近年來(lái),貴州各級(jí)各部門(mén)堅(jiān)持黨管人才原則,深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,通過(guò)各種途徑積極培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才。“四個(gè)一”人才工程、“雙五百”人才工程、“公推直選”、“公開(kāi)選拔”……一系列舉措使我省形成了良好的人才隊(duì)伍建設(shè)政策體系和格局,人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)更趨合理,層次脈絡(luò)更加明晰。
　　當(dāng)前,隨著我省建設(shè)工作的進(jìn)一步推進(jìn),實(shí)現(xiàn)貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)歷史性跨越已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展需要聚集更多的人才的同時(shí),更為關(guān)鍵的是用好用活人才。
　　用好用活人才就要給予平臺(tái)�！胺螂m有才而無(wú)勢(shì),雖賢不能制不肖”。說(shuō)的是堯是平民的時(shí)候,不能治理幾戶(hù)人家,不是因?yàn)樗麤](méi)有才德,而是因?yàn)樗�地位低下。人才不只是奪人眼目的亮麗風(fēng)景,也不能只是古玩玉器,人才必須有其施展平臺(tái)方顯其用。任何一個(gè)有才能的人,都不會(huì)想只是一塊招牌,掛著人才的名頭,而不能真正顯示其才能�！坝杵鋭�(shì),方能顯其能�！�
　　用好用活人才就要容其個(gè)性。何謂人才?人才是出類(lèi)拔萃者,某領(lǐng)域佼佼者,人才是“人中呂布,馬中赤兔”。古人云:“有高山者必有深谷,有奇才者必有怪癖�！蹦切┙艹鋈瞬懦３Ｌ亓ⅹ�(dú)行,具有鮮明的個(gè)性、強(qiáng)烈的獨(dú)立意識(shí)和批判精神。任何人都是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、長(zhǎng)處和短處的集合體。
　　用好用活人才就要顯其能。很多個(gè)性人才擁有戰(zhàn)勝一切困難險(xiǎn)阻、直達(dá)業(yè)績(jī)目標(biāo)的才能。為了掌控這種個(gè)性人才,許多領(lǐng)導(dǎo)干部總是希望給個(gè)性人才戴上“緊箍”,以便在不乖巧時(shí),念出“緊箍咒”使其頭顱炸裂疼痛,由此一勞永逸地掌控人才。但“緊箍”在控制人才的同時(shí)也束縛了人才,對(duì)個(gè)性人才就應(yīng)有容人之量,校短量長(zhǎng),唯器是適,用其所長(zhǎng),各得其宜。
　　用好用活人才要助其勢(shì)。古人云:“有大略者不問(wèn)其短,有厚德者不非小疵�！碧貏e是一些初出茅廬、血?dú)夥絼偟哪贻p人才,他們有棱有角,敢想敢干,“初生牛犢不怕虎”,有時(shí)處事毛躁,難免“灑湯漏水”,說(shuō)話也會(huì)得罪人。作為領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)成長(zhǎng)中的年輕人才應(yīng)當(dāng)多一點(diǎn)偏愛(ài),多一點(diǎn)袒護(hù),多做一些補(bǔ)臺(tái)的事情,使他們逐漸成熟起來(lái),強(qiáng)壯起來(lái)。
　　總之,要加快貴州經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展,除了引進(jìn)培養(yǎng)人才之外,如何用好人才是關(guān)鍵,我們只有不斷更新和完善現(xiàn)有的人才觀念,堅(jiān)決破除狹隘的人才觀、片面的人才觀,充分尊重人才的個(gè)性,用人所長(zhǎng)、容人所短,以“海納百川,有容乃大”的博大胸懷,網(wǎng)羅眾家,博采眾長(zhǎng),努力促成一種人才輩出、群星燦爛的生動(dòng)局面,為實(shí)現(xiàn)貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)歷史性跨越提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

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