中層管理人員試用期管理要求

　 第一章

　總則

　第一條

　為深入完善企業(yè)中層管理崗位人員選拔任用管理制度，對(duì)新聘用中層管理人員加強(qiáng)試用期管理，建設(shè)高素質(zhì)管理人員隊(duì)伍，依據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行要求》及《中層管理人見(jiàn)管理措施（暫行）》，特制訂本措施。

　第二條

　本措施適適用于企業(yè)在試用期中層管理人員。

　 第二章 機(jī)構(gòu)及職責(zé) 第三條

　成立以企業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)、主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人資部、紀(jì)檢部門(mén)、工會(huì)等崗位為組員中層管理人員試用期考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，關(guān)鍵負(fù)責(zé)對(duì)試用期考評(píng)工作指導(dǎo)。

　第 四 條 人力資源部是新任中層管理崗位人員試用期考評(píng)歸口管理部門(mén)，關(guān)鍵職責(zé)：試用期間人員管理、考察和組織測(cè)評(píng)工作；試用期滿(mǎn)考察預(yù)告公布；試用期合格人員上轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理。

　第五條

　監(jiān)審部職責(zé)：參與試用期考察；負(fù)責(zé)對(duì)試用期考察過(guò)程監(jiān)督。

　第六條

　其它部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)組織本部門(mén)新聘用中層管

　理人員參與企業(yè)組織試用期考察；負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)新聘用人員提出評(píng)價(jià)部門(mén)內(nèi)部意見(jiàn)；參與相關(guān)部門(mén)新聘用中層管理人員試用期滿(mǎn)考察評(píng)價(jià)。

　第三章

　試用期管理 第七條

　中層管理崗位人員試用期通常為三個(gè)月，試用期自完成上崗審批手續(xù)后開(kāi)始計(jì)算�？荚u(píng)不合格者，可延長(zhǎng)試用期、轉(zhuǎn)崗或解聘。試用期最多為六個(gè)月。

　第八條

　試用期間績(jī)效系數(shù)按低于所上崗位一個(gè)等級(jí)實(shí)施。崗位績(jī)效系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上從次月起實(shí)施。

　第九條

　新任中層管理人員試用期間，推行所上崗位職責(zé)。

　第十條

　中層管理人員在試用期內(nèi)應(yīng)遵守《大唐武安發(fā)電企業(yè)中層管理人員管理措施(暫行) 》。

　第十一條 人資部和所在部門(mén)隨時(shí)了解掌握試用期人員表現(xiàn)情況，加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，立即幫助和指導(dǎo)。

　第十二條 試用期間不能推行對(duì)應(yīng)職責(zé)、工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用人員，提前結(jié)束試用期。同時(shí)不再享受對(duì)應(yīng)待遇。

　 第四章

　考評(píng) 第 十三 條

　試用期滿(mǎn)考評(píng)，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正標(biāo)準(zhǔn)。在了解試用期間思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況同時(shí)，關(guān)鍵考評(píng)對(duì)所任職務(wù)適應(yīng)能力和推行職責(zé)情況。

　第十四條 考評(píng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上為試用期最終 30 天 10 日前完成。

　第 十五 條

　試用期考評(píng)采取 360 度評(píng)價(jià)方法，通常經(jīng)過(guò)考試、談話(huà)評(píng)議、民主評(píng)價(jià)方法進(jìn)行。

　第 十 六 條

　試用期滿(mǎn)，人資部會(huì)同監(jiān)審部對(duì)新聘用中層管理人員進(jìn)行考評(píng)，參與考評(píng)人員標(biāo)準(zhǔn)上為主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)中層及通常管理、相關(guān)部門(mén)中層及通常管理人員。

　第十七條

　主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)中層及通常管理、相關(guān)部門(mén)中層及通常管理人員評(píng)價(jià)分別占比重為 0.4：0.4：0.2。

　第十八條 本部門(mén)參與考評(píng)評(píng)價(jià)人員百分比不應(yīng)低于60%。

　第十九條 考評(píng)步驟：

�。ㄒ唬┍豢荚u(píng)人撰寫(xiě)書(shū)面述職匯報(bào)。參考考評(píng)內(nèi)容，對(duì)任職以來(lái)工作情況進(jìn)行總結(jié)。

�。ǘ�）公布考察預(yù)告。設(shè)置意見(jiàn)箱、熱線電話(huà)和電子郵箱。

�。ㄈ�）經(jīng)過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、部分談話(huà)和民主評(píng)分方法廣泛征求對(duì)被考評(píng)人意見(jiàn)，針對(duì)反應(yīng)出部分突出問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查和復(fù)核。

�。ㄋ模┮庖�(jiàn)匯總，形成書(shū)面考察材料。

�。ㄎ澹┱匍_(kāi)企業(yè)黨委會(huì)確定考評(píng)結(jié)果。

　（六）公告考評(píng)結(jié)果。

�。ㄆ撸╊I(lǐng)導(dǎo)談話(huà)，反饋考評(píng)意見(jiàn)。

　第二十條 考評(píng)結(jié)果處理 （一）經(jīng)組織考評(píng)，符合以下條件，確定為考評(píng)合格，向人資、所在部門(mén)和本人下發(fā)正式轉(zhuǎn)正通知單，試用期計(jì)入

　任職時(shí)間。

　1．思想素質(zhì)較高； 2．組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作能力較強(qiáng)，推行崗位職責(zé)情況很好，能勝任試用職務(wù)； 3．親密聯(lián)絡(luò)群眾，工作作風(fēng)很好； 4．工作實(shí)績(jī)比較顯著； 5．清正廉潔。

�。ǘ�）經(jīng)組織考評(píng)，有下列情況之一者，需延長(zhǎng)試用期一次。延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)后，重新考評(píng)，并依據(jù)考察情況決定是否聘用。試用期通常只能延長(zhǎng)一次。

　1.能勝任試用職務(wù)，但相關(guān)信訪反應(yīng)足以影響其任職，且信訪反應(yīng)情況需要較長(zhǎng)時(shí)間調(diào)查清楚； 2.基礎(chǔ)素質(zhì)好，基礎(chǔ)能勝任試用職務(wù)，但存在較顯著不足，需要在試用崗位上繼續(xù)鍛煉； 3.對(duì)于督察督辦事項(xiàng)，監(jiān)審部門(mén)提出管理要求，無(wú)正當(dāng)理由不予采納或不實(shí)施。

　（三）試用期內(nèi)兩次考評(píng)綜合測(cè)評(píng)最終成績(jī)低于 70 分者視為不勝任崗位要求。

　（四）在試用期間內(nèi)，被發(fā)覺(jué)有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和違法違紀(jì)行為，或因不負(fù)責(zé)任造成工作重大損失不宜繼續(xù)試用不再轉(zhuǎn)崗或提職。

　第五章 附則

　第 二 十 一 條 部門(mén)主任助理級(jí)管理人員參考本要求實(shí)施。

　第 二 十 二 條

　本措施解釋權(quán)歸人力資源部。

　第二十三條

　本措施自下發(fā)之日起實(shí)施。

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