大學(xué)的理念和具體改革辦法
發(fā)布時(shí)間:2020-04-10 來(lái)源: 幽默笑話 點(diǎn)擊:
大學(xué)的理念,當(dāng)年洪堡已經(jīng)闡述得很清楚了:學(xué)術(shù)自由、教學(xué)自由,教學(xué)和研究相結(jié)合。大學(xué)就是進(jìn)行教學(xué)和學(xué)術(shù)研究的地方,本人認(rèn)為:教學(xué)方面,大學(xué)要么進(jìn)行精英教育,培養(yǎng)獨(dú)立思考的人,或者進(jìn)行實(shí)用教育,培養(yǎng)掌握了實(shí)用知識(shí)與技能的人,既進(jìn)行精英教育又進(jìn)行實(shí)用教育,由于大學(xué)教育僅四年時(shí)間,恐怕難于做到。學(xué)術(shù)方面,學(xué)術(shù)自由是科學(xué)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),學(xué)術(shù)自由是真學(xué)術(shù)的基石,學(xué)術(shù)研究是由學(xué)者組成的學(xué)術(shù)共同體進(jìn)行的,因此學(xué)術(shù)的權(quán)力必須歸學(xué)者,教學(xué)、學(xué)術(shù)自主,教授治校。中國(guó)大學(xué)的改革具體方案必須是能夠真正提高中國(guó)大學(xué)的教育與學(xué)術(shù)研究水平,而不能夠是表現(xiàn)官員政績(jī)的數(shù)字一大堆,實(shí)際的教育與學(xué)術(shù)研究水平卻往下滑坡。我想,在這些方面,我與甘陽(yáng)、陳平原諸君都能夠取得共識(shí)的。
但在這樣的共識(shí)的基礎(chǔ)上,本人依舊認(rèn)為北大的改革方案第二稿平庸,中山大學(xué)已經(jīng)定稿的改革方案蹩腳。許紀(jì)霖在《北大改革與學(xué)術(shù)自主》中說(shuō):“據(jù)報(bào)道,在即將推出的第三稿中,將有重大的突破,將設(shè)計(jì)一套比較客觀、公正的評(píng)審制度,重點(diǎn)在于院系一級(jí)將成立‘學(xué)術(shù)自主的教授委員會(huì)’,負(fù)責(zé)教師的職務(wù)晉升和考核工作。假如這是方案的最終結(jié)果的話,我們有理由說(shuō),北大改革開始向舊體制的核心問(wèn)題開刀了!庇捎跊](méi)有看到第三稿,目前還不能夠確定,如果第三稿能夠真正做到評(píng)價(jià)體系公正合理,院系一級(jí)實(shí)現(xiàn)教授治學(xué),民主自治,北大改革方案可以認(rèn)為在大環(huán)境的約束下達(dá)到次優(yōu)了,中山大學(xué)的改革方案相比之下就太差了。
由于本人依舊堅(jiān)持《令人憂心的大學(xué)改革方案——再評(píng)北大改革以及中山大學(xué)改革方案》中的觀點(diǎn),認(rèn)為中山大學(xué)的改革方案很差,略微說(shuō)明一下:本人1982年進(jìn)入華東師范大學(xué)生物系學(xué)習(xí),畢業(yè)后也一直與北大、中山大學(xué)都無(wú)任何關(guān)系和利害沖突,做這些討論也只是為了中國(guó)的高等教育健康發(fā)展。
甘陽(yáng)認(rèn)為“中山大學(xué)的改革強(qiáng)調(diào)依法辦事,保障教師合法權(quán)益,……而北京大學(xué)的‘方案’則有一種以行政當(dāng)局居高臨下對(duì)待教師的傲慢!鹬貧v史的中山、割斷歷史的北大!痹谖铱磥(lái)兩個(gè)大學(xué)在這方面其實(shí)都是半斤八兩,在中國(guó)大學(xué)官本位的情況下,改革都只能夠由黨政主導(dǎo),教授教師們幾乎毫無(wú)權(quán)力,都是征詢大家的意見、建議,都根據(jù)意見、建議進(jìn)行修改,只不過(guò)兩個(gè)大學(xué)拿出方案、討論方案的時(shí)間有先后,更重要的是情況不同,南方日?qǐng)?bào)的報(bào)道說(shuō):“隨著招生規(guī)模的逐漸擴(kuò)大,特別是研究生招生人數(shù)的較快增長(zhǎng),中大的教師編制數(shù)也處在相應(yīng)增加的態(tài)勢(shì)之中,目前學(xué)校大多數(shù)學(xué)院教師處于缺編狀態(tài),而北大則是在高級(jí)學(xué)術(shù)職位已經(jīng)基本滿員、拿著高薪水的教師們沒(méi)有一個(gè)人愿走的背景下進(jìn)行改革的,在一個(gè)最不適合改革的時(shí)刻選擇了改革,其艱難可想而知!彼詢蓚(gè)大學(xué)的學(xué)官們的辦法不同,北大領(lǐng)導(dǎo)的方案第一稿就把副教授也納入了要部分裁員的計(jì)劃,只給教授終身教職,再加上方案第一稿的諸多缺陷,文史哲方面對(duì)外部評(píng)價(jià)的不認(rèn)同,終于引起了從互聯(lián)網(wǎng)到媒體的大討論。
一般情況下,副教授職稱應(yīng)該與終身教職基本重合,本人曾經(jīng)奇怪北大為何這樣做并認(rèn)為不行,但沒(méi)有非常在意。北大退休教授武際可最早地指出了副教授不屬于終身教職,規(guī)定教員獲得終身職業(yè)的條件要15年的不現(xiàn)實(shí)和巨大危害,是瞎指揮。甘陽(yáng)進(jìn)一步闡述了它的不公正,不合理,重申了終身聘任應(yīng)改為定在副教授,才能夠“理順全部關(guān)系”。北大改革方案在這一點(diǎn)上確實(shí)需要改變。我再多說(shuō)一句:如果沒(méi)有官本位、學(xué)術(shù)自由等方面的諸多問(wèn)題,終身聘任定在教授還是副教授,對(duì)北大確實(shí)是一個(gè)不那么容易判斷的利弊衡量選擇問(wèn)題,但以中國(guó)現(xiàn)在大學(xué)的情況,終身聘任定在教授一級(jí)基本上能夠肯定是成本大于收益。除非北大現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)能夠象蔡元培、蔣夢(mèng)麟、胡適、傅斯年等人那樣既有公德心,又有很高的威望。
但甘陽(yáng)的另一個(gè)結(jié)論“實(shí)際上中山大學(xué)改革方案已經(jīng)提供了最現(xiàn)成的更完善方案,足以替代目前的北大方案”根本不能夠成立。中山大學(xué)改革方案有一些好的東西,如更加細(xì)致,有部分的程序公正的規(guī)定,有申訴與仲裁程序,連講師都有帶薪的學(xué)術(shù)休假等,值得北大借鑒,但改革的目的就是要提高大學(xué)的教育、學(xué)術(shù)水平,可是中山大學(xué)改革方案在關(guān)鍵環(huán)節(jié)的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系上很不好,還是會(huì)降低中國(guó)科學(xué)技術(shù)和教育水平的量化考評(píng)制度,外部評(píng)議幾乎只是擺設(shè),又沒(méi)有進(jìn)行教授治學(xué),學(xué)者自治的改革,即中山大學(xué)改革方案沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改革,不能夠?qū)嵸|(zhì)性地提高教育、學(xué)術(shù)水平。
雖說(shuō)“勿以善小而不為”,但一個(gè)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改革方案是不能夠說(shuō)是更完善的方案,不宜過(guò)高估計(jì)把終身聘任與副教授職稱重合這樣一個(gè)優(yōu)點(diǎn)的價(jià)值。
更何況,中山大學(xué)改革方案沒(méi)有解決歷史遺留的學(xué)術(shù)腐敗問(wèn)題,比北大方案還強(qiáng)化了官本位,依舊是官大學(xué)問(wèn)大,體現(xiàn)在至關(guān)重要的“院系教師職務(wù)聘任委員由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)委派,其成員包括院系黨政負(fù)責(zé)人、本院系教授和相關(guān)學(xué)科專家,院長(zhǎng)或系主任為委員會(huì)當(dāng)然主任委員。”
說(shuō)到官本位,北大退休教授武際可說(shuō):“黨委書記任彥申到校不久,就被聘任為教授,而且還拿到了博士導(dǎo)師的頭銜,首開了惡劣的先例。這就在學(xué)校里樹立了一個(gè)無(wú)形的標(biāo)準(zhǔn),只要當(dāng)了官,在學(xué)術(shù)上也就達(dá)到了最高水平,其結(jié)果是把學(xué)術(shù)職稱政治化了,政治地位就等于學(xué)術(shù)水平。接著,從教育部下來(lái)的紅頭文件,大量聘任所謂德育教授。又把大批沒(méi)有摸過(guò)粉筆頭的人弄成了教授。
這種措施的惡劣影響并不在于,在教授隊(duì)伍中增加了一部分不從事教學(xué)的教授。嚴(yán)重的是,樹立了教授可以不教課先例。既然教授可以不教學(xué),這種榜樣一出,就使得本來(lái)是做教學(xué)工作的教授也不教學(xué)了。在五十年代,北大從上到下,只要是教授的,沒(méi)有不講課的。愈是有名的教授便愈是教基礎(chǔ)課,而且?guī)缀趺繉W(xué)期都在上課,還要不斷開設(shè)新課。而現(xiàn)在各系大約有半數(shù)的教授不上課。”這導(dǎo)致了北大的教育水平的滑坡。
因此,大學(xué)的官本位必須改革,絕對(duì)不能夠再評(píng)什么官吏教授,已經(jīng)有的那些靠做官當(dāng)教授的也必須廢除。不做到這一點(diǎn),北大恐怕不能夠讓人相信改革是為了提高北大的教育與學(xué)術(shù)水平,只會(huì)讓人覺(jué)得改革只是要壓榨青年教師。官吏教授對(duì)辛苦教學(xué)、辛苦研究才當(dāng)上教授的人極其不公平合理,這樣對(duì)教師的士氣打壓很大,這樣還有誰(shuí)會(huì)去努力教學(xué)和搞科研,只會(huì)去努力鉆營(yíng)官場(chǎng),當(dāng)了官就什么都有了,這是真正的學(xué)術(shù)腐敗,這樣,中國(guó)的大學(xué)如何能夠提高水平?教育部當(dāng)年這樣做是帶頭搞學(xué)術(shù)腐敗。(在我的記憶里,這是比封建時(shí)代還不如,封建時(shí)代進(jìn)士必須是考出來(lái)的,皇帝要封賞功臣,有賜“同進(jìn)士出身”的,沒(méi)見過(guò)賜進(jìn)士的。教育部權(quán)力沒(méi)皇帝大,賜“翰林”頭銜倒大把地封賞。)
對(duì)已有的歷史,應(yīng)該做一個(gè)基本承接,但“德育教授”、“管理學(xué)教授”這樣貽害中國(guó)教育科技的官員教授必須取消,學(xué)術(shù)腐敗問(wèn)題必須解決。如果北大真取消這種官員教授,那是一個(gè)很好的進(jìn)步,而且是破除中國(guó)大學(xué)中已經(jīng)非常糟糕的官本位的重要一步,說(shuō)明改革者確實(shí)是要提高北大的教學(xué)和學(xué)術(shù)水平,目的真正是為了北大,而不是只想壓榨青年教師。官員教授之外確實(shí)不稱職的教授、副教授,制訂公正合理的標(biāo)準(zhǔn)與程序后,以個(gè)案方式辭退為好。
既然是教育部下發(fā)文件搞官員教授,中山大學(xué)估計(jì)也應(yīng)該也有這些學(xué)術(shù)腐敗,但卻沒(méi)有取消。所以,中山大學(xué)改革方案不過(guò)是蹩腳的方案而已。
陳平原的《國(guó)際視野與本土情懷》,特別提到:今日談?wù)摯髮W(xué)改革者,缺的不是"國(guó)際視野",而是在全球化潮流之中仍然保持對(duì)"傳統(tǒng)中國(guó)"以及"現(xiàn)代中國(guó)"的理解和尊重。"
對(duì)此,我的看法很簡(jiǎn)單:上個(gè)世紀(jì)的大師王國(guó)維自沉,陳寅恪認(rèn)為是殉中華文化,大師一清二楚地知道中華文化的死亡,再詳細(xì)點(diǎn)就是:中華文明的軸心是儒家文化,以仁、義、道、德為中心,實(shí)際上是陽(yáng)儒陰法,1840年以來(lái)中國(guó)、中華文明的進(jìn)化過(guò)程就是軸心轉(zhuǎn)換過(guò)程,或者說(shuō)是全面世界化,現(xiàn)代中國(guó)的情況是個(gè)大雜燴,法家、儒家的遺留一點(diǎn),馬列主義一點(diǎn),自由、民主、科學(xué)一點(diǎn),但中華文明的軸心必定要全面轉(zhuǎn)換到自由、民主、科學(xué),F(xiàn)在最缺、最重要的是自由、民主、科學(xué),而不是對(duì)"傳統(tǒng)中國(guó)"以及"現(xiàn)代中國(guó)"的理解和尊重。中國(guó)比日本更早向西方學(xué)習(xí),但由于日本文明沒(méi)有軸心,沒(méi)有軸心轉(zhuǎn)換等原因,學(xué)習(xí)西方比中國(guó)快、全面,在政治、經(jīng)濟(jì)、科技等方面、富國(guó)強(qiáng)兵效果方面比中國(guó)強(qiáng)太多,導(dǎo)致中國(guó)根本不是日本的對(duì)手,一再失敗,抗日戰(zhàn)爭(zhēng)主要靠美國(guó)出手幫助才勝利。現(xiàn)在的中國(guó)還不如日本,因此,我們要努力向西方學(xué)習(xí)。
陳平原的《大學(xué)三問(wèn)》還特別提出"人文有無(wú)用處?管理是否萬(wàn)能?榜樣如何獲得?"這樣三個(gè)問(wèn)題,指出中國(guó)大學(xué)改革并沒(méi)有現(xiàn)成的制度可以照搬,對(duì)于歐美大學(xué)制度必須經(jīng)過(guò)一番創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化,方具有可操作性。
人文有無(wú)用處?當(dāng)然很有意義,但純粹是重復(fù)性的泡沫的假人文社科成果毫無(wú)意義。所以人文評(píng)價(jià)體系必須依靠學(xué)者自治和同行評(píng)議,其中包括海外華人甚至外國(guó)人的評(píng)議。由于有些人認(rèn)為量化考評(píng)制度是理工科思維錯(cuò)誤地用在人文學(xué)科,我再重復(fù)一遍,缺乏定性正確基礎(chǔ)的量化考評(píng)制度根本不科學(xué)、不客觀、不精確,根本不是什么理工科思維。人文、社科方面,中國(guó)肯定能夠和外國(guó)一樣使用相同的外部評(píng)價(jià)制度,而且大多數(shù)情況下,連評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都能夠相同(此結(jié)論將另文論證)。管理是否萬(wàn)能?依靠量化考評(píng)制度的管理是污七八糟。榜樣如何獲得?不需要榜樣。只有蹩腳的學(xué)生需要榜樣,一模一樣地去做,中國(guó)大學(xué)的管理者、教授們還是要一招一式都需要模仿的學(xué)生嗎?
李猛的《如何改革大學(xué)?--對(duì)北京大學(xué)人事改革方案邏輯的幾點(diǎn)研究》,分析了北大改革方案強(qiáng)調(diào)的競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)機(jī)制,是嫁接并依賴于美國(guó)已有的評(píng)價(jià)體制上的,卻缺乏各種真正有效的學(xué)術(shù)機(jī)制,因此整個(gè)體制的運(yùn)轉(zhuǎn)要倚賴于老機(jī)制,結(jié)果必定“北大付出巨大代價(jià)得到的只不過(guò)是舊體制變本加厲的回歸罷了。而且這種舊體制的翻版,由于‘競(jìng)爭(zhēng)’環(huán)境更惡劣,連舊體制相對(duì)較寬松的環(huán)境這一優(yōu)點(diǎn)都喪失了!"不過(guò)是提高了舊的運(yùn)作機(jī)制中競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn),但卻根本沒(méi)有辦法創(chuàng)造新的機(jī)制。"
在這一點(diǎn)上,本人的看法與李猛極其接近,不過(guò)本人不認(rèn)為“根本沒(méi)有辦法創(chuàng)造新的機(jī)制”,本人從其它角度考慮,認(rèn)為北大方案缺乏了教授治校的核心一環(huán),缺少了教授治校,連從美國(guó)引進(jìn)的外部評(píng)價(jià)制度都不能夠保證公平合理地實(shí)現(xiàn)。所以,一定要有教授治校,在目前的環(huán)境下至少要做到學(xué)術(shù)自由、學(xué)術(shù)自主,教授治學(xué)。系一級(jí)實(shí)現(xiàn)教授治系,民主自治,行政后勤人員按照教師們選舉產(chǎn)生出的各種委員會(huì)的命令進(jìn)行服務(wù)工作,沒(méi)有行政決定權(quán)。這樣就初步建立了真正有效的學(xué)術(shù)機(jī)制的關(guān)鍵部分。
即使實(shí)現(xiàn)了教授治校,大學(xué)也仍然是以教學(xué)、學(xué)術(shù)研究為本位,而不是以教授為本位,教授會(huì)的權(quán)力也不能夠是大學(xué)中的最高權(quán)力。權(quán)力必須是相互制約的,信息必須盡可能公開,以保證公正與效率;
即在學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)方面,必須是國(guó)外、國(guó)內(nèi)權(quán)威的評(píng)價(jià)與本單位教授的評(píng)價(jià)相互制約,靠學(xué)術(shù)水平?jīng)Q定;
學(xué)術(shù)權(quán)力方面,必須是教授會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)和系主任、院長(zhǎng)、校長(zhǎng)之間相互制約,以達(dá)到實(shí)質(zhì)性的公正。不這樣做的話,“學(xué)閥”、“學(xué)霸”的出現(xiàn)恐怕不可避免。
以學(xué)者晉升為例,中國(guó)現(xiàn)在的學(xué)者晉升情況是權(quán)力和人情、資歷的影響很大或者是數(shù)論文、專著數(shù)量,不公正也缺乏效率。北大改革方案以及網(wǎng)絡(luò)上有人主張由系主任、院長(zhǎng)聘請(qǐng)外單位優(yōu)秀學(xué)者參加學(xué)術(shù)委員會(huì)以保證公正,但這對(duì)一些部門也許既不必要,也有不利于培養(yǎng)北大自己的學(xué)術(shù)共同體、不利于培養(yǎng)北大自己的學(xué)術(shù)權(quán)威等缺陷。
一個(gè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu),重要的是學(xué)者民主自治,教授水平高的系,所有教授學(xué)術(shù)權(quán)利平等,都是一票,系主任、院長(zhǎng)、校長(zhǎng)在相應(yīng)的學(xué)科也只是一票,系里有教授會(huì)就不需要學(xué)術(shù)委員會(huì)。如果教授水平參差不齊,就不需要教授會(huì),有一個(gè)簡(jiǎn)單辦法可以基本保證學(xué)術(shù)委員會(huì)由本院系學(xué)術(shù)素質(zhì)最高、品格正直的優(yōu)秀學(xué)者組成,那就是規(guī)定每一個(gè)候選者的外部評(píng)議書,隱去外部評(píng)議人的姓名和所在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)情況后,本學(xué)院的教師都可以自由閱覽。教授會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)然必須看到全部信息,開會(huì)討論必須首先決定是否認(rèn)可外部評(píng)議,并根據(jù)外部評(píng)議確定候選者是否能夠晉升,(并根據(jù)這些加上教學(xué)、服務(wù)情況排列出晉升的序列),若出現(xiàn)了否決外部評(píng)價(jià)的情況,教授會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)必須重新寫出評(píng)議書,詳細(xì)闡述充分的和確鑿的理由,結(jié)論要讓外行都能夠看懂,而且這些評(píng)議書將寄給外部評(píng)議人員,請(qǐng)外部評(píng)議人員發(fā)表意見。這樣,國(guó)外、國(guó)內(nèi)權(quán)威的評(píng)價(jià)與本單位教授的評(píng)價(jià)相互制約,靠學(xué)術(shù)水平?jīng)Q定。本單位的教授如果學(xué)術(shù)水平不高,否決外部評(píng)價(jià)就是自取其辱。學(xué)術(shù)委員必須由教師連署提名,全系、全學(xué)院教師無(wú)記名投票方式產(chǎn)生,首先是因?yàn)榻處煹淖岳袨槎紩?huì)讓他們選舉高水平的優(yōu)秀學(xué)者,如果外部評(píng)議出現(xiàn)錯(cuò)誤,全靠學(xué)術(shù)委員會(huì)品格正直教授的學(xué)術(shù)水平高來(lái)糾正錯(cuò)誤,如果他們投票選出的教授很平庸,平庸的教授絕對(duì)不敢否決外部評(píng)議,待晉升者的命運(yùn)就全部由外部評(píng)價(jià)決定了,根本沒(méi)有糾正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。其次是如果選出的是平庸的教授,這些人面對(duì)同一學(xué)院其它系或其它學(xué)院的教授因?yàn)闀x升候選者相對(duì)水平問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí),平庸的教授連說(shuō)話都不響,更不用說(shuō)據(jù)理力爭(zhēng)。三、如果一個(gè)院系的合格教授少,可以讓系主任、院長(zhǎng)額外提名一些能夠參加學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議的外單位優(yōu)秀學(xué)者,但還必須由投票選舉產(chǎn)生,如果由系主任、院長(zhǎng)直接聘請(qǐng),系主任、院長(zhǎng)聘請(qǐng)來(lái)的人會(huì)不顧他們提出的要求嗎?這樣就不能夠保證學(xué)術(shù)委員會(huì)和系主任、院長(zhǎng)相互制約,也就難于保證實(shí)質(zhì)公正,會(huì)由于人情、權(quán)力等原因而產(chǎn)生各種問(wèn)題的。
總之,教授會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)不能夠成為官員的傀儡。而且,這個(gè)辦法能夠有利于北大自己的學(xué)者樹立學(xué)術(shù)權(quán)威,有利于培養(yǎng)北大自己的學(xué)術(shù)共同體。
另外,實(shí)行了這樣的改革,終身教職的授予就是一個(gè)重要工作。終身教職與副教授職稱基本重合,則對(duì)副教授的要求就要更高,也必須經(jīng)過(guò)外部評(píng)議,教授會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)評(píng)議通過(guò)后,才能夠得到終身教職。
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