新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)版-心得體會(huì)范文
發(fā)布時(shí)間:2020-09-26 來(lái)源: 講話發(fā)言 點(diǎn)擊:
新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)精選版
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,集團(tuán)公司對(duì)新入職人員進(jìn)行了為期兩天的培訓(xùn),公司這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富、全面,主要有公司組建背景、發(fā)展歷程、成果業(yè)績(jī)、基礎(chǔ)公文寫作與處理、文化、全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系、財(cái)務(wù)工作實(shí)務(wù)、資產(chǎn)管理知識(shí)及黨群勞資實(shí)務(wù)等。
首先,鄭總作了熱情洋溢的開(kāi)班動(dòng)員講話,介紹了公司組建背景,發(fā)展歷程,成果業(yè)績(jī)。不到 6 年的時(shí)間,廣西高鐵總運(yùn)營(yíng)里程約占全國(guó) 10%,公司資產(chǎn)總額在廣西壯族自治區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管的國(guó)有中位列第三。描繪了鐵投的未來(lái),鐵投發(fā)展的方向是主業(yè)突出,盈利能力強(qiáng),可持續(xù)發(fā)展的國(guó)有資本投資公司。還鼓勵(lì)新員工要多學(xué)習(xí),不斷成長(zhǎng),提高能力。鄭總的講話,仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這 5 年多的風(fēng)雨,見(jiàn)證的進(jìn)化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜來(lái)之不易的今天,激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
資產(chǎn)部羅部長(zhǎng)講述了集團(tuán)公司五年創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況,對(duì)目前國(guó)資國(guó)企深化改革趨勢(shì)進(jìn)行了分析,介紹了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與集團(tuán)管控及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與改革發(fā)展。羅部長(zhǎng)的講座,使我們了解了廣西鐵路的前世今生,了解了公司的組織機(jī)構(gòu),了解了目前國(guó)資國(guó)企的改革方向。使我們感覺(jué)到鐵投是一個(gè)干實(shí)事的地方,鐵投為我們每一個(gè)人發(fā)揮自己才干提供了大舞臺(tái)。
李總助講授了財(cái)務(wù)工作實(shí)務(wù)知識(shí),跟各新員工分享了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),講述了財(cái)會(huì)部門與業(yè)務(wù)部門應(yīng)如何配合工作,發(fā)揮部門的協(xié)同效應(yīng)。每一個(gè)部門,從來(lái)都不是單獨(dú)“戰(zhàn)斗”的,“1+1”可以小于 2,也可以大于 2,溝通是無(wú)限的,溝通到位才能發(fā)揮最大效應(yīng)。
陸董秘介紹了全面風(fēng)險(xiǎn)管理:用系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制,以減少業(yè)務(wù)過(guò)程中的不確定性。它使各層次的管理者建立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),重視風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,防范于未然,而且在各個(gè)階段、各個(gè)方面實(shí)施有效的風(fēng)險(xiǎn)控制,形成一個(gè)前后連
貫的管理過(guò)程。詳細(xì)分析了存在哪些風(fēng)險(xiǎn),如何識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),如何應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。是啊,風(fēng)險(xiǎn)有大有小,風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的階段,加上世界經(jīng)濟(jì)還處于深度調(diào)整之中。在這種復(fù)雜的背景下,在經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中,更應(yīng)當(dāng)步步為營(yíng),注意防范風(fēng)險(xiǎn),確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受損失。
何助風(fēng)趣的講話,使我們了解了黨群勞資實(shí)務(wù),使我們感受到,鐵投公司不僅僅是一個(gè),它更是一個(gè)家庭,給每一位員工有足夠的呵護(hù),讓每一位員工感覺(jué)到組織懷抱的溫暖,讓每一位員工在現(xiàn)實(shí)中找到自己的位置,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!
辦公室羅主任第一節(jié)介紹了行政管理及辦公禮儀,第二節(jié)介紹了文化:文化是指中長(zhǎng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱,是在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng)造的具有本特色的精神財(cái)富的總和,對(duì)成員有感召力和凝聚力,能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來(lái),是長(zhǎng)期文化建設(shè)的反映。是的軟實(shí)力,體現(xiàn)一個(gè)的氣質(zhì)。我們公司的歷史使命是建設(shè)現(xiàn)代鐵路通道,服務(wù)廣西跨越發(fā)展;我們公司的發(fā)展愿景是持續(xù)發(fā)展的先鋒,實(shí)現(xiàn)理想的高地,幸福美滿的家園;核心價(jià)值觀是厚德誠(chéng)信,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),和諧共贏。公司的精神是不等待、不懈怠、不張揚(yáng)。
黨群部李部長(zhǎng)從黨校趕了回來(lái),要求新員工要實(shí)事求是地看待問(wèn)題,勇于創(chuàng)新,學(xué)而不固,擇善而固,少講、多看、多想、多做,在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
每一位領(lǐng)導(dǎo)的講座,都深深地吸引了我,從他們精彩的演講中,給了我更多的啟發(fā)和思考:
一、空杯心態(tài)
不論是剛畢業(yè)的高材生,還是從其他部門(單位)過(guò)來(lái)有豐富經(jīng)驗(yàn)的工作人員,來(lái)到一個(gè)新的工作環(huán)境,面對(duì)新的工作任務(wù),都應(yīng)當(dāng)放空自己,才能裝得更多,進(jìn)步更快。
二、三“不”精神
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公司的精神是不等待、不懈怠、不張揚(yáng)。我們每一位新員工不應(yīng)當(dāng)只把三“不”精神僅僅是留在認(rèn)知上,更應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的崗位,在工作中實(shí)踐三“不”精神。
三、五個(gè)“學(xué)會(huì)”
在工作中,要學(xué)會(huì)感恩、學(xué)會(huì)將計(jì)劃付諸行動(dòng)、學(xué)會(huì)與同事合作、更要學(xué)會(huì)珍惜與寬容。不懂感恩,再優(yōu)秀也難以成功;不懂行動(dòng),再聰明,也難圓夢(mèng);不懂合作,再拼搏也難以大成;不懂珍惜,給你座金山也不會(huì)快樂(lè);不懂寬容,再多的朋友也終將離開(kāi)。
四、八顆“心”
與集團(tuán)布置的閱讀《用心去工作》結(jié)合在一起,用心去工作,包括“事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”。
五、十個(gè)“等于零”
有計(jì)劃,沒(méi)行動(dòng),等于零;有進(jìn)步,沒(méi)耐心,等于零;有任務(wù),沒(méi)溝通,等于零;有能力,沒(méi)發(fā)揮,等于零;有創(chuàng)造,沒(méi)推銷,等于零;有知識(shí),沒(méi)應(yīng)用,等于零;有目標(biāo),沒(méi)膽量,等于零;有付出,沒(méi)效益,等于零;有意志,沒(méi)持久,等于零;有熱情,沒(méi)定力,等于零。
昨天所有的成績(jī)歸結(jié)于“0”,明天一切從“0”開(kāi)始。
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