問(wèn)：事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織工作如何分工？
　　答：我區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的組織工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。
　　自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位（含黨群系統(tǒng)所屬事業(yè)單位）公開(kāi)招聘原則上由用人單位自行組織，也可以由人力資源社會(huì)保障部門(mén)、招聘單位的主管部門(mén)統(tǒng)一組織。
　　設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘由公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)、招聘單位的主管部門(mén)統(tǒng)一組織。
　　人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為公開(kāi)招聘提供服務(wù)。
　　問(wèn)：事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，部分崗位未達(dá)到規(guī)定的開(kāi)考比例，如何處理？
　　答：事業(yè)單位公開(kāi)招聘，原則上要求同一崗位報(bào)名人數(shù)不少于招聘人數(shù)的3倍方能開(kāi)考。崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃，并告知報(bào)名人員。對(duì)個(gè)別報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位須經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位須經(jīng)設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，方能開(kāi)考。
　　問(wèn)：報(bào)考事業(yè)單位公開(kāi)招聘需要參加什么考試？
　　答：事業(yè)單位公開(kāi)招聘主要有筆試、面試（含實(shí)際操作能力測(cè)試）以及考核等方式。招聘單位可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定自行選擇招聘方式，經(jīng)核準(zhǔn)后在招聘公告中明確并發(fā)布。自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位招聘崗位可按以下規(guī)定確定招聘方式（同一崗位的報(bào)考人員考試考核方式一般應(yīng)一致）：
　�。�1）管理八級(jí)及以下崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)及以下崗位、工勤三級(jí)及以下崗位人員或本科及以下學(xué)歷學(xué)位人員，原則上采取筆試、面試和考核的方式；
　�。�2）管理七級(jí)及以上崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位、工勤二級(jí)及以上崗位人員或獲碩士學(xué)位人員，經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可以采取直接面試、考核的方式；
　�。�3）管理六級(jí)及以上崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位、工勤一級(jí)及以上崗位人員或獲博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外碩士學(xué)位等高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。
　　各設(shè)區(qū)市可以結(jié)合實(shí)際情況，參照本條上述規(guī)定作適當(dāng)調(diào)整并制定具體辦法。艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，以及各地緊缺崗位招聘人員，符合政策規(guī)定的，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，也可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序。
　　問(wèn)：事業(yè)單位組織公開(kāi)招聘時(shí)面試考官組成有何規(guī)定？
　　答：招聘單位應(yīng)當(dāng)成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7人或9人，面試考官為7人時(shí)，招聘單位3人，主管部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)指派代表各1人，外單位專(zhuān)家2人；面試考官為9人時(shí)，招聘單位4人，主管部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)指派代表各1人，外單位專(zhuān)家3人。
　　問(wèn)：事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試成績(jī)是否須當(dāng)場(chǎng)宣布？
　　答：每一崗位面試結(jié)束后，招聘單位要當(dāng)場(chǎng)宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，原則上應(yīng)在招聘單位網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)、主管部門(mén)網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。
　　問(wèn)：事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)？有哪些要求？
　　答：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制定行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位應(yīng)在公告中明確具體標(biāo)準(zhǔn)。
　　擬聘人員的體檢工作由招聘單位或招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。公開(kāi)招聘考試結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1∶1比例確定體檢人選。
　　區(qū)直招聘單位或考生本人對(duì)體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。復(fù)檢僅能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
　　問(wèn)：事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑緩刑的，應(yīng)給予什么處分？
　　答：事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。
　　問(wèn)： 事業(yè)單位工作人員是否實(shí)行試用期？試用期時(shí)間如何確定？
　　答：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期只能約定1次，包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3至6個(gè)月。
　　問(wèn)： 事業(yè)單位崗位設(shè)置總量如何確定？
　　答：事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理，崗位總量一般在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)內(nèi)（含實(shí)名編制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)）確定。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，也可結(jié)合事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、規(guī)格規(guī)模等，按照相關(guān)人員配備標(biāo)準(zhǔn)確定。
　　問(wèn)：事業(yè)單位崗位分為幾類(lèi)？幾類(lèi)崗位之間的比例如何確定？
　　答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
　　三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
　�。�1）主要以專(zhuān)業(yè)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；
　�。�2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；
　�。�3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。
　�。◤V西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳政策法規(guī)處 供稿）

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