年縣人大代表述職述廉報告例文

　第一篇：年縣人大代表述職述廉報告例文 0 2020 年縣人大代表述職述廉報告范文

　 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位群眾：

　 我從***武鄉(xiāng)縣人大代表。任職的 30 年中，在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在全體村民的支持幫助下，各位村委會干部共同的努力和辛勤的工作，圓滿的完成了任職期間的各項工作任務(wù)。三十年來，村里的各項事務(wù)都有了不同程度的進展，現(xiàn)將本人工作情況簡要匯報如下：

　 一、繼續(xù)加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高思想覺悟，牢固樹立為人民服務(wù)的堅定信念。

　 作為縣人大代表，又是大良村村委會主任，我深感自己肩上的責(zé)任重大，為更好地勝任本職工作，我堅持重視政治學(xué)習(xí)，抓好理論學(xué)習(xí)，積極參加政治理論學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀價值觀，保持較高的道德水準(zhǔn)。能服從領(lǐng)導(dǎo)、服從大局。團結(jié)協(xié)作，積極配合村黨支部開展各項業(yè)務(wù)工作，扎實推進工作開展，出色完成工作任務(wù)。注重學(xué)習(xí)農(nóng)村工作所需的各項業(yè)務(wù)知識，不斷拓寬自己的知識面和提升工作技能，使自己能較好地適應(yīng)新時期農(nóng)村工作的需要，從而更好地為人民服務(wù)。

　 二、認(rèn)真履行縣人大代表職責(zé)，努力為人民群眾辦好事、辦實事。

　1、傾聽群眾意見，反映群眾呼聲

　 自當(dāng)選為縣人大代表以來，我堅持把履行人大代表職責(zé)、發(fā)揮人大代表作用與自己的工作緊密結(jié)合，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，努力做到想群眾所想，急群眾所急，謀群眾所謀，反映問題，提交議案，取得了一定成效。

　 2、認(rèn)真踐行“三項制度”與“三項活動”

　 (1)認(rèn)真踐行“三項制度”。對此，我一是堅持參與民間調(diào)研，堅持從群眾中來到群眾中去;二是堅持走訪群眾，聽取和收集群眾意見;三是多向群眾學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)和履職水平。

　 (2)堅持落實“三項活動”。一是堅持每個趕集天在場上“擺攤”，為群眾提供咨詢服務(wù)，宣傳政策等;二是“結(jié)窮親”，幫扶困難群眾提高生活水平，給予精神上的鼓勵和物質(zhì)上的支持。

　 3、積極配合相關(guān)部門搞好村建工作

　 黨支部書記代表的是人民利益，是人民群眾的代言人。在工作中，他按照“當(dāng)代表、盡職責(zé)、做貢獻”的原則，認(rèn)真為人民辦事，與百姓保持密切的聯(lián)系。

　 1998 年在振興農(nóng)村教育事業(yè)、科技興農(nóng)熱潮的影響下，張樹元組織帶領(lǐng)全村干部群眾投工投勞，籌資 35 萬元，新建實用面積 400 平方米的村小學(xué)教學(xué)樓，大大改善了村辦學(xué)條件，成為全鄉(xiāng)一流的村小學(xué)教學(xué)樓。

　20xx 年，籌資 20 萬元鉆打機井一眼，鋪設(shè)自來水管道 4500 多米，解決了全村人畜飲水困難，實現(xiàn)了全村家家吃上自來水，全村 200 畝水澆地的目標(biāo)。

　 20xx 年，籌資 25 萬元鋪裝通村油路 2 公里。

　 20xx 年，接通了閉路電視和程控電話。

　 20xx 年，主動向上級爭取資金，共籌資 156 萬元鋪裝水泥路 3 公里，徹底解決了全村群眾出行困難的交通問題。

　 20xx 年——20xx 年，在建設(shè)社會主義新農(nóng)村過程中，村內(nèi)大街小巷、公共場所全部實現(xiàn)硬化、綠化、美化，街道兩旁安裝路燈 25 盞，翻修了村文化舞臺，建設(shè)了農(nóng)村書屋，豐富了農(nóng)民文化生活，還在村口建起了革命歷史紀(jì)念塔一座。村內(nèi)外環(huán)境面貌取得了翻天覆地的變化，成為全縣新農(nóng)村建設(shè)示范村。

　 20xx 年，又籌資 20 萬元，挖掘防洪排水渠 3000 米，建設(shè)小型橋梁 5 座。有效的保護耕地 350 畝，解決了群眾生活生產(chǎn)困難。

　 今年以來，在上級部門的幫助下，投資 20 萬元又新建了村級組織活動場所，建筑面積 120 平方米;投資 10 萬元大搞農(nóng)村環(huán)境綠化，共栽植各類風(fēng)景樹苗 1200 余株，楊樹 1000 余株。街道綠化 500 平方米。

　 三、工作中存在的不足

　 回顧這幾年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)同志們的支持和全體兩委

　干部的共同努力下，雖然有一些成績，但與自己肩負(fù)的責(zé)任和群眾的要求還有一定的差距，同時也有很多不足之處，由于本人的個人特點和知識水平的原因，在某些問題的處理上仍有欠妥之處，希望大家能夠體諒。

　 四、今后努力的方向

　 1.作為縣人大代表，我將積極參加人大相關(guān)會議及活動，認(rèn)真行使代表的權(quán)利和義務(wù)，廣泛聽取人民群眾的意愿和要求，努力為人民服務(wù)。

　 2.作為村主任，我將進一步加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，更好地發(fā)揮村干部的模范帶頭作用，多為村民辦實事。

　 總之，成績的取得離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和群眾的支持，在今后的工作中，我將義無反顧、勇往直前地把**村的各項工作推向一個新的臺階。

　 編輯推薦：

　 述職報告專題

　 第二篇：述廉述職報告_述職述廉例文[本站推薦]述廉述職報告_述職述廉例文

　 篇二：

　 部門及員工績效考評制度

　 部門及員工績效考評管理制度

　 為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。

　 1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、

　考評，建立公司績效考評管理系統(tǒng)，促進個人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀(jì)、違規(guī)行為，保證公司績效目標(biāo)管理的達成。

　 2.適用范圍

　 適用于公司內(nèi)部對部門和員工的各級考評、各類行為規(guī)范的考核的管理。

　 3.職責(zé)和權(quán)限

　 3.1 總經(jīng)理或其授權(quán)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)對總經(jīng)理辦公室和人力資源部有考評權(quán)和考核權(quán)，負(fù)責(zé)對各類考評、考核結(jié)果的最終認(rèn)定。

　 3.2 公司成立由總經(jīng)理或其授權(quán)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對各部門有考評權(quán)和考核權(quán)。

　 3.3 各部門和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人對本單位的員工進行管理,行使考評權(quán)和考核權(quán)。

　3.3 人力資源部負(fù)責(zé)歸口公司考評和考核結(jié)果，并將結(jié)果與績效工資掛鉤。

　 3.4 員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權(quán)。

　 4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細(xì)則

　 4.1 績效考評、考核管理程序

　 4.1.1 員工每月 26 日向部門負(fù)責(zé)人匯報或提交工作總

　結(jié)，作為月度考核的依據(jù)。

　 4.1.2 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(員工，見附錄 1)，打分并作出評估，并將考核結(jié)果于每月 27 日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據(jù)。

　 4.1.3部門負(fù)責(zé)人每月27日向考核小組交個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)（兩項總結(jié)可以合寫，也可以分開寫），作為對部門負(fù)責(zé)人和部門工作的考核依據(jù)。

　 4.1.4 公司考核小組根據(jù)部門負(fù)責(zé)人個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)、工作表 Q/BW·G0802-04

　 現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(部門負(fù)責(zé)人和部門兩種，分別見附錄 2、附錄 3)，打分并作出評估，由總經(jīng)理辦公室將考核結(jié)果交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批后的考核結(jié)果于每月 30 日前交人力資源部存檔和作為

　 計算績效工資的依據(jù)。

　 4.1.5 人力資源部將收到的各類考核結(jié)果根據(jù)規(guī)定計算部門、部門負(fù)責(zé)人和員工的績效工資，并與員工薪酬兌現(xiàn)。

　 4.1.6 負(fù)責(zé)考核的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將考核結(jié)果與被考核部門負(fù)責(zé)人或員工見面溝通，出現(xiàn)異議時被考核部門負(fù)責(zé)人或員工可直接向人力資源部申請裁決，由人力資源部調(diào)查落實，確屬必要時可對考核結(jié)果進行適當(dāng)小的調(diào)整。

　4.1.7 人力資源部每季度末根據(jù)各類考核結(jié)果和部門及其負(fù)責(zé)人、部門員工的工作成果，進行一次綜合評價，按規(guī)定對員工進行獎勵或處罰。

　 4.2 考評、考核管理辦法

　 4.2.1 考評、考核的組織：考核小組組織對公司部門和部門負(fù)責(zé)人的考評和考核，部門負(fù)責(zé)人組織對本部門員工的考評和考核。

　 4.2.2 考評、考核的原則：重點考核原則——以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核；分別考核原則——按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核；主體對應(yīng)原則——由各自的直接上級進行考核，并對考核結(jié)果及時溝通；部門聯(lián)動原則——部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響；目標(biāo)考核和專項考核相結(jié)合的原則：對各部門負(fù)責(zé)人的質(zhì)量、安全、成本等專項工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核

　 期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。

　 4.2.3 考評、考核的方式：考核以月度為單位進行考核，考評以季度為單位進行考評，年終進行一次總考評。

　 采用通用評價和崗位職能職責(zé)評價法對員工進行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法對部門進行考核。

　 部門考核以部門月度業(yè)務(wù)計劃和部門職能職責(zé)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù)，按考評、考核實施細(xì)則和考評、

　考核程序進行。

　 員工考核以崗位職能職責(zé)和工作任務(wù)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù)，按考評、考核實施細(xì)則和考評、考核程序進行。

　 4.2.4 考評、考核結(jié)果的處理

　 按月度考核結(jié)果確定績效系數(shù)：部門績效系數(shù)和員工個人績效系數(shù)

　 為考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)，部門負(fù)責(zé)人個人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與

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　各類專項考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)的連乘積。

　 按績效系數(shù)與工資掛鉤計算發(fā)放薪酬：

　 部門員工工資總額＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

　 +(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系

　 數(shù)

�。�∑部門員工工資

　 部門負(fù)責(zé)人工資＝基本工資+年功工資+全勤獎

　+(崗位技能工資+績效工資)×負(fù)責(zé)人個人績效系數(shù)

　 員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+

　 ∑部門（崗位技能工資+績效工資）×部門績效系數(shù)×[（個人崗、效工資和×個人績效系數(shù)）÷∑部門（個人崗、

　效工資和×個人績效系數(shù)）

　(“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

　 按考核、考評分值調(diào)整薪級。

　 .1 連續(xù)三個月考核低于 65 分的的員工或部門負(fù)責(zé)人解除聘用或解除勞動合同。

　 .2 綜合考核經(jīng)考評為 75 分以下的員工或部門負(fù)責(zé)人，75～70 分的，下調(diào)一級，70～65 分的，下調(diào)二級，低于 65 分的淘汰。連續(xù)兩年考核經(jīng)考評低于 75 分的淘汰。

　 .3 綜合考核經(jīng)考評為 90 分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負(fù)責(zé)人，90～95 分的，上調(diào)一級，95 分以上的，上調(diào) 2 級。76～89 分的不調(diào)整薪級。

　 按考核、考評分值調(diào)整薪等。

　 .1 連續(xù) 2 年考核經(jīng)考評 95 分以上的上調(diào) 1 個薪等。

　 .2 考核經(jīng)考評 100 分以上的上調(diào) 1 個薪等。

　 .3 連續(xù) 2 年考核經(jīng)考評低于 80 分的下調(diào) 1 個薪等。

　4.2.5 無特殊原因，不能在規(guī)定時間內(nèi)上交考核、考評結(jié)果的，視為考核者工作失誤，按每延誤一天，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人 10%的績效工資，直至減完為止。

　 4.2.6 考核負(fù)責(zé)人應(yīng)采取公正、公開、公平的態(tài)度對被考核部門和員工進行考核和準(zhǔn)確的考評，若在考核、考評的

　過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、蓄意打擊報復(fù)等惡性行為，一經(jīng)查處，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人 20%的當(dāng)月績效工資，并提出書面警告一次；若一年內(nèi)考核者出現(xiàn)三次考核、考評失誤，導(dǎo)致人力資源部裁決的，視同失職處理，對考核負(fù)責(zé)人將考慮降級、降等或轉(zhuǎn)崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。

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　4.3 考評、考核實施細(xì)則

　 4.3.1 員工獎勵條件：凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎勵。

　對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻，有利改進計劃經(jīng)采納施行，觀察六個月以上有效的；

　 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司

　 減少或免受損失的；

　 遇到非常事變，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，奮勇救護保全公司財物或人身安全的；

　 研究改進設(shè)備、工藝、材料，提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個月以上有效的；

　 才能卓著、業(yè)績優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的；

　 領(lǐng)導(dǎo)有方，服務(wù)勤勞，受到各部門贊譽的。

　4.3.2 員工獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)

　 能衡量創(chuàng)造價值的，按年所創(chuàng)造的價值評定（公司可指定專家評定小組評審）：10000 元以下的一次獎勵 100 元，記嘉獎一次；超過 10000 元至 100 萬元的按 5%提取獎金，20 萬元以下記小功一次，20 萬元以上記大功一次，50 萬元以上上調(diào)一個薪級；超過 100 萬元以上的，一次性獎勵 10 萬元，上調(diào)二個薪級。

　 不能直接衡量所創(chuàng)造價值的，參照條進行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過 1000 元。

　 嘉獎三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調(diào)一個薪級，不跨計算。

　 4.3.3 員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現(xiàn)記過以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以處罰。

　 有瀆職、失職、對問題失察、違規(guī)行為，給公司財物

　 和工作造成損失的；

　 泄露公司機密、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報事實的；

　 故意浪費、損害公司財物的；

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　 遇有突發(fā)事件故意逃避，知情不報的；

　 未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機構(gòu)或私人工

　作的；

　 工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的；

　 工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的；

　 品行不端、行為粗暴屢教不改的；

　 拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的；

　 0 任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。

　 4.3.4 員工處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)

　 能衡量經(jīng)濟損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）：1000 元以下口頭警告一次；1000 元至 5000 元以下的一次處罰 50～500 元，記書面警告一次；超過 5000 元至 1 萬元的處罰 500 元～1000 元，記小過一次；超過 1 萬元至 5 萬元的按 5%提取罰金，記大過一次；超過 5 萬元的按損失大小處罰金 1000～5000 元，并免職或解除合同。

　不能直接衡量經(jīng)濟損失大小的，如屬非故意行為，經(jīng)濟損失參照條進行，其它按工作損失天數(shù)處罰：工作損失 1個工作日以下的，記書面警告一次；工作損失 3 個工作日以下的，記小過一次；工作損失 5 個工作日以下的，記大過一次；工作損失 5 個工作日以上的，免職或解除合同。

　 經(jīng)濟損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴(yán)重故意處罰如下：經(jīng)濟損失 1000 元以

　下或工作損失 1 個工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過一次；經(jīng)濟損失 1000 元至 1 萬元的或工作損失 3 個工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次；經(jīng)濟損失 1 萬元至 5 萬元的或工作損失 5 個工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經(jīng)濟損失 5 萬元以上或工作損失 5 個工作日以上的，屬嚴(yán)重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責(zé)任。

　 一年內(nèi)書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調(diào)一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。

　 4.3.5 月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評、考核細(xì)則規(guī)定的事項時，在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進行。

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　 4.3.6 生產(chǎn)人員的考評、考核可參照本制度有關(guān)條款進行，不再另行規(guī)定。

　 4.3.7 各類專項考核按公司有關(guān)規(guī)定進行。

　 5.相關(guān)文件

　 Q/BW·G0205-04 質(zhì)量管理工作考核辦法

　 Q/BW·G0305-04 安全生產(chǎn)獎懲條例

　 Q/BW·G0306-04 環(huán)境保護獎懲條例

　Q/BW·G0702-04 成本管理工作實施細(xì)則

　 Q/BW·G0801-04 員工聘用管理規(guī)程

　 Q/BW·G0803-04 員工薪酬方案

　 Q/BW·G0805-04 考勤管理制度

　 6.記錄文件

　 GJ0802/01 績效考核表（員工）

　 GJ0802/02 績效考核表（部門負(fù)責(zé)人）

　 GJ0802/03 績效考核表（部門）

　附加說明

　 本制度由人力資源部編制

　 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

　 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

　本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：

　 發(fā)布日期：

　 04 年 5 月 30 日

　 版本號：

　 G-A 受控（編號/章）：

　Q/BW·G0802-04

　 附錄 1、績效考核表（員工）

　 編號：GJ0802/01- （樣表）

　 年 月 日

　 姓名：

　部門：

　 職務(wù)：

　 考核時間

　 考核人：

　 考核人職務(wù)：

　 考核項目

　 考 核 內(nèi) 容

　 加減分標(biāo)準(zhǔn)

　 該項扣分

　 考核得分

　 廠紀(jì)廠規(guī)

　 1、遲到、早退

　-1 分/次

　 2、中途外出（未經(jīng)請假）

　 -1 分/次

　 3、串崗、脫崗

　 -1 分/次

　 4、其它違紀(jì)被公司扣罰或通報批評

　 -3 分/次

　 5、會議遲到、早退、曠會

　 -0.5 分/次

　 工作主動性

　1、不服從安排（包括臨時性抽調(diào)）

　 -3 分/次

　 2、遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時

　 -2 分/次

　 3、服務(wù)態(tài)度差、有投訴

　 -4 分/次

　 4、與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào)

　 -2 分/次

　 專業(yè)水平

　 1、進、銷、存信息反映不完全

　 -2 分/次

　 2、儲存信息和實物不相合

　 -4 分/次

　 3、保證 24 小時手機暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上

　 -4 分/次

　 4、錯發(fā)、不按計劃收貨

　 -5 分/次

　 5、帳、卡、物記錄不完全、不完整

　 -3 分/次

　 6、專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術(shù)狀態(tài))

　 -2 分/次

　 7、不按工作程序辦事

　-2 分/次

　 8、每月大件盤存表不按時交納

　 -2 分/天

　 9、每月積壓不合格明細(xì)表不按時交納

　 -2 分/天

　 10、貨物擺放不整齊

　 -2 分/次

　 職業(yè)素養(yǎng)

　 1、思想不端正，有投訴（查情況屬實）

　 -10 分/次

　 扣 分 合 計

　 獎勵情況

　 1、為改進部門工作提供合理化建議并被采納

　 +3 分/次

　 2、為公司工作提供建設(shè)性建議并采納

　 +5 分/次

　 3、公司級獎勵

　 +5 分/次

　 4、經(jīng)評議服務(wù)態(tài)度好

　 +3 分/次

　 5、在公司《博盈園地》上發(fā)表文章

　 +4 分/次

　加 分 合 計

　 最 后 得 分 （≤120）

　 說明：100 分制，95 分以上為優(yōu)秀，80 分及以上為合格，70 分及以上為基本合格，60 分及以上為合格，60 分以下為不合格。

　綜合評價結(jié)果：分 級

　 總結(jié)部分：根據(jù)員工各自的工作能力，從實際出發(fā)，表揚先進以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門的績效工作上一個新的臺階。

　 考核人評估：

　 考核人簽名：

　 Q/BW·G0802-04

　 附錄 2、績效考核表（部門負(fù)責(zé)人）

　 編號：GJ0802/02- （樣表）

　 年 月 日

　 姓名：

　 部門：總經(jīng)理辦

　 職務(wù)：

　考核時間：

　 考核人：

　 考核人職務(wù)：

　 考核項目

　考 核 內(nèi) 容

　 評分標(biāo)準(zhǔn)

　 總分

　 得分

　 部門考核

　 不重新考核，按專項考核結(jié)果

　 ≤120

　 關(guān)鍵指標(biāo)

　 計劃的可行性，計劃實施的監(jiān)控

　 非調(diào)整每更改 1 次扣 2 分

　 100

　 （注：此三項指標(biāo)根據(jù)部門職能由人力資源部制定，指標(biāo)可以不同）

　 規(guī)章制度的糾察，部門關(guān)系的協(xié)調(diào)

　 缺項扣 5 分；

　 投訴屬實每次扣 1 分

　 公司級會議的組織安排

　 投訴屬實每次扣 2 分

　 質(zhì)量考核

　 不重新考核，按專項考核結(jié)果

　 ≤120

　安全考核

　不重新考核，按專項考核結(jié)果

　 ≤120

　成本考核

　 不重新考核，按專項考核結(jié)果

　 ≤120

　小 計

　考勤情況

　 1、事假

　 每次扣 1 分

　 2、病假

　 每次扣 0.5 分

　 3、曠工

　 每次扣 5 分

　 4、遲到、早退

　 每次扣 2 分

　 獎懲情況

　 1、為改進部門工作提供建設(shè)性建議并被采納

　 每次加 2 分

　2、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建設(shè)性建議并被采納

　 每項加 5 分

　 2、公司獎勵

　 1 次加 5 分

　3、書面警告

　 1 次扣 2 分

　 4、通報批評

　 1 次扣 5 分

　 合 計 得 分

　 說明：

　 優(yōu)秀（95 分及以上）

　 合格（80-94）

　 基本合格（70-79）

　 不合格（70 分以下）

　 綜合評價結(jié)果：

　 分 級

　 考核人評語：

　考核人簽名：

　Q/BW·G0802-04

　附錄 3、績效考核表（部門）

　 編號：GJ0802/03- （樣表）

　 年 月 日

　 被考核部門：

　 考核時間：

　 考核小組成員：

　 考核項目

　考核內(nèi)容

　 評分標(biāo)準(zhǔn)

　 總分

　 得分

　 部門目標(biāo)完成情況

　 （90 分）

　 1、按時、保質(zhì)完成總經(jīng)理辦公會布置的任務(wù)

　 未完成每項扣 5 分，單項扣完為止

　 30

　 2、按時、保質(zhì)完成部門周、月計劃

　 30

　 3、按時、保質(zhì)完成部門日常工作

　 20

　 4、按時、保質(zhì)完成公司交辦的其他任務(wù)

　 未完成每項扣 2 分

　 10

　 協(xié)作情況

　 （10 分）

　 1、部門內(nèi)員工思想統(tǒng)一，工作熱情高

　 列舉事實，1 分/件

　 5

　 2、部門間協(xié)作順暢，無不配合或配合不力現(xiàn)象

　列舉事實，1 分/件

　 5

　 小 計

　100

　 獎懲情況

　 1、部門受獎勵

　 每次加 5 分

　 2、部門受表彰

　 每次加 2 分

　 3、員工受表彰

　 每次加 0.5 分

　 4、部門受罰

　 每次扣 5 分

　 5、員工受罰、書面警告、通報批評

　 每次扣 0.5 分

　 6、部門被投訴且有事實依據(jù)

　 每次扣 2 分

　 7、員工被投訴且有事實依據(jù)

　 每次扣 0.5 分

　 8、為改進部門工作提供合理化建議并被采納

　 每次加 0.5 分

　 9、對公司工作提供建設(shè)性建議并被采納

　每次加 2 分

　 10、宣傳稿件 2 篇

　 每篇加 1 分，缺篇扣 1 分

　 小 計

　合計得分

　 ≤120

　 說明：

　 優(yōu)秀（95 分及以上）

　 合格（80-94）

　 基本合格（70-79）

　 不合格（70 分以下）

　 綜合評價結(jié)果：

　 分 級

　 總結(jié)部分：請說明該部門需要采取何種行動或接受何種培訓(xùn)來改善其工作，并根據(jù)以上各方面情況總結(jié)該部門的總體工作績效水平。

　 考核小組評語：

　 考核小組負(fù)責(zé)人簽名：

　述廉述職報告_述職述廉 x

　核心提示：文 章來源更多優(yōu)秀 x，請登陸優(yōu)需 x 山 課件 w w

　ˉY you xu Fan wen.Com 7 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事大家好！我叫***，1992 年參加工...

　文 章來

　 源更多優(yōu)秀 x，請登陸優(yōu)需 x 山 課

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　you xu fan

　 7 xtext-indent: 2em 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、

　 同事大家好！

　xtext-indent: 2em 我叫***，1992 年參加工作，x 年從***醫(yī)院調(diào)到***院工作，同時被提升為副院長，分管公衛(wèi)和基建等工作。

　 根據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署和要求，我就一年來的工作進行述廉述職。

　 不妥之處敬請指正。

　 xtext-indent: 2em 自己無配備公車，不存在違規(guī)使用公車情況。

　 xtext-indent: 2em 無因公、因私出國情況，愛人在試驗小學(xué)教書，女兒在試驗小學(xué)讀四年級，無操辦本人及直系親屬婚喪喜慶情況，有一點閑散資金投資在股市。

　 xtext-indent: 2em 房產(chǎn)情況：1、*****

　xtext-indent: 2em 時光荏苒，暑寒往來，冬的腳步

　已輕輕叩開了年關(guān)的大門。

　 逝去比肩而過的日子，是趔趄的腳步、成長的平臺。

　 拂落時間的塵埃，用識途的手指，盤點一年來水滿肺腑的工作。

　 去矯飾存本真，約略歸納如下：

　xtext-indent: 2em 一、把加強學(xué)習(xí)作為提升自己素養(yǎng)的階梯。

　xtext-indent: 2em“思路決定出路，眼界決定境界，觀念決定未來”。

　 如何抓好分管工作，履行好自己的職責(zé)，是我經(jīng)常思考的問題。

　 行春風(fēng)望夏雨，書本知識可以作為我成長的扶手和墊腳石。

　 我個人長期品咂人文類、專業(yè)類、專業(yè)相關(guān)類三類書籍。

　 這些書如一束陽光，一扇風(fēng)景，可以誘發(fā)思路，拓寬視野，改變觀察角度，可以感悟“兼愛”樹立“理性”歷練“心智”，還可以從書得到“啟發(fā)”和“借鑒”提高解決現(xiàn)實工作和生活中形形色色的問題。

　 xtext-indent: 2em 除了多看書理論學(xué)習(xí)之外，還注重在實踐中學(xué)習(xí)、在實踐中成長 在實踐中提高。

　 xtext-indent: 2em 二、整章建制，規(guī)范公共衛(wèi)生服務(wù)

　xtext-indent: 2em“一流的企業(yè)賣品牌，二流的企業(yè)

　賣技術(shù)，三流的企業(yè)賣產(chǎn)品“這是經(jīng)濟領(lǐng)域流行的一句話，也為我們公共衛(wèi)生服務(wù)工作提供了思考的線索和空間。

　把我們醫(yī)院公共衛(wèi)生服務(wù)建成居民心目中所向往的品牌，這是我們必要的戰(zhàn)略選擇。

　 首先推行每月責(zé)任醫(yī)生培訓(xùn)制度。

　 一月一主題有計劃、有節(jié)奏、有重點的培訓(xùn)方案，對于提高醫(yī)生的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)能力大有裨益。

　 二是實施“青藍工程”，縮短成長周期。

　為了使青年醫(yī)生盡快的成長起來，公衛(wèi)科給今年新分配的大學(xué)生每人配一名經(jīng)驗豐富的“師傅”，在思想上、作風(fēng)上、業(yè)務(wù)上進行傳、幫、帶。

　 在生活上關(guān)心，在工作上大膽壓擔(dān)子，讓他們挑大梁，大大縮短了他們從知識到能力轉(zhuǎn)化的過渡期，使他們在工作都能獨擋一面。

　 三是強化醫(yī)德教育，培養(yǎng)“敬業(yè)型”責(zé)任醫(yī)生。

　 通過“領(lǐng)導(dǎo)垂范，榜樣激勵，制度規(guī)范”使我院的公共衛(wèi)生服務(wù)有了大幅度的提高。

　 xtext-indent: 2em 三、取精用弘，督建門診大樓

　xtext-indent: 2em 醫(yī)療用房一直是制約我院進一步發(fā)展的瓶頸和絆腳石。

　春履秋望，經(jīng)過胡院長的多年努力，終

　于于 x 年 10 月醫(yī)院門診大樓破土動工。

　 我有幸參與了醫(yī)院歷史上最重大的工程。

　 古人說：“隔行如隔山”。

　 對于學(xué)醫(yī)的我來說，分管基建有點勉為其難。

　 從專業(yè)的角度來說，醫(yī)學(xué)與建筑那是驢唇不對馬嘴，風(fēng)馬不相及。

　 只有多看書、多問、在工作中不斷學(xué)習(xí)、思考、融匯建筑范疇知識，才能實現(xiàn)在工作游刃不慌，無縫對接。

　 為重細(xì)節(jié)、警鐘長鳴、居危不怠。

　 我與院長、監(jiān)理一起注重每一個細(xì)節(jié)，嚴(yán)把建筑質(zhì)量關(guān)。

　 現(xiàn)在基建已經(jīng)進入尾聲，并且已通過竣工驗收。

　 時間就像手中的沙礫，可以擁有，卻不能把握。

　 紅塵綁縛，恨關(guān)羽不能張飛；更多優(yōu)秀 x，請登陸優(yōu)需 x 花凈心，欲沙僧更需悟空。

　 瘦瘦經(jīng)年枝，青青玲瓏果年年葉枯榮。

　 晦極生明，放眼未來，做強做優(yōu)自己。

　 我會無情的揭露自己，解剖自己、修正自己、規(guī)范自己。

　 用在學(xué)習(xí)中收獲，在實踐中感悟，去迎接新一年的工作、學(xué)習(xí)

　 文 章來

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　you xu fan

　 7

　 1

　 第三篇：述職述廉述職例文 22222222 文章標(biāo)題：縣委常委宣傳部長述職述廉述學(xué)報告

　 2006 年 4 月，根據(jù)縣委的安排，我調(diào)任縣委常委、宣傳部部長，分管宣傳思想、精神文明建設(shè)、文化體育、廣播電視、計劃生育、衛(wèi)生、郵政、愛國衛(wèi)生工作，現(xiàn)將全年工作述職如下：

　 一、強化學(xué)習(xí)，拓寬思路，不斷提高自身思想政治素質(zhì)

　 我深知學(xué)習(xí)的重要性，一方面我自覺參加縣委中心組的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”、黨的十六大、十六屆四中、五中全會等各項重大會議決定、文件精神，不斷提高自身的理論水平；另一方面經(jīng)常利用工作業(yè)余時間，閱讀各類業(yè)務(wù)書籍，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)的管理知識，不斷提高自己的漢語水平和充實自己的業(yè)務(wù)知識；同時還注重向周圍的同志虛心學(xué)習(xí)，積累工作實踐經(jīng)驗，不斷充實自己提高自己。通過學(xué)習(xí)不僅提高了自己的政治理論素養(yǎng)，增強了政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立了馬克思主義的國家觀、民族觀、宗教觀和歷史觀，堅決反對民族分裂、維護祖國統(tǒng)一，在思想上、行動上始終和黨中央保持高度一致，能夠處處維護黨

　和國家的利益。

　 二、圍繞縣委工作大局，認(rèn)真抓好分管工作

　 1、宣傳思想工作。作為宣傳部長，我緊緊圍繞縣工作大局，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，大力宣傳中央和上級黨委的決策部署，通過舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、宣講報告會、知識競賽等多種理論教育形式，努力在全縣營造良好的政治輿論氛圍；不斷加強對宣傳隊伍的管理，每月定期召開例會，及時解決存在的問題，切實加強了宣傳隊伍和機制建設(shè)；采取聘請資深記者、新聞寫作及攝影專業(yè)人士授課、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀寫作人才到自治區(qū)免費培訓(xùn)等方式，充分調(diào)動廣大宣傳干部的工作積極性和寫作熱情，截止目前，州以上新聞媒體已刊發(fā)新聞稿件 2180 篇，有效地宣傳了我縣進入“十一五”以來取得的新成就，較大提升了我縣的知名度。同時我還注重抓好重大主題活動，在全縣各族干部群眾中，廣泛深入地開展了以“知榮辱、樹新風(fēng)”為主題的社會主義榮辱觀教育活動；認(rèn)真組織實施“四下鄉(xiāng)”活動，為農(nóng)牧民送文化、送科技、送衛(wèi)生、送法律，受到了各族群眾的熱烈歡迎。深入開展以“雙擁共建”為主題的第 24個民族團結(jié)教育月活動。通過廣播電視宣傳、組織宣講組到農(nóng)牧區(qū)宣講、召開軍地座談會、慰問演出等多種形式進行宣傳教育和交流互動，在全縣營造了濃厚的雙擁工作氛圍；大力開展群眾文化活動，配合縣委政府成功舉辦了州直第二屆

　阿肯彈唱會、“那吾肉孜節(jié)”、第十八屆那達慕大會、賽馬會等大型文化活動，近日還成功舉辦了“國電杯”吉林臺峽谷風(fēng)光攝影大賽，為我縣的旅游促銷起到一定的推動作用。

　 2、精神文明建設(shè)工作。我時常與文明辦深入基層了解文明單位創(chuàng)建情況、精神文明活動開展情況等，充分掌握第一手資料，對全縣的基本情況能夠做到心中有數(shù)，以便在工作能夠因地制宜、對診下藥。認(rèn)真開展了“百城萬店無假貨”示范店、“十星級文明戶”和“信用戶”教育評選活動，進一步增強了各族群眾的誠信意識；扎實開展第五個公民道德建設(shè)月活動，強化了各族干部群眾的公德意識。并大力做好文明單位屆滿復(fù)驗及“西部開發(fā)助學(xué)”工作；在各中小學(xué)校中深入開展了“民族精神代代傳”、民族團結(jié)“手拉手”活動，切實加強了未成年人思想道德建設(shè)，增強了青少年的民族團結(jié)意識。

　 3、文化體育工作。加大了文體工作的管理力度，通過崗位技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點突出崗位責(zé)任、加強了文化干部隊伍建設(shè)，提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和辦事效率；以公開招聘的方

　 式，選拔了 18 名文藝人才充實到縣文工隊；作為主管領(lǐng)導(dǎo)，我多方協(xié)調(diào)、盡力爭取資金，加強全縣文化館、站、室三級文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，改善村級文化陣地，目前全縣 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建成鄉(xiāng)文化站 7 個；以群文活動為抓手，舉辦了迎春

　民俗活動、賽馬會、麥德爾節(jié)、“五一”中小學(xué)生田徑運動會、廣播體操比賽、“籃球比賽、美術(shù)書法攝影展等群眾喜聞樂見的文體活動；組織參加了伊犁州“第一屆青少年文藝節(jié)”、x 奇石根雕精品大賽、州賽馬會、自治區(qū)第六屆少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會、自治區(qū)第三屆殘疾人運動會，均獲得獎項；并積極組織協(xié)調(diào)各單位認(rèn)真開展廣場文化活動，共在縣文化廣場舉辦了文藝演出 25 場，進一步豐富了群眾的精神文化生活；同時加大文化市場的監(jiān)管水平和執(zhí)法力度，督促有關(guān)部門認(rèn)真開展“掃黃打非”工作，對娛樂場所進行安全專項檢查，為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的文化市場環(huán)境。

　 4、廣播電視工作。廣播電視是宣傳窗口，決定著輿論的正確導(dǎo)向，我非常重視這項工作，注重廣電陣地和設(shè)施建設(shè)、嚴(yán)格管理新聞宣傳隊伍、狠抓對外新聞宣傳質(zhì)量，使廣電工作有了較大改觀。一是有線電視步入正常發(fā)展軌道，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，城鄉(xiāng)有線電視用戶達 4000 多戶。二是數(shù)字電視順利開播。投資 150 多萬元開通了 MUDS 電視系統(tǒng)，此項工作已進入入戶階段，發(fā)展前景良好。三是對外新聞宣傳工作有了突破。截至目前，廣播電視累計播發(fā)新聞稿件4222 條，制作專題 20 部，外宣 500 多條，6 篇作品獲州級獎項。

　 5、人口與計劃生育工作�？h委政府一直高度重視計劃

　生育工作，把計劃生育工作與全縣兩個文明建設(shè)同部署、同考核，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，我始終把人口和計劃生育工作放在心上，抓在手上，盡力為計劃生育工作提供思想、經(jīng)濟、政策、陣地等方面的保障，將工作重點放在農(nóng)牧區(qū)，加強技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極開展計劃生育技術(shù)服務(wù)，不斷提高人口整體素質(zhì)，并認(rèn)真落實計生獎勵優(yōu)惠政策，切實為計生工作解決實際困難，鄉(xiāng)級財政轉(zhuǎn)移經(jīng)費均已到位。

　 6、衛(wèi)生工作。加強對醫(yī)療機構(gòu)的管理，加強機關(guān)效能建設(shè)，提高干部職工工作效率，認(rèn)真推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度；大力開展“醫(yī)藥購銷商業(yè)賄賂”教育活動，進一步提高廣大醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)道德，增強行業(yè)紀(jì)律的自覺性；狠抓衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極爭取衛(wèi)生項目，如總投資 1800萬元的新建縣醫(yī)院一期工程已開工，縣疾病預(yù)防控制中心已正式建成并投入使用；自治區(qū)將我縣 13 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 367萬元基礎(chǔ)設(shè)施納入計劃并將近期組織實施；加強對鄉(xiāng)、村衛(wèi)生室的指導(dǎo)和監(jiān)管作用，將村衛(wèi)生室經(jīng)營管理權(quán)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理，提高了鄉(xiāng)村衛(wèi)生組織的綜合服務(wù)能力；公開招聘 16 名優(yōu)秀人才擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院長，招聘 22 名專業(yè)技術(shù)人員充實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，使全縣鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)水平得到了較快的發(fā)展。

　 7、郵政、愛國衛(wèi)生、新華書店工作。我切實抓好郵政工作，要求郵政局從服務(wù)上下功夫，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，為廣大

　客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的郵政服務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)營造了良好的用郵環(huán)境。深入開展健康教育和愛國衛(wèi)生宣傳工作，不斷推進農(nóng)村改水改廁工作，大力開展城鄉(xiāng)“除四害”活動，突出抓好城鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作，使縣容村貌有了較大改觀，為新農(nóng)村建設(shè)起到積極作用。今年 7 月，我縣順利通過“創(chuàng)建衛(wèi)生城市”驗收，被命名為州級“衛(wèi)生縣城”。切實加強了新華書店的管理，認(rèn)真做好重要政治理論書籍的發(fā)行征訂工作。

　 三、牢記宗旨，廉潔奉公，切實加強自身作風(fēng)建設(shè)

　 一年來，我嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，勤政為民，廉潔奉公，要求別人做到的，自己先要做到，要求別人不做的，自己首先不做。正確對待名利地位，正確使用手中權(quán)力。

　 謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己，寬以待人。工作中充分發(fā)揚民主，廣泛聽取同志和群眾的意見，不搞一言堂。注重對工作人員和家屬子女的經(jīng)常性教育，切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)各單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)。始終做到廉潔務(wù)實，從未利用自己的職權(quán)和工作便利做違反組織紀(jì)律的事。

　 今年的工作雖然取得了一些成績，但是仍然存在著一些問題和不足：一是理論素質(zhì)與發(fā)展要求還有差距。二是在分管工作方面，還存在思路不寬，力度不夠大，步伐不夠快等問題。今后，我將著力加強能力建設(shè)，發(fā)揚成績，克服不足，圍繞縣委中心工作，立足本職，扎實工作，爭取更好的成績。

　第四篇：人大代表村黨支部書記述職述廉報告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位選民：

　 作為縣人大代表，現(xiàn)我進行述職，請大家評議。

　 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、切實增強執(zhí)行代表職務(wù)的責(zé)任感

　 作為一名縣人大代表，農(nóng)村黨支部書記，肩負(fù)廣大群眾的利益和依法管理國家事務(wù)的重任，要勝任代表職務(wù)，就必須加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為此，我把學(xué)習(xí)黨和國家的大政方針、法律和法規(guī)作為首要任務(wù)，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)工作實踐，堅持理論聯(lián)系實際，運用貫穿于“三個代表”重要思想的馬列主義立場、觀點和方法，把握方向，解決問題，推動工作，用科學(xué)的世界觀改造自己的主觀世界，堅定共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立大局意識、國家意識和代表意識，不斷增強政治素質(zhì)和工作能力，做到心里時刻不忘人民重托。工作中始終把人民利益放在第一位，努力當(dāng)好黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，善于站在全局的高度分析問題，善于從法制的角度搞好監(jiān)督，善于密切聯(lián)系群眾，多做調(diào)查研究工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢，影響和帶動廣大村民干事創(chuàng)業(yè)，在發(fā)展經(jīng)濟工作中，建功立業(yè)。

　 二、積極建言獻策，協(xié)助政府推行工作

　 作為人大代表，就應(yīng)該認(rèn)真履行代表職責(zé)，積極參政議政，努力為人民負(fù)責(zé)，為政府排憂，協(xié)助政府推行工作。在日常工作中，我堅持深入群眾聽取反映，密切聯(lián)系廣大選民，

　做好黨和政府聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶。會議期間，認(rèn)真審議各項工作報告，立足大局，聯(lián)系實際，實事求是地提出建議、批評和意見。近年來，結(jié)合開展帶頭學(xué)習(xí)、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭履行職責(zé)、帶頭發(fā)展經(jīng)濟、帶頭扶貧和聯(lián)系單位，幫助困難群眾找一條致富門路的“五帶頭”和“五個一”活動，我選擇了王溝鎮(zhèn)三個文明建設(shè)及社會注意新農(nóng)村建設(shè)兩項課題進行了專題調(diào)研，參加了鎮(zhèn)上組織的小城鎮(zhèn)建設(shè)鄉(xiāng)村道路整治等一系列觀察活動，為全鎮(zhèn)的各項工作提出合理化的意見和建議，與本鎮(zhèn)劉電池村村民結(jié)成幫扶對子，固定聯(lián)系選民 7 名，幫助劉電池村安裝了自來水，使劉電池村 500余戶約 2000 位村民用上了干凈衛(wèi)生的自來水，收到了較好的社會效益。

　 三、抓住機遇，帶領(lǐng)群眾走共同富裕的道路

　 人大代表要想群眾之所想，急群眾之所急，帶領(lǐng)群眾走共同富裕的道路。我們劉菜園村是省定的經(jīng)濟薄弱村，為了改變貧窮落后的面貌，我抓住省委扶貧這個機遇，克服困難，立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢，向高科技要效益，先后在本村李莊組、史樓組建成了高效農(nóng)業(yè)——蘆筍生產(chǎn)示范園 300 余畝，并由此帶動了周邊兄弟村發(fā)展蘆筍 250 余畝，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟效益。

　 我村貧富懸殊較大，有的農(nóng)戶因底子薄，想發(fā)展經(jīng)濟往往因資金短缺而干著急。我對這樣一些情況進行了排查摸

　底，制定切實有效的幫扶措施，幫助他們解決實際困難。前年村民李廣連養(yǎng)殖母豬，有三頭母豬將要下崽，因遇連陰雨天氣致使豬圈地基下沉，面臨倒塌。我了解了這個情況后，立即調(diào)度村兩委成員全部上陣，把即將分娩的三個母豬轉(zhuǎn)移到安全地方。第二天又找了施工隊把豬圈重新砌好，避免了損失。這兩年李廣連一家年收入萬余元，五口之家，日子過的穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。村民程守勤，有一個癡呆的兒子，娘兒兩個生活，生活十分困難，遇到個病災(zāi)，更是難上加難。在聯(lián)系集體照顧的同時，我又召開了全體干部會議，村組干部輪流進行照顧。程守勤老人逢人就說共產(chǎn)黨好。每逢年過節(jié)，我還和村民一起，給一些家庭困難的農(nóng)戶送上面粉、右只類的慰問品，表示祝福、慰問，把黨支部、村委會的溫暖送到他們家中，充分體現(xiàn)出黨對弱勢群體的關(guān)懷和社會主義的優(yōu)越性。

　 四、宣傳貫徹法律、法規(guī)，走依法治村的道路

　 依法治國是一項基本國策，積極學(xué)習(xí)和宣傳國家的法律、法規(guī)，為發(fā)展社會注意民主政治，促進社會穩(wěn)定作出貢獻是法律對人大代表的基本要求。多年來，我在帶頭學(xué)習(xí)模范遵守法律、法規(guī)的同時，積極搞好全村依法治理工作，收到明顯效果。

　 我們村近 800 戶，3000 余人。為增強村民的法治意識，提高遵紀(jì)守法的自覺性，我堅持每年都邀請鎮(zhèn)司法工作人員

　到村講法，結(jié)合實際對村民進行法制教育，同時設(shè)立了黨員議事會和村民議事會、民主理財小組，實行民主理財、民主選舉、民主監(jiān)督等制度，設(shè)立了村務(wù)公開欄，對群眾關(guān)心的財務(wù)收支、計劃生育等項目定期公開。根據(jù)村里的實際情況，建立健全了一系列的規(guī)章制度，使村民自覺遵紀(jì)守法，減少了矛盾糾紛和違法違紀(jì)等現(xiàn)象。

　 幾年來，我堅持三個文明一起抓，堅持依法治村，使各項工作都取得了較好成績，村兩委受到了鎮(zhèn)黨委、政府的一致好評。我本人也被評為優(yōu)秀黨支部書記等稱號�？傊�，我雖然干出了一定的成績，但我感覺離黨和人民的要求還有一定的差距，與各位代表相比還有一定的不足，我一定在今后的工作中繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，更好發(fā)揮人大代表的作用，為村民多辦實事，多辦好事，帶領(lǐng)全體村民建設(shè)文明富裕的劉菜園村，當(dāng)一名人民信賴、滿意的人大代表。

　 第五篇：述職述廉報告,個人述職述廉報告（參考例文）述職述廉報告 2020 2020 個人述職述廉報告 (范文內(nèi)容僅供學(xué)習(xí)閱讀與借簽，切勿 照-搬-照-抄 ! )

　 本人在鎮(zhèn)工作期間，分管政法、信訪、維穩(wěn)、城建、規(guī)劃、土管及縣"兩違"整治和部分重點工程建設(shè)等工作，在鎮(zhèn)工作期間，協(xié)助黨委書記處理黨委日常工作，分管黨建、三送、重點工程、政法、社會管理綜合治理、和諧平安創(chuàng)建、信訪、社會穩(wěn)定、聯(lián)系工業(yè)園區(qū)作等工作。在鎮(zhèn)黨委、政府

　的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠廣大黨員干部和人民群眾，堅持科學(xué)發(fā)展，突出工作重點，吃透上情，把握下情，解放思想，大膽創(chuàng)新，始終保持良好的工作狀態(tài)，各項工作取得了顯著成績。在 2008 年至 3 年連續(xù) 6 年在公務(wù)員考核中評為"優(yōu)秀"，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

　一、堅持品格為先，堅定理想信念。

　本人始終堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹總書記系列講話精神，堅定理想信念，增強政治定力，不斷提高在中國特色社會主義道路上實現(xiàn)中國夢的思想自覺和行動自覺，不斷提高以馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作的能力。在思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致，始終做到對黨忠誠、與黨同心，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，堅定不移維護中央權(quán)威，在重大原則問題上頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。始終牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人

　 立黨為公、執(zhí)政為民的政治本色。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律，做到有令必行、有禁必止，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事，切實做到紀(jì)律面前人人平等、紀(jì)律面前沒有特權(quán)、執(zhí)行

　紀(jì)律沒有例外。自覺維護集體領(lǐng)導(dǎo)、集體利益和集體榮譽，做到寬容待人、依法辦事、公平處事，敢于講真話講實話敢于負(fù)責(zé)任。為人正派，辦事公道，情趣健康，待人誠懇，在干部群眾中口碑好，樹立了較高的威信。

　二、堅持事業(yè)為重，全力服務(wù)大局。

　(一)立足崗位，創(chuàng)新思路，黨建工作有特色。深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，全鎮(zhèn) 1284 名黨員干部接受了一次大洗禮，黨員干部思想認(rèn)識明顯提高，"四風(fēng)"問題得到有力整治，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，精神風(fēng)貌明顯提升，貫徹群眾路線的自覺性明顯增強。通過教育實踐活動，初步建立起以制度建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)全局工作的長效機制，目前已入帳的 128 條整改事項中已完成整改的 97 項，制定整改措施、反饋意見和情況說明近 30 項。按照"圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展"的總體思路，重點抓好了虎崗、、曾屋、旁塘等村黨建示范點的建設(shè)。深入開展軟弱渙散黨組織整頓工作，集中整治了丫叉橋村、嚴(yán)坑村、高丘村 3 個軟弱渙散黨組織，進一步增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　 "三送"全覆蓋常態(tài)化工作扎實推進，全鎮(zhèn)"三送"干部深入村組農(nóng)戶走訪群眾 18147 人次，發(fā)放政策宣講材料 2.4 萬多份，記民情日記 3.7 萬多篇，調(diào)處矛盾糾紛以及信訪件 873 件次，舉辦各類政策學(xué)習(xí)培訓(xùn) 521 場次，慰問困難群眾 453 戶，為群眾辦好事

　實事 131 件。嚴(yán)格依法和按照選舉規(guī)定的步驟及時間要求進行換屆選舉，圓滿順利完成了村"兩委"換屆選舉工作，選優(yōu)配強了村級班子。老干部、工會、團委、婦聯(lián)、關(guān)工委等工作扎實開展，關(guān)工委工作迎接了市里調(diào)研并獲市領(lǐng)導(dǎo)肯定，鎮(zhèn)工會建立了職工之家，老年體育被評為先進。分管的黨建、"三送"、團委、婦聯(lián)、老干部、關(guān)工委等工作獲得縣里表彰。

　(二)主動作為，勇挑重?fù)?dān)，重點工作有突破。在縣里的各項重點工程建設(shè)及鎮(zhèn)里的各項急難險重任務(wù)面前能挺身而出，靠前指揮，獨擋一面帶隊開展工作。在鎮(zhèn)工作期間，積極主動完成了迎賓大道北拓征地搬遷工作，分管的城南生態(tài)新城、站前大道、中學(xué)路東端、老鹽庫、建材大市場等征地搬遷工作穩(wěn)步推進。兼任縣"兩違"整治辦副主任期間嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)用地和違法違章建筑，共制止"兩違"952 起，面積 192860 平方米，搗鼓拆除違法違規(guī)建筑 387 處，面積 52185 平方米，違法違規(guī)用地和違章建筑清理整治工作成效明顯，有效遏制了"兩違"行為蔓延的勢頭。調(diào)鎮(zhèn)工作后，分管全鎮(zhèn)重點工程，在工作中堅持主動作為、勇挑重?fù)?dān)、勇先士卒、攻堅克難、團結(jié)協(xié)作、勇爭一流的精神，主抓的迎賓大道北拓已全部完成了征地搬遷、安置地征地建設(shè)及處理了遺留問題，保證了施工正常。城北工業(yè)新城"三引點"安置地已征地 253 畝，小微創(chuàng)業(yè)園征地 66 畝，星村社區(qū)"三引

　點"已征地 68.3 畝，2X700T/D 超白玻璃廠征地 900 多畝，搬遷房屋 31 棟，搬遷墳?zāi)?100 多座。威信繩帶廠征地及土地平整、河道改道施工已完工。萬輝塑膠制品廠已基本完成廠房建設(shè)，康信實業(yè)有限公司、華盛熒光

　 粉有限公司、金鉆電子等項目征地遺留問題已解決，廠房建設(shè)正穩(wěn)步推進。澳仁音響、中能實業(yè)、稀土倉儲中心、金鉆建材等 16 個項目已完成土地平整。頂維繪畫、包鋼新利等項目基本完成土地丈量。3 年榮獲縣重大項目建設(shè)工作先進個人。所駐的老山鋪、中端、高丘 3 個村的黨建"三送"、計劃生育、醫(yī)保、社保等各項工作完成較好。

　(三)化解矛盾，攻克難題，社會穩(wěn)定有保障。鎮(zhèn)、鎮(zhèn)歷來都以信訪量大、維穩(wěn)工作難而聞名，本人在鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下，進一步加強和創(chuàng)新社會管理，狠抓責(zé)任落實，提前防范穩(wěn)控，突出化解矛盾，強化薄弱環(huán)節(jié)，確保了全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定。一是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了社會管理服務(wù)中心，推進社會管理服務(wù)工作集中、前移和運行，極大提高了辦事效率，方便了百姓辦事，理順了干群關(guān)系。累計開展便民服務(wù) 1354 人次。二是建立了鎮(zhèn)行政調(diào)解、人民調(diào)解委員會，村級選舉成立了人民調(diào)解委員會，提升了化解矛盾糾紛的能力和水平。三是有力維護了社會和諧穩(wěn)定，強化信訪維...

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