2009年中國改革開放30年,2010年“80后”步入而立之年。 　　“三十而立”這是《論語?為政》中孔子對于自己在30歲時所達到人生狀態(tài)的自我評價�！拔崾�有五,而志于學(xué)。三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲不逾矩”。雖然不是人人都能做孔圣人,但后人往往把孔子的這些自我評語作為人生不同階段所應(yīng)達到的生活理想狀態(tài)。
　　簡單地說,“30歲的人應(yīng)該能依靠自己的本領(lǐng)獨立承擔(dān)自己應(yīng)承受的責(zé)任,并已經(jīng)確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向”。30歲,人應(yīng)該能坦然地面對一切困難了。
　　一百多年前,梁啟超云:“少年中國者,則中國少年之責(zé)任也�！焙沃^“少年中國”?梁公在《少年中國說》中對“少年中國”有過詳細的闡釋,“歐洲列強在今日為壯年國,而我中國在今日為少年國�！�
　　戊戌變法失敗后的1900年,面對封建專制制度的腐朽,國家的全部希望寄托在中國少年身上,“故今日之責(zé)任,不在他人,而全在我少年�！�
　　如今的“中國少年”,他們出生在中國向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型之始的上世紀(jì)80年代,自命不凡的獨生子女一代剛剛進入30歲,就開始感到了沒有兄弟姐妹的現(xiàn)實壓力。
　　成長在中國全面樹立利益導(dǎo)向的市場經(jīng)濟體制下,工作自己找,房子自己供⋯⋯但同時,他們也是最能體現(xiàn)改革開放特征的一代:容易接受新事物;強調(diào)獨特個性、平等意識和權(quán)利觀念;熱心公益事業(yè),更具自覺的環(huán)保意識;直率的情感表露方式,反對形式主義……
　　“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強……”,毫無疑問,未來的中國將由“80后”主導(dǎo),據(jù)不完全統(tǒng)計,出生在1980年至1989年的人,其群體已將近3億!他們作為社會中堅無疑也會“大紅大紫”,他們將有能力用手中的公民權(quán)去改變中國的政治、經(jīng)濟、社會乃至文化現(xiàn)狀,重建一套有“80后”特質(zhì)的新秩序。未來中國的新秩序究竟是什么樣子?這才是我們關(guān)注“80后”的根本動因。
　　
　　編者按:
　　“80后”并不是一個規(guī)范的學(xué)術(shù)術(shù)語。而是人們?nèi)粘Ｉ�活中對生�?980年―1989年的廣大人群的一種稱謂。在“80后”這個概念被廣泛接受之前,一些學(xué)者曾使用過另外一些概念來描述這些出生于改革開放以后,生長于社會主義市場經(jīng)濟條件下的青年群體,如“第五代人”(武俊平,1998;楊雄等,2001),這是沿習(xí)“第四代人”后的一種提法;改革開放后出生的一代人,這是對青年的一種實描;“新人類”或“新新人類”(謝昌逵等,2002),這是部分學(xué)者和青年刊物參照日本“新人類”的一種自我宣示�！�80后”這個詞,在1993年就出現(xiàn)過,最早引起注意是在2001年網(wǎng)絡(luò)論壇中,指的是一批活躍于網(wǎng)絡(luò)論壇的出生于20世紀(jì)80年代的詩人,2003年開始,“80后”的所指發(fā)生了變化,它更多指的是一批被商業(yè)運作出來的生于1980年以后的年輕寫手。2003年到2004年底,隨著“80后作家”的批量涌現(xiàn),以及《時代周刊》把這群青年和美國20世紀(jì)60年代“垮掉的一代”相提并論�！�80后”引起了社會的廣泛關(guān)注,在各類媒體上迅速流傳,并被高頻率使用,衍生出不少話題。
　　
　　
　　“80后”青年正全面踏入社會,進入就業(yè)創(chuàng)業(yè)、婚姻生育、閑暇消費和社會參與的高峰期,他們中的相當(dāng)一部分人,已經(jīng)成為我國各項事業(yè)的擔(dān)綱者。
　　“80后”青年是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代,他們已經(jīng)走上當(dāng)今時代的前臺,正在用自己的方式去工作和生活,形成了自己的職場新特征。
　　首先,“80后”青年一踏入勞動力市場,迎接他們的就是“自主擇業(yè)”的就業(yè)理念、就業(yè)政策和就業(yè)方式。我國青年就業(yè)政策的演變進程大體可劃分為三個階段:建國之初到20世紀(jì)90年代初期的“統(tǒng)包統(tǒng)分”階段;1993年到1999年由“供需見面”逐步向“雙向選擇”的過渡階段;2000年以來以市場為導(dǎo)向的“自主擇業(yè)”階段�！白灾鲹駱I(yè)”作為一種先于他們存在的社會生活現(xiàn)實,已經(jīng)成為“80后”青年一種認同的生活方式。
　　其次,“80后”青年在職業(yè)選擇上的另一個明顯特征就是“跳槽”行為更加普遍,更加注重“跳槽”對自我價值實現(xiàn)的作用。而“跳槽”是再次擇業(yè),是職業(yè)流動速度和程度加快的表征,是社會開放度不斷增大的必然結(jié)果。調(diào)查顯示,明確表示“沒有變換過”工作崗位(即沒有“跳過槽”)的“80后”青年占44.7%, “變換過”工作崗位(即“跳過槽”)的人占38.1%;在“跳過槽”的人中, “跳槽”一次的占22.9%,二次的占36.9%,三次的占23.1%,四次及以上的占10.6%。對于“跳槽”的主要原因,“80后”青年認為排在第一位的是現(xiàn)有工作“難以實現(xiàn)自身價值”(29.2%),第二位的是“單位效益不好”(21.5%),其他依次是“對工作不感興趣” (18.1%)、“單位管理不科學(xué)” (17.6%)和“單位激勵機制不合理”(13.5%)。
　　第三,可以說“80后”青年是我國推廣職業(yè)生涯規(guī)劃后的最大受益者和親身實踐者。20世紀(jì)60年代,職業(yè)生涯規(guī)劃理論在歐美國家逐步形成,并較好地應(yīng)用于就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展;但直到20世紀(jì)90年代后期才被引入到國內(nèi)。調(diào)查結(jié)果表明,有93.1%的“80后”青年知曉職業(yè)生涯規(guī)劃,有89.1%的人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有過思考;“已經(jīng)制訂”(10.5%)和“正在設(shè)計和完善”(55.0%)職業(yè)生涯規(guī)劃的“80后”青年占65.5%,其中認為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃實施得“非常好”和“比較好”的比例分別為2.9%和51.4%�？梢�,多數(shù)“80后”青年目前的工作已是其職業(yè)生涯規(guī)劃中的有機組成部分,職業(yè)生涯規(guī)劃為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃出方向明確的新歷程。
　　“80后”青年以他們獨特的方式去工作和生活,在形成了自己的職場新特征的同時,也出現(xiàn)了一些新問題。他們敢于競爭,但卻同樣有人持有“認命”的思想;他們自我評價較高,卻存在公共場合怯場的短板;他們一邊有人雄心大志一邊有人眼高手低……
　　總體而言,“80后”職場青年能夠較好地遵守社會公德和職業(yè)道德,但一些人的功利化傾向明顯;他們具有較濃厚的工作興趣和較積極的工作態(tài)度,但部分人缺乏攻艱克難的勇氣和毅力;他們大都形成了相對融洽的職業(yè)人際關(guān)系,表現(xiàn)出較強的情緒控制能力,但吃苦耐勞等“情商”水平較弱。(本文部分摘自《“80后”青年職場狀況及其評價研究――以北京地區(qū)為例》作者:鄧希泉,楊長征, 李廣文)(輯文|“80后”青年正全面踏入社會,進入就業(yè)創(chuàng)業(yè)、婚姻生育、閑暇消費和社會參與的高峰期,他們中的相當(dāng)一部分人,已經(jīng)成為我國各項事業(yè)的擔(dān)綱者。
　　“80后”青年是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代,他們已經(jīng)走上當(dāng)今時代的前臺,正在用自己的方式去工作和生活,形成了自己的職場新特征。
　　首先,“80后”青年一踏入勞動力市場,迎接他們的就是“自主擇業(yè)”的就業(yè)理念、就業(yè)政策和就業(yè)方式。我國青年就業(yè)政策的演變進程大體可劃分為三個階段:建國之初到20世紀(jì)90年代初期的“統(tǒng)包統(tǒng)分”階段;1993年到1999年由“供需見面”逐步向“雙向選擇”的過渡階段;2000年以來以市場為導(dǎo)向的“自主擇業(yè)”階段�！白灾鲹駱I(yè)”作為一種先于他們存在的社會生活現(xiàn)實,已經(jīng)成為“80后”青年一種認同的生活方式。
　　其次,“80后”青年在職業(yè)選擇上的另一個明顯特征就是“跳槽”行為更加普遍,更加注重“跳槽”對自我價值實現(xiàn)的作用。而“跳槽”是再次擇業(yè),是職業(yè)流動速度和程度加快的表征,是社會開放度不斷增大的必然結(jié)果。調(diào)查顯示,明確表示“沒有變換過”工作崗位(即沒有“跳過槽”)的“80后”青年占44.7%, “變換過”工作崗位(即“跳過槽”)的人占38.1%;在“跳過槽”的人中, “跳槽”一次的占22.9%,二次的占36.9%,三次的占23.1%,四次及以上的占10.6%。對于“跳槽”的主要原因,“80后”青年認為排在第一位的是現(xiàn)有工作“難以實現(xiàn)自身價值”(29.2%),第二位的是“單位效益不好”(21.5%),其他依次是“對工作不感興趣” (18.1%)、“單位管理不科學(xué)” (17.6%)和“單位激勵機制不合理”(13.5%)。
　　第三,可以說“80后”青年是我國推廣職業(yè)生涯規(guī)劃后的最大受益者和親身實踐者。20世紀(jì)60年代,職業(yè)生涯規(guī)劃理論在歐美國家逐步形成,并較好地應(yīng)用于就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展;但直到20世紀(jì)90年代后期才被引入到國內(nèi)。調(diào)查結(jié)果表明,有93.1%的“80后”青年知曉職業(yè)生涯規(guī)劃,有89.1%的人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有過思考;“已經(jīng)制訂”(10.5%)和“正在設(shè)計和完善”(55.0%)職業(yè)生涯規(guī)劃的“80后”青年占65.5%,其中認為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃實施得“非常好”和“比較好”的比例分別為2.9%和51.4%�？梢�,多數(shù)“80后”青年目前的工作已是其職業(yè)生涯規(guī)劃中的有機組成部分,職業(yè)生涯規(guī)劃為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃出方向明確的新歷程。
　　“80后”青年以他們獨特的方式去工作和生活,在形成了自己的職場新特征的同時,也出現(xiàn)了一些新問題。他們敢于競爭,但卻同樣有人持有“認命”的思想;他們自我評價較高,卻存在公共場合怯場的短板;他們一邊有人雄心大志一邊有人眼高手低……
　　總體而言,“80后”職場青年能夠較好地遵守社會公德和職業(yè)道德,但一些人的功利化傾向明顯;他們具有較濃厚的工作興趣和較積極的工作態(tài)度,但部分人缺乏攻艱克難的勇氣和毅力;他們大都形成了相對融洽的職業(yè)人際關(guān)系,表現(xiàn)出較強的情緒控制能力,但吃苦耐勞等“情商”水平較弱。(本文部分摘自《“80后”青年職場狀況及其評價研究――以北京地區(qū)為例》作者:鄧希泉,楊長征, 李廣文)(輯文|張立潔)

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