國企人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變探索
發(fā)布時間:2019-08-16 來源: 幽默笑話 點(diǎn)擊:
摘要:國有企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理重視以事為本,限制人主觀能動性的發(fā)揮,對改進(jìn)和提高工作效率造成不利影響,現(xiàn)代人力資源管理則強(qiáng)調(diào)以人為本,重視個體員工和集體組織的優(yōu)化,為企業(yè)效益的提升創(chuàng)造基礎(chǔ),因此國企改變傳統(tǒng)的人事管理觀念,對人力資源管理問題加強(qiáng)研究,使其人才資源的開發(fā)和管理向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展,是國企獲得發(fā)展的必然趨勢。本文根據(jù)國企傳統(tǒng)的人事管理的問題,提出了構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理的措施,以供參考。
關(guān)鍵詞:國企;人事管理;人力資源管理
一、國企人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的必然趨勢
隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,人力資源在經(jīng)濟(jì)增長和繁榮中起到的促進(jìn)作用要遠(yuǎn)大于物資資源的影響,并逐漸成為決定企業(yè)核心競爭力的因素。因此現(xiàn)代企業(yè)想要在市場激烈的競爭中獲得發(fā)展,就應(yīng)該對人才資源的開發(fā)和管理引起重視,使企業(yè)的人力資源競爭力得到提升。
國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱,在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。但國有企業(yè)卻面臨許多人力資源的問題,主要表現(xiàn)在企業(yè)職工存在嚴(yán)重的人浮于事的現(xiàn)象和大量流失高級管理和技術(shù)人員,雖然國有企業(yè)也就人力資源進(jìn)行了相應(yīng)的改革,但是范圍和深度仍受傳統(tǒng)人事管理的限制,因此明顯比國外大公司落后,所以國有企業(yè)必須重視人力資源管理的問題,堅持以人為本的原則,通過采取合理的措施推動人力資源管理的發(fā)展,使職工的個人價值和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益實現(xiàn)統(tǒng)一。
二、國企傳統(tǒng)人事管理的問題
國有企業(yè)人事管理主要負(fù)責(zé)如招聘、考核、發(fā)放薪酬等行政工作,在國有企業(yè)的人才激勵機(jī)制、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職工職業(yè)生涯規(guī)劃、職工培訓(xùn)等方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。大部分國有企業(yè)員工流動性較低,普遍存在“進(jìn)得出不得,上得下不得”的現(xiàn)象。許多國企在激勵機(jī)制方面仍然采用平均分配的制度,績效管理也只是一種形式,是導(dǎo)致員工缺乏工作積極性的重要因素。
現(xiàn)代人力資源相比,人事管理的弊端有:(1)人力規(guī)劃方面,F(xiàn)代人力資源管理以企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn),通過分析和評估現(xiàn)有的人力資源,制定科學(xué)的規(guī)劃,而傳統(tǒng)的人事管理對于人力資源規(guī)劃幾乎沒有,人事管理部門只按照領(lǐng)導(dǎo)的指示安排人事工作;(2)招聘與選拔方面,F(xiàn)代人力資源管理不僅重視應(yīng)聘者與職位匹配的能力素質(zhì),更看重應(yīng)聘者規(guī)劃和職業(yè)生涯是否符合個人價值觀念,而傳統(tǒng)的人事管理只對應(yīng)聘者是否符合職業(yè)要求表示關(guān)注,僅僅發(fā)揮了溝通作用。另外雖然有的國有企業(yè)的人事部門也制定了選拔用人的標(biāo)準(zhǔn),但在實際工作中操作性較低。在那些擁有資源優(yōu)和壟斷性企業(yè)中普遍存在著因人設(shè)崗、任人唯親的現(xiàn)象;(3)薪酬管理方面。現(xiàn)代人力資源主要根據(jù)各種經(jīng)濟(jì)因素建立可行有效的吸引人才的薪酬管理體系,既考慮了企業(yè)實際情況、國家政策行業(yè)情況,也重視核算與分析人力資源投入成本和產(chǎn)出效益,而傳統(tǒng)的人事管理關(guān)于薪酬方面只有很小的發(fā)展空間。
三、構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理的措施
(一)樹立以人為本理念,重視員工價值的挖掘
人力資源管理中應(yīng)該堅持以人為本的理念,在選拔、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)中,根據(jù)員工的需求、性格、專業(yè)、興趣等,合理的安排工作,使員工的潛能和積極性得到最大限度的發(fā)揮和調(diào)動,使員工實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和自我價值雙贏。企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識到人力資源管理的重要性,根據(jù)時代發(fā)展潮流,樹立以人為本的觀念,對人力資源加大投入,促進(jìn)企業(yè)建設(shè)人力資源管理體系。人力資源規(guī)劃應(yīng)該利用職業(yè)設(shè)計開發(fā),激勵人的潛能和創(chuàng)造力,激發(fā)員工的工作熱情。在對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃時,充分體現(xiàn)個人發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)融合,鼓勵員工通過培訓(xùn)、繼續(xù)教育,合理的輪換崗位,使其產(chǎn)生歸屬感。另外企業(yè)管理者還必須對員工的培訓(xùn)引起重視,通過建立和創(chuàng)新培訓(xùn)體系、培訓(xùn)萬式,使其發(fā)揮重要的作用。
。ǘ┙⒑徒∪肆Y源管理體系
由于人力資源管理部門負(fù)責(zé)策劃、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、績效評估、薪酬管理等工作,所以制定完善的管理體系,明確工作內(nèi)容和目標(biāo),是貫徹新的理念的體現(xiàn),使各項措施得以落實的途徑。新型的人力資源管理體系脫離了傳統(tǒng)人事管理的不良形象,使管理部門在企業(yè)的地位得到提升,對人力資源管理作用的充分發(fā)揮提供了有利條件。但我國人力資源管理還處于起步階段,在管理體系構(gòu)建方面還缺乏較多的經(jīng)驗。所以企業(yè)可以向外部咨詢機(jī)構(gòu)請求幫助,根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)、政策、管理水平等情況,制定出科學(xué)合理的人力資源管理體系。
。ㄈ┮M(jìn)專業(yè)管理人才,建立高效的管理隊伍
人力資源管理作為一項專業(yè)性較強(qiáng)、復(fù)雜綜合的工作,對管理人員的專業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)才干、學(xué)習(xí)能力、商業(yè)能力等有較高的要求,還要求人力資源管理人員具備行為科學(xué)、心理科學(xué)、現(xiàn)代管理科學(xué)等知識,熟悉國家相關(guān)的法律和企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營狀況,只有建立高效的人力資源管理隊伍,才能使其作用得到充分發(fā)揮。當(dāng)前許多國有企業(yè)人力資源管理人員缺乏現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念,仍沿用傳統(tǒng)的人事管理,使企業(yè)人力資源管理工作跟不上企業(yè)的發(fā)展,所以企業(yè)不僅要大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,還應(yīng)該對現(xiàn)有人力資源管理人員的培訓(xùn)引起重視,使企業(yè)人力資源管理水平得到提升,進(jìn)而得到全面發(fā)展。
(四)走進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,實現(xiàn)管理的目標(biāo)
人力資源管理的目標(biāo)分為直接、目標(biāo)、最終目標(biāo)。直接目標(biāo)主要利用人力資源管理培育和激勵員工,具體目標(biāo)主要為了提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、競爭力和利潤,最終目標(biāo)指通過科學(xué)的手段增強(qiáng)組織競爭力,和對外環(huán)境的靈活性和適應(yīng)力。所以人力資源管理人員應(yīng)該明確責(zé)任,通過自身的努力,掌握企業(yè)的產(chǎn)品與業(yè)務(wù),制定并實施企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。人力資源管理部門根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)制定工作計劃,實施人力資源管理活動,為高層決策者積極提供人事決策咨詢服務(wù)和人力資源規(guī)劃方案,提升企業(yè)的效益。
四、結(jié)語
總之,人力資源管理在激烈競爭的市場中對企業(yè)的成敗起著決定作用。作為國民經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊,國有企業(yè)應(yīng)該樹立起現(xiàn)代人力資源管理理念,在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中真正融人人力資源管理,根據(jù)“人本”理念,采取各種積極性的措施,建立人力資源管理制度,為企業(yè)職工創(chuàng)造更大的發(fā)展空間,使其人才競爭力和凝聚力得到增強(qiáng)。
參考文獻(xiàn):
[1]楊棟.淺論國有企業(yè)傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變[J].經(jīng)營管理者,2013(07):134.
[2]謝萍.實現(xiàn)國有企業(yè)傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理轉(zhuǎn)變的思考[J].湘潮月刊,2013(07):70-71.
[3]王海芳.淺論國有企業(yè)傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2012(20):223.
相關(guān)熱詞搜索:人事管理 人力資源管理 國企 探索
熱點(diǎn)文章閱讀