待崗人員管理規(guī)定

　為加強(qiáng)企業(yè)人員管理，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，制定了待崗相關(guān)規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于待崗人員管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

　 待崗人員管理規(guī)定如下

　1.目的

　 2.1 為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。

　 2.待崗員工范圍

　 2.1 珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：

　 2.1.1 按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。

　 2.1.2 在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。

　 2.1.3 在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。

　 3.職責(zé)分工

　 3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見。

　 3.2 待崗員工現(xiàn)接收部門：負(fù)責(zé)待崗員工的培訓(xùn)與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作

　 考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。

　3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。

　 3.4 運(yùn)營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。

　 4.待崗員工處理程序

　 4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》(附件一)，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。

　 4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知(見附件二)的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到(依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理)。

　 4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書)。

　 4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。

　 4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗(試崗期限不超過三個(gè)月)，并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。(如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系)。

　 4.6 試崗期結(jié)束:試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫《待崗員工考核表》(附件三)，由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進(jìn)行處

　理：

　 4.6.1 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　 4.6.2 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。

　 注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行 4.5、4.6 的步驟。

　 5.待崗員工待遇

　 5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間

　 5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資(需扣除其績(jī)效工資等部分)，但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平(個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交)，其崗位工資不參與績(jī)效考核。

　 5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。

　 5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。

　 5.2 試崗期滿合格后

　 5.2.1 試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。

　 6.相關(guān)規(guī)定

　6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。

　 6.2 無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。

　 6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。

　 7.附則

　 7.1 本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。

　 7.2 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。

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