摘要：高校人事管理工作復雜且繁瑣，在信息化高速發(fā)展的今天，人事信息化水平影響著高校人力資源管理的效率和質量。高校人事信息化水平的提高是教育服務質量的有力保證，是人事管理工作持續(xù)發(fā)展的重要舉措之一。針對高校人事管理信息龐大、繁瑣的特點，提出一種高校人力資源綜合管理信息平臺解決方案，實現(xiàn)高校人事信息標準規(guī)范和統(tǒng)一、數(shù)據(jù)共享與管理，在實現(xiàn)人事管理工作好、快的發(fā)展的同時不斷提高人力資源管理決策水平。
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　　關鍵詞：人事信息化；人力資源；人事管理?
　　中圖分類號：TP311.5文獻標識碼：A
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　　Personnel Information to Strengthen Human Resources ?Management in Colleges and Universities
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　　LIU Zheng?
　�。℉unan University，Human Resources Department， Changsha410082，China）
　　Abstract：Personnel management in Colleges and universities is complex and cumbersome， in the rapid development of information technology today， personnel information level affect the college human resources management efficiency and quality. College personnel information raising the level of education services to guarantee the quality of personnel management work， is one of the important measures for sustainable development. In view of the college personnel management information large， complicated characteristic， put forward a kind of college human resource management information platform solutions， implementation of college personnel information standard and unified， data sharing and management， in the implementation of personnel management work， fast development and constantly improve the level of human resource management decision.
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　　Key words：personnel information；human resources；personnel management
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　　1引言?
　　人力資源處是高校集管理與服務于一體的職能部門。對內為校領導提供管理、參謀和決策的有關信息，面向全校各部門提供服務，履行職能管理；對外，向上級各業(yè)務管理部門提供服務，接受并貫徹管理，與社會各有關單位進行信息聯(lián)系與傳輸??[1]?。隨著信息時代和科學技術的迅猛發(fā)展，針對高校人事管理工作具有十分復雜繁瑣的特點，研究人事信息管理和技術，科學、合理地分析人事信息數(shù)據(jù)并采用計算機及現(xiàn)代網(wǎng)絡技術為基礎構建人事管理系統(tǒng)可以有效加強高校人力資源管理的發(fā)展，形成信息化、智能化、規(guī)范化的新型人力資源管理系統(tǒng)新模式??[2]?。
　　2高校人事信息化建設目標?
　　“教師為本”、“學術優(yōu)先”理念在高水平大學中深入人心，教師是學校發(fā)展的核心動力，是建設高水平大學的主力軍，人力資源處作為提供管理與服務的職能部門在高校在推進人事和分配制度體系工作中起重要的作用??[3]?。人事信息化工作將在提高人事管理工作的效率、統(tǒng)一性和透明度，為學校的決策提供重要依據(jù)方面提供重要依據(jù)，人事信息化建設基于學校人事工作的全局與改革方向，為學校的全域信息化建設提供準確的人事數(shù)據(jù)與科學的業(yè)務流程??[4]?。其建設目標如下。?
　　加強學校總部的管控能力，全面掌握人事綜合信息；?
　　建立統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)平臺；?
　　規(guī)范人事管理業(yè)務流程；?
　　優(yōu)化人事管理過程；?
　　引進先進管理理念，提高管理效率；?
　　計算技術與自動化2012年9月
　　第31卷第3期劉錚：人事信息化加強高校人力資源管理
　　提高分析決策能力，為校領導科學決策提供可靠的數(shù)據(jù)保證。
　　3高校人事系統(tǒng)功能及設計?
　　高校人力資源綜合管理系統(tǒng)集全校教職工的人事檔案管理、人才引進、職稱評聘、干部任免等管理工作于一體，信息龐雜、時間性強、質量要求高??[5]?。系統(tǒng)采用集中部署、分級管理的模式，應用層次結構清晰、相對獨立，功能結構層次圖如圖1所示。同時系統(tǒng)的構建將實現(xiàn)以下特點：?
　　?圖1系統(tǒng)功能結構層次圖?
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　　建立統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)平臺；?
　　實現(xiàn)人事管理全過程管理；?
　　實現(xiàn)人事管理業(yè)務集成化管理；?
　　實現(xiàn)人事流程的協(xié)同管理；?
　　實現(xiàn)人事通用查詢和信息分析的綜合統(tǒng)計?應用。? ?
　　3.1網(wǎng)絡架構?
　　網(wǎng)絡架構部署方式采用集中式部署，中心部署一臺數(shù)據(jù)庫服務器和一臺應用服務器，分節(jié)點交換機上行至網(wǎng)絡中心核心交換機的二層結構。網(wǎng)絡平臺涵蓋學校及所屬各學院和分支機構，具備數(shù)據(jù)業(yè)務的處理能力，滿足業(yè)務系統(tǒng)應用的需要。系統(tǒng)網(wǎng)絡結構層次圖如圖2所示。?

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