換屆選舉心得體會(huì)（精選 3 3 篇）

　換屆選舉心得體會(huì)（精選 3 篇）

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　某些事情讓我們心里有了一些心得后，好好地寫一份心得體會(huì)，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是小編收集整理的換屆選舉心得體會(huì)（精選 3 篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

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　換屆選舉心得體會(huì) 1

　村“兩委”換屆選舉工作,是農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接關(guān)系到農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。在今年的村“兩委”換屆選舉工作中，**鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)百分之百”的目標(biāo)，既百分之百一次選舉成功、百分之百實(shí)現(xiàn)交叉任職，整體上換出了一個(gè)好班子、強(qiáng)班子、硬班子。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員，個(gè)人有幸全程參與了全鎮(zhèn)的村“兩委”換屆選舉工作，從中受益匪淺、感觸頗多�，F(xiàn)從個(gè)人角度，將參與此項(xiàng)工作的感受、感想、感悟，形成文字，與讀者分享。

　公與私的較量，在矛盾中堅(jiān)守 ?

　換屆選舉，說到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。不可否認(rèn)的是，受方方面面、形形色色因素的影響，我們?cè)谕七M(jìn)這項(xiàng)工作中會(huì)受到一些錯(cuò)誤思維的影響。如何克服這些

　錯(cuò)誤思維的影響，是成功實(shí)現(xiàn)村“兩委”換屆選舉工作的前提和基礎(chǔ)。

　其一、惰性思維的制約�？h里在安排部署村“兩委”換屆選舉工作時(shí)，對(duì)新一屆村“兩委”班子的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等方面都做出了新的更高的要求。這也就意味著此次換屆選舉人員調(diào)整的范圍更廣、數(shù)量更多、力度更大。但這些要求，都是原則性的、指導(dǎo)性的，不是約束性目標(biāo)，而是鼓勵(lì)性目標(biāo)。在具體執(zhí)行中，也可以自我減壓、降格以求。這樣，免得到時(shí)候選舉出了岔子，自己要挨板子。但這次我們鎮(zhèn)從“兩委”班子退下來的人員達(dá)到 17 人的結(jié)果證明，我們的換屆選舉工作不是為了換屆而換屆，而是為了發(fā)展而換屆，沒有“投簡(jiǎn)單”、沒有“外甥打燈籠，照舊（舅）”。

　其二、慣性思維的束縛。以往村“兩委”班子換屆，在考慮干部的使用時(shí)，只要一個(gè)人沒有“硬傷”，一般都是讓其一屆接著一屆干，并沒有真正形成一種能者上、庸者下的用人導(dǎo)向。但應(yīng)該說，我們今年的村“兩委”換屆選舉打破了這種傳統(tǒng)格局。例如，我們鎮(zhèn)部分婦女計(jì)生委員電腦不會(huì)用、車子不會(huì)騎，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。但她們年齡不算大，一般都在 50 歲上下。按理說，讓她們?cè)俑梢粚�，也無可厚非。但我們最終還是打破了能上不能下的傳統(tǒng)格局，將這 7 名婦女計(jì)生委員全部進(jìn)行了調(diào)整。

　其三、感性思維的羈絆。剛才在前面提到，換屆選舉，

　說到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。而讓一些人退下來，必須要有充分的思想準(zhǔn)備，甚至是思想的煎熬�，F(xiàn)在的農(nóng)村干部，切實(shí)不好當(dāng)。上面千根線，下面一根針。作為最基層的干部，他們承受的壓力最大，但享受的待遇最低。有時(shí)候，讓他們退下來，自己于心不忍、備受煎熬。我們鎮(zhèn)這次退下來的老書記有 3 個(gè)，一個(gè) 62 歲，一個(gè) 60 歲，一個(gè)59 歲。無論是講工作能力也好，還是講黨性修養(yǎng)也罷，他們比我這個(gè)黨委組織委員還強(qiáng)。但從農(nóng)村發(fā)展后繼有人、薪火相傳的角度，最終我們還是理性戰(zhàn)勝了感性，堅(jiān)持了“年老的下、年輕的上”的用人導(dǎo)向。記得，在后來為退下來的村“兩委”干部舉行的一次座談會(huì)上，個(gè)人曾說， ?

　“對(duì)于退下來的干部，我于私有愧，于公無愧。”或許，這是對(duì)個(gè)人彼時(shí)心境的一種真實(shí)寫照吧！

　本與末的評(píng)判，在固本中前行 ?

　冰凍三尺，非一日之寒；水滴石穿，非一日之功。**鎮(zhèn)的村“兩委”換屆選舉工作能夠取得圓滿成功，從表面上看，要?dú)w功于換屆期間扎實(shí)有效的工作，但從實(shí)質(zhì)上講，還是要?dú)w功于系列打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作。在個(gè)人看來，主要是有“三關(guān)”。

　首先、干部考察關(guān)。干部考察是換屆選舉的前奏。記得8 月 31 看到全縣村“兩委”換屆選舉工作的文件，要求 9 月20 日之前完成黨支部換屆選舉工作、10 月 20 日之前完成村

　委會(huì)的換屆選舉工作。當(dāng)時(shí)的感覺就是，時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大。但我們并沒有因此慌了陣腳、亂了方寸、迷了方向。從工作擺布上，我們注重夯實(shí)干部考察這項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，按照“先考察、后換屆”的順序，成立由紀(jì)委書記和我為組長(zhǎng)的兩個(gè)考察專班，花費(fèi)近一個(gè)星期的時(shí)間，進(jìn)行了較為深入細(xì)致的干部考察工作，拿出了較為科學(xué)合理的人事安排方案，為下一步的換屆選舉工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而關(guān)于干部考察，個(gè)人的切身感受是這項(xiàng)工作最好由黨委組織委員親力親為，切忌時(shí)間一緊就讓換屆指導(dǎo)組代替組織委員來考察干部，這就容易造成干部考察不準(zhǔn)確、不系統(tǒng)、不科學(xué)，給換屆選舉帶來不利影響。

　其次、干部退出關(guān)。把新干部推上去，必須要有老干部退下來。而讓老干部退下來，必須建立一定的正常退出機(jī)制，讓其消除后顧之憂，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所為。從老有所養(yǎng)的角度講，這得益于我縣出臺(tái)的《遠(yuǎn)安縣村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》，統(tǒng)一為在職的村“兩委”干部購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓村干部退下來后有一定的收入保障和經(jīng)濟(jì)來源。從老有所為的角度講，現(xiàn)在的農(nóng)村干部，他們操勞了一輩子，一般都是閑不住的人。讓他們退下來的前提，要讓他們閑不下來。在這方面，我們進(jìn)行了一定的探索和創(chuàng)新，主要是通過將老干部安排到村里的一些協(xié)會(huì)、理事會(huì)擔(dān)任一定的職務(wù)、從事一定的工作，這樣既消除了他們退下來的憂慮，又發(fā)揮了他

　們的作用，可以說是一舉兩得。

　最后、干部培養(yǎng)關(guān)。新上的農(nóng)村干部，必須是黨員認(rèn)可、群眾認(rèn)同的干部。而黨員認(rèn)可、群眾認(rèn)同的前提，必須是其黨性要強(qiáng)、素質(zhì)要高、作風(fēng)要硬。這樣，新人才能推得上去、選得出來。近些年，我們歷屆黨委、政府注重農(nóng)村干部的培養(yǎng)，基本建立了把農(nóng)村優(yōu)秀青年培養(yǎng)成農(nóng)村后備干部、把農(nóng)村后備干部培養(yǎng)成農(nóng)村“兩委”干部的“雙培”機(jī)制，為農(nóng)村干部?jī)?chǔ)備了新生力量、注入了新鮮血液。特別是在農(nóng)村后備干部的培養(yǎng)上，我們積極響應(yīng)全縣“百村后備”工程，在為 16 個(gè)村選拔配備 17 名后備干部的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)后續(xù)培養(yǎng)，著力創(chuàng)新培養(yǎng)方式，重點(diǎn)是通過讓其參與村委會(huì)班子分工、分批安排到政府跟班學(xué)習(xí)兩種方式，極大地提高了后備干部的履職能力。

　剛與柔的結(jié)合，在探索中創(chuàng)新 ?

　村“兩委”換屆選舉，是一項(xiàng)法律性、政策性和程序性都很強(qiáng)的工作。將黨委意圖轉(zhuǎn)化為黨員、群眾意愿，必須堅(jiān)持原則、嚴(yán)格程序，不授人以柄、留下后患。但在具體執(zhí)行中，也必須堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一。以個(gè)人經(jīng)歷來看，此次換屆選舉之所以順利進(jìn)行，主要還是得益于抓住了“人”這個(gè)最主要的因素。

　第一、抓住了指導(dǎo)組。黨委組織委員是村“兩委”換屆選舉工作的具體責(zé)任人。但村“兩委”換屆選舉具有點(diǎn)多、

　線長(zhǎng)、面廣的特點(diǎn)。這就決定了各村選舉的過程不可能全靠黨委組織委員和組織部門來組織和實(shí)施。鑒于此，我們按照“因村配人、因人而異”的原則，組成 16 個(gè)以班子成員和副科級(jí)干部為組長(zhǎng)的換屆指導(dǎo)組，對(duì)村“兩委”換屆選舉實(shí)行“一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”指導(dǎo)。這樣便于集中力量、集中火力，一個(gè)村一個(gè)村地突破。此外，一般來講，村委會(huì)的換屆選舉難度要大于黨支部的換屆選舉。而這次村“兩委”換屆選舉的順序是“先黨支部，后村委會(huì)”。在村委會(huì)換屆選舉時(shí)，一些“直八話”、“直八事”，新當(dāng)選的書記是既不好說、也不好做，而讓換屆指導(dǎo)組去說、去做，更加合適、更富效率。如我們針對(duì)一個(gè)選情較為復(fù)雜的村，安排機(jī)關(guān)的一名老同志（在本村選舉產(chǎn)生的人大代表）全權(quán)負(fù)責(zé)。對(duì)于該村來說，他是熟人熟事。在這種安排下，該村的換屆選舉雖然經(jīng)歷了一些曲折，但最終還是取得了圓滿成功。

　第二、抓住了小組長(zhǎng)。我們強(qiáng)調(diào)基層在工作中的重要性時(shí)經(jīng)常說，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。就村“兩委”換屆選舉工作來說，小組長(zhǎng)就是這個(gè)基層基礎(chǔ)�？梢哉f，村“兩委”換屆選舉要實(shí)現(xiàn)黨委意圖、取得圓滿成功，很大程度上取決于小組長(zhǎng)。因?yàn)�，�?ldquo;兩委”換屆選舉是直接選舉，小組長(zhǎng)們離選民最近，與選舉相關(guān)的宣傳、組織、動(dòng)員工作，很大程度上要靠小組長(zhǎng)們來實(shí)施。整體來講，此次的換屆選舉工作，我們?nèi)�面落�?shí)了“指導(dǎo)組包村、小組長(zhǎng)包組”的機(jī)制，自始

　至終抓住小組長(zhǎng)、依靠小組長(zhǎng)、用好小組長(zhǎng)，充分發(fā)揮了他們的優(yōu)勢(shì)和作用。這也是我們?nèi)〉贸晒Φ姆浅ｊP(guān)鍵的一個(gè)因素。

　第三、抓住了候選人。村“兩委”換屆選舉，實(shí)行的是差額選舉。所以，正式候選人的確定，事關(guān)村“兩委”換屆選舉的成功與否。黨員、群眾提名的候選人，有時(shí)也有與黨委意圖不一致的情況。如果聽之任之、放任自流，那么在選舉大會(huì)上就可能選出一個(gè)軟弱渙散的班子。在這種情況下，我們通過建立候選人自愿退出和正常替補(bǔ)機(jī)制，使正式候選人成為“黃金搭檔”，在選民中形成鮮明的選人導(dǎo)向。當(dāng)然，建立候選人自愿退出和正常替補(bǔ)機(jī)制的前提，既要符合相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)又要做大量、深入、細(xì)致的工作。如我們一個(gè)村在提名治調(diào)委員時(shí)，得票數(shù)排名第一的是黨委確定的人選，排名第二的是一位 58 歲的老干部。如果將這兩個(gè)人確定為正式候選人，那么在選取大會(huì)上，這位排名第二的候選人極有可能當(dāng)選。后來我們通過做大量的思想工作，讓其自愿退出候選人，從而確保了黨委意圖順利實(shí)現(xiàn)。

　換屆選舉心得體會(huì)2

　村級(jí)黨支部換屆選舉直接關(guān)系著村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的更換，是整個(gè)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的核心，同時(shí)是我擔(dān)任助理以來最重大的一項(xiàng)工作。在我們?nèi)肼殘?bào)道的.歡迎大會(huì)上，鎮(zhèn)組織部長(zhǎng)就說接下來的半年里你們最重要的工作就是要積極組織配合鎮(zhèn)黨委、包村干部和

　村黨支部共同做好 11 月中旬的換屆選舉工作，以確保村級(jí)黨支部換屆選舉工作圓滿完成。

　轉(zhuǎn)眼間，已到了 10 月末，各村鎮(zhèn)換屆選舉工作已經(jīng)緊鑼密鼓的開展起來。整個(gè)換屆選舉動(dòng)員大會(huì)從 10 月中旬就開始，接著一些列文件和通知下達(dá)到村，每個(gè)村莊為換屆選舉工作忙碌起來。

　首先，做好準(zhǔn)備和動(dòng)員工作。準(zhǔn)備和動(dòng)員工作，是最辛苦也是最重要的工作，要求我們認(rèn)真、細(xì)致到位。10 月 27號(hào)，鎮(zhèn)黨辦安排專人技術(shù)人員在會(huì)議室安裝監(jiān)控設(shè)備，確保會(huì)議的真實(shí)性和有效性。10 月 30 號(hào)，朱書記在鎮(zhèn)里開完會(huì)以后，將資料交給我們，讓我們按黨辦要求進(jìn)行準(zhǔn)備。隨后，陳書記和朱書記進(jìn)行商討，將正式選舉時(shí)間定為 11 月 7 日上午 8 點(diǎn)，接著我們確認(rèn)黨員和村民代表的名單、聯(lián)系方式，研究選舉方案、選舉工作辦法，領(lǐng)導(dǎo)小組名單等一系列所需資料。11 月 1 日，朱書記通過村委廣播，在中午和傍晚，就換屆選舉工作廣播兩次。隨后，3 號(hào)下午，書記又讓我和雪庭給每一位黨員和村民代表打電話進(jìn)行第二次通知，電話不通的情況，打給其家屬或直接上門通知，確保每一位黨員和村民代表都接到通知，確認(rèn)他們是否能到會(huì)，盡量讓大家每人都到。電話通知期間，大部分表示已聽到廣播，說一定會(huì)到，更多的人是再次確認(rèn)時(shí)間，大家的積極性非常高。有一位年輕的黨員說：“我已近請(qǐng)好假了，7 號(hào)一定準(zhǔn)時(shí)到。”還

　有一位上年紀(jì)的老黨員說：“我聽到廣播了，不是說明天嗎?”我趕緊跟他解釋，告訴其他具體時(shí)間，最后他說：“我一定到，讓我兒子送我去。”在這些人身上，我再一次看到了作為一名黨員應(yīng)有的素質(zhì)、責(zé)任和義務(wù)，強(qiáng)烈的使命感和榮譽(yù)感。

　6 號(hào)中午，我們飯還沒吃完，朱書記就通知我們趕緊打掃會(huì)議室，由于村委大會(huì)議室是村集體婚喪娶嫁的公共場(chǎng)所，所以要打掃衛(wèi)生、擺放桌子、布置會(huì)場(chǎng)，當(dāng)天下午在我們和幾位村民的共同努力下，將桌子擺放整齊、拉起橫幅、每個(gè)座位放一瓶礦泉水和一支筆，準(zhǔn)備黑板、粉筆，投票箱以及其他所需物品，最后圓滿完成任務(wù)。

　在準(zhǔn)備工作期間，包村干部先后多次到村里進(jìn)行調(diào)研，和書記共同商討會(huì)議事項(xiàng)、流程安排、監(jiān)督準(zhǔn)備工作的進(jìn)展情況，并提寶貴意見，我們上交鎮(zhèn)黨辦的材料也進(jìn)行了修改，努力做出科學(xué)合理的選舉方案，以便整個(gè)選舉工作的順利開展。

　其次，認(rèn)真完成選舉當(dāng)天工作。7 號(hào)早上，天空中飄著小雨，7 點(diǎn)半朱書記對(duì)換屆選舉工作又廣播一次，我和雪庭進(jìn)行簽到登記和給大家泡茶。隨后，包村干部、鎮(zhèn)里具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和包村民警都到達(dá)會(huì)場(chǎng)。黨員和村民代表也陸續(xù)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，這些黨員里有 80 歲以上的老人，在家人的攙扶下進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，他們表示不管怎樣作為一名共產(chǎn)黨員，堅(jiān)決擁護(hù)黨

　的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真行使自己的權(quán)利。結(jié)果應(yīng)到黨員 46 名，實(shí)到42 名，高出席率，選舉大會(huì)正式開始。選舉過程經(jīng)過兩個(gè)階段，第一階段是黨員和村民代表推薦候選人，第二階段是村民代表退場(chǎng)，由黨員針對(duì)具體領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行投票。第一階段結(jié)束后，要申報(bào)鎮(zhèn)里，隨后進(jìn)行第二階段選舉，在間隔期間，各位黨員都很耐心的等待，非常有秩序，紀(jì)律性很強(qiáng)。整個(gè)選舉經(jīng)過持續(xù)兩個(gè)半小時(shí)，真實(shí)有效的選舉出支委領(lǐng)導(dǎo)班子，書記、副書記和委員，共三人。

　總之，整個(gè)換屆選舉工作從我聽說到完成共經(jīng)歷了 4 個(gè)月，我一直把這項(xiàng)工作當(dāng)成這半年最重要的工作，雖然期間也遇到很多問題和麻煩，例如材料的修改、通知黨員過程中遇到的各種問題，但是這些都一一克服，最后當(dāng)整個(gè)選舉工作結(jié)束后，感覺所有的努力和付出都是值得的。同時(shí)也是我再一次認(rèn)識(shí)到我們村的支委領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、高校、執(zhí)行力很強(qiáng)的班子，也看到鎮(zhèn)里領(lǐng)導(dǎo)對(duì)村支委工作的重視和他們的認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力和付出，能夠和他們一起工作是我的運(yùn)氣。

　換屆選舉心得體會(huì)3

　村"兩委"換屆是黨的基層組織建設(shè)的固本強(qiáng)基工程，目前的鄉(xiāng)村級(jí)換屆選舉工作存在著一些不可忽視的問題，處理不好，對(duì)換屆選舉工作有可能造成一些負(fù)面影響，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　部分村"兩委"干部存在不穩(wěn)定的思想認(rèn)識(shí)問題。部分村"兩委"干部擔(dān)心工作中堅(jiān)持原則會(huì)對(duì)自己帶來影響，有怕得罪人的思想，少數(shù)對(duì)連任無望的村"兩委"干部，不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)現(xiàn)在擔(dān)任的工作敷衍塞責(zé)，影響工作正常開展；極少數(shù)村干部心理不平衡，抱著"有權(quán)不用，過期作廢"的思想，不執(zhí)行公開辦事制度，從中謀取私利。

　部分村歷史遺留問題為換屆選舉埋下了隱患。一些村支兩委存在歷史欠債問題，有些甚至是呆帳、現(xiàn)象帳，收回?zé)o望，有的村組賬務(wù)由于時(shí)間過長(zhǎng)難于理清，群眾意見大。部分村任期承諾解決一些群眾反映意見較大的問題遲遲得不到解決，群眾對(duì)村"兩委"出現(xiàn)信任問題。

　外出務(wù)工經(jīng)商群眾較多，增加了選舉組織的難度。"打工經(jīng)濟(jì)"的興起，造成了農(nóng)村大量的農(nóng)民舉家外出，在選舉時(shí)，除部分法制意識(shí)較強(qiáng)的群眾有可能返鄉(xiāng)參加選舉外，大部分外出人員均不能返村參選舉，勢(shì)必會(huì)讓部分群眾產(chǎn)生選舉不民主的想法。特別是舉家外出的這部分群體，大多去向不明，地址不詳，給選舉工作增加組織難度。

　農(nóng)村黨員、干部隊(duì)伍出現(xiàn)年齡梯隊(duì)脫節(jié)問題，選人用人面窄。目前農(nóng)村黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)均有不合理現(xiàn)象，有能力的年輕人大部分長(zhǎng)年在外，農(nóng)村黨員發(fā)展效果不是很明顯，黨員隊(duì)伍出現(xiàn)脫節(jié)，現(xiàn)有的黨員不僅年齡大文化低，而且思

　想跟不上形勢(shì)，群眾公認(rèn)并且有一定威信的經(jīng)濟(jì)能人、發(fā)展能人，嫌村組干部報(bào)酬低、無干頭，還沒有外出務(wù)工實(shí)惠，不愿進(jìn)入村"兩委"。

　上述這些問題對(duì)順利開展村兩委換屆選舉工作有著舉足輕重的作用，只有協(xié)調(diào)處理好這些問題，才能保障村兩委換屆工作順利的開展。

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