學(xué)習(xí)賀信精神心得體會范文

　　要完善勞動保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動監(jiān)管，以落實政府責(zé)任來保障勞動者的合法權(quán)益。以下是蒲公英文摘網(wǎng)小編整理的學(xué)習(xí)賀信精神心得體會范文，歡迎閱讀！

　　2022年5月30日，元壩鎮(zhèn)工會聯(lián)合會組織我鎮(zhèn)職工學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實賀信精神，代表黨委政府向全鎮(zhèn)技能人才和勞模致以誠摯的問候，向廣大勞動群眾致以節(jié)日的祝賀，號召全鎮(zhèn)工人階級和勞動群眾要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，適應(yīng)當(dāng)今世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的需要，勤學(xué)苦練、深入鉆研，勇于創(chuàng)新、敢為人先，不斷提高技術(shù)技能水平，為推動高質(zhì)量發(fā)展、實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)智慧和力量。

　　當(dāng)前社會有這么一種奇怪現(xiàn)象，一方面是每年有大量的大學(xué)畢業(yè)生為找不到理想的工作而發(fā)愁，而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的一些企業(yè)面臨著用工荒，導(dǎo)致企業(yè)開工不足、設(shè)備閑置。主要原因之一就是大學(xué)生不愿當(dāng)工人。事實上，當(dāng)前人們在尋找工作時，往往首先考慮更多的是這份工作能給自己帶來多少物質(zhì)報酬，工作條件是否優(yōu)越。然后才會考慮自己能否從這份工作中學(xué)到什么、自己能得到什么樣的成長經(jīng)驗、自己能為所在的單位做出什么樣的貢獻(xiàn)。我們可以想象，持有這種急功近利想法的人，很難在單位安心工作，也很難為單位做出多大貢獻(xiàn)，更不用說能成為一名出色的工匠。

　　重塑勞動光榮的價值認(rèn)識，對干端正人們對勞動和勞動者的根本看法和態(tài)度，紅正財富獲得不再需要誠實勞動等錯誤思想，防止社會出現(xiàn)勞動觀念淡薄、勞動行為功利化等都有重要意義。然而，僅僅靠每年五一前后的宣傳和口號是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。將勞動價值觀這個抽象概念外化為行動落實到社會實踐，讓全社會認(rèn)同“勞動光榮”，才是解決問題的關(guān)鍵。

　　首先要完善勞動保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動監(jiān)管，以落實政府責(zé)任來保障勞動者的合法權(quán)益。“四個尊重”的核心是尊重勞動。尊重和保護(hù)一切有利于人民和社會的勞動是社會和諧的基礎(chǔ)。社會成員的地位是否公平，政治訴求是否得到滿足，這在一定程度上體現(xiàn)了廣大勞動者是否能切實感受到自己的主人翁地位。要改革薪酬制度完善分配政策，彰顯勞動價值，有序扭轉(zhuǎn)“弱勞動，強(qiáng)資本”的傾向。

　　其次是大力宣傳“勞動光榮”，提倡勞動奉獻(xiàn)精神。習(xí)總書記指出，要引導(dǎo)廣大人民群眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的理念，讓勞動光榮、創(chuàng)造偉大成為鏗鏘的時代強(qiáng)音，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風(fēng)。要在全社會營造“體面勞動”的工作環(huán)境，不斷促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。應(yīng)該說“體面”不僅僅是物質(zhì)層面的獲得，更是精神層面的感受，只有讓廣大勞動者擁有更多的“獲得感”，才能激發(fā)勞動者的創(chuàng)造熱情和奉獻(xiàn)意識。

　　最后要堅持以人為本，注重人性關(guān)懷。人文關(guān)懷是社會文明進(jìn)步的表現(xiàn)，當(dāng)前，隨著社會轉(zhuǎn)型的步伐不斷加快，每個用人單位只有與時俱進(jìn)，做到以人為本，注重人文關(guān)懷，才能跟上時代的步伐。要反思當(dāng)年富士康連環(huán)跳樓事件給我們帶來的深刻教訓(xùn)，更多關(guān)注底層勞動者在生存狀態(tài)和工作、情感壓力。所有用人單位都應(yīng)給予職工更多的人文關(guān)懷，解決職工精神需求，從而增強(qiáng)職工對單位的歸屬感，進(jìn)而激發(fā)職工的創(chuàng)造力為社會多做貢獻(xiàn)。大力弘揚(yáng)勞動光榮的價值認(rèn)識，將讓勞動者更有尊嚴(yán)，更有獲得感，將更有利于和諧社會的構(gòu)建，也必將讓更多勞動者全身心投入本職崗位將工作做到極致，最后成為一名出色工匠。

 

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