開展黨風廉政建設主題教育活動講話稿范文

　　為高質量發(fā)展營造清廉軟文化。充分發(fā)揮公司黨委在選人用人方面的領導和把關作用，為公司改革發(fā)展選好、管好、考好、育好人才，激發(fā)內在潛能。下面蒲公英文摘網小編準備了開展黨風廉政建設主題教育活動講話稿范文，希望大家喜歡。

　　同志們：

　　根據(jù)市委、市XX集團公司黨委統(tǒng)一要求和工作部署，公司近期集中開展黨風廉政建設主題教育活動。這次活動內容豐富，主題鮮明，根據(jù)活動安排，我以廉政黨課的形式與大家進行交流，這既是一次集體學習、互相提醒的過程，也是XX公司黨委履行主體責任、黨委書記履行第一責任的重要形式，更是推動全面從嚴治黨“兩個責任”和“清廉企業(yè)”建設在XX公司落地生根、提振黨員干部精神狀態(tài)、推進公司高質量發(fā)展的重要舉措。希望同志們時刻繃緊廉潔自律這根弦，以黨規(guī)黨紀為準繩，樹立高線，明確底線，筑牢防線，高標準高質量推進清廉企業(yè)建設，努力為做實做大做強集團公司XX子板塊、實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展提供堅強保證。

　　下面，我以“創(chuàng)清廉企業(yè) 樹清風正氣”為主題，與大家交流幾點認識和體會。

　　一、秉持“趕考”之心，深刻認識清廉企業(yè)建設的重大現(xiàn)實意義

　　1949年3月，黨中央從西柏坡動身前往北平時，毛澤東主席提出了著名的“趕考”命題。72年來，我們黨的“趕考”之心從未改變、“趕考”之志從未動搖、“趕考”之行從未停歇。2015年9月，習近平總書記告誡全黨，“黨面臨的‘趕考’還遠未結束”。今年7月1日，習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上重要講話中指出，“新的征程上，我們要牢記‘打鐵必須自身硬’的道理，增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅決清除一切損害黨的先進性和純潔性的因素，清除一切侵蝕黨的健康肌體的病毒，確保黨不變質、不變色、不變味”。8月25日，XX省委書記XX同志在全省警示教育暨清廉建設工作推進會上強調，要深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神和關于全面從嚴治黨重要論述，在新的“趕考”路上推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，著力打造“政治生態(tài)好、用人導向正、干部作風實、發(fā)展環(huán)境優(yōu)”的清廉省份。8月25日，XX市召開推進清廉建設工作會議。市委書記XX同志強調，要時刻保持全面從嚴治黨的執(zhí)著清醒，將嚴的主基調長期堅持下去，高標準高質量推進清廉建設，為打造“xx中心”、建設現(xiàn)代化大XX提供堅強保證。8月30日，市XX集團黨委召開推進清廉建設工作會，對XX集團公司推進清廉企業(yè)建設工作進行了安排部署。XX公司黨委結合公司實際，制定了黨風廉政宣教月活動方案，以“創(chuàng)清廉企業(yè)，樹新風正氣”為主題，聚焦省委、市委和市XX集團公司黨委推進清廉XX、清廉XX、清廉企業(yè)建設的重要工作安排，組織開展了系列黨風廉政建設主題活動，這充分表明了XX公司黨委堅決貫徹落實上級黨委、重大部署的鮮明態(tài)度。作為我市唯一XX建設綜合投資開發(fā)運營商，XX公司承擔著xx建設主力軍的重任，我們必須深刻領會習近平總書記的諄諄告誡，提高政治站位，主動對標對表，認真落實上級關于清廉建設的重要講話精神，進一步增強責任感和使命感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和市XX集團公司黨委的要求上來。要堅持一張藍圖繪到底，聚焦XX業(yè)務定型和升級，從標本兼治、破立并舉著手，從涵養(yǎng)企業(yè)文化發(fā)力，通過加強思想政治建設、匡正用人導向、強力正風反腐，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，扎實推進清廉企業(yè)建設成勢見效，以“趕考”之心認真做好清廉企業(yè)建設這道“必答題”，為打造市場化、集團化、品牌化的現(xiàn)代化企業(yè)著力營造正氣充盈的政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。

　　二、保持“趕考”清醒，認清清廉企業(yè)建設所面臨的形勢與挑戰(zhàn)

　　清正為立業(yè)之本，廉潔乃干事之基。習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上指出，“要深入貫徹全面從嚴治黨方針，充分發(fā)揮全面從嚴治黨引領保障作用，堅定政治方向，保持政治定力，做到態(tài)度不能變、決心不能減、尺度不能松”，充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭、將全面從嚴治黨進行到底的堅定決心。

　　黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。作風建設始終是黨的建設的重要課題。為落實全面從嚴治黨，堅決打贏作風建設這場硬仗。今年以來，XX市紀委監(jiān)委印發(fā)了《關于集中治理庸懶散慢亂浮現(xiàn)象促進干部擔當作為的實施意見》（以下簡稱《意見》），在全市范圍系統(tǒng)開展治庸、懶、散、慢、亂、浮“六項治理”，剎住了一些歪風邪氣，解決了一些頑瘴痼疾，進一步促進了全市干部作風轉變，為XX經濟穩(wěn)住基本盤提供了堅強保障。XX公司按照上級統(tǒng)一部署，全面開展了六項治理工作，從總體情況來看，XX公司干部職工作風整體情況較好，政治意識、法紀意識、廉潔意識明顯增強，干事創(chuàng)業(yè)氛圍比較濃厚。但是，我們也要清醒的認識到，公司的各項管理制度仍在不斷完善，干部職工綜合素質還需要不斷提高，項目前期策劃和項目精細化管理水平還要進一步提升，內控體系優(yōu)化建設還需要進一步加強，精準執(zhí)行力度也需要全面提高。本次集團“四風”問題審計，也曝露了我們在內控體系、財務管理、執(zhí)行力建設等方面還需要進一步加強。雖然這些問題目前沒有上升到違法違紀的高度，但反映出都是作風不嚴不實的問題。我們要舉一反三，在規(guī)范管理、落細落小、完善機制等方面再努力，再下功夫。

　　我們都知道，“千里之堤潰于蟻穴”，作風建設從來無小事，如果對這些問題不及時進行糾正，放任聽之為之，任由發(fā)展蔓延下去，勢必會影響干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，勢必會動搖公司高質量發(fā)展的根基。因此，我們必須一刻不停地把嚴的主基調長期堅持下去，堅定不移推進黨風廉政建設，堅定不移的抓好作風建設，以系統(tǒng)施治、標本兼治的手段，持續(xù)正風肅紀反腐，不斷自我革命，彰顯清廉國企的新風正氣。從目前來看，公司作風建設存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是少數(shù)同志有“獨善其身”的不良心態(tài)。“窮則獨善其身”，源于《孟子•盡心篇》，表達了儒家的理想主義和入世精神，這被很多中國人奉為處世哲學。但這絕能不成為XX人的職場之道，更不能成為XX公司的文化之識。XX公司是一個戰(zhàn)斗的集體，更是一個有凝聚力的集體，每個人身處XX公司，都不是一個獨立的個體，更不能做“兩耳不聞窗外事”的“圣賢書生”。身為一個XX人，每個人都應心懷大者，放眼全局，主動將自身融入公司改革發(fā)展的大局中拼搏進取。實際工作中，少數(shù)同志思想境界不高，全局意識不強，只算計部門“小九九”、謀劃短期“小利益”，不考慮公司“大局面”、謀取長遠“大發(fā)展”，造成部分工作受限于部門、受阻于個人，造成內耗內卷，甘當“門神”式干部。少數(shù)同志對領導安排的分內工作，積極主動，對于分外需要協(xié)助的工作，慢慢騰騰，不推不動，甚至推而不動，稍微干點活，就牢騷滿腹、怨天尤人，甘當“木偶”式干部。少數(shù)部門之間相互推諉，明明該是本部門的工作，找理由直接推，不接不干。該是兩個部門協(xié)調解決的，存在應付了事心理，上推下卸，落實工作講條件、打折扣、搞變通，甘當“打太極”式干部。少數(shù)同志只想爭功不想攬過，只想出彩不想出力，奉行“不洗碗就不摔碗”，為了不出事，寧可不干事，甘當“鴕鳥”式干部。

　　二是少數(shù)同志存在“蜻蜓點水”的不良心態(tài)。XX公司是一個年輕的公司，成立x年來，發(fā)展迅速，發(fā)展成果顯著。x年來，我們共完成城建投資xx億元，為集團“十三五”期間圓滿完成城建投資任務作出了突出貢獻。我們堅持“二元”互動發(fā)展思路不動搖，積極謀劃實施XX經營業(yè)務，累計實現(xiàn)營業(yè)收入xx億元、利潤總額xx億元、歸屬母公司凈利潤xx億元，公司經營發(fā)展質量持續(xù)穩(wěn)步向好。同時，內部管理提升和黨的建設提質增效，全面夯實了公司可持續(xù)高質量發(fā)展的基石。下一步，XX公司將立足XX建設綜合投資開發(fā)運營商”的戰(zhàn)略定位，布局推進XX基礎設施建設、XX區(qū)域綜合開發(fā)、XX產業(yè)投資運營等核心業(yè)務，努力朝著集團運作的方向發(fā)展。因此，全體黨員干部職工必須大興真抓實干之風，力戒心浮氣躁，堅決克服形式主義、官僚主義，把求真務實作為一種境界來追求，作為一種紀律來要求，作為一種習慣來培育，真正沉下心、沉下身、沉下力，扎實推動各種工作，切實把時間與精力都放在狠抓工作落實上，務求干一件成一件、見效一件。但實際工作中，少數(shù)同志辦事粗枝大葉、粗心大意。落實上級工作，承辦上級來文，上下一般粗，不認真仔細閱讀，不緊密結合工作現(xiàn)實，不了解公司發(fā)展現(xiàn)狀，領導問到情況答不上來，答非所問。少數(shù)同志考慮問題粗線條、不深入，對待一些工作，只知其然，不知其所以然，執(zhí)行效率慢、執(zhí)行效果差。少數(shù)同志對待領導交辦的工作表態(tài)好，調門高，但實際落實過程中慢吞吞、等靠要，遇到困難和問題，不及時回復回應，結果石沉大海、杳無音信。少數(shù)同志韌勁不足，年紀輕輕，老氣橫秋，活力不足，工作上偶有坎坷，便佛系自詡，開始避事消極，冷漠淡然。還有少數(shù)同志不琢磨事，專琢磨人，工作自己干不來，別人干時，充當“裁判員”，這不行、那不對，品頭論足，甚至讓同事感到這項工作有你的“參謀”后，根本沒法干，也不敢干。

　　三是少數(shù)同志存在“喘氣歇腳”的不良心態(tài)。近年來，XX公司加強全面從嚴治黨，聚焦制約企業(yè)發(fā)展的機制體制、影響企業(yè)管理的整體效率等問題，刀刃向內、自我革命，系統(tǒng)布局“鐵軍”文化體系建設，強化和諧企業(yè)建設，努力營造出了想干事、能干事、干成事良好工作氛圍。但作風建設永遠在路上，客觀的說，我們的XX產業(yè)基礎仍不夠牢固，XX主體地位仍較為薄弱，主營業(yè)務收入來源還比較單一，企業(yè)管理水平和管理效率有待進一步提升，離高質量發(fā)展還存在差距，離市場化、集團化、品牌化發(fā)展還存在差距。但少數(shù)同志小富即安、小成即滿，進取意識不強、工作標準不高，滿足于一般化、差不多，只求過得去，不求過得硬。少數(shù)同志不學習不創(chuàng)新，故步自封、因循守舊，習慣于用老思維、老套路、老辦法抓工作，既看不到發(fā)展的差距，也提不出有效的對策，改革創(chuàng)新意識不強，甘愿“守攤子”。少數(shù)同志工作熱情高，但缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中。

　　以上這三種“不良心態(tài)”，問題在表面，根源在思想。對照上面的三種不良心態(tài)，大家都要捫心自問：一是問一問自己政治站位高不高?有沒有真正把“四個意識”根植于靈魂深處，作為根本遵循。在落實公司黨委重大決策部署是否走心用力?在部門配合、協(xié)同攻堅的時候是否齊心協(xié)力?二是問一問自己紀律約束嚴不嚴?有沒有真正把廉潔自律、堅守底線作為人生信條，是不是心存僥幸、思想放松、行為放縱。三是問一問自己責任擔當強不強?有沒有怕得罪人當老好人，面對矛盾畏手畏腳、遇到難題不敢碰硬。不顧大局、只顧自己，沒有把精力用到解決問題上，而是想盡辦法規(guī)避責任和風險，互相踢皮球。

　　“黨風正則人心齊，人心齊則事業(yè)興”。一個企業(yè)的發(fā)展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。良好的干部作風，可以形成巨大的發(fā)展合力，造就優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)宏偉的發(fā)展目標。“治事先治政，治政先治風”。今年是公司實施“十四五”規(guī)劃、開啟新發(fā)展階段的第一年，也是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年。目前，公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃已經明確，我們要堅定打造具有強大競爭力的XX建設綜合投資開發(fā)運營商角色戰(zhàn)略目標不動搖，聚焦XX優(yōu)勢、補齊問題短板，把握新機遇、迎接新挑戰(zhàn)，布局推進XX基礎設施建設、XX區(qū)域綜合開發(fā)、XX產業(yè)投資運營等核心業(yè)務，持續(xù)提升公司可持續(xù)經營發(fā)展能力水平，將公司建設成為市場化、集團化、品牌化的現(xiàn)代化企業(yè)。在當前改革發(fā)展的關鍵時期，我們迫切需要一支有靈魂、有血性、有能力、有銳氣的創(chuàng)業(yè)隊伍，而不需要那些佛系、四平八穩(wěn)、庸懶散軟的“躺平者”。因此我們一定要振奮精神，正風肅紀，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底，堅決把作風建設狠抓到底，努力營造海晏河清、風清氣正的新氣象。

　　三、牢記“趕考”告誡，高標準高質量推進“清廉XX”建設

　　清廉建設是一項長期的工作，必須常抓不懈。今年以來，我們立足當前、著眼戰(zhàn)略，錨定全年各項任務，奮勇爭先、鼓足干勁，以“拼搶實”的作風，在重點工程建設、自主經營業(yè)務、企業(yè)改革和黨的建設等方面取得了新成績、新進展、新亮點。當前，我們正在全力沖刺全年目標。展望公司“十四五”發(fā)展目標，任重道遠，更需策馬揚鞭，激昂奮進。因此我們必須堅持問題導向，狠抓對標提質，從嚴抓思想、從嚴抓整治、從嚴抓紀律、從嚴抓落實，大興實干之風，著力構建“政治上清醒堅定、治理體系陽光清廉、管理隊伍干凈擔當、企業(yè)清風厚德養(yǎng)廉、管黨治企堅強有力”的清廉企業(yè)，以“清廉XX”建設拉開公司“十四五”高質量發(fā)展的序幕，為公司做強做優(yōu)做大XX業(yè)務發(fā)展提供堅強的組織保障。

　　（一）心懷“國之大者”，深刻把握從嚴治黨規(guī)律。習近平總書記強調“我們黨要始終做到不忘初心、牢記使命，把黨和人民事業(yè)長長久久推進下去，必須增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。”公司全體黨員干部必須牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終保持共產黨人的先進性、純潔性，保持拒腐蝕、永不沾的浩然正氣，始終心存敬畏、手握戒尺，不放縱、不越軌、不逾矩。要不斷提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動公司高質量發(fā)展的政治能力、戰(zhàn)略眼光、專業(yè)水平，敢于擔當、善于作為，把市委和市XX集團公司黨委各項決策部署落實好，把公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行好，把個人工作職責履行好。

　�。ǘ�）深化從嚴治黨，奮力開創(chuàng)高質量發(fā)展新征程。一是落實落細，堅守國企姓黨的政治本色。持續(xù)加強黨的領導，進一步完善“黨建入章”，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨委治理內嵌到公司治理結構中，進一步明確黨委的法定地位，正確發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”的作用。堅持“思想引領、學習在先”，深化理想信念教育、政治紀律和政治規(guī)矩教育、黨章黨規(guī)黨紀教育，樹牢黨章黨規(guī)黨紀意識，深化學習效果，增強全體員工的法治思維和法紀意識，提高拒腐防變能力。同時要加強對黨委重大決策部署、重大戰(zhàn)略舉措和重要指示批示精神落實情況的監(jiān)督檢查，增強“兩個維護”政治自覺。二是融入融合，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度。堅持加強黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一，進一步完善公司黨委前置研究討論重大經營管理事項清單，扎實開展制度提效專項行動，推動制度優(yōu)勢更好地轉化為治理效能。聚焦國企改革三年行動落實，圍繞XX基建、XX區(qū)域綜合開發(fā)和XX產業(yè)投資運營三大業(yè)務，持續(xù)深化改革，加強監(jiān)督檢查，確保如期實現(xiàn)改革發(fā)展目標。要推進企業(yè)合規(guī)經營，防控投資、重大項目建設等決策中的廉潔風險，按照任期制和契約化規(guī)定，剛性兌現(xiàn)績效考核目標，追究因履職不力導致?lián)p失的行為，提高公司運營效能。三是嚴格嚴厲，一體推進“三不機制”建設。繼續(xù)保持高壓態(tài)勢，堅持零容忍態(tài)度不動搖。對破壞法規(guī)制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”的，要堅決嚴肅查處，不留“暗門”、不開“天窗”，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威。要圍繞深入治理不擔當、不作為問題，加大問責力度，著力解決擔當意識不足、壓力傳導遞減、工作落實不力等突出問題，倒逼和鞭策全體干部職工拼搏奉獻、擔當作為。

　�。ㄈ�）落實“兩個責任”，為高質量發(fā)展提供堅強后盾。一是全面落實主體責任。公司黨委要一以貫之的把全面從嚴治黨工作擺在更加突出的位置，做到常研究、常部署，具體抓、抓具體，我本人要努力做到重要工作親自部署、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重大問題親自過問、重要案件親自督辦。黨委班子成員要落實好分管領域內主體責任，同時促進各職能部門盡職盡責，推動從嚴治黨主體責任的全面落實。二是認真履行“一崗雙責”。黨委領導班子成員要適應新時代、新形勢和新要求，胸懷大局和全局，立足職責使命，積極履行“一崗雙責”，切實做到明責、守責、盡責。圍繞加快推進三大業(yè)務板塊協(xié)同發(fā)展、構建XX產業(yè)新的發(fā)展格局，找準、找實履行“一崗雙責”的最佳切入點、引領保障的核心著力點，主動監(jiān)督、跟進監(jiān)督、精準監(jiān)督，確保政令暢通、令行禁止，最大限度保障公司黨委各項決策部署落地生根、開花結果，促進工作效率不斷提升，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

　　（四）鍛造鐵軍隊伍，為高質量發(fā)展營造清廉軟文化。充分發(fā)揮公司黨委在選人用人方面的領導和把關作用，為公司改革發(fā)展選好、管好、考好、育好人才，激發(fā)內在潛能。念好“選”字訣。堅持“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字方針，把政治過硬作為選人用人第一標準，樹立以業(yè)績論英雄的鮮明導向，注重把優(yōu)秀人才放到經營一線和急難險重崗位鍛煉成長，對干得好的人給榮譽、給激勵，大力選用頭腦清、眼界寬、肩膀硬、步子穩(wěn)、腰板正的干部，鼓勵他們履職盡責、擔當有為，肩負起做強做優(yōu)做大XX公司的重任。念好“管”字訣。強化對權力運行的監(jiān)督和制約，加強對重點崗位，特別是“關鍵少數(shù)”的廉潔風險防控監(jiān)督，以集體廉政談話、警示教育活動、典型案例剖析等形式常念“緊箍咒”、常敲“警示鐘”。抓實警示教育，使每一名員工受警醒、明底線、知敬畏，堅決防止“四風”問題反彈回潮。落實“三個區(qū)分開來”，建立容錯糾錯機制，鼓勵有能力、有魄力的干部職工放手拼搏，促進從“有錯”變“有為”，保護和激勵廣大員工的積極性，激發(fā)全體員工“比學趕超、清廉有為”的干事創(chuàng)業(yè)激情，引導公司上下一心一意謀改革促發(fā)展。念好“考”字訣。結合“三項制度”改革，進一步完善工資總額與業(yè)績考核掛鉤機制，實施更加公平合理的差異化薪酬激勵分配機制，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人機制，實實在在為企業(yè)培育一批能力過硬、奮發(fā)有為的干部隊伍。念好“育”字訣。加強文化引領，把弘揚清廉文化與公司鐵軍文化建設緊密結合起來，傳播清廉之“聲”，挖掘清廉之“魂”，打造清廉之“景”，弘揚清廉之“風”。持續(xù)深化“廉政進項目”活動，圍繞工程建設的風險環(huán)節(jié)，以寓教于樂的方式傳遞廉潔理念，打造形成具有XX特色的清廉文化精品。

　　同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，清廉建設任重而道遠。我們一定要繼續(xù)堅守初心，以永遠在路上的清醒，繼續(xù)開拓進取，奮勇前行，堅持以服務城市建設、提升城市功能為己任，在新征程開局起步中凝神聚力、擔當實干、奮勇爭先、破難前行，繼續(xù)朝著打造“行業(yè)一流、國內領先”的愿景前進，用奮斗成就夢想，以實際行動助力“十四五”開好局、起好步、添助力、增合力。

 

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