員工輪休管理規(guī)定

　 編制

　精選 管理方案 審核

　批準

　生效日期

　地址：

　電話：

　 傳真:

　 郵編:

　 員工輪休 管理 規(guī)定

　根據公司目前生產經營市場狀況，導致公司生產任務不足對員工采取輪休上班的制度，但是考慮到公司和員工的切身權益，經公司經理班子研究決定，特制定以下管理規(guī)定：

　一、根據公司的生產任務情況，各部門、車間根據實際情況合理調配人員，在保證生產任務和對外業(yè)務需要的前提下實行倒班、輪班制度，并制定輪班、倒班日程表。

　二、對于在倒班、輪班期間嚴格按照日程表進行，特殊情況必須經公司領導批準同意后方可實施。

　三、在輪班期間的員工要準守公司的管理規(guī)定。在家休班的人員要做到時刻與公司信息保持一致，在公司生產任務需要時接通知后立即回廠（限 3 日內）報到投入工作，對通知后 3日內不到廠上班者，按自動離職處理。

　四、對于在輪休期間已經在其他單位謀取到工作，而合同還未到期的或有意向不再回公司按期上班的人員，及時到公司辦理解除勞動合同證明書。

　五、各部門及車間的負責人有責任和義務進行了解落實，隨時掌握本單位員工的思想動態(tài)，及時向公司匯報，對已不回廠上班的人員要通知、催辦離廠手續(xù)。

　六、在輪休期間的所有在職員工，公司已嚴格按照國家規(guī)定購買五險。個人需

　承擔的部分將依次在工資中扣除，對于工資不足的人員，但由于公司要求輪班卻不上班的，要按時到公司繳納個人部分。否則次月不予辦理購買五險并按自動離職處理。對于已經在外單位謀取到工作不在回單位上班，但未向公司提出辭職的人員，利用輪休的時間騙取公司購買五險的，一經查實，需將自通知上班之日起的所有保險費用一次性向公司退回，否則公司將依據法律程序進行處理。

　以上規(guī)定請各單位認遵守真貫徹執(zhí)行。

　 中國重型汽車集團 濟南大可汽車改裝有限公司 2016年 3 月 24日

相關熱詞搜索：輪休 管理規(guī)定 員工