工作十余年后，我越來(lái)越覺(jué)得大學(xué)期間所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在職業(yè)所需的全部技能里所占的百分比小之又小。而教科書(shū)上沒(méi)有教的有關(guān)生活、社會(huì)、職業(yè)規(guī)劃、世界觀和愛(ài)的內(nèi)容，才是最終決定你在職場(chǎng)能走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵。除了書(shū)本，同行、同事和客戶(hù)，都是直接或間接的老師。
　　有位前輩同行對(duì)我講的一件事，在相當(dāng)大的程度上，改變了我對(duì)新聞行業(yè)所需技能的認(rèn)識(shí)。他說(shuō)，假如你到外地，采訪一場(chǎng)足球賽事，趕到場(chǎng)地后，第一件事需要干什么?按他的經(jīng)驗(yàn)，不是找采訪對(duì)象，不是找拍攝角度，不是找發(fā)傳真的地方(那時(shí)還沒(méi)電子郵件)，而是先找到衛(wèi)生間在哪里，把個(gè)人的基本需求搞定了再說(shuō)。而后我領(lǐng)悟到，他這話背后的延伸含義是，最終能在這行走得遠(yuǎn)的，不光要會(huì)采訪會(huì)寫(xiě)作，更重要的是會(huì)適應(yīng)環(huán)境，并從中自得其樂(lè)。而反觀當(dāng)下中國(guó)新聞業(yè)，這一行的佼佼者們?nèi)缃褚焉儆腥艘廊粖^戰(zhàn)在采寫(xiě)一線了，也是因?yàn)猷虘?yīng)環(huán)境?使然，他們都“適應(yīng)”到薪酬更好、社會(huì)地位更高的行業(yè)或職位上去了。
　　很多人問(wèn)我該不該跳槽、轉(zhuǎn)行，我覺(jué)得有一個(gè)方法至少能為這些問(wèn)題提供參考。在公司鎖定兩三個(gè)“混得挺好”的同事作為目標(biāo)，觀察他們的生活與工作狀態(tài)，然后仔細(xì)想一想，像他們那樣工作與生活，是不是你想要的?我有個(gè)女朋友就常常抱怨她的女老板：她有兩個(gè)孩子，每天在公司呆到晚上快12點(diǎn)才回家，真不知道她為什么生孩子。很明顯，這個(gè)公司，至少是這位女老板和她的氣場(chǎng)不太合。果然，她們不久后就分道揚(yáng)鑣了。公司最喜歡什么樣的人才，最不喜歡什么樣的人才，看看誰(shuí)混得好，誰(shuí)混得不好，其實(shí)就一目了然了。當(dāng)然，要長(zhǎng)期地“著”一個(gè)人，半年之內(nèi)混得好，是運(yùn)氣；5年之內(nèi)混得好，是能力；20年之內(nèi)混得還很好，是哲學(xué)；40年之內(nèi)若還是混得很好，那叫命運(yùn)。

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