就業(yè)歧視行為發(fā)生后，如何賠償，賠償多少，目前均無法可依。 　　 　　7月30日中午，偉易達(dá)集團(tuán)公司的香港總部來了一群特殊的“客人”：近20名香港和內(nèi)地青年上門抗議這家公司的乙肝歧視行為。
　　去年7月，24歲的李飛到東莞偉易達(dá)集團(tuán)應(yīng)聘微電子工程師被錄用，后因體檢發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者而遭拒。今年1月，李飛一紙?jiān)V狀將東莞偉易達(dá)集團(tuán)告上法庭。其間兩次調(diào)解都沒有結(jié)果。李飛說偉易達(dá)“不承認(rèn)錯誤，也沒有改正錯誤的態(tài)度”，偉易達(dá)相關(guān)負(fù)責(zé)人卻說李飛在耍陰謀，“敲詐勒索”。
　　此事引起了“肝膽相照”論壇參與者的關(guān)注，他們贊助和支持李飛進(jìn)行訴訟。后來開庭日期一拖再拖，論壇維權(quán)版版主陸軍和香港民間團(tuán)體“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”聯(lián)合發(fā)起了這次抗議。
　　在偉易達(dá)集團(tuán)總部辦公室門口，陸軍等人展開寫著“乙肝攜帶者做好呢份工”的白色橫幅，和平抗議。當(dāng)晚，偉易達(dá)集團(tuán)發(fā)表聲明，稱其在全球招聘員工“絕不存在歧視問題”，“只會考慮應(yīng)征者的優(yōu)點(diǎn)、資歷以及能力，不會因他們是乙型肝炎患者而拒絕聘用”。
　　這份聲明與該集團(tuán)傳訊經(jīng)理彭潔玲回復(fù)本刊的傳真內(nèi)容基本一致。偉易達(dá)更愿意把李飛的遭遇說成一個偶然錯誤，“揪住某一個錯誤，說整個公司都有錯誤，對人太苛刻了”，公司一位負(fù)責(zé)人說。
　　
　　“一企兩制”?
　　
　　偉易達(dá)是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的港資企業(yè)，已有31年歷史，目前生產(chǎn)設(shè)施基本北移內(nèi)地，業(yè)務(wù)遍布10個國家，在全球聘用約2.2萬名員工。據(jù)稱，在其香港總部及海外公司，從未發(fā)生過因?yàn)橐腋纹缫暥�引發(fā)的公共危機(jī)。
　　在回復(fù)本刊時，彭潔玲稱“不會因?yàn)樗麄?應(yīng)聘者)是乙肝病毒攜帶者而拒絕聘用，這一政策適用于香港、內(nèi)地以及海外公司”。李飛卻稱偉易達(dá)在搞“一企兩制”，歧視內(nèi)地應(yīng)聘者。
　　1994年以來，涉及上億人的乙肝歧視開始引起國人關(guān)注。據(jù)報(bào)道，2002年佛山美國科勒公司給員工做了體檢，并將900人的體檢報(bào)告貼在公告欄里，約60名乙肝病毒攜帶者的身份被公開，繼而全部被以各種借口解雇或被告知不再續(xù)約而被迫離開公司。
　　類似的一幕在偉易達(dá)也上演了。與偉易達(dá)交涉全過程，李飛都做了錄音，這些錄音后來都成為證據(jù)提交給法官。
　　在第一份錄音資料中，與李飛對話的是東莞偉易達(dá)集團(tuán)人力資源部的一位工作人員，他告知李飛的體檢結(jié)果是小三陽(即乙肝病毒攜帶者)，公司不能接收，“等你治好了以后我們再聯(lián)系吧”。
　　“因?yàn)樾∪�陽不接收是一種歧視乙肝病毒攜帶者的行為�！崩铒w提示對方。
　　“沒有，不是�！睂Ψ绞紫确裾J(rèn)了歧視說，但又坦率地說：“乙肝是一種傳染性比較強(qiáng)的疾病，為了避免傳染給職員，在疾病的控制上是有自己制度的……”
　　第二份錄音資料記錄的是李飛與該公司人力資源部主管的對話，李飛希望說服這位主管放棄歧視，但失敗了。該主管告訴李飛，“制定政策是我們的權(quán)利”，而不錄用乙肝病毒攜帶者的政策“沒有改變”，還說“希望理解，并不是偉易達(dá)歧視你，這是一個普遍現(xiàn)象”。
　　無奈，李飛只好找面試他并給他批薪水(月薪2300元)的那位香港經(jīng)理說情。從錄音資料內(nèi)容判斷，這位香港經(jīng)理并沒有拒絕錄用李飛，他還致電東莞分公司人事部過問此事，只是“公司是這樣規(guī)定的”，人力資源部主管無能為力，他也沒轍，他還明確告訴李飛“轉(zhuǎn)為陰性后可以繼續(xù)來，沒問題”。
　　制度、政策、公司規(guī)定――這是三位權(quán)力越來越大的偉易達(dá)管理者對李飛說的三個關(guān)鍵詞，每一個詞都清楚地告訴李飛，東莞偉易達(dá)集團(tuán)拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，而且是硬指標(biāo)，用那位香港經(jīng)理的話來說，“這不是我個人的觀點(diǎn)能決定的”。
　　為什么口口聲聲的“不歧視政策”，在東莞偉易達(dá)執(zhí)行時卻是不折不扣的“歧視政策”?面對質(zhì)疑，一位負(fù)責(zé)人解釋說：“你下了一種命令，是不是能夠確保所有的人不折不扣地給你執(zhí)行呢?如果有這樣的隊(duì)伍不折不扣地去執(zhí)行，不知道有多厲害哦，你有這樣的軍隊(duì)嗎?”東莞偉易達(dá)集團(tuán)處理該事件的這位負(fù)責(zé)人一再強(qiáng)調(diào)其發(fā)表的是個人觀點(diǎn)。
　　這位負(fù)責(zé)人提醒記者，偉易達(dá)作為一個擁有幾萬名員工的集團(tuán)，個別人違規(guī)違紀(jì)在所難免。顯然，她依然咬住“偶然錯誤”這個論點(diǎn)不放。而且她反問記者：你不覺得李飛有陰謀嗎?理由是李飛從一開始就進(jìn)行了錄音。
　　為什么李飛事件出現(xiàn)在東莞而不是香港?此人7月27日主動致電本刊解釋：香港有完善的反歧視立法，偉易達(dá)不可能犯錯誤，也不敢犯錯誤，但是內(nèi)地沒有立法規(guī)定必須錄用乙肝病毒攜帶者，偉易達(dá)有選擇的自由和權(quán)利。
　　
　　一群人的抗?fàn)?
　　
　　2006年7月，李飛從一家小公司辭職，應(yīng)聘東莞偉易達(dá)集團(tuán)。一切很順利，上述香港總部經(jīng)理親自面試他，并談妥工資，填好人事檔案。7月18日下午，李飛被安排參加工廠統(tǒng)一組織的體檢。
　　以前的求職經(jīng)歷讓乙肝病毒攜帶者李飛膽戰(zhàn)心驚，他曾因此被兩家公司拒絕。對偉易達(dá)，李飛心存希望，因?yàn)椤按蠊�司對小三陽的認(rèn)識應(yīng)該是很科學(xué)的”。
　　然而，李飛夢破東莞。偉易達(dá)通過電子郵件給李飛發(fā)了一份備忘錄，告知體檢結(jié)果并留下一個電話號碼，李飛致電過去后，被告知他已因小三陽被否決了。
　　“那時很需要一個精神的家園。”李飛第一時間把自己的遭遇報(bào)告給肝膽相照論壇的“戰(zhàn)友”們――“攜帶者”都期望戰(zhàn)勝病魔，故互稱“戰(zhàn)友”。肝膽相照論壇是2001年整合數(shù)家乙肝病原攜帶者論壇而成，創(chuàng)辦人老麥將自己的HBV.COM域名無償捐給所有“攜帶者”，論壇人氣可觀。
　　李飛的帖子引起強(qiáng)烈反響，“戰(zhàn)友”們紛紛鼓勵他拿起法律的武器維權(quán)，一位上�！皯�(zhàn)友”立即贊助了3000元做訴訟費(fèi)，維權(quán)版版主陸軍(北京益仁平信息咨詢中心負(fù)責(zé)人)請出以幫勞工維權(quán)打官司出名的重慶律師周立太做代理律師。
　　2003年10月，也是在肝膽相照維權(quán)版協(xié)助下，中國乙肝歧視第一案進(jìn)入法律程序，并最終勝訴，張先著成為最早公開亮出身份與真實(shí)姓名的“戰(zhàn)友”。而李飛沒有張先著的勇氣，這個名字是他的一個化名，他也沒有直接露面來打這場官司，而是委托律師負(fù)責(zé)訴訟。
　　今年1月26日，東莞市中級人民法院正式受理此案。李飛訴偉易達(dá)集團(tuán)乙肝歧視案的基本訴訟請求為：第一，請求判決偉易達(dá)以乙肝攜帶為由不予聘用，侵犯了個人的平等就業(yè)權(quán)。第二，請求判決被告一次性賠償原告誤工費(fèi)690元。第三，請求判決被告給原告精神撫慰金5萬元。
　　偉易達(dá)希望庭外調(diào)解。據(jù)介紹，偉易達(dá)一開始想請李飛復(fù)工，但遭到拒絕。
　　此案至今未開庭，已進(jìn)行了兩次調(diào)解，因雙方分歧太大而沒有結(jié)果。李飛在調(diào)解書中要求偉易達(dá)“不要歧視任何乙肝病毒攜帶者，招工中只檢查肝功能”，而偉易達(dá)表示會努力防止乙肝歧視，盡量避免發(fā)生這樣的行為。在李飛看來，這些文字差異表明了對方敷衍了事。
　　而李飛索要5萬元精神損失賠償金也激怒了偉易達(dá)。在與記者電話交談時，一位公司負(fù)責(zé)人稱這是一種鉆法律空子的“敲詐勒索”行為。偉易達(dá)表示愿意接受2萬元這個價碼，但李飛卻是“一口價”，調(diào)解終告失敗。
　　這場官司本定于5月10日開庭，但看到調(diào)解中雙方分歧這么大，法院推遲了開庭日期。不久進(jìn)行了第二次調(diào)解，偉易達(dá)表示可以做出更大讓步，但不得向任何媒體公布結(jié)果。李飛馬上拒絕了這個提議。
　　
　　呼喚企業(yè)社會責(zé)任
　　
　　陸軍說：“下一次，我們還要組織更多人去偉易達(dá)示威。”7月30日的示威，偉易達(dá)總部沒人來接請?jiān)感牛�陸軍等人吃了閉門羹。
　　東莞偉易達(dá)一位人士坦率地說，李飛事件讓偉易達(dá)的企業(yè)形象直接受到損害，但“許多員工對乙肝都有看法，有些員工說那么大的企業(yè)，誰知道有什么病在里面，企業(yè)不搞清楚，我們還不愿意進(jìn)來呢”。
　　而李飛告訴記者，其他“戰(zhàn)友”后來應(yīng)聘偉易達(dá)時，遭遇“更加不堪”――
　　“面試之后不再告知是否通過，而是等體檢后再宣布，如果是乙肝病毒攜帶者，就說面試沒通過，問為什么沒通過，答案是綜合能力不行。他們不會告知是體檢的原因�！�
　　落得這樣一個結(jié)果，偉易達(dá)那位負(fù)責(zé)人形容說是“兩敗俱傷”。她說，陸軍等人采取這種“惡搞”一個企業(yè)的做法不是一種解決社會問題的良性渠道，況且乙肝歧視是一個社會問題，由一家企業(yè)來承擔(dān)責(zé)任不公平，偉易達(dá)不愿被陸軍等人牽著鼻子走。如果偉易達(dá)屈服，則意味著被李飛抓住法律漏洞“敲詐勒索”，一旦其他人紛紛起來效仿，偉易達(dá)將面臨風(fēng)險。
　　其實(shí)，法院遲遲不開庭，一個主要原因是相關(guān)法規(guī)立法滯后，法官亦左右為難。李飛的代理律師周立太援引的法律條文是《憲法》第33條、42條――憲法公民享有平等就業(yè)權(quán)，任何單位和個人都不能侵犯這種權(quán)利。至于就業(yè)歧視行為發(fā)生后，如何賠償，賠償多少，目前均無法可依。
　　“我國乙肝病毒攜帶者不是少數(shù)，用人單位歧視乙肝病毒攜帶者，不但要承擔(dān)法律上的責(zé)任，也要承擔(dān)社會責(zé)任，我們不能把乙肝歧視推向社會。”周立太對記者說，這起官司賠多少錢不是目的，而是通過這個案子喚醒用人單位履行社會責(zé)任和法律責(zé)任，體現(xiàn)勞動者就業(yè)不受歧視的效果。
　　7月20日，中國勞動和社會保障部辦公廳副主任尹成基明確發(fā)話，將禁止和消除對乙肝病毒攜帶者的就業(yè)歧視。這番講話的背景是，勞動和社會保障部于5月18日發(fā)布的《勞動和社會保障部關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，該文件明確禁止企業(yè)招工時進(jìn)行乙肝體檢。
　　這份文件的出臺醞釀多時，曾先后多次召開專家座談會，被圈內(nèi)人士視為“一個里程碑”，李飛因此對勝訴充滿信心：“有了國家政策的支持，贏的可能性很大�！�

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