摘要：基層衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作十分重要，有效的思想政治工作可以提升基層醫(yī)護人員的工作熱情，促進衛(wèi)生機構的人事結構穩(wěn)定，在醫(yī)改背景下，基層衛(wèi)生機構在人員流動、工作量等方面出現(xiàn)問題，基于思想政治工作的重要作用，當前我們有必要探討衛(wèi)生人事管理工作重的思想政治工作開展路徑，希望本研究內容具有一定參考價值。
　　關鍵詞：基層衛(wèi)生；人事管理；思想政治工作；路徑思考
　　引言：
　　在醫(yī)療體制深入改革的背景下，衛(wèi)生體系和醫(yī)療體系都面臨著的新的人事工作形勢，在績效管理、崗位建設等工作上都需要思想政治工作提供必要支撐，促進單位人事結構的穩(wěn)定性提升。我們在開展人事工作的過程中，要全面人事工作和思想政治工作之間的密切聯(lián)系，提出優(yōu)化人事管理工作的路徑，保證衛(wèi)生人事管理工作有效性提升。
　　一、衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內部聯(lián)系
　　衛(wèi)生人事管理和思想正式工作之間的聯(lián)系主要包括以下兩點，分別是對象與目標一致性、思想與方式相似性。我們在實際管理工作中，要理清兩者之間的關系，才更利于衛(wèi)生人事管理工作的優(yōu)化[1]。
　　對象與目標一致性：衛(wèi)生事業(yè)單位的主要服務對象就是社會公眾，衛(wèi)生人事管理的對象是醫(yī)護人員，同時具有吸收和培養(yǎng)專業(yè)人才的職能和責任，為衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展提供了客觀人力資源保障。衛(wèi)生事業(yè)單位的思想政治工作所面臨的主要對象也是醫(yī)護人員，思想政治工作開展的主要手段就是通過價值觀引導和思想政治覺悟提升，滿足社會公眾的醫(yī)療提升服務需求。衛(wèi)生人事管理工作要借力思想政治工作，樹立人本理念，二者相互滲透、相輔相成[2]。
　　思想與方式相似性：人事管理工作的最高要求就是促進人力資源的合理配置，為員工的個體成長和發(fā)展提供動力，搭建可以供他們展示自我的平臺，促進效率和機遇的有效融合，發(fā)揮員工的最大效益和價值并為其實現(xiàn)自我提供助力[3]。思想政治工作主要是通過對員工的思想政治覺悟提升，挖掘員工潛能，促進其社會價值和個人價值的有機統(tǒng)一。兩種工作的形式上都不外乎采用當面談話、啟發(fā)激勵等辦法，存在明顯的交叉關系。
　　二、做好衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的方法
　�。ㄒ唬┳龊盟枷胝�治理論學習工作，明確人事管理工作方向
　　為了提升衛(wèi)生人事管理工作有效性，我們需要結合思想政治工作需求合理開展思想政治教育工作，加強理論學習，尤其是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想以及黨的前進路線、改革政策等的學習[4]，為衛(wèi)生人事管理工作提供助力。利用馬克思主義哲學原理和方法論解決在人事管理過程中遇到的問題，關注國美外形勢，堅定跟隨黨的思想政治路線，明確人事管理工作目標。
　�。ǘ�）找準思想政治工作“切入點”，提升思想政治工作實效性
　　基層衛(wèi)生體系的思想政治工作對象主要就是醫(yī)務人員，我們想要提升思想政治工作實效性，就要找準思想政治工作切入點，使思想政治工作符合員工需求和工作實際。面臨不斷深化的醫(yī)療改革，我們需要逐步提升單位競爭力，促進管理水平提升和技術能力發(fā)展。醫(yī)務人員需要盡快提升自身組織，適應現(xiàn)代化醫(yī)療改革需求和衛(wèi)生工作形勢。思想政治工作主要圍繞衛(wèi)生服務建設開展，從人才培養(yǎng)和吸收入手，將員工的思想政治素質提升作為出發(fā)點和落腳點，建設具有醫(yī)療衛(wèi)生機構特點的集體文化，使員工能夠在這樣的文化氛圍中不斷提升自身的使命感和歸屬感，感受到工作環(huán)境和氛圍的人本特色，重視起自身價值實現(xiàn)，為醫(yī)務人員的職業(yè)發(fā)展和個人價值體現(xiàn)供更多的機會和平臺，促進個人成才。樹立先進典型，鼓舞和帶動員工積極進取、奮發(fā)向上，積極參與衛(wèi)生事業(yè)建設，展現(xiàn)現(xiàn)代衛(wèi)生工作人員的活力和熱情。
　�。ㄈ�）適應形勢創(chuàng)新思想政治工作，推進人事管理工作開展
　　在轉型時期的社會影響下，多元價值觀的出現(xiàn)對衛(wèi)生人事管理中思想政治工作開展提出了挑戰(zhàn)，廣大醫(yī)務人員需要面臨價值觀、個體追求以及倫理道德觀上的挑戰(zhàn)，不同的人員在思想掛念以及思維方式上都存在差異性，因此在工作中會體現(xiàn)出不同的個體認識和評價方式，為了適應當前的思想政治工作形勢，我們需要強化內部思想政治工作的時代性特征，創(chuàng)新管理工作形式，為人事管理工作提供助力，要體現(xiàn)出新生代醫(yī)務人員在知識層析以及思想意識上的更高層次，樹立平等、互動和開放式的思想教育工作特點，引導醫(yī)務人員運用全面、發(fā)展的觀點來評判人事管理工作，正確認識和理解人事制度改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。擴展溝通渠道，及時了解員工訴求，將思想政治工作和員工的實施需求結合起來，關心員工并著手解決員工在實際工作中遇到的問題，使他們感受來自組織的溫暖，使人事管理工作更加人性化。
　　結語：
　　綜上，思想政治教育和管理是衛(wèi)生人事管理工作中的重要一環(huán)，在醫(yī)改背景下，我們更需要重視員工的思想政治素質建立，并借力思想政治工作為人事管理提供助力。基于基層衛(wèi)生結構的性質，衛(wèi)生人事管理工作不僅僅是簡單的人事管理工作，而且工作人員要具有很高的思想覺悟，提升自身業(yè)務能力和個體素質，體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生體系工作人員的先進性。本研究主要分析了衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內部聯(lián)系以及做好衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的路徑，希望本研究具有參考和借鑒價值。
　　參考文獻：
　　[1]陳楓.淺談衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作[J].現(xiàn)代醫(yī)院，2015，12（01）：116-117.
　　[2]邢衛(wèi)平.衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理中的思想政治工作探析[J].科技風，2016，21（09）：129-130.
　　[3]陳昊亮.人事管理中的思想政治工作探析[J].中國農村衛(wèi)生，2015，11（04）：162-163.
　　[4]王萬威.新形勢下做好思想政治工作對公立醫(yī)院人事管理的積極影響[J].今日中國論壇，2013，10（04）：184-185.

相關熱詞搜索：人事管理 思想政治工作 如何做好 思考 衛(wèi)生