下面，我將2020年度抓基層黨建工作述職如下，請(qǐng)大家予以評(píng)議：

一、履行職責(zé)情況

（一）履職盡責(zé)，抓實(shí)黨建工作。始終把抓黨建工作擺在首要位置，主動(dòng)作為細(xì)謀劃、明確責(zé)任抓落實(shí)，主持召開黨建專題會(huì)議×次，推動(dòng)班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”。每名副科級(jí)以上干部聯(lián)系一個(gè)基層黨組織，深入聯(lián)系基層黨組織現(xiàn)場(chǎng)辦公×次，幫助解決問題×個(gè)。對(duì)上年度黨工委履行主體責(zé)任抓落實(shí)不夠等點(diǎn)評(píng)問題進(jìn)行了全面梳理和整改。

（二）強(qiáng)基固本，夯實(shí)“兩新”基礎(chǔ)。對(duì)轄區(qū)非公企業(yè)進(jìn)行全面摸排，新成立“兩新”黨組織×個(gè)，調(diào)整“兩新”黨組織×個(gè)，“兩新”組織黨組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋。優(yōu)化提升“兩新”組織黨組織基礎(chǔ)建設(shè)，投資×萬元對(duì)×個(gè)“兩新”黨組織活動(dòng)陣地進(jìn)行“六有”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。培樹×種業(yè)、×新材料等一批“兩新”組織黨建示范點(diǎn)，大幅提升黨組織組織力。

（三）突出重點(diǎn)，抓好教育培訓(xùn)。開展學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)行機(jī)關(guān)黨建“四個(gè)一”工作法，保證每月×次集中學(xué)習(xí)，有效促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員履職盡責(zé)。依托主題黨日活動(dòng)，大力開展“我為招商引資獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)，機(jī)關(guān)黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策×條，開創(chuàng)全員招商新局面。全年累計(jì)開展“兩新”組織黨組織書記培訓(xùn)×次，培訓(xùn)人次×人，切實(shí)提升黨組織書記抓黨建責(zé)任意識(shí)。

（四）實(shí)干擔(dān)當(dāng)，工作提質(zhì)增效。創(chuàng)新開展“領(lǐng)航聚力”活動(dòng)，促進(jìn)“紅領(lǐng)書記”作用發(fā)揮，牽頭開展黨建自查提升活動(dòng)×次，打造“兩新”組織標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)場(chǎng)所×處。結(jié)合實(shí)際制定開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革后基層黨建工作八項(xiàng)措施，全方位科學(xué)規(guī)劃黨建工作，推動(dòng)黨建引領(lǐng)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。目前，開發(fā)區(qū)全年完成稅收×億元，利用外資×億美元，完成×玻璃、×礦山、×汽貿(mào)×個(gè)項(xiàng)目的退城入園工作。

二、存在的問題

（一）抓黨建促發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。作為省級(jí)園區(qū)，抓非公企業(yè)黨建工作定位不高，對(duì)于抓好黨建促發(fā)展的理念貫徹落實(shí)不到位，對(duì)于如何通過黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展思考不夠全面，仍存在黨建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象。比如，目前有近×家非公企業(yè)對(duì)于抓黨建的理解僅僅是完成上級(jí)任務(wù)、完成黨組織規(guī)定動(dòng)作，未真正實(shí)現(xiàn)通過抓黨建激勵(lì)企業(yè)黨員作用發(fā)揮、帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）黨員教育工作存在短板。對(duì)新形勢(shì)下如何開展黨員教育思考不夠，工作中缺乏具體措施和抓手，導(dǎo)致黨員教育工作開展重形式、輕實(shí)效。特別是在黨員思想政治教育方面還存在短板，黨員違紀(jì)違法的問題仍然存在。比如，×名機(jī)關(guān)黨員因違反工作紀(jì)律受到黨紀(jì)處分；
科威機(jī)械有限公司黨支部×名黨員因違反法律法規(guī)被開除黨籍。

（三）對(duì)深層次問題缺乏細(xì)致思考。存在只要面上工作做好了就影響不了大局的思想，對(duì)影響和制約基層黨建工作開展的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題沒有下決心觸碰，對(duì)一些深層次問題用心研究和指導(dǎo)不夠，措施不夠精準(zhǔn)有效。特別是在抓×個(gè)“兩新”組織黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)上，僅通過考核、檢查等方式壓責(zé)任壓擔(dān)子，對(duì)年度考核發(fā)現(xiàn)的×條黨建短板問題未及時(shí)幫助梳理解決措施。對(duì)清大淼爾、廣元建筑等×家非黨員的企業(yè)出資人不重視黨建的問題也未真正進(jìn)行深入思考，未采取行之有效的整治措施，導(dǎo)致“上熱下冷”現(xiàn)象仍然不同程度存在。

（四）抓工作落實(shí)力度不大。開展黨建工作重安排、重部署，在抓落實(shí)方面做得不夠，在盯緊問題、解決問題上做的不到位，提出的切實(shí)有效的措施、載體和機(jī)制不多。比如，對(duì)于每年打造×-×個(gè)“兩新”組織特色示范點(diǎn)的規(guī)劃，想法和打算只停留在口頭上，始終未盯緊督促落到實(shí)處。再比如，對(duì)于機(jī)關(guān)黨建工作如何進(jìn)一步規(guī)范，如何建立長效機(jī)制等問題都沒有拿出具體措施。

三、下步工作打算

（一）提升站位，樹牢主責(zé)主業(yè)意識(shí)。以開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革為契機(jī)，突出黨建引領(lǐng)作用，推行園區(qū)黨組織與管理機(jī)構(gòu)一體運(yùn)轉(zhuǎn)，交叉任職，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。構(gòu)建以開發(fā)區(qū)黨工委為主體，機(jī)關(guān)和“兩新”組織綜合黨委為兩大主線，突出抓好×大產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨總支和×個(gè)黨支部的黨建工作新格局，開創(chuàng)園區(qū)黨建工作新局面。

（二）提高標(biāo)準(zhǔn)，抓好黨員教育工作。建立健全黨建指導(dǎo)員、黨組織書記、黨員“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)機(jī)制，每年組織×輪集中培訓(xùn)，打造骨干隊(duì)伍。采取單列發(fā)展黨員計(jì)劃、轉(zhuǎn)入流動(dòng)黨員組織關(guān)系等措施，壯大“兩新”組織黨員隊(duì)伍，抓實(shí)黨員量化積分，激發(fā)黨員作用發(fā)揮。開展黨員“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)”活動(dòng)，全年組織不少于×次黨性教育和志愿服務(wù)活動(dòng)，健立黨員教育培訓(xùn)長效機(jī)制。

（三）補(bǔ)齊短板，落實(shí)黨建重點(diǎn)任務(wù)。制定×項(xiàng)機(jī)關(guān)黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)范，每年組織×次黨組織書記座談交流會(huì)，重點(diǎn)挖掘黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合的有效舉措，形成具有開發(fā)區(qū)特色的機(jī)關(guān)黨建工作法。優(yōu)化考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)抓工作落實(shí)，每月定期對(duì)各機(jī)關(guān)黨支部、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨組織之間進(jìn)行量化考核，集中約談排名后兩位單位負(fù)責(zé)人，并將考核結(jié)果和績效工資掛鉤，提高爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)。

（四）開拓革新，突出園區(qū)黨建特色。發(fā)揮“兩新”組織綜合黨委協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促作用，列支×萬元“兩新”組織專項(xiàng)黨建工作經(jīng)費(fèi)，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為中心，以抓實(shí)黨建促進(jìn)雙招雙引、產(chǎn)業(yè)集聚為目標(biāo)，通過建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)區(qū)域黨群服務(wù)中心、實(shí)行全科一站式服務(wù)、培育黨建標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)等方式，打造“作用發(fā)揮突出類”“制度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范類”“服務(wù)功能完善類”等×個(gè)示范點(diǎn)，以點(diǎn)擴(kuò)面促進(jìn)整體提升、全面過硬，打造全省叫得響的園區(qū)黨建工作品牌。

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