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        開展集中整治干部作風突出問題活動動員大會上的講話

        發(fā)布時間:2020-08-25 來源: 疫情防控 點擊:

        今天召開動員大會的主要任務是:傳達學習市委、市政府和省局開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會精神,部署2020年我市XX系統(tǒng)開展集中整治活動工作。
           X月X日,市委、市政府召開了全市發(fā)展提升年活動總結暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動電視電話會議,XX作了重要講話,充分說明市委、市政府、市紀委對這次集中整治活動的高度重視。提出了當前和今后一個時期加強和改進作風建設的指導思想、主要任務和具體舉措,請大家務必認真抓好學習、貫徹和落實。
            下面,受XX同志的委托,我就全市XX系統(tǒng)如何開展好集中整治活動,講三點意見。

          一、統(tǒng)一思想,認清形勢,深刻認識干部作風集中整治活動的重要性和緊迫性。

          高度重視作風建設是馬克思主義政黨的顯著特征,加強作風建設,不斷發(fā)現問題、糾正錯誤、自我完善,永葆先進性,是我們黨始終立于不敗之地的一大法寶。從一定意義上說,一個地方的工作成在作風、敗在作風,一個干部的形象好在作風、壞也在作風,加強干部作風建設意義深遠、十分重要。
            1.干部作風事關發(fā)展全局,抓作風建設是加速進位趕超的根本保證。今年是“十三五”收官之年,各項工作收尾收口,歸根到底就是要抓隊伍、抓作風、抓落實。只有干部作風抓好了,精神才有動力,趕超才有希望,發(fā)展才有保證。當前,新一輪區(qū)域經濟競爭尤為激烈。要實現XX奮斗目標,必須鐵心硬手抓干部作風建設,以過硬作風來保障趕超發(fā)展。
            2.干部作風事關X“軟實力”,抓作風建設是創(chuàng)優(yōu)投資環(huán)境的戰(zhàn)略抉擇。環(huán)境是一個地方發(fā)展的核心競爭力,是關系事業(yè)成敗的“生命線”,而干部作風堪稱提升競爭力的制勝因素、筑牢“生命線”的關鍵之舉。
            3.干部作風事關社會穩(wěn)定,抓作風建設是促進干群和諧的重大舉措。在當前經濟發(fā)展加速與社會矛盾凸顯并存的歷史時期,我縣經濟社會總體平穩(wěn),但也出現了一些影響社會和諧穩(wěn)定的問題,這其中就與我們一些黨員干部宗旨觀念不強、思想作風不正、工作落實不力、自身形象不佳等有關。
          4.干部作風事關執(zhí)政能力,抓作風建設是提升隊伍素質的現實途徑。因此必須從嚴治黨。特別是在當前社會轉型期,各類矛盾易發(fā)多發(fā)高發(fā),抓發(fā)展、保穩(wěn)定、惠民生的責任重,壓力大,這對干部能力素質提出了新的更高要求。我們要以全省干部作風集中整治活動、全市干部“三大主題”教育活動為契機,以對干部、對發(fā)展、對歷史高度負責的態(tài)度,切實加強干部隊伍作風建設,努力打造高素質的干部隊伍,不斷推進干部健康成長和事業(yè)健康發(fā)展。
          二、鐵心硬手,嚴飭沉疴,切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。
          我縣干部隊伍主流是好的,干部作風總體是好的,是一支值得信賴和肯定的隊伍,對此我們要正確看待,分清主流和支流,注意保護和調動廣大干部的積極性。但毋庸諱言,與發(fā)展形勢和肩負重任相比,與上級要求和群眾期盼相比,與一流環(huán)境和先進地區(qū)相比,干部作風還存在許多亟需解決的問題,主要表現為“滿、慢、軟”,“庸、懶、散”,“假、浮、蠻”,“私、奢、貪”四個方面“12字”。
         。ㄒ唬┩怀鲋卫怼皾M、慢、軟”,促進觀念更新、辦事高效、推進有力。
          ——“滿”,就是滿足現狀、觀念落后、思想不解放。少數同志存在自滿情緒和守舊思想,“小富即安,小進即滿”,取得一點成績就安于現狀、不思進取,遇到一點困難就灰心泄氣、自甘落后,面對區(qū)域經濟競爭的激烈態(tài)勢,缺乏緊迫感和憂患意識;
        思想觀念因循守舊,習慣于按部就班、照搬照套、死搬教條,沖不破舊框框、邁不開新步伐、放不開手腳,缺乏創(chuàng)新和趕超精神。
          “滿”的思想及其表現,是損害X開放形象的“硬傷”、阻礙趕超發(fā)展的“大敵”,必須通過思想大解放活動,打開解放思想這個“總閥門”,從思想深處解決問題。今后,凡是有利于加快發(fā)展、提升民生、促進和諧的事情,都要大膽探索、有所創(chuàng)新、取得突破;
        凡是阻礙X發(fā)展的,都要善于破解、勇于革除,不斷推進思想觀念更新、思路舉措創(chuàng)新、精神狀態(tài)全新,以“亮劍”的銳氣和膽量,打造一流工作作風、爭取一流工作業(yè)績。
          ——“慢”,就是慢作為、低效率。我們少數同志作風拖沓,凡事慢慢來,不緊不慢,不慌不忙,工作節(jié)奏慢、效率低。工作能拖則拖,舉手之勞能辦的事總要“放一放”,能夠急事急辦的事總要“按常法”;
        工作推一推、動一動,不推則不動,甚至催了、推了也遲遲不動,“上急下急他不急”。
          面對趕超發(fā)展的重任,全縣每個部門、每個干部都要切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,養(yǎng)成反應敏捷、雷厲風行、干事利落、跟蹤問效的好作風。
          ——“軟”,就是回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當。我們少數同志存在“老好人”思想,只會“栽花”不愿“挑刺”,得罪人的事不干,好事搶著做;
        不敢攻堅破難,不愿動真碰硬,見困難就退、見矛盾就避、見難題就推,遇到困難繞道走,甚至執(zhí)法不嚴、違法不究,對歪風邪氣和壞人壞事不敢抓、不敢管;
        工作患得患失、瞻前顧后,該作為的不作為,該強作為的軟作為,不該作為的亂作為,甚至為了不出事寧肯不干事。
          我們要在干部隊伍中大力弘揚“事不避難,勇于擔當”的責任品格,深入開展“責任.精神.趕超”教育,引導廣大干部強責任、敢擔當、善攻堅、有作為。
         。ǘ┩怀鲋卫怼坝、懶、散”,促進本領增強、精神提振、紀律嚴明
          ——“庸”,就是能力欠缺、平庸無為。我們少數同志平時不學習、不思考,工作沒思路,遇事沒辦法,落實沒招數,胸中無墨水;
        工作標準不高,自我要求不嚴,只求過得去,不求過得硬;
        在其位不謀其政,在其崗不盡其責,只想做官不想做事,只求“有位”不求“有為”。
          “庸”是干部作風的“暗傷”,影響趕超的“暗流”,表面似乎并無大礙,實則影響長遠,是消弭廣大干部思想精神斗志的“痼疾”,必須標本兼治,切實加強干部隊伍學風建設、能力建設和進取精神建設。各級干部特別是領導干部要牢固樹立主動學習、終身學習的理念,堅持在學中干、干中學,少進飯館、多進書店,少打麻將、多讀書報,少點酒氣、多點書香,通過學習開闊視野、開闊思路、開闊胸襟,提高思想覺悟、提高理論素養(yǎng)、提高能力素質,更好地承擔起組織和人民賦予的光榮使命。
            ——“懶”,就是懶惰不勤、精神不振。我們少數同志精神萎靡、狀態(tài)不佳,對工作無激情,缺少蓬勃向上的朝氣、銳氣,缺乏奮勇爭先的干勁、闖勁;
        習慣于求安穩(wěn)、圖清閑、怕麻煩,心思懶惰,好逸惡勞,不愿干事,惰氣深深、暮氣沉沉、頹氣叢叢;
        貪圖吃喝玩樂,不比工作比待遇,不比吃苦比安逸,不比貢獻比享受,無所用心混日子,牢騷滿腹埋怨人。
          “懶”的問題說到底就是精神懈怠。治“懶”,必須從振奮精神開始,獎勤罰懶,向“懶”字開刀,向“勤”字看齊,向“效”字努力,堅決擯棄惰氣、暮氣、頹氣,切實增強銳氣、朝氣、勇氣,大力整治失職、瀆職和懶作為。我們要在廣大干部中弘揚勤勉、敬業(yè)、爭先的精神品格,保持旺盛的工作激情,以昂揚向上、爭先進位、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
          ——“散”,就是自由散漫、黨性不強、執(zhí)紀不嚴。我們少數同志對人馬列主義,對己自由主義,工作推諉、紀律松弛、作風渙散;
        執(zhí)行紀律不嚴,上班遲到早退,外出不按規(guī)定請假,擅自脫崗、“走讀”;
        黨性觀念不強,目無組織紀律,有令不行,有禁不止,搞“上有政策、下有對策”,我行我素,率性而為;
        上班網聊、炒股、玩游戲,過多進娛樂場所,沉溺酒桌、牌桌,參與或變相參與賭博,無心本職工作。
          我們要在廣大黨員干部中加強黨性觀念和黨紀政紀教育,教育黨員干部遵章守紀、嚴于律己、抵制散漫,做到嚴謹敬業(yè)、恪盡職守。同時,要嚴明組織紀律,嚴肅黨紀政紀要求,對作風散漫、不守紀律、我行我素、造成惡劣影響的,要依照有關規(guī)定嚴查嚴懲,做到令行禁止,確保政令暢通。
         。ㄈ┩怀鲋卫怼凹佟⒏、蠻”,促進思想務實、工作落實、服務扎實
           ——“假”,就是言行、表里不一。X大多數干部為人誠實、工作扎實、求真務實,但也有極少數同志陽奉陰違,嘴上說得好,但工作落實慢,或不落實、假落實,敷衍領導和上級;
        表面不頂但心里“軟頂”,當面不說背后亂說,自己不干事,也見不得別人干事;
        言過其實,習慣于為失敗想借口,而不是為成功找方法,一事當前找理由、擺困難、講條件、推責任。
          要堅持德才兼?zhèn)、以德為先的用人標準,真正把那些政治堅定、品行端正、作風過硬、實績突出、群眾信賴的干部選拔上來,讓言必行、行必果,素質高、能力強,兢兢業(yè)業(yè)、踏實干事的干部受重視、能重用,使他們發(fā)揮更大作為,體現正確的用人導向。
          ——“浮”,就是工作不實、不深入。我們少數同志作風漂浮、落實不力,有風險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干,工作“中梗阻”、浮表面。工作敷衍塞責,對交辦的事不落實,或落實不到位,最后不了了之。抓工作浮光掠影、粗枝大葉,習慣于以會議落實會議、以文件落實文件,滿足于當“傳聲筒”、做“中轉站”,不愿撲下身子、沉下心去抓落實。
          我們要堅持重實際、出實招、辦實事、務實效,大興求真務實、真抓實干之風,切實把各項工作放在心上、抓在手上、落到實處。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施,部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。
          ——“蠻”,就是工作簡單粗暴,服務差、形象差、影響壞。少數同志服務意識不強,對客商、對群眾盛氣凌人、語氣生硬、態(tài)度惡劣,或漫不經心、拖拉推搪、百般刁難;
        對服務對象檢查多、服務少、態(tài)度差;
        熱衷用足權力去“管死”,只會說“不能辦”,以致辦事程序多、卡殼多、時間長,造成企業(yè)、群眾辦事“來回跑”、“反復跑”;
        與民爭利,公權私用,以權謀私,以權壓人,甚至打著合法旗號查扣、逼走企業(yè),造成惡劣影響;
        不講規(guī)矩,不受節(jié)制,不按規(guī)定辦事,亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派,公務辦事看心情、看利益、看對象,巧立名目“吃拿卡要”。
          在此我重申,是哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個部門引進的企業(yè),那個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、那個部門就必須落實專人幫扶,實行“終身負責制”,直到把企業(yè)幫大扶強,決不能引進后就不管了;
        縣內有關執(zhí)法部門除特殊情況經縣委縣政府批準同意外,一律不得擅進企業(yè)檢查;
        各部門所有行政審批項目都要在縣行政服務中心集中審批,必須在規(guī)定時限內辦結。各部門特別是有執(zhí)法檢查權的部門要克服特權思想,牢固樹立服務理念。
            (四)突出治理“私、奢、貪”,促進大局為重、節(jié)儉養(yǎng)德、廉潔奉公
          ——“私”,就是個人、部門利益至上,缺乏大局觀念。少數同志、少數部門為政不公、私利至上、各自為政,一事當前考慮的是個人、部門私利,對個人、對部門有利的,就快辦或變通辦,無利的就慢辦或頂著不辦,甚至變著手法搞公共權利部門化、部門權利個人化;
        選擇性執(zhí)行上級政令,對部門有利的就執(zhí)行,不利的就不執(zhí)行,甚至設法阻撓;
        本位主義嚴重,不講奉獻講得失,不顧全局顧局部,把個人和小團體利益放在首位,把黨性、原則、公道拋在腦后,甚至以公權謀私利。
          ——“奢”,就是奢侈奢靡,為政不儉。有極少數同志生活奢侈、作風奢靡,不比工作比享樂、不比節(jié)儉比闊氣,熱衷迎來送往,沉迷吃喝玩樂,流連歌廳舞場,沉溺燈紅酒綠,沒有心思搞工作;
        公務消費大手大腳、鋪張浪費、超標準接待,違規(guī)配備和使用公務用車,豪華裝修辦公場所,不按規(guī)定壓縮“三公”經費。
          要正確行使手中的權力,嚴格遵守公務支出各項規(guī)定。始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風,自覺抵制享樂主義和奢靡之風。
          ——“貪”,就是貪污腐敗,為政不廉。極少數同志自律不嚴,不拘小節(jié),自我放縱,甚至踩“紅線”、越“底線”,搞權力“尋租”、權錢交易,利用職權和職務便利謀取非法利益,腐化墮落。
          各級干部一定要防微杜漸,潔身自好,抗得住誘惑、管得住小節(jié),培養(yǎng)健康的情趣和高尚的情操,常思貪欲之害,常懷敬畏之心,常守底線之持。
          三、強化措施,狠抓落實,確保干部作風集中整治活動有力推進并取得實效。
           1.加強組織領導,落實工作責任;顒宇I導小組負責組織、協(xié)調、督促、指導全縣集中整治活動。紀檢監(jiān)察機關要加強監(jiān)督檢查,嚴肅查處違紀違規(guī)問題;
        組織人事部門要加強干部管理、教育、考核和監(jiān)督;
        宣傳部門要加強對活動的宣傳引導,強化輿論監(jiān)督,營造濃厚氛圍。
          2.強化干部管理,做好領導表率。要對黨員干部尤其是領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,建立健全干部經常性管理機制。
          3.強化自查自糾,堅持邊整邊改。要自查自糾。要結合各自工作職能和特點,深入查找自身存在的突出問題,特別是影響發(fā)展環(huán)境的突出問題。對明令禁止的,要立即糾正;
        對能夠解決的,要立即解決;
        對一時難以解決的,要說明原因、制定計劃,在承諾的時間內抓緊解決。要強化督查。加大督查力度,及時發(fā)現問題、總結經驗、推廣先進、督促整改。要強化輿論監(jiān)督,在加強正面宣傳的同時,對機關特別是窗口單位、服務行業(yè)存在的問題大膽曝光,形成強大的輿論監(jiān)督氛圍。要嚴格問責。要進一步完善和落實問責制,對貫徹落實縣委、縣政府決策部署行動遲緩、措施不力的,實行重點問責;
        對縣委、縣政府部署的重點工作、重點項目、重點工程中發(fā)現的問題,實行專項問責;
        對基層、企業(yè)、群眾反映強烈的不作為、慢作為、亂作為問題,實行倒查問責,確?h委、縣政府重大決策部署不折不扣地落實。要切實加強對損害發(fā)展環(huán)境行為的查處、問責力度。
            各部門、各單位要按照上級的部署積極作為,狠抓落實,以良好的工作作風營造良好的發(fā)展環(huán)境,為我XX轉型跨越崛起提供堅實的作風保障,推動集中整治工作順利開展。 

           

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