工會換屆工作報告 3 篇

　工會換屆工作報告篇 1

　凝聚力量，構建和諧

　為*****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航

　各位代表：大家好!

　按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。

　四年來的工作回顧

　賓館第二屆工會委員會從*****年產(chǎn)生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“***********”三步走經(jīng)營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

　一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。

　大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了 4 次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發(fā)揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝 通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。

　多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經(jīng)營決策提供了許多好點子、好建議。

　二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。

　四年來，根據(jù)賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉(zhuǎn)。不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經(jīng)審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經(jīng)費，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的年度預決算，嚴格經(jīng)費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。

　三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設

　首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每 2 年配合行政開展

　“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年 4 月和****年 8 月分別在全賓館內(nèi)開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會;通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動，凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。

　四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事

　為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節(jié)聯(lián)歡會、員工運動會。聯(lián)歡會的節(jié)目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票;組織了 2 次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。

　工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經(jīng)營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往祝賀、探訪、慰問;每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。

　回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力，為廣大員工服務。

　今后五年的工作計劃

　今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數(shù);堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。

　按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：

　一、實現(xiàn)對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一

　在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協(xié)調(diào)賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現(xiàn)對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。

　二、不斷提升員工隊伍的整體素質(zhì)

　工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一批素質(zhì)高、業(yè)務精的復合型人才。

　新三屆工會委員會即將選舉產(chǎn)生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創(chuàng)新工會密切聯(lián)系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會 干部履職能力。

　三、大力推進賓館民主化建設進程

　繼續(xù)堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。

　進一步完善監(jiān)督檢查機制，切實履行員工監(jiān)督檢查權。工會將在今后五年逐年開展員工

　福利制度及管理制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及落實工作，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中，正確引導員工對待賓館的各項經(jīng)營決策及管理制度，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程。

　四、突出工會工作職責為員工辦實事

　工會將以促進賓館發(fā)展為目標，以為員工辦實事為宗旨，深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難，做好困難員工幫扶救助工作，對特困家庭繼續(xù)進行上門慰問送溫暖工作。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人、貼心人。

　五、進一步開展好員工的文體活動

　工會將繼續(xù)開展各類有益身心健康的活動，讓員工以飽滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續(xù)舉辦豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡會、春游等活動，開展員工運動會、讀書演講等比賽，組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。

　各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發(fā)展的

　重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。在以后的工作中，工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，按照既定工作思路，健康有序的開展各項工作。我們堅信：新一屆工會委員會一定會在機關工會，黨支部的正確領導下，團結一心，銳意進取，為****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

　工會換屆工作報告篇 2

　 圍繞中心 服務大局 凝心聚力 努力開創(chuàng)學校工會工作新局面

　各位代表、同志們：

　*****第二屆工會于 20xx 年 1 月 6 日選舉產(chǎn)生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去七年的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，下面，我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

　我校工會在學校黨總支、上級工會的正確領導和全體教職工的關心支持下，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞學校的中心工作，突出重點、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，困難幫扶、推進民主、權益維護、組織建設方面做了大量的工作，現(xiàn)總結如下：

　一、加強理論學習，提高職工素質(zhì)

　工會高度重視工會委員自身思想建設。認真組織學習《工會法》及相關政策法規(guī)知識，

　全體工會委員做到了嚴以律己、以身作則，無私奉獻的精神，努力為教職工服務，不斷增強主人翁意識和愛崗、敬業(yè)的精神。

　積極配合學校黨總支組織教職工開展政治理論學習和思想教育活動。幾年來，

　配合學校黨總支組織教職工和工會

　干部認真學習黨的路線方針政策、“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神、十七大精神等，認真落實和踐行科學發(fā)展觀，結合學校實際制定學習實踐科學發(fā)展觀實施方案，對教職工和工會干部進行輔導學習。牽頭開展單位政風行風評議活動，收到了良好效果。

　二、圍繞學校中心，支持學校工作

　工會積極協(xié)助學校完成學校管理，我們始終站在學校改革發(fā)展及教育教學管理的第一線，獻計獻策，主動參與學校管理，盡心盡力做好領導分配的各項工作任務。20xx 年工會牽頭組織開展了教育系統(tǒng)“千名教師訪萬家”即“千萬”活動;20xx 年組織參加全市“萬名干部進萬村入萬戶”即“三萬”活動，進行了大量數(shù)據(jù)資料采集，并在建南豐竹壩和建南維豐村投入了資金 6 萬余元，得到了兩村“村支兩委”和村民的高度評價和由衷感謝，社會效益明顯。

　三、加強人文關懷，強化服務功能

　加強人文關懷是科學發(fā)展觀的核心理念。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。關愛教職工是我們工會的天職。學校工會對教師政治上關心，工作上支持，生活學習上關照，對有特殊情況的教師，給予一定照顧，注重人性化管理和服務。工會每年定期走訪慰問離退休教職工和有困難的職工家庭，發(fā)放慰問金，積極協(xié)助解決一些困難，重視老年工作，20xx 年以來，每年由學校撥付 8000 元左右資金開展老年活動。工會組織參加教職工“婚喪嫁娶”，堅

　持到醫(yī)院看望和問候因病住院的教師，對因天災人禍或重大疾病實施救助，為他們申請上級資金幫扶 11 人次，累計幫扶資金額達 2.6 萬元;每年借助“三八”節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)、元旦等節(jié)日平臺，通過召開座談會、發(fā)放慰問金、紀念品、聚餐、旅游等多種形式的活動，讓教職工真

　切地感受到組織的溫暖，將每一位教師的困難放在心上，堅持教職工的小事就是我們工會的大事，切實為大家辦實事、辦好事，積極營造文明和諧的校園環(huán)境。影響和帶動廣大教職工心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，為學校建設和發(fā)展做貢獻，推動教職工立足崗位，愛崗敬業(yè)。

　四、推進民主建設，發(fā)揮民主監(jiān)督作用

　職代會制度是學校管理體制的重要組成部分，是教職工對學校工作實行民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。幾年來，工會在學校黨總支的領導下，積極推進職代會制度建設，全面推進學校民主監(jiān)督，依法行使建議權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。

　一是審議通過和決定學校的重大事項，推進決策的民主化。本屆工會共召開了五次職代會。學校的基本建設投入，評優(yōu)表模、評職晉升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先經(jīng)過部門起草、廣泛征求教職工意見、班子會議討論、職代會審議表決通過、組織實施的規(guī)范程序進行。

　二是突出維護職能，努力維護教職工的合法權益和學校穩(wěn)定工作大局。代表和維護教職工的合法權益，是工會的基本職能，也是工會團結廣大教職工，增強凝聚力的關鍵。幾年來，工會在維護學校整體利益的同時，努力維護教職工的實際利益，對涉及教職工切身利益的問題，工會都能及時進行調(diào)查研究，積極協(xié)調(diào)解決，或提出建議和意見。為此，本屆工會組織實施了兩次教職工大訪談活動，廣大教職工對于與教育教學改革、學校發(fā)展、教職工切身利益密切相關的重大事項提出了 65 條意見建議，這些意見建議已作為學校班子關注的重點問題，正進行深入調(diào)查研究，集思廣益，統(tǒng)一認識，循序漸進實施學校系統(tǒng)改革。

　三是積極推進校務公開。本屆工會促進學校校務公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化，學校不僅成立了校務公開工作領導小組和監(jiān)督小組，還把校務公開工作的實施，落實到各個部門、落實到人。校務公開涉及學校的辦學目標、發(fā)展規(guī)劃、

　管理制度、職稱評聘、學生資助、學費減免、財務收支等多項具體內(nèi)容，通過教職工大會、教代會、教師代表座談會、校務公示欄、校園網(wǎng)公示等形式向教職工公開，做到依法民主治校，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

　五、積極組織文體活動，豐富業(yè)余生活

　工會積極組織活動活躍教職工文化生活，開展教職工文體活動。本屆工會開展了三次教職工籃球賽，組織參加了兩次全市教育系統(tǒng)職工籃球賽并取得好成績，組織了教職工拔河賽、乒乓球賽，開展了“迎奧運、登福寶、抱福娃、促和 諧”為主題的登山活動，開展了慶“3.8”戶外健康體驗一日游活動等。通過這些活動的開展，既促進了教職工之間的互動溝通，交流感情，又達到了鍛煉身體，活躍氣氛，增進和諧的良好效果。

　六、加強自身建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

　幾年來，一是始終把提高工會干部隊伍素質(zhì)放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議，總結交流工會工作經(jīng)驗，通過學習培訓，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務意識、大局意識，提高了工會干部整體素質(zhì)和工作水平。二是抓好工會的制度建設。先后制訂完善了工會機構職責、崗位職責、工會干部廉潔自律制度、工會財務管理辦法等一系列規(guī)章制度。三是加強與學校其他部門的聯(lián)系，組織好每年一次職代會的籌備工作，讓學校規(guī)章制度在工作中得到落實。認真做好上級工會及學校布置的工作。

　回顧過去幾年的工作，我們深深體會到自覺接受黨的領導是做好工會工作的重要保證，圍繞學校中心工作，服務學校建設和發(fā)展大局是工會工作的基本準則，努力維護教職工的合法權益和學校穩(wěn)定大局是工會工作的根本出發(fā)點和落腳點，密切聯(lián)系群眾，走群眾路線是做好工會工作的基礎，與時俱進，開拓進取，求真務實是創(chuàng)新工會工作的根本出路。我們也清醒地認識到我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，校務公開工作還需規(guī)范、提

　高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。

　七、對今后工會工作的建議和展望

　本次大會即將產(chǎn)生新一屆工會委員會，建議新一屆工會：進一步增強工會工作服務于學校大局的意識;加強工會維權職責，依法維護教職工權益，求真務實、努力為教工多辦實事;以師德師風建設為核心，進一步提高教職工整體素質(zhì);完善職代會制度，提高學校民主管理水平;積極開展豐富多彩的文體活動，提升教師幸福感，促進學校精神文明建設;加強工會自身建設，不斷開創(chuàng)工作新局面

　各位代表，今后幾年將是學校發(fā)展的重要時期，也是實現(xiàn)國家示范學校建設提出的創(chuàng)建目標的關鍵時期。新的形勢、新的任務賦予了工會工作新的使命。我們要以科學發(fā)展觀為指導，圍繞中心，服務大局，強化民主管理，突出維護職能、增強依法履行基本職責的能力，把工會建設成為組織健全，維權到位，工作活躍，作用明顯，深受信賴的教職工之家，在學校的改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮更大作用。

　工會換屆工作報告篇 3

　 一、深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會，是黨的工作大局，也是工會工作的主題。

　貫徹落實科學發(fā)展觀，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義。黨的十七大精神，是科學發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學習貫徹黨的十七大精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)十七大提出的目標任務上來。

　要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜

　接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環(huán)境。5 年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”40 個，其中建成省級“職工書屋”示范點 2 個、市級示范點 8 個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。

　要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十一五”規(guī)劃確定的目標任務和市委、市政府促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。恢復和健全技協(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。

　要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。

　二、牢固樹立科學維權觀，努力構建互利共贏、和-諧穩(wěn)定的勞動關系

　加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。

　加強勞動關系協(xié)調(diào)機制建設。要積極推

　動《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達到 85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入

　開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調(diào)解組織建設，做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權工作社會化。

　加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經(jīng)濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到 85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。

　三、高度關注民生問題，加大困難職工幫扶力度

　加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽

　光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。

　打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關注農(nóng)民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。

　四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

　加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會

　率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù) 25 人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到 90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于 1.5 萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。

　加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現(xiàn)工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促 4 個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。

　五、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強工會自身建設

　伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。

　加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結構，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機

　制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。

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