組工 干部學(xué)習(xí) 五中全會(huì)精神 研討班動(dòng)員發(fā)言

　同志們：

　組織路線是為政治路線服務(wù)的。黨的十九屆五中全會(huì)作出了一系列重大判斷、重大決策、重大部署，賦予了組織工作新任務(wù)、新要求、新使命。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要把深入學(xué)習(xí)、全面貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期首要政治任務(wù)，既抓住關(guān)鍵、在“干什么”上明確重點(diǎn)，更講求方法、在“如何干”上理清思路，以組織工作高質(zhì)量推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高質(zhì)量，在“十四五”新征程中奮力展現(xiàn)組織擔(dān)當(dāng)。下面我提幾點(diǎn)具體要求：

　 一、 保持“穩(wěn)”的定力，亂云飛渡仍從容

　當(dāng)前，世界正處于百年未有之大變局。歷史和實(shí)踐充分證明，越是處于錯(cuò)綜復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，越是面臨交織疊加的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，越要保持政治定力，集中精力辦好自己的事。對組織部門來說，要增強(qiáng)“對國之大者心中有數(shù)”的政治意識(shí)，始終明白黨中央關(guān)心、強(qiáng)調(diào)什么，想問題、作決策、抓落實(shí)都要對標(biāo)對表、緊跟緊隨，始終保持正確工作方向。要堅(jiān)定踐行新時(shí)代黨的組織路線，吃深吃透“6句話、109 字”的精神要義，一錘接著一錘敲、一步一步向前推，以確定性工作對沖不確定風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。當(dāng)然，“穩(wěn)”不是墨守成規(guī)、因循守舊，而是在戰(zhàn)略上保持定力、在戰(zhàn)術(shù)上因情制宜，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，從而在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。

　二、 秉承“高”的追求，切磋琢磨成寶器

　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要努力把各級(jí)組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。當(dāng)前，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，中心大局的指向，就是組織工作的方向。要以最高標(biāo)準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，圍繞貫徹《2019-2023 年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，緊抓“換屆之年”契機(jī)，深入調(diào)研、超前謀劃，把改革有魄力、發(fā)展有能力、創(chuàng)新有活力的干部選出來、用起來，著力建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。要以最高標(biāo)準(zhǔn)夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘，緊扣城鄉(xiāng)基層現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢和需要，緊扣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，抓住帶頭人隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)“牛鼻子”，充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，不斷校準(zhǔn)地區(qū)工作功能定位，對標(biāo)一流、爭當(dāng)先進(jìn)，帶動(dòng)農(nóng)村興旺起來、農(nóng)民富裕起來，推動(dòng)黨建引領(lǐng)地區(qū)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新提升、新跨越，展現(xiàn)新格局、新境界。

　三、 鼓足“闖”的干勁，敢教日月?lián)Q新天

　一直以來，組織工作領(lǐng)改革風(fēng)氣之先，孕育著創(chuàng)新成果。進(jìn)入“十四五”時(shí)期，組織工作面臨更大機(jī)遇，也面對更多困難和挑戰(zhàn)，必須以前所未有的勇氣闖關(guān)奪隘、克難攻堅(jiān)。要抓住干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，聚焦提升治理能力，抓好“十四五”規(guī)劃、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局等內(nèi)容的專題培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，使廣大干部更具闖勁、更富干勁、更適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要。要強(qiáng)化人才支撐，對標(biāo)“十四五”藍(lán)圖，堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，高質(zhì)量謀劃和編制人才發(fā)展規(guī)

　劃，加快構(gòu)建與現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)和評價(jià)體系，切實(shí)把問題變“議題”、靠創(chuàng)新去“破題”，推動(dòng)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合、同頻共振，不斷增強(qiáng)組織工作的探索性、創(chuàng)新性和引領(lǐng)性。

　四、 弘揚(yáng)“實(shí)”的作風(fēng)，積跬步以至千里

　“實(shí)”是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織工作的最大優(yōu)勢。如果只會(huì)“花拳繡腿”、做表面文章，就不可能把工作做出高質(zhì)量、做到黨員干部群眾心坎里。要?jiǎng)?wù)實(shí)求實(shí)，集中精力抓打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，力戒形式主義、官僚主義，帶頭精文減會(huì)、改進(jìn)作風(fēng)，防止“深惡痛絕”又“深陷其中”，以點(diǎn)上的逐個(gè)突破，帶動(dòng)面上的整體提升，以實(shí)實(shí)在在的努力和付出，取得經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的成績。要狠抓落實(shí)，圍繞貫徹落實(shí)中央《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，結(jié)合組織工作實(shí)際，健全考核指標(biāo)體系，創(chuàng)新考核方式方法，努力打破政績“大鍋飯”，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題，切實(shí)以政績考核“杠桿”撬動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、撬起群眾“幸福指數(shù)”。

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