3 3 篇黨委班子 支部 書記以案促改“四個查一查”自查報告研討發(fā)言

　 根據(jù)**市委關(guān)于在深化趙**嚴重違紀違法案以案促改工作中扎實開展“四個查一查”工作方案精神和相關(guān)要求，**班子嚴格落實“四個查一查”工作責(zé)任，及時組織習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記來*考察重要講話精神專題學(xué)習(xí)，認真進行專題研討，深入開展談心交心，廣泛征求意見建議，同時緊密結(jié)合**班子實際，認真梳理問題清單，深入剖析癥結(jié)根源，建立專項整改臺賬，進一步明確了下步措施和努力方向。現(xiàn)將班子自查有關(guān)情況報告如下。

　 一、對照“四個查一查”查找出的問題及具體表現(xiàn)

�。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼芈鋵嶞h中央要求情況方面。我于19xx 年 x 月入黨。作為一名受黨培養(yǎng)教育多年的老黨員，我堅決維護黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，能夠認真維護班子團結(jié)，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線，守住底線。但通過深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話，對照黨中央決策部署要求，發(fā)現(xiàn)自身仍存在不少問題和差距。一是認識上有偏差。透視趙正永違法違紀案件，他許多違法紀律的行為，都是由看不慣到覺得可以接受，又由可以接受到樂在其中，最終陷入違法違紀的泥潭。歸根結(jié)底，是思想認識上的“小偏差”導(dǎo)致行為上的“大腐敗”。

　而認識上的偏差是最容易被忽視的問題，之于我，也有一些認識上的不足之處，比如對身邊隨意議論大政方針、拿黨史國史調(diào)侃的言行，見怪不怪、習(xí)以為常，總覺得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅持做到不信、不傳、不評就夠了，沒有意識到這是削弱黨中央權(quán)威的“病毒”，不能從對黨大局上去護黨愛黨言黨信黨。二是站位全局、思考謀劃還不到位。思考謀劃、指導(dǎo)安排工作還沒有真正站在貫徹號令、推動建設(shè)的高度，有時只局限于份內(nèi)職責(zé)、分管業(yè)務(wù)，欠缺應(yīng)有的大局觀，在班子里面建言獻策不夠、主動作為不夠。比如，研究開展脫貧攻堅，主動思考不夠、提出意見較少，多是服從黨委安排。對如何統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，深入貫徹“六穩(wěn)”“六保”要求，還沒有從政治的高度、全局的角度去分析問題破解難點，導(dǎo)致工作中存在“落而不實”的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是落實成效還有差距。班子成員普遍存在理論學(xué)習(xí)與工作實際結(jié)合不夠緊密的問題，個別班子成員運用上級黨委提出的決策部署指導(dǎo)實踐、破解難題、推動改革的主動性不強。比如：在破解資金不足、人才匱乏、基層黨支部軟弱渙散等工作難題方面，創(chuàng)新性思路辦法不多，造成工作落實成效不夠好，個別工作未取得實質(zhì)性進展。

　( ( 二) )

　深入查一查選人用人情況方面

　一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。一年來，我局以貫徹落實《黨政干部選拔任用工作條例》為抓

　手，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和職責(zé)感。一是局黨委按照上級黨組織要求，認真組織學(xué)習(xí)宣傳《黨政干部選拔任用工作條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件；二是經(jīng)過局黨委中心組理論學(xué)習(xí)擴大會議的等多種形式，深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告提出的“堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子”的要求，使班子成員把握好最新的中央文件要求，及時更新觀念，樹立正確用人導(dǎo)向。

　 二、嚴格按照《干部任用條例》選拔任用干部

　 因我局科級干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，為補充力量，20xx年上半年，在有空編情景下，申請使用 x 名副科級職數(shù)，我局嚴格按組織程序，向主管市水務(wù)局提交申請，選拔任用了 x 名優(yōu)秀干部充實到科級崗位，經(jīng)過一年的鍛煉，x 名干部都能進取工作，廉潔勤政，表現(xiàn)良好，今年如期轉(zhuǎn)正。在對這 x 名干部的選拔任用過程中，我局認真把握用人標準，堅持原則，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標

　準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線，嚴格履行干部選拔任用工作程序，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”，程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主營造風(fēng)正勁足、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。

　 三、嚴格執(zhí)行《關(guān)于進一步規(guī)范干部交流輪崗工作的通知》，推動科級干部、科室人員交流輪崗 根據(jù)市編辦﹝20xx﹞xx 號文件精神，20xx 年上半年，我局全面布局、認真組織完成了內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革。同時，根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范干部交流輪崗工作的通知》，我局以機構(gòu)調(diào)整為契機，順利完成 x 名科級干部輪崗交流以及部分科室人員的換崗交流，有效提高了辦事效率，使機關(guān)面貌煥然一新，為全面推動我局建管工作向現(xiàn)代水管單位向前邁進奠定了組織基礎(chǔ)。

　從自查的情景看，我局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。尤其是在推動科級干部輪崗交流工作上做了一些探索和嘗試，取得了必須的成效。與中央、省、市

　新的要求、方向是一致的，在資料上是一脈相承的，可是，也存在一些不足，一是局限于選拔任用干部的方式比較單一，未對內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位進行競崗。二是組織人事干部隊伍自身建設(shè)還有待進一步加強。

　 為推動全局干部選拔任用工作邁上新臺階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道；二是進一步加大干部交流的力度；三是要加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)，防止干部“帶病”提拔現(xiàn)象的發(fā)生；四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設(shè)。

�。ㄈ�）深入查一查干部隊伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況方面。

　一、存在的主要問題

　 1、理論學(xué)習(xí)不夠主動，自覺性不高。一是學(xué)習(xí)態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)抓的不夠緊，積極性不夠高，存在著被動、應(yīng)付思想。二是學(xué)習(xí)敷衍了事，學(xué)習(xí)只限于一般性地讀書，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學(xué)習(xí)時就學(xué)一學(xué)，要求學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么，僅學(xué)習(xí)了規(guī)定的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和會議精神等，很少主動學(xué)習(xí)更多有關(guān)新形勢發(fā)展的有關(guān)知識內(nèi)容。

　三是理論聯(lián)系實際不夠，學(xué)習(xí)的目的雖然明確，但實際學(xué)習(xí)時導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實際相脫節(jié)，不能很好的做到理論與實際工作相聯(lián)系起來。學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從面上理解，更沒有用學(xué)習(xí)的知識去理解和指導(dǎo)現(xiàn)實，使自己對新知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

　 2、思想觀念不夠解放。主要表現(xiàn)在自己思想上有因循守舊的想法，思想觀念有些保守，開拓創(chuàng)新意識不強。我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展快慢，事業(yè)成功與否，要害是看我們的思想是否真正解放、觀念是否真正更新。通過這次開展的征求意見活動，看到了群眾對我們的殷切希望和信任。這就要求我們必須正確估價、熟悉面臨的形勢和挑戰(zhàn)，著眼大發(fā)展、理清大思路、制定大舉措，進一步放寬政策，加大招商引資項目建設(shè)力度，努力培養(yǎng)新的經(jīng)濟增長點，謀求經(jīng)濟快速、健康、平穩(wěn)發(fā)展，在鄉(xiāng)域經(jīng)濟突破上取得新進展。

　 3、工作作風(fēng)需不夠扎實。通過學(xué)習(xí)李文祥、王金山等英模人物的先進事跡，我更加認識到自己工作作風(fēng)不夠扎實，缺乏思想解放、大膽創(chuàng)新、用改革的精神和辦法解決出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題的勇于探索，敢于實踐的創(chuàng)新精神;缺乏敢想、敢闖、敢試、敢干，面對困難勇于直前、不怕犧牲的奮斗精神，這些問題假如不解決，不能迅

　速轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，就會影響到工作開展，就會阻礙全鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展和社會各項事業(yè)的進步。

　 4、工作實際與上級領(lǐng)導(dǎo)要求和群眾的期望還有一定差距。通過走訪座談，我了解到群眾對黨委的期望很高，他們希望能夠在黨委、政府的帶領(lǐng)下，擴大增收渠道，盡快發(fā)家致富;一些熱點、難點問題盡快得到解決，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境能夠進一步優(yōu)化。這就說明在我們工作中還存在著漏洞，有服務(wù)不到位的問題，有工作效率不高的問題，有工作作風(fēng)問題，有工作方法問題，這些問題解決不好，就會影響全鎮(zhèn)工作目標的實現(xiàn)，就會失去基層群眾對我們的信任，因此，必須增強做好各項工作的責(zé)任感和使命感，努力提高工作成效，讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心，讓人民群眾滿足。

�。ㄋ模┥钊氩橐徊楣茳h治黨責(zé)任落實情況方面。一是認真貫徹黨的十九大和十九屆四中、三中全會精神，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決落實黨中央、省市委和局黨組重大決策部署，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。正確引領(lǐng)全站黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷增強政治自覺，確保政令暢通。二是采取采取集中輔導(dǎo)、參觀見學(xué)、觀看視頻和個人自學(xué)相結(jié)合的方式，抓好黨員干部思想政治教育，堅持把學(xué)習(xí)十九大和十九屆二中、三中全會精神及習(xí)近平系列重要講

　話精神同貫徹落實省、市委全會精神結(jié)合起來，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府和局黨組的決策部署上來，黨員干部結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、“學(xué)習(xí)強國”APP、黨報黨刊等媒介，抓好個人學(xué)習(xí)，今年來人均學(xué)習(xí)時間 x 多個學(xué)時;黨支部組織政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) x 次，班子成員上黨課 x 次，開展主題教育活動 x 次;黨員干部撰寫“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育心得體會、新聞專題片《一抓到底正風(fēng)紀》觀后感篇;開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) x 次，培訓(xùn)百余人次。三是著眼全局抓統(tǒng)籌，堅持把領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員落實全面從嚴治黨主體責(zé)任情況納入全站工作同研究、同部署、同落實、同考核，今年專題研究全面從嚴治黨工作 x 次。四是根據(jù)《黨章》《準則》《條例》、習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨系列重要講話精神相關(guān)內(nèi)容和省市委及局黨組等文件的要求，結(jié)合年度重點工作，認真研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)黨支部主體責(zé)任清單，切實把從嚴治黨的工作任務(wù)分解到位、細化到崗、責(zé)任到人。同時，按照全面從嚴治黨“兩個責(zé)任”履職記實手冊要求，如實記載履行責(zé)任情況，切實做到履職留痕。五是高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，支部“一把手”切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅持年初對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作親自安排部署，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員自身廉政建設(shè)提出明確要求。把研究黨風(fēng)廉建設(shè)工作、意識形態(tài)工作擺在各項工作的首位，

　專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作 3 次、意識形態(tài)工作 2 次，并加大督促檢查力度，做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位、人員經(jīng)費到位、措施落實到位。率先垂范，帶頭增強“一崗雙責(zé)”意識，帶頭與班子成員開展廉政談話，帶頭講廉政黨課，認真做好上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦的各項工作任務(wù)。堅持檢查領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和班子成員廉潔自律情況，開展批評和自我批評，增強了黨員干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性。六是將生態(tài)文明建設(shè)、秦嶺環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、掃黑除惡專項斗爭、揚塵治理等工作納入黨支部主體責(zé)任落實范疇，同工程質(zhì)量安全監(jiān)督工作結(jié)合起來，認真研究部署、大力推進落實，推動全面從嚴治黨工作在基層落地生根。七是支部班子明確紀檢監(jiān)察委員，認真落實紀檢監(jiān)察方面學(xué)習(xí)、教育、督查檢查等工作，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作得到全面貫徹落實。

　二、原因剖析

　一、 政治理論學(xué)習(xí)方面 1、對學(xué)習(xí)的認識不充分。在上級組織學(xué)習(xí)時，總是混日子，不把心思真正用在學(xué)習(xí)上，總是想這是必要的形式，沒有實在的內(nèi)容，總是不把聽課放在心上，學(xué)習(xí)都是被動式地接受，而不主動學(xué)習(xí)，在平時的生活中更沒有自

　學(xué)的習(xí)慣，不重視理論知識的自學(xué)，甚至不愿意安排時間自學(xué)。

　2、學(xué)習(xí)動力不足。在平時的學(xué)習(xí)中，缺乏學(xué)習(xí)興趣，總認為在部隊學(xué)習(xí)的這些理論知識對打仗沒有多大的作用，只要自己學(xué)習(xí)好了專業(yè)知識就行了，沒有必要學(xué)習(xí)這么多的政治理論知識。不能充分認識到政治教育在軍隊建設(shè)中的重要地位和作用。

　3、沒有端正的學(xué)風(fēng)，不能理論聯(lián)系實際。由于學(xué)習(xí)風(fēng)氣不是很好，在學(xué)習(xí)中總是不能靜心學(xué)習(xí)，看到別人在玩自己也玩，不能正確對待學(xué)習(xí)，不會把學(xué)到的知識用在解決問題上，不能充分發(fā)揮理論知識在生活中的重要作用，不能用學(xué)到的知識指導(dǎo)自己的工作。因此，我在學(xué)習(xí)上總是存在著不想學(xué)習(xí)、不愿學(xué)習(xí)的思想。

　二、政治意識方面 1、政治意識有所淡化，對國家的大事不關(guān)心，對國家的政策不了解，看報，看新聞的時間較少，不能及時了解國家的時事。自己總認為國 家的大事與自己沒有多大的關(guān)系，只要自己干好平時的工作就行了，沒有意識到作為軍人應(yīng)該懂國事，知國事，熟悉國家的政策，關(guān)心國家的大政方針。

　2、政治紀律意識不強，落實條令條例的意識不強，在落實規(guī)章制度上打折扣。條令條例的學(xué)習(xí)教育不經(jīng)常，學(xué)

　習(xí)條令條例的自覺性和積極性不高，總認為自己當(dāng)兵這么多年，對部隊的管理規(guī)定和各項規(guī)章制度比較熟悉了，沒有必要經(jīng)常學(xué)習(xí)，只要自己不犯錯誤就行了，不能高標準地要求自己。

　3、在執(zhí)行上級命令指示上有一種得過且過的思想，落實上級指示不堅決、不徹底。有時我對上級的指示搞變通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落實上級的指示精神做在表面，不注重檢查，不注重工作效果，不講求工作成績。

　三、日常工作方面 1、對工作沒創(chuàng)造性的意見，沒有把自己的精力全部用在工作。在工作中沒有良好的精神狀態(tài)，不思進取，感覺這樣的工作沒意思，工作只求沒問題不求出成績。

　2、工作積極性不高，沒有主動地工作，只是被動地接受任務(wù)，對工作中存在的問題不是主動解決，而是主動回避，對一些艱苦的工作總是想方設(shè)法地躲避。

　3、在工作中沒有高標準地完成任務(wù)，履行職責(zé)不嚴，工作不踏實。自己對工作不能盡心盡職，對工作不能兢兢業(yè)業(yè)，在工作中，總是不能嚴格要求自己，對工作的標準不高，不能按照職責(zé)完成任務(wù)，不能積極、主動地工作。

　四、作風(fēng)紀律方面

　1、有時作風(fēng)松散，對自己的要求時緊時松，不能堅持一貫性，認為只要工作做好就行。散慢的作風(fēng)怎么能干好工作呢?作風(fēng)不實，只會給工作帶來不安全、不穩(wěn)定，影響工作的順利進行。在管理中原則性不強，對身邊發(fā)生的違紀行為麻木不仁，自我要求不嚴格，造成管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

　2、嚴格遵守部隊紀律，但在一些細節(jié)上不注意，在小事不嚴格要求自己，認為犯點小錯誤，對自己不會有影響。在對部隊的體制編制的調(diào)整中，亂傳播小道消息，不負責(zé)地亂議論。

　以上是我對照自身查找出來的問題，雖然自己存在不少的問題，但請大家相信，我會在今后的工作中不斷地加以改正，同時對自己沒有查找到的問題，請大家給予指正。

　 三、整改措施 針對以上存在的問題，按照""四個查一查” “四個專項 工作”要求，重點從以下幾個方面認真改進。

　1、努力強化學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自我越來越注意到在當(dāng)今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，充分認識到，在當(dāng)前形式和環(huán)境中，僅有不斷的學(xué)習(xí)，才能

　不被這個社會所淘汰，這不但要學(xué)習(xí)應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識，還要學(xué)習(xí)更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務(wù)意識和職責(zé)意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關(guān)人員，做一個高素質(zhì)的人。

　 2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我此刻從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新資料，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自我的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。僅有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。

　 3、要在工作中埋頭苦干，求真務(wù)實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關(guān)干部的職責(zé)。樹立高度的職責(zé)感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實際，了解實際情景，做到心中有數(shù)；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自我，做到常學(xué)，常思，常用�？傊�要實實在在做人、高效率做事。

　總之，今后我將在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改善、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教；要用開拓創(chuàng)新，進取進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作本事提高到一個新的水平。

　 黨支部班子深化趙正永嚴重違紀違法案以案促改“四個查一查”自查報告

　 根據(jù) XX 市委關(guān)于在深化趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作中扎實開展“四個查一查”的通知要求，XX 黨支部班子嚴格落實工作責(zé)任，在集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神、認真組織專題研討、廣泛開展談心交心、深入征求意見建議的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合支部班子實際，對照“四個查一查”要求，深入檢視問題、深刻剖析根源，并制定整改措施、明確下步努力方向。現(xiàn)將班子自查情況報告如下

　 一、查擺出的問題及具體表現(xiàn)

�。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼攸h中央要求情況。近年來，我們通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和以案促改專題警示教育，加大對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話的學(xué)習(xí)貫徹，嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等規(guī)定、制度和措施，認真貫徹黨中央決策部署和上級黨委決議決定，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。但深入對照檢查，還存在“三個不夠”：

　一是領(lǐng)悟轉(zhuǎn)化還不夠深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央一系列路線方針、決策部署，理解還不夠深透、把握還不夠精準，在學(xué)深悟透、融會貫通上還有不小差距，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為立場觀點方法，沒有真正把上級決策部署、指示要求轉(zhuǎn)化為推進工作的實際行動，理論素養(yǎng)、思想水平、領(lǐng)導(dǎo)層次還需進一步提高。

　二是政治素養(yǎng)還不夠過硬。抓班子成員的政治能力訓(xùn)練還不經(jīng)常，沒有引導(dǎo)從政治上把大局、看問題，從政治上謀劃、布局、推動工作，班子自身政治能力與擔(dān)任的職責(zé)還不夠匹配；黨支部對個別干部職工思想中暴露出的消極情緒和不良傾向，沒有從正面強化引導(dǎo)，思想政治工作缺乏針對性、實效性，沒有真正做到上下同欲、合心合力。

　三是以身作則、帶頭執(zhí)行還不到位。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在帶頭學(xué)習(xí)中央最新精神、落實上級決策、推動重點工作落實方面，做得還不夠位，沒有充分發(fā)揮出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用。比如，有時過多地考慮本地實際，強調(diào)客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。

�。ǘ�）深入查一查選人用人情況方面。能夠堅持組織路 線為政治路線服務(wù)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四

　個自 信”，做到“兩個維護”，以永遠在路上的堅定決心和恒心韌勁推動選人用人監(jiān)督更加科學(xué)、管理更加有效。但還存在不容忽視的問題。

　一是對十九屆四中全會的學(xué)習(xí)還有差距理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入、不完善，與實際工作結(jié)合不夠。在學(xué)深學(xué)透學(xué)原著方面還存在差距，對“四個意識”等理論的精神實質(zhì)體會不夠全面、不夠深刻，沒有從根源上弄明白學(xué)習(xí)的重要意義和目的。在學(xué)用結(jié)合上，只注重了死記硬背知識點，但是對如何用《準則》和《條例》指導(dǎo)具體的工作，對于一名執(zhí)法干部來說研究的不多，理論與具體工作結(jié)合不緊密，實踐中學(xué)習(xí)成果提高的跡象不明顯。

　二是維護核心意識不堅決。雖然日常工作能夠保持堅定的政治立場、政治方向，但是政治敏感性不夠強，在生活中，偶有聽到挑釁黨的領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)疑中國共產(chǎn)黨和中國特色社會主義的言論而未及時制止糾正的情況發(fā)生。對中央和市委的決策部署領(lǐng)悟不深、不透。

　三是干部監(jiān)督職責(zé)扛的不夠牢。對黨員 干部的監(jiān)督力度不夠，正風(fēng)肅紀、反腐祛邪的力度不夠，腐 敗問題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀違法，影響 很壞。今年我們雖然通過開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題 專項治理年，查處一批發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問 題，其中查處窗口單位干部腐敗窩案 2 起，涉嫌犯罪移送司 法機

　關(guān)處理 1 人，但對如何運用實踐好"‘四種形態(tài)”，如何 有效切入、采取哪些具體措施、達到什么標準等方面還沒有 形成系統(tǒng)的思路，與具體工作實踐還沒有真正做到有機融合。

　（三）深入查一查干部隊伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況方面。雖然能樹立以人民為中心的發(fā)展理念，注重克服表態(tài)多調(diào)門高、 行動少落實差等突出問題，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。但從嚴查擺， 仍存在需要改進的方面，具體表現(xiàn)在：

　一重眼前輕長遠，業(yè)務(wù)工作存在偏差 。

　辦公室工作多而復(fù)雜，有限的工作能力面對無限的頭緒問題，往往工作效率不能穩(wěn)定持續(xù)，在這個過程中對易出成績的工作抓得實，對基礎(chǔ)性、長遠性的工作落實力度小，存在重效益、重眼球的現(xiàn)象，對涉及長遠的基礎(chǔ)工作停留在口頭上，總想通過短期速成的方式達到效果，離中心領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在一定的距離。

　二只求過去不求過硬，只求做過不求做好 。

　沒有把黨的路線、方針、政策和上級的決策部署與工作實踐有機結(jié)合，習(xí)慣于照抄照搬上級部署，沒有創(chuàng)造性地開展工作，沒有主動根據(jù)崗位去接受新知識、分析新情況、把握新規(guī)律，整日忙于具體工作事務(wù)，雖然把各項工作都安排了，但效果卻不盡人意，在謀劃開展工作上缺乏新亮點。

　三按部就班，安于現(xiàn)狀。

　工作滿足現(xiàn)狀，只求工作正常推進，不求工作超常突破。隨著年齡的不斷增長，工作激情有所弱化，工作中只求平安無事，不求質(zhì)量高低，只求完成任務(wù)，不管結(jié)果如何。工作中習(xí)慣用老經(jīng)驗，老辦法處理，或者坐等指示，被動應(yīng)付的情況時有發(fā)生。有一種看住

　門，不出事，不添亂就行的心態(tài)，貪圖安逸，求穩(wěn)怕亂，不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新和不會創(chuàng)新。

　四拼勁不足，缺乏攻堅克難勁頭。在新的環(huán)境和新的任務(wù)面前，瞻前顧后，心存顧慮，謹慎有余，拼勁不足，工作標準有所降低，沒有創(chuàng)造性開展工作的動力和干勁。在工作中有時存在多干多錯，少干少錯，不干沒錯的思想，只求貪圖安穩(wěn)過得去，缺少了開拓進取責(zé)任心、缺少了高標準嚴要求的責(zé)任感。

　五理論學(xué)習(xí)不深入，學(xué)習(xí)主動性差 。

　工作中學(xué)習(xí)的主觀能動性不足，學(xué)習(xí)下的功夫不夠，存在實用主義，要用什才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)，滿足于對理論政策的一知半解，學(xué)習(xí)形式和方法單一。對于理論知識的學(xué)習(xí)，沒有良好的持久性，在思想上對學(xué)習(xí)的重視程度不夠，存在著應(yīng)付業(yè)務(wù)需要，淺嘗輒止，不求甚解，以看電視新聞、報紙代替系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)。上級要求學(xué)什么，我就學(xué)什么，自己喜好什么學(xué)什么。往往是工作上有需要則緊急查看，導(dǎo)致對黨的理論路線方針政策和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不深不透，導(dǎo)致自己在實際工作中達不到學(xué)習(xí)與實際相互補充，相互促進的效果。

�。ㄋ模┥钊氩橐徊楣茳h治黨責(zé)任落實情況方面。能夠及 時跟進學(xué)習(xí)、深入貫徹中央和省市委關(guān)于黨要管黨、全面從 嚴治黨相關(guān)決策部署和重要工作安排，推動全面從嚴治黨主 體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”落實落地。但經(jīng)過認真 反思，還存在如下問題和不足：一是存在對“四個意識”的

　領(lǐng)會還不夠深刻，考慮問題時站在全局的角度上做得不夠好, 沒有上升到關(guān)系黨的生死存亡的政治高度來認識；二是存在 “兩個責(zé)任”履行不夠到位的問題，全面從嚴治黨責(zé)任和壓 力傳遞不夠，距離新時代全面從嚴治黨工作的新要求還有一 定的差距。在干部教育管理上有時“失之于寬、失之于軟”， 對一些違規(guī)苗頭重視不夠，缺乏深查細糾的認真態(tài)度和較真 精神，對執(zhí)紀問責(zé)工作中發(fā)現(xiàn)問題跟蹤落實不夠；三是以普 通黨員身份參加黨的組織生活和所在黨支部活動不經(jīng)常，有 時因公務(wù)繁忙，沒有按時參與所在支部的“三會一課”、講 黨課等組織活動，有時參加也是為了完成規(guī)定動作的任務(wù); 四是不能積極、正確地開展批評與自我批評，有時自我批評 不認真，互相批評不較真;五是在公務(wù)接待中，有“好面子” 思想，對自身要求不夠嚴格，有時在公務(wù)活動中有打擦邊球 現(xiàn)象；六是對于廉潔自律若干規(guī)定執(zhí)行不夠嚴，廉潔意識還 不夠強，主觀意識中認為，只要不發(fā)生違反廉政建設(shè)原則性 問題的事情就行，沒有真正做到防微杜漸，警鐘常鳴等。

　二、原因剖析 反思存在問題的原因，主要有以下幾個方面: 一是從政治看問題不夠�？倳�記反復(fù)強調(diào)，各級干部特 別是領(lǐng)導(dǎo)干部要善于從政治上看問題，站穩(wěn)立場、把準方向， 善于從政治上謀劃、部署、推動工作。在實踐中，自己比較

　注重從政治上看問題，政治忠誠、政治立場都是堅定的，但 是有時在分析形勢、謀劃工作、處理問題中，把握政治因素、 落實政治要求、防范政治風(fēng)險上做得不夠，充分考慮政治影 響、政治意義、政治效果不夠，根子上還是政治站位沒有高 起來、站上去，在增強政治鑒別力政治敏銳性、提高政治風(fēng) 險化解能力、錘煉政治斗爭方法手段上還需要下更大功夫。

　二是理論功底還不夠厚。對新時代中國特色社會主義思 想的學(xué)習(xí)，盡管下了很大功夫，基本上做到了主動學(xué)、深入 學(xué)、反復(fù)學(xué)、刻苦學(xué)，但往往是記住的經(jīng)典名句多，掌握的 立場觀點方法少；閱讀的原著原文多，聯(lián)系實際解決現(xiàn)實問 題少，有時還存在"粗學(xué)習(xí)”"淺理解”的問題，沒有做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。比如，對“兩個理想”的統(tǒng)一性認識不深刻，沒有把共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義 共同理想很好地統(tǒng)一起來，為共產(chǎn)主義奮斗終身的思想基礎(chǔ) 還不夠牢固；對黨的路線體系的認識還不夠全面系統(tǒng)，工作 中有時沒有很好地把政治路線、思想路線、群眾路線、組織 路線貫通起來把握，自覺不自覺地出現(xiàn)相互脫節(jié)的情況。說 到底，還是對新時代中國特色社會主義思想深入學(xué)習(xí)不系統(tǒng), 武裝頭腦不充分，導(dǎo)致破解一些重點難點問題新招、高招、

　實招不多。

　三是擔(dān)當(dāng)精神還不夠足。自己是敢于說真話、說實話的, 有時也得罪了一些干部，但是黨性錘煉和革命精神、革命斗

　志有待進一步強化，居安思危勵精圖治的憂患意識、永不僵 化永不停滯的進取精神需要進一步增強。有時受惰性思維影響。在求穩(wěn)心態(tài)，還有剛進局機關(guān)部門的包袱，沒有真正把為民負責(zé)的精神與務(wù)實重干的態(tài)度結(jié)合起來。有時受慣性思維影響，認為人社工作政治性、政策性、程序性很強，規(guī)定動作多、執(zhí)行剛性強、創(chuàng)新空間小，因而以創(chuàng)新的理論、思維、 方式、機制、載體，積極推進人社工作創(chuàng)新發(fā)展還需進一步 增強。在具體問題處置上還存在依賴指令、領(lǐng)導(dǎo)批示的情況, 有時會心存疑慮，擔(dān)心把握不準。

　四是能力本領(lǐng)還不夠強。自己來局里剛剛一年，雖然過 去在 XX 代管過人事工作，自己也在努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，但 是面對新時代黨的建設(shè)和組織工作的艱巨任務(wù)，有很強的 “本領(lǐng)恐慌”緊迫感和危機感。對分管工作中涉及根本建設(shè)、 基礎(chǔ)建設(shè)、長遠建設(shè)的一些重大問題，前瞻性思考、深入研 究謀劃不夠，綜合考慮上情與下情、可能與現(xiàn)實、當(dāng)前與長 遠、有利條件與不利因素不夠，一定程度上影響了工作的質(zhì) 量和效果。破解人社工作突出難題和矛盾、防范化解風(fēng)險的 專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法還不足，在成為行家里手、 內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)方面還需持續(xù)升級、不斷擴容。

　五是作風(fēng)錘煉還不夠?qū)�。自己堅決反對搞""花架子”、 耍“官架子”，在內(nèi)心里對嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及省 委實施細則是堅定支持的，在工作中注重落實 XXX 書記強

　調(diào) 的“五比五不比”要求，有效防止表態(tài)多調(diào)門高、行動少落 實差。但是也存在落實不到位的地方，對一些文件會議，感 到可發(fā)可不發(fā)、可開可不開，又擔(dān)心若不跟進開會發(fā)文就會 造成責(zé)任缺失，把關(guān)不夠嚴，無形中給基層增加了負擔(dān)。歸 根結(jié)底，還是作風(fēng)不硬、思想不純，工作表面化、形式化, 沒有真正做到“三嚴三實”“四個鐵一般”“五個過硬”，沒 有堅持用黨章黨規(guī)黨紀嚴格要求自己。

　三、今后努力的方向

�。ㄒ唬�、加強學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和思想水平。加強學(xué)習(xí)是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎(chǔ)。充分利用時間，搶著學(xué);結(jié)合自身工作，切實學(xué)；結(jié)合時事政治，及時學(xué)；利用各種媒體，廣泛學(xué)。在學(xué)習(xí)中總結(jié)，在學(xué)習(xí)中提高。

�。ǘ�）、積極上進，充分發(fā)揮主觀能動性。勇于進取，在工作中 樹立超前意識。嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力，積極適應(yīng)和跟上新形勢，把自己的本職工作推上一個新臺階。

　（三）、嚴格要求，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。今后，一定做到對自己嚴格要求，用新標準、新的要求，加強自己思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉。做到工作認真、務(wù)實，在

　工作中嚴格紀律、一絲不茍，忠于職守，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，做到自重、自省、自警、自勵。

�。ㄋ模�、加強干部的執(zhí)行力，首先加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部執(zhí)行上級決策決議的自覺性；其次要嚴格考核和監(jiān)督，對一些不執(zhí)行政策和決議的人和事要敢于追究；第三，要樹立先進人物和典型，用身邊的人和事教育身邊的人；第四，通過開展一系列活動，增強廣大干部職工的團隊精神，增強其凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

　總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在這次活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，高標準、嚴要求努力把領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的各項工作做好，取得成就。

　黨員書記干部以案促改“四個查一查”自查報告

　 一、對照“四個查一查”查找出的問題及具體表現(xiàn)

�。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼芈鋵嶞h中央要求情況方面。我于1980 年 4 月入黨。作為一名受黨培養(yǎng)教育多年的老黨員，我堅決維護黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同黨中央保持

　高度一致，能夠認真維護班子團結(jié)，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線，守住底線。但通過深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話，對照黨中央決策部署要求，發(fā)現(xiàn)自身仍存在不少問題和差距。一是認識上有偏差。透視趙正永違法違紀案件，他許多違法紀律的行為，都是由看不慣到覺得可以接受，又由可以接受到樂在其中，最終陷入違法違紀的泥潭。歸根結(jié)底，是思想認識上的“小偏差”導(dǎo)致行為上的“大腐敗”。而認識上的偏差是最容易被忽視的問題，之于我，也有一些認識上的不足之處，比如對身邊隨意議論大政方針、拿黨史國史調(diào)侃的言行，見怪不怪、習(xí)以為常，總覺得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅持做到不信、不傳、不評就夠了，沒有意識到這是削弱黨中央權(quán)威的“病毒”，不能從對黨大局上去護黨愛黨言黨信黨。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當(dāng)言論，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責(zé)任感。三是日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學(xué)習(xí)不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關(guān)的現(xiàn)象有事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。

　二、深入查一查選人用人情況。

�。ㄒ唬┐嬖趩栴}一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。

　整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量的要求，進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。

　整改措施：

　1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。

　強化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長期培養(yǎng)選拔目標的實現(xiàn)，制定 x 年、x 年的階段性目標，發(fā)展黨員 x 名，分步抓好落實，逐步配備到位。

　2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。

　3.進一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養(yǎng)對象，進行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)鍛煉。為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的配備打好基礎(chǔ)。

　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx 責(zé)任部門：辦公室 整改時限：20xx 年 12 月前完成制定規(guī)劃，并長期堅持。

�。ǘ�）存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。

　整改目標：加強人才引進和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。

　整改措施：

　1. 加強人才引進力度 ，創(chuàng)新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足實際，著眼長遠發(fā)展，進一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。

　2. 培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強政治訓(xùn)練，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)教育。

　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx 責(zé)任部門：辦公室 整改時限：長期 （三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會議記錄不規(guī)范，沒有如實記錄與會成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。

　整改目標：實現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。

　整改措施：

　1.加強和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規(guī)范管理，落實好檔案的規(guī)范整理工作。

　2.進一步完善檔案，認真對照 xxx 年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。

　責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx 責(zé)任部門：辦公室 整改時限：20xx 年 12 月前完成整改，并長期堅持

　三、深入查一查干部隊伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況。

　一是在學(xué)風(fēng)方面，理論學(xué)習(xí)不夠深入。能堅持學(xué)習(xí)黨的十九大精神，并把著力點聚焦到學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上。但在理論聯(lián)系實際方面做得不夠，

　只是通過各類學(xué)習(xí)會、研討會學(xué)習(xí)了理論知識，與實踐結(jié)合方面做的較少，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

　二是思想作風(fēng)方面，與錯誤思想作斗爭做得不夠。本人在政治原則、立場、觀點上始終同黨中央保持高度一致，但有時面對社會中、網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)的一些政治流言蜚語、錯誤言論，沒有積極斗爭、積極反抗，甚至有時以自己不了解或者不愿得罪人的心態(tài)，沒有及時制止謠言的傳播。同時， 情緒控制不夠好。有時對于工作中要求高、時間緊的任務(wù)，因為壓力較大，交流溝通不夠，自己調(diào)整不力，有時有急躁情緒，對下屬批評過重。

　三是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，創(chuàng)新意識不夠強。面對繁重的工作任務(wù)，有時候會存在著只求過關(guān)的想法，創(chuàng)造性開展工作方面做得不夠。對分管的部門、所掛的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在工作指導(dǎo)上比較注重結(jié)合實際創(chuàng)出上猶特色，但對有些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作平平過、不求有功但求無過，只是指出問題，提出整改，但在督促落實上有時存有差距，從而影響工作創(chuàng)新創(chuàng)特的效果。

　四是在工作作風(fēng)方面，調(diào)查研究不夠深入。到一線調(diào)研都是帶著任務(wù)來去匆匆，方式以聽單位或部門主要負責(zé)人匯報為主，對基層一些具體工作或問題只是了解表面，

　沒能靜下心來，深入剖析解決，與具體工作人員溝通的較少，對分管工作關(guān)注的多，對其它工作接觸的少，也沒能更多地深入到干部群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說�？晒ぷ饕幻ζ饋�，就又把大量的時間和精力放在事務(wù)性工作、各種會議以及工作應(yīng)酬溝通上。

　五是生活作風(fēng)方面，遵守八項規(guī)定還需加強。不論是工作還是生活中，本人都能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、公務(wù)用車、公務(wù)接待等方面的規(guī)定，注重言傳身教，帶動家人和部屬認真遵守中央八項規(guī)定精神。但有時在招待客商時，對存在的超標準接待、陪餐人員過多的問題沒能及時制止、糾正。

　針對上述存在的問題，自己必須始終繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，深入剖析，立即整改，全面從嚴從實，鍛造過硬作風(fēng)。

　一要加強理論學(xué)習(xí)，筑牢作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，不斷加強理論學(xué)習(xí)，堅定政治態(tài)度，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十九大精神，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢改進作風(fēng)的思想基礎(chǔ)。

　二是做到立馬整改，確保問題及時有效解決。繼續(xù)深入挖掘剖析自己在作風(fēng)方面存在的問題，對存在的“怕、

　慢、假、庸、散”等問題，要建立整改臺賬，著手進行整改，確保及時整改到位。

　三是建立防范機制，杜絕作風(fēng)問題再次發(fā)生。對照法律法規(guī)，筑牢思想防線，依靠自己解決作風(fēng)問題。習(xí)慣組織監(jiān)督，遠離作風(fēng)紅線，依靠黨紀政紀防止作風(fēng)問題。積極參加組織生活會、民主生活會，依靠同志及時提醒把作風(fēng)問題消除在早期、消弭在萌芽狀態(tài)。

　四、深入查一查管黨治黨責(zé)任落實情況。

　一、落實村社全面從嚴治黨主體責(zé)任第一責(zé)任人履職情況 1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，落實主體責(zé)任 根據(jù)鎮(zhèn)紀委相關(guān)要求，村村成立了以村書記為組長、其他村三委人員為成員的全面落實從嚴治黨工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了實施方案。明確要求各班子成員、全體黨員認真學(xué)習(xí)討論對全面落實從嚴治黨重要性的認識，對照上級有關(guān)要求， 認真查找理想信念、宗旨意識、遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律等方面存在的問題，分析根源和危害，提出整改措施和目標。牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的責(zé)任意識。

　2、開展學(xué)習(xí)教育，狠抓紀律規(guī)矩落地

　按照全面從嚴的要求，以推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化活動為載體，結(jié)合“三會一課”學(xué)習(xí)制度，認真組織黨員干部學(xué)習(xí)新黨章、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，不斷提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，樹立堅定的政治立場，深化業(yè)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)教育，提高了黨員和干部的思想境界，改變了工作作風(fēng)，規(guī)范了言行，提升了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中形象。

　3、持續(xù)正風(fēng)肅紀，深化作風(fēng)建設(shè)成果 堅決糾正“四風(fēng)”問題，嚴肅“酒局、牌局”紀律，杜絕“七個一律不準”問題的發(fā)生，嚴肅查處頂風(fēng)違紀行為。健全作風(fēng)建設(shè)長效機制，嚴防“四風(fēng)問題”反彈，提振黨員干部精氣神。堅持常態(tài)化監(jiān)督檢查，抓住重要時間節(jié)點、重要領(lǐng)域環(huán)節(jié)進行常態(tài)化督查，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，維護群眾利益。

　4、突出學(xué)習(xí)教育，狠抓紀律規(guī)矩落地，以推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化活動為載體，結(jié)合“三會一課”學(xué)習(xí)制度，認真組織黨員干部學(xué)習(xí)新黨章、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，不斷提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，樹立堅定的政治立場，深化業(yè)務(wù)知識，高標準抓好中央八項規(guī)定精神和省、市、區(qū)委有關(guān)規(guī)定的落實。

　5、全面落實一崗雙責(zé)， 全面加強監(jiān)督檢查，認真履行黨組領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，加強落實監(jiān)督責(zé)任。

　1、落實黨內(nèi)監(jiān)督制度，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是重點領(lǐng)域及關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力行使的監(jiān)督。凡涉及村級重大事務(wù)和農(nóng)民群眾切身利益相關(guān)的事項，都必須嚴格按照有關(guān)制度決策、實施。堅決反對和防止獨斷專行或各自為政，做重要工作征求意見、重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路通暢、公正透明。

　2、加強對村級集體資金使用和管理的監(jiān)督。完善落實村級財務(wù)管理和監(jiān)督制度，規(guī)范財務(wù)工作流程，對村級重點工程建設(shè)項目等事項，都經(jīng)過村民代表大會討論決定。同時，依法實行村務(wù)公開，自覺接受群眾監(jiān)督。對群眾關(guān)心的熱點問題，及時專項公開，增強了工作透明度。

　二、以上率下、注重個人廉潔自律情況 作為村第一責(zé)任人的書記，能夠時刻嚴格按照上級的要求，堅持黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開，接受人民群眾監(jiān)督，堅持秉公辦事不徇私情，作風(fēng)正派堅持原則，同一切違法違紀作堅決的斗爭，樹立了一個共產(chǎn)黨員的良好形象。新時期的支部書記，做好群眾工作仍然是必備的“看家本領(lǐng)”。支部書記要做群眾的“主心骨”，時刻把“群眾滿不滿意、高不高興、贊不贊成、擁不擁護”作為衡量

　工作得失的唯一標準，堅持把發(fā)展放在首位，團結(jié)帶領(lǐng)群眾致富，在困難面前，吃苦在前，沖鋒在前，以“跟我上”的氣度和勁頭，當(dāng)好老百姓的領(lǐng)頭羊；要求群眾的“貼心人”，始終與人們?nèi)罕娡�呼吸、共命運、心連心，經(jīng)常深入群眾、貼近群眾，想群眾之所想，憂群眾之所憂，解群眾之所難，真正的為老百姓做實事，真切的為百姓排憂解難，團結(jié)帶領(lǐng)群眾為實現(xiàn)黨的事宜而奮斗。

　三、存在的問題和原因及下步整改措施 我們對照從嚴管黨治黨主任責(zé)任相關(guān)規(guī)定和要求，對自身在從嚴治黨方面存在的問題開展了認真查找，我和班子成員不通程度存在理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、履行“一崗雙責(zé)”時有重行政、輕黨務(wù)的現(xiàn)象、深入基層調(diào)研和解決實際問題不夠、擔(dān)當(dāng)精神不強、管理力度有待加強等方面的問題，其中主要原因：一是放松了學(xué)習(xí)，二是敬業(yè)精神不夠，三是責(zé)任意識不強，四是與群眾交流不夠。

　針對這些問題和原因，作為村干部，我們必須更加系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)黨的理論知識和黨紀黨規(guī)，提高自己的黨性修養(yǎng)。堅持“兩手抓”、“兩手硬”，以黨建促行政。樹立責(zé)任意識，同時深入基層，切實解決老百姓關(guān)心的問題。切實加大管理力度，健全制度體系，用制度規(guī)范言行，模范帶頭執(zhí)行制度，樹立群眾滿意、上級放心的良好形象。

　以案促改專項工作個人剖析材料 根據(jù)縣紀委關(guān)于開展案件剖析做好以案促改專項工作的要求,我再次認真學(xué)習(xí)了各級以案促改方面的文件和材料,并對照自己的日常工作情況,仔細查擺了自己在政治思想、組織紀律、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的問題,進行了認真剖析。通過學(xué)習(xí)和剖析,使我的防范意識、自省意識、廉潔意識得到了全面提升,切實強化了紅線意識,做到敬畏規(guī)矩,守住底線�，F(xiàn)將本人對照剖析情況匯報如下: 一、存在的主要問題: (一)在強化理想信念方面。平時自己十分注重堅定理想信念,深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，特別是重點學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話和十九大精神,努力做到忠誠、守紀、負責(zé),牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,不斷堅定共產(chǎn)主義信仰。但在對于案例進行深入反思后,發(fā)現(xiàn)在理想信念方面還存在一些問題。如在加強理論學(xué)習(xí)上不夠主動,規(guī)定動作多自選動作少，基本上學(xué)習(xí)內(nèi)容都是上級和組織規(guī)定的內(nèi)容,不能自覺主動的擴大學(xué)習(xí)面，還停留在要我學(xué)的層面而沒有上升到我要學(xué)的境界。同時存在為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，不能學(xué)以致用、活學(xué)活用，拿來指導(dǎo)日常工作。

　(二)在堅決反對風(fēng)方面。能夠自覺遵守八項規(guī)定和各項黨紀政紀，工作上能堅持原則，實事求是,不弄虛作假。始

　終用中央八項規(guī)定精神要求自己,堅決反對“四風(fēng)”,沒有出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神的情況。能夠認真踐行黨的群眾路線,從群眾中來到群眾中去，堅持向群眾學(xué)習(xí),從群眾身上汲取智慧和經(jīng)驗提高自己的工作能力，從而更好地為群眾服務(wù)。重視廉政家庭建設(shè),能夠較好地處理工作與家庭的關(guān)系...

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