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        【哲商張明】 張明

        發(fā)布時(shí)間:2020-03-10 來(lái)源: 幽默笑話 點(diǎn)擊:

          在中國(guó)傳統(tǒng)商業(yè)史上,微商、晉商浙商、粵商、魯商是最受關(guān)注的五大強(qiáng)勢(shì)商幫,而魯商的厚重堅(jiān)韌則聲名遠(yuǎn)播。   這與厚重的齊魯文化積淀相關(guān)。   山東一直是中國(guó)的“文化中原”。山東的文化像中華文明一樣,保持了較長(zhǎng)跨度的連續(xù)性,商業(yè)文化則一直保持了它的厚重和堅(jiān)韌。
          進(jìn)入新的歷史時(shí)期伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的潮起潮落,魯商文化不斷豐富和深化,“文化力”。大幅度提升,成為企業(yè)生存發(fā)展不可或缺的重要因素。
          張明,山東嘉華文化國(guó)際旅行社總經(jīng)理,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)著4家旅游企業(yè)的知名企業(yè)家,將他的哲學(xué)理念運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,使嘉華國(guó)旅在取得良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也建立起了厚重的企業(yè)文化。
          張明認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)要成為行業(yè)的領(lǐng)跑者,必須要有“瓷實(shí)”的企業(yè)文化。企業(yè)要有文化首先要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有文化。這個(gè)“文化”不僅指書本知識(shí),更重要的是精神境界。
          濟(jì)南大學(xué)中文系畢業(yè)的張明算得上是個(gè)文化人,但他并不滿足已有的知識(shí),而是如饑似渴地讀書再學(xué)習(xí)。
          在張明的辦公室和臥室里擺放最多的就是書。他每天睡覺(jué)前必須讀個(gè)小時(shí)的書,每天早上5點(diǎn)起床后讀一個(gè)小時(shí)的書后再去跑步。他讀書涉獵廣泛,中外經(jīng)典、語(yǔ)言文學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)。
          張明對(duì)哲學(xué)頗有研究,特別推崇道儒、墨、法家思想,對(duì)毛澤東著作情有獨(dú)鐘,而其讀書悟道的精神更讓人折服。
          厚德載物,天道酬勤。天行健,君子以自強(qiáng)不息,地勢(shì)坤,君子以厚德載物。
          道可道,非常道;名可名,非常名。道生一,一生二,二生三,三生萬(wàn)物,萬(wàn)物負(fù)陰而抱陽(yáng),沖氣以為和。人法地,地法天,天法道,道法自然。無(wú)為而治,無(wú)為而不為。生于憂患,死于安樂(lè)。這些哲理思想所透射出的精神折光,被張明很好地運(yùn)用到了企業(yè)管理之中。
          譬喻,他在長(zhǎng)期研讀毛澤東著作中領(lǐng)悟了許多用于企業(yè)管理和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理念。在企業(yè)發(fā)展最困難的時(shí)候張明從未想到過(guò)放棄,因?yàn)樗麍?jiān)信:只要方向正確,堅(jiān)持做下去就一定能夠成功。他把毛澤東提出的“思想政治路線確定之后,干部就是決定的因素”借用到企業(yè)管理上,就是重視對(duì)人才的培養(yǎng)和使用,使每一個(gè)走進(jìn)嘉華國(guó)旅的人都能夠人盡其才才盡其用。
          譬喻,在長(zhǎng)期的跑步過(guò)程中,他感受到自己跑步的最佳速度為每圈二分半鐘,如果提高到二分鐘,盡管速度提高了,但體力會(huì)消耗很大,影響一天的工作,時(shí)間長(zhǎng)了甚至?xí)绊懙缴眢w健康,如果放松到三分鐘,盡管身體舒服一些但起不到很好的鍛煉效果,還會(huì)養(yǎng)成惰性。由此他感悟到,做任何事情都要把握好一個(gè)度,也就是中國(guó)傳統(tǒng)的“中庸之道”。因而他在給部門或員工制定工作指標(biāo)時(shí)把握一個(gè)原則:不超出極限,但要有緊迫感,一句話,就是“跳一跳能摸到目標(biāo)”。
          由此看來(lái),張明的這種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)跳出和跨越了單一傳統(tǒng)管理的思路,而是從文化層面重新審視企業(yè)管理的每一個(gè)過(guò)程,把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上升到 種綜合性的層面來(lái)考慮,使之能夠顧及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域中多方面的問(wèn)題。
          “與經(jīng)濟(jì)效益相比,我們更看重的是企業(yè)的文化品質(zhì)!睆埫髟捳Z(yǔ)堅(jiān)定,擲地有聲。
          企業(yè)的文化品質(zhì)是什么?說(shuō)到底是企業(yè)隊(duì)伍的品質(zhì)。沒(méi)有這個(gè)品質(zhì)做內(nèi)涵企業(yè)文化就是建立在沙灘之上。為了營(yíng)造濃濃的企業(yè)文化氛圍,建立一個(gè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),打造企業(yè)的文化品質(zhì),張明把企業(yè)又化整理成“嘉華語(yǔ)錄”,讓公司員工共享。在近百條“嘉華語(yǔ)錄”中,有中外經(jīng)典、毛澤東著作,中西方諺語(yǔ)還有一些是張明自己根據(jù)公司實(shí)際總結(jié)提煉的。這些“嘉華語(yǔ)錄”,涵蓋了企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)發(fā)展愿景、企業(yè)作風(fēng)、工作態(tài)度和方法,以及世界觀、人生觀、做人原則等方方面面。他還堅(jiān)持每月為全體員工上一次企業(yè)文化課,就像在中學(xué)里給學(xué)生上語(yǔ)文課,在黑板上寫寫畫畫,圈圈點(diǎn)點(diǎn),從企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、價(jià)值觀念、到文化儀式、文化環(huán)境、文化網(wǎng)絡(luò)、文化服務(wù),講得深入淺出,形象生動(dòng)。
          先進(jìn)的理念一旦付諸實(shí)施就會(huì)產(chǎn)生無(wú)窮的力量。
          憑借著獨(dú)特的企業(yè)文化,張明和他的嘉華國(guó)旅一路走來(lái),以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)在山東旅游業(yè)界樹(shù)立了自己的標(biāo)桿地位打造出了自己的旅游產(chǎn)品和旅游服務(wù)品牌,實(shí)現(xiàn)了由國(guó)內(nèi)旅行社向國(guó)際旅行社的成功轉(zhuǎn)型,推動(dòng)了由旅行社向旅游批發(fā)商的轉(zhuǎn)變。
          在打造服務(wù)品牌中,嘉華國(guó)旅倡導(dǎo)用心去做事,于細(xì)微處見(jiàn)精神。在嘉華國(guó)旅,最能守住的是“真誠(chéng)”,最不愿丟失的是“信任”,游客的選擇是他們最大的榮幸,游客的滿意是企業(yè)最好的回報(bào)。只要游客需要,嘉華國(guó)旅的員工都會(huì)竭盡全力,真心服務(wù)。
          嘉華國(guó)旅有一條不成文的規(guī)定游客出發(fā)前,針頭線腦、暈車藥、老花鏡……領(lǐng)隊(duì)和導(dǎo)游員都要準(zhǔn)備的一應(yīng)俱全。
          嘉華國(guó)旅還有一條成文的規(guī)定重要團(tuán)隊(duì)歸來(lái),無(wú)論是白天還是夜晚,嘉華國(guó)旅的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)組織員工到車站迎接,問(wèn)寒問(wèn)暖,征求意見(jiàn)。
          有付出必有回報(bào)。優(yōu)質(zhì)的品牌產(chǎn)品和品牌服務(wù),為嘉華國(guó)旅贏得了諸多榮譽(yù):旗下山東新聞旅行社,山東環(huán)球假日旅行社雙雙榮獲“濟(jì)南市十強(qiáng)旅行社”,連續(xù)三年被山東省和濟(jì)南市評(píng)為“旅游消費(fèi)信得過(guò)單位”,2006年 山東新聞旅行社又被評(píng)為山東省“十佳誠(chéng)信旅行社”。張明自己先后被濟(jì)南市評(píng)為首屆“泉城旅游業(yè)十大標(biāo)兵”、“濟(jì)南市青年學(xué)術(shù)帶頭人”,2006年被評(píng)為“濟(jì)南市十大優(yōu)秀旅游企業(yè)家”、“濟(jì)南市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者”。
          張明說(shuō),企業(yè)的品質(zhì)通過(guò)牌子反映出來(lái),就是品牌。品牌是根本,牌子是形式。也就是說(shuō),企業(yè)要打造品牌,首先必須要打造品質(zhì)。他認(rèn)為,一個(gè)品牌的產(chǎn)生,也就意味著一個(gè)品牌文化的產(chǎn)生,而要提升和發(fā)展這個(gè)品牌,就要不斷為其注入新的文化內(nèi)涵,形成企業(yè)的文化品質(zhì)。
          為此,張明正在籌劃出版一本“嘉華文化手冊(cè)”,匯總嘉華文化精華,規(guī)范員工的思想行為和價(jià)值取向 凝聚員工的心力,激勵(lì)員工做山東最好的旅游,向著旅游批發(fā)商的企業(yè)目標(biāo)奮力前行。
          美國(guó)麥瑟管理咨詢公司的專家們?cè)谘芯苛嗣绹?guó)43家大公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)后,得出結(jié)論認(rèn)為,超群出眾的企業(yè)之所以能夠做到這一步,是因?yàn)樗鼈冇幸惶转?dú)特的文化品質(zhì),是這種品質(zhì)使它們脫穎而出,鶴立雞群。
          解讀嘉華國(guó)旅的企業(yè)文化,其實(shí)就是解析嘉華國(guó)旅的企業(yè)品質(zhì)。我們相信,這種企業(yè)品質(zhì)所生成的長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力,必將成為推動(dòng)嘉華國(guó)旅持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力!

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