摘要：隨著高等教育進入內(nèi)涵式發(fā)展階段，新一輪高校人事制度改革成為必然發(fā)展趨勢，高校人事管理工作發(fā)生巨大變化，高校人事秘書必將發(fā)揮越來越重要的作用。因此，人事秘書應明確自身服務意識和工作職責，清晰地把握人事工作性質(zhì)，不斷促進自身工作素質(zhì)提高，加強人事工作管理水平，更好地發(fā)揮服務學院、校人事處及全院教職員工，進一步提升學院人事管理工作的職能作用，拓展人事服務空間。
　　關(guān)鍵詞：高等教育；人事管理；職能作用
　　中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）51-0021-02
　　隨著國家的快速發(fā)展，加快了對高層次人才的迫切需求，這就要求高校必須加快對高等教育的綜合改革步伐，以適應高校內(nèi)涵式發(fā)展需要。這也迫使新一輪高校人事制度改革被提上教育綜合改革日程，使人事管理工作發(fā)生巨大變化，工作重點也發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，高校人事工作將發(fā)揮越來越大的重要作用。為進一步建設(shè)現(xiàn)代大學管理制度，完善大學內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，以人為本的管理機制體現(xiàn)了人事秘書的職能作用，人事工作將成為高校綜合管理工作的重中之重。
　　人事秘書是高校人事管理中最基層的工作人員，是高校綜合行政管理工作必不可少的重要組成環(huán)節(jié)，是學校和學院人事工作緊密聯(lián)系的關(guān)鍵紐帶，必須捋順本職工作內(nèi)容、職責，在開展工作的同時，提高工作能力，得到單位教職工的認可。其宗旨是更好地服務于校人事處、學院，以便更大限度地調(diào)動學院教師的工作積極性，提高學院及高校人事管理工作職能。
　　一、人事工作宗旨
　　高校學院人事秘書是任職在學院院辦，聽從校人事處的領(lǐng)導，在學院人事主管領(lǐng)導的工作部署和指導下，全權(quán)負責各項人事管理的事務性工作的專職人員。人事秘書的服務工作與教職工的切身利益聯(lián)系較緊，自身應在工作中樹立主人翁意識及人事服務意識，積極主動地了解日常的人事工作信息，有目的、有計劃地對廣大教師進行人事方面的服務，始終樹立“服務第一”的理念，用無私的工作態(tài)度服務于本職工作，夯實基礎(chǔ)，促進學校人事管理工作的發(fā)展。
　　高校學院人事秘書，首先要樹立以人為本的管理理念和優(yōu)良的服務作風，兢兢業(yè)業(yè)，做好領(lǐng)導秘書，認真完成領(lǐng)導交辦的全部工作，積極主動地了解各類人事信息。例如，工作內(nèi)容變動、職稱變化、個人信息更新等，做到實時更新、存儲，為領(lǐng)導提供精確的數(shù)據(jù)信息，為各項統(tǒng)計工作提供準確的數(shù)據(jù)支持，為學院的重大人事調(diào)整等工作提供行之有效的參考。其次，在日常工作中，秉承為全體教師服務的宗旨，在按時按要求完成各項工作的同時，注意教師對人事工作開展的感受。由于人事工作多數(shù)涉及教師的切身利益，這就要求在公開化、透明化的工作中，考慮教師的合理利益訴求，并將教師需求第一時間反饋給學院、學校，設(shè)身處地地為教師著想，解決他們工作中涉及人事工作的難題，為創(chuàng)造良好的工作氛圍做出努力。最后，服務校人事處。在時間節(jié)點內(nèi)，完成好校人事處下達的全部工作指令，綜合協(xié)調(diào)校人事處與學院基層的工作關(guān)系，建立健全人事制度，夯實基層工作基礎(chǔ)，為人事工作順利開展添磚加瓦。
　　二、人事工作職責
　　從工作內(nèi)容上看，人事秘書工作千頭萬緒，涉及面廣，作為高校學院人事秘書，既要關(guān)注在職教師的全面工作，也要負責退休教師的各項工作，積極主動了解學校人事工作動態(tài)，瀏覽學校門戶網(wǎng)站，關(guān)注郵件的相關(guān)新工作，準確判斷郵件所涉及的單位及個人，及時傳達，保證學院教師第一時間了解掌握學校最新的人事會議精神、文件、通知及工作安排。
　　按照校辦、人事處、離退休工作處等單位下達的各項工作要求，在主管院長的領(lǐng)導下，人事秘書要做好在職及退休教師的相關(guān)工作，按時完成各項人事工作任務。人事秘書的工作職責主要如下：準確無誤地做好全院教職員工工資薪級等核對、晉升及發(fā)放工作；熟知院內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、教學和管理設(shè)崗、人員變動、各類人員兼職等情況；負責教職工個人基礎(chǔ)資料的收集、存儲、更新等具體事宜；組織做好各類人員調(diào)（引）進、調(diào)出、轉(zhuǎn)正、定級、辭退工作；經(jīng)各級負責人審批后，具體辦理請假（病、事、探親、婚、喪）事宜；負責教師職務職稱評聘、定級、兌現(xiàn)等工作；做好人員出國登記，教職工出國材料的整理、上報；教職工評優(yōu)、評獎材料的整理、上報；做好博士后的各項管理工作，進站、出站的管理，博士后流動站評估材料的整理；具體負責退（離）休人員管理工作，辦理教職工退（離）休事宜；隨時了解教師身體狀況，做好醫(yī)療保險工作，完成門診醫(yī)療補助、大病補貼、異地、慢性病等報銷工作；組織退休職工參加學校離退休工作處的給老壽星祝壽、金婚、新年大型文藝演出等活動；召開退休教職工座談會，看望退休老教師，慰問生病的離退休人員；利用計算機進行有關(guān)的文檔處理、信息統(tǒng)計和發(fā)布、傳遞工作；承擔學院領(lǐng)導交辦的其他工作，配合機關(guān)其他崗位的工作。這方方面面的工作不是一成不變的，隨時會有新的文件精神和工作要求，需要我們掌握全體教師情況，滿足日常工作需要，準確按時完成相關(guān)工作。
　　三、人事工作作用
　　院系人事秘書是高校人事管理工作體系中的最基層部分，是人事工作順利實施的最核心一環(huán)，具體執(zhí)行學校下達的各項人事工作任務，至始至終參與各項人事工作的全部的具體流程，為相關(guān)部門及人員提供完整的人事數(shù)據(jù)支持。人事秘書是人事管理工作的紐帶和橋梁，應明確工作性質(zhì)，恪守服務領(lǐng)導、服務教師的工作原則，把握好人事秘書性質(zhì)的兩重性，不但做好校人事處、學院領(lǐng)導的秘書，更要做好學院教師的人事秘書。
　　隨著高校綜合管理對人事工作要求的顯著提高，人事秘書在工作允許范圍內(nèi)，應盡可能多地收集翔實的人事數(shù)據(jù)資料數(shù)據(jù)，對信息進行篩選識別，實時存儲、更新信息，協(xié)助領(lǐng)導對人事所涉及的問題提供有效參考意見，做好領(lǐng)導安排的各項工作，及時匯報工作進展，做好領(lǐng)導的秘書。
　　人事工作多數(shù)關(guān)系到教師的切身利益，如職稱評聘、崗位分級、薪級核算、工資發(fā)放和醫(yī)療保險等，這需要人事秘書工作細致認真，掌握全體教師的工作情況、人事信息、身體狀況等，在工作中絕不遺漏任何一位教師，準確審查匯總上報相關(guān)材料，避免出現(xiàn)錯誤，保護教師的切身利益。因此，人事秘書應時刻了解廣大教師的需求，把他們需要解決的實際困難作為人事工作的重點，做好學院教師的人事秘書。

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