目前，我國勘察設計業(yè)務市場化程度高，使得剛從事業(yè)單位轉(zhuǎn)成企業(yè)的勘察設計單位面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)，通過建立現(xiàn)代企業(yè)集團，增強企業(yè)競爭力，是勘察設計單位的必經(jīng)之路。本文詳細分析了剛經(jīng)歷事轉(zhuǎn)企的勘察設計單位管理工作的現(xiàn)狀，同時對經(jīng)營管理，特別是項目管理普遍存在問題進行了集中性的研究，以此為基礎對今后的政策制定和措施的健全提出了合理化的建議，旨在更好的促進改制后勘察設計企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營績效的提升。
　　在計劃經(jīng)濟時代乃至近幾年，一般勘察設計單位的業(yè)務主要來源項目投資方（政府）的直接委托，業(yè)務壓力小，2014年以來，隨著市場放開，直接委托業(yè)務逐漸減少，市場競爭機制的引入，設計行業(yè)逐漸分化，部分地方設計院積極適應市場變化，積極改制轉(zhuǎn)企上市，努力提升企業(yè)競爭力，取得很好的示范效果，但是很大一批設計院轉(zhuǎn)企改制后，經(jīng)營管理困難重重，經(jīng)營效益明顯下降。
　　從經(jīng)營管理方面看，主要存在以下問題：
　　 一、內(nèi)部的管理組織架構還是計劃經(jīng)濟時代的模式，重生產(chǎn)、輕市場經(jīng)營，重做事，輕服務，整體市場競爭能力較弱，難以滿足市場競爭的需要
　　勘察設計企業(yè)作為知識密集型企業(yè)，其競爭力主要表位為單位的設計資質(zhì)、承接業(yè)務能力、技術實力等，這一切都以人力資源為主要資源，但是長期以來的重生產(chǎn)、輕服務，使得設計院人才團隊發(fā)展極不平衡，影響了企業(yè)整體競爭力。
　　設計院人才團隊一般分為專業(yè)技術團隊和管理職能團隊兩大類團隊，作為技術型企業(yè)，一般設計院的專業(yè)技術團隊可能難以頂尖但至少不錯，但是管理團隊相比較而言可謂非常弱小了。設計院的管理職能團隊一般包括人力資源團隊、市場經(jīng)營團隊和財務團隊，早期業(yè)務模式（政府直接委托）對承接業(yè)務能力沒有要求，市場經(jīng)營團隊只是一個傳送合同以及設計成果的機關;對完成業(yè)務的能力只要求完成即可，不需要和其他企業(yè)競爭，導致不需要重視人才的成長和與時俱進，也就忽視了人力資源管理的作用，人事部也就成為一個發(fā)發(fā)通知，跑跑人事局的機關;同樣由于單位收入來源單一，由于領導的不重視，財務部也就成為一個開發(fā)票、發(fā)工資和按足額繳稅的普通會計出納崗，沒有真正履行財務內(nèi)部控制管理各項職責。
　　作為一家現(xiàn)代企業(yè)，市場、人力資源和財務恰恰是企業(yè)非常重要的競爭力來源之一，在設計市場完全開放的今天，業(yè)務要靠市場人員跑來，市場人員的素質(zhì)甚至決定了業(yè)務的走向;優(yōu)秀人力資源的引進、培養(yǎng)和合理使用需要科學的人力資源管理來實現(xiàn);利潤和報酬的實現(xiàn)需要優(yōu)秀的專業(yè)財務人員根據(jù)國家的政策、法規(guī)，合理地進行財務規(guī)劃，合理合法地減少企業(yè)和員工的稅負，從而為企業(yè)增加利潤，為員工增加報酬。設計均衡而科學的人才培養(yǎng)制度，重視管理團隊建設和培養(yǎng)，是提高企業(yè)整體競爭力的必行之路。
　　 二、項目管理粗放，缺乏精細指引
　　一個個項目組成了設計院的所有工作成就，項目管理是生產(chǎn)管理的重要方面，為了規(guī)范項目管理，一般設計院都設置了《生產(chǎn)管理辦法》等，但是項目管理依然存在很多問題：
　�。ㄒ唬┪唇�立項目進度管理辦法、項目合同管理及執(zhí)行有待完善
　　現(xiàn)有的經(jīng)營與生產(chǎn)管理辦法無具體的項目進度管理辦法，如進度節(jié)點確認原則、進度節(jié)點劃分及完工百分比確認原則、進度管理流程。項目管理上無實時控制機制，導致較多的已簽未執(zhí)行、終止項目及長期停滯項目長期留存，未能及時進行清理;項目考核機制上未對項目回款進行要求，致使部分已完成或已到收款節(jié)點項目收款未能及時，且存在部分項目因已竣工或指揮部解散等原因，合同款項無法收回。項目業(yè)務系統(tǒng)與財務核算未有效銜接，存在項目系統(tǒng)和財務系統(tǒng)的項目管理口徑不一致，如對補充協(xié)議的管理等。
　　建議根據(jù)承接的業(yè)務類型建立完善的項目進度管理辦法，梳理進度管理流程，明確相關部門的職責。項目管理上建立實時控制機制，對現(xiàn)有的已簽未執(zhí)行、終止項目及長期停滯項目等長期留存項目進行歸類清理;項目考核機制上將項目回款納入考核指標，以保證項目的及時回款，及時對逾期未收款項進行跟蹤催收。項目業(yè)務管理系統(tǒng)應與財務核算系統(tǒng)的項目目錄保持口徑的一致，以便于財務進行收入成本的核算，并減少財務管理核算的重復輸入工作等。
　　（二）項目進度標準模糊，項目產(chǎn)值管理缺位
　　項目進度確定關系產(chǎn)值的明確，產(chǎn)值的進度確定若無清晰的進度標準，主要依靠生產(chǎn)人員的主觀判斷，將導致生產(chǎn)發(fā)展部門無法對生產(chǎn)部門上報的產(chǎn)值進度進行有效審核，無法為績效考核等制度提供有效的依據(jù)。
　　建議針對現(xiàn)有的各個專業(yè)業(yè)務流程進行梳理，確定各個專業(yè)的進度節(jié)點，并量化各個專業(yè)節(jié)點的形象進度，以便于管理部門對院內(nèi)項目的進度實時管理，對長期停滯及已完工未收款等項目進行及時追蹤處理。
　�。ㄈ�）項目分包與主合同匹配不清晰，不便于核算管理
　　項目分管管理上可能存在如下情況：
　　1.項目分包上存在多主合同對單一分包合同及多合同對多合同情況，且無清晰的分包記錄，導致項目分包成本核算不準確，從而導致無法客觀真實的反映一定期間經(jīng)營狀況;
　　2.子公司項目分包未實施單項目管理，致使存在較多的項目分包金額超過規(guī)定金額，且無有效的控制機制。
　　建議結合主合同對分包合同進行管理，將分包有效的納入主合同的核算體系中，以便于能準確的核算主合同項目成本;對子公司項目分包實施單項目核算管理，保證分包金額在規(guī)定金額內(nèi)列支。
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　　有些項目實施時間跨度常，部分項目未按照合同約定的收款進度及時向業(yè)主開票結算，存在收款滯后現(xiàn)象;部分項目由于收款不及時，業(yè)主已完成竣工決算或相關人員變動等情況致使增加收款難度或無法收回。
　　建議相關部門應每月對各項目執(zhí)行情況進行檢查評估，包括項目執(zhí)行情況、業(yè)主反饋及付款情況等方面信息，并對項目是否處于正常運行狀態(tài)作出判斷，將評估信息提供給各分院、財務部等，由各分院及時辦理開票申請與回款跟蹤事項。
　�。ㄎ澹┪唇�立項目預算管理制度
　　項目成本管理是項目管理的重要方面，項目預算管理是進行項目成本管理的有效手段。對于承接的項目，不測算相應的預計總成本，實際成本未按項目單獨歸集，無法將實際成本與預算總成本作比較分析，也就無法有效控制項目成本開支，并進行有效的績效考核。
　　建議建立完善項目預算管理制度，在項目管理過程中，生產(chǎn)發(fā)展部對各生產(chǎn)分院上報進度、產(chǎn)值、歸集的項目成本與項目預算作分析，對于不合理現(xiàn)象及時反饋，落實原因。項目結束時，對于項目實際成本與預算成本作分析比較，便于對生產(chǎn)部門進行項目管理績效考核。
　　事轉(zhuǎn)企后，勘察設計企業(yè)需要解決許多的經(jīng)營管理問題，唯有轉(zhuǎn)變理念，積極面對，改善經(jīng)營管理，提升企業(yè)整體競爭力，才能在競爭中求得生存和發(fā)展。（作者單位：浙江省交通規(guī)劃設計研究院有限公司）

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