制。要加強對領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，健全完善并認真落實黨委(黨組)內(nèi)部議事和決策機制，教育黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律、聽招呼，自覺維護黨的集中統(tǒng)一，確保政令暢通，堅決防止和糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。二是加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作。第一，加強后備干部培養(yǎng)。要認真落實《XX縣黨政班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，做好鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)后備干部考察工作。綜合運用民主測評、個別談話、述職總結(jié)、綜合評價等方式，繼續(xù)充實全縣鄉(xiāng)科級后備干部隊伍。要研究制定后備干部培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，加強少數(shù)民族干部、女干部、年輕干部、黨外干部隊伍建設(shè)，建設(shè)一支政治堅定、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)后備干部隊伍。第二，加強年輕干部實踐鍛煉。要有計劃地安排有發(fā)展?jié)摿�，但缺乏基層工作�?jīng)歷或經(jīng)歷單一的年輕干部到基層和生產(chǎn)一線，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行掛職、頂崗，到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、矛盾多、困難大、任務(wù)重的地方去，讓他們在承擔(dān)和完成急難險重任務(wù)中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。第三，合理使用各年齡段干部。要加強調(diào)查研究，認真分析鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，注重不同層次、不同專業(yè)、不同年齡、不同氣質(zhì)的人才搭配，調(diào)整資源配置，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，研究合理使用各年齡段干部的具體辦法和措施，逐步實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子老中青合理搭配的年齡梯次結(jié)構(gòu)，使各年齡段干部相互補充，相互幫帶，強化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和執(zhí)政能力，形成群體合力，發(fā)揮最佳效能。三是從嚴(yán)管理干部。第一，加強干部經(jīng)常性教育。要健全完善與干部談心談話制度和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)情況定期分析制度，加強經(jīng)常性教育，健全日常管理機制，對干部思想、作風(fēng)、工作、生活方面的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正，防止小毛病發(fā)展成大錯誤。第二，改進干部考核工作。要進一步健全鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系，制定《XX縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施辦法》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長考核辦法》，強化對重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。要將領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、年度綜合考核評價、公信度調(diào)查結(jié)果、后備干部推薦得票率、民主推薦提名得票率等有機結(jié)合，綜合分析領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況和群眾公認度，為干部選拔任用工作提供依據(jù)。第三，堅持在實踐中識別干部。要認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市、縣關(guān)于疫情防控的一系列要求，深入一線全面了解各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控工作中的表現(xiàn)，考察識別干部的政治意識、大局意識、宗旨意識、工作作風(fēng)和工作能力，把各級干部在關(guān)鍵時期的表現(xiàn)作為使用干部的重要依據(jù)。第四，加大治庸治懶力度。要進一步加強對不稱職、不勝任干部的調(diào)整工作，切實解決干部不敢堅持原則、不愿承擔(dān)責(zé)任，干部能上不能下、能進不能出等問題。要嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動，保持各級領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定。

(二)進一步深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的客觀需要，是解決干部人事工作中一些突出問題的根本措施，必須堅定不移地向前推進。一是堅持正確用人導(dǎo)向。要始終把德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)貫徹到選拔任用干部的全過程，堅持選拔任用干部既要看才，更要看德，把德放在第一位。要加強和改進對干部德的考察，既要注重從完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德，也要注重從履行崗位職責(zé)和日常生活表現(xiàn)中鑒別干部的德。要格外關(guān)注那些對群眾有深厚感情、關(guān)心群眾疾苦、會做群眾工作的干部，格外關(guān)注那些忠誠老實、埋頭苦干、不事張揚的干部，格外關(guān)注那些長期在基層工作、在艱苦環(huán)境中工作、并做出成績的干部，格外關(guān)注那些為解決民生問題、腳踏實地、謀長遠、打基礎(chǔ)的干部，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓老實人吃虧。二是堅持和完善分類考錄公務(wù)員辦法。要根據(jù)公務(wù)員崗位職能，實行分級分類統(tǒng)一招考，讓干得好、能力強、作風(fēng)實的人考入公務(wù)員隊伍，進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。要拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位，專門招考優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任和到村任職兩年以上的高校畢業(yè)生。要認真做好大學(xué)生“村官”選派、培養(yǎng)和教育管理工作。

(三)進一步做好干部教育培訓(xùn)工作。實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和促進社會和諧穩(wěn)定，關(guān)鍵在于進一步加強干部教育培訓(xùn)工作，大幅度的提高干部隊伍整體素質(zhì)。一是突出培訓(xùn)重點。要認真完善和落實《XX縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，抓好黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和緊缺人才“四項培訓(xùn)工程”。今年，爭取邀請XX學(xué)院的專家教授，重點開展好新提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、后備干部培訓(xùn)和縣直單位黨務(wù)干部培訓(xùn)以及上級安排的專項培訓(xùn)。二是創(chuàng)新培訓(xùn)工作機制。要將干部教育培訓(xùn)結(jié)果與干部的選拔任用有機結(jié)合起來，切實增強干部的學(xué)習(xí)積極性。要繼續(xù)探索建立科級實職領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)辦法，學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分管理辦法及干部任前基本知識考試辦法。

(四)進一步加強和改進人才工作。國以才興，政以才治。一是健全完善人才工作體制機制。要認真履行好組織部門人才工作牽頭抓總的職責(zé)，制定好與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展相配套的人才隊伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃，組織召開一次人才工作聯(lián)席會議。要繼續(xù)完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才資源信息定期上報制度，加強對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抓人才工作情況的督促檢查，年底進行考核。二是不斷改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。要認真做好全縣人才資源的統(tǒng)計調(diào)查工作，建立后備人才隊伍。以醫(yī)療衛(wèi)生人才和中小學(xué)師資人才為重點，有計劃引進一批交通建設(shè)、水利建設(shè)、經(jīng)濟管理、工業(yè)發(fā)展等專業(yè)人才，逐步提高高層次人才在各類人才中的比例。三是營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置，切實運用好青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評選結(jié)果，創(chuàng)建人才業(yè)績檔案，加強對科技專家?guī)鞂＜业墓芾�，讓�?yōu)秀人才能夠發(fā)揮特長。要抓緊研究出臺拔尖人才、杰出人才的選拔評選及管理辦法，完善人才考評標(biāo)準(zhǔn)，適時對有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者等優(yōu)秀人才進行獎勵。

(五)進一步加強黨的基層組織建設(shè)。要堅持抓基層、打基礎(chǔ)不放松，始終以基層黨建工作責(zé)任制為總抓手，繼續(xù)運用“三級聯(lián)創(chuàng)”活動、“XX黨建”等載體，持之以恒地落實中央和省市縣委關(guān)于基層黨建工作的部署要求，充分發(fā)揮黨的基層組織推動發(fā)展的作用。一是以強化責(zé)任為重點，完善基層黨建工作責(zé)任制。要繼續(xù)推行我縣“三位一體”綜合考核辦法，進一步完善指標(biāo)體系、考核辦法和考核措施，通報并強化考核結(jié)果的運用，使虛功更加實做，黨建更有作為。要探索建立組織部班子成員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員面談和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員定期向組織部部務(wù)會議匯報基層黨建工作制度，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員抓基層黨建工作責(zé)任。二是以擴大黨的工作覆蓋面為重點，推進不同領(lǐng)域黨建工作。機關(guān)黨的建設(shè)，要加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，全面推進機關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，使機關(guān)黨的建設(shè)真正走在全縣黨的基層組織建設(shè)前列。社區(qū)黨的建設(shè)，要積極整合黨建資源，探索社區(qū)黨組織與駐社區(qū)單位共駐共建黨建載體，構(gòu)建基層區(qū)域化黨建格局，要強化社區(qū)服務(wù)和管理功能，規(guī)范建設(shè)社區(qū)“一站式”服務(wù)窗口，及時為居民提供方便、快捷的服務(wù)。學(xué)�；鶎狱h組織建設(shè)，要堅持和完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員、教育師生，加大優(yōu)秀師生入黨積極分子培養(yǎng)力度和黨員發(fā)展力度。窗口服務(wù)行業(yè)基層黨組織建設(shè)，要全面實行窗口單位掛牌服務(wù)、亮證上崗，認真開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”等黨建載體活動。要以民族文化創(chuàng)新推進民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民族村基層黨建工作，依托民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民族村豐富的民族文化資源，積極創(chuàng)新基層黨建工作的內(nèi)容、形式，培育一批站得住、立得久的先進典型，不斷增強基層黨的工作吸引力和凝聚力。要繼續(xù)打造“X黨建”品牌，完善“X黨建”月集中時間、集中精力、集中推進黨建工作的長效機制。三是以增強黨員隊伍生機與活力為重點，堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨費收繳等制度，定期表彰優(yōu)秀黨員，及時處置不合格黨員。繼續(xù)實施黨員素質(zhì)提升工程，廣泛推行黨員設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)，以及黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范窗口等活動，為黨員充分發(fā)揮作用搭建平臺。同時，做好服務(wù)黨員工作，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。

(六) 進一步加強組織部門自身建設(shè)。要以建設(shè)“模范部門”，打造“過硬隊伍”為目標(biāo)，以深入開展黨性教育為重點，以繼續(xù)推進組工干部下基層活動為載體，堅持不懈的加強自身建設(shè)，為組織工作的改革創(chuàng)新和各項任務(wù)的落實提供有力保證。一是深入開展黨性教育。要緊緊圍繞建設(shè)風(fēng)清氣正的組織部門和組工干部隊伍，牢牢把握講黨性、樹正氣這一主題，廣泛深入開展黨性教育，引導(dǎo)廣大組工干部講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻，提升組工干部的黨性觀念、思想修養(yǎng)和精神境界。二是繼續(xù)開展組工干部下基層活動。要進一步推動組工干部走出機關(guān)、走進基層，著力開展好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶等活動，虛心聽取基層黨員干部群眾的想法和意見建議，深入了解基層黨員干部群眾的期待和要求。要把下基層活動與推動工作落實結(jié)合起來，進一步解決工作推進過程中遇到的實際問題，不斷提高抓落實的水平。三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)和學(xué)習(xí)型組工干部。要著力完善部內(nèi)述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，積極實施“鏡面工程”和“讀原著工程”，推動形成讀書學(xué)習(xí)和調(diào)研思考的良好風(fēng)氣。四是切實嚴(yán)格管理組工干部。要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，嚴(yán)格落實相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)厲查處在選人用人中跑風(fēng)漏氣，在干部考察中弄虛作假，利用職務(wù)之便謀取私利等違規(guī)違紀(jì)行為，以鐵的紀(jì)律保證組織部門風(fēng)清氣正。

同志們，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，組織工作肩負著神圣職責(zé)。我們要進一步增強責(zé)任感和緊迫感，圍繞中心、服務(wù)大局，把握主線、突出重點，以改革創(chuàng)新的精神，求真務(wù)實的作風(fēng)，昂揚奮進的斗志，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定提供堅強的組織保證，努力做到讓縣委滿意、讓黨員滿意、讓干部滿意、讓群眾滿意。

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