非你莫屬幽默篇一：看《非你莫屬》有感

看《非你莫屬》有感

高考結(jié)束后，經(jīng)過(guò)一個(gè)老師的介紹，讓我接觸到了《非你莫屬》這個(gè)可以被稱(chēng)為是求職版非誠(chéng)勿擾的欄目，覺(jué)得還挺新鮮有趣的，而且這個(gè)節(jié)目確實(shí)給求職者包括觀眾帶來(lái)了好多知識(shí)，那些書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)。先大概介紹一下這款欄目：求職者通過(guò)自我介紹、才藝展示、自由提問(wèn)、談薪資待遇幾個(gè)環(huán)節(jié)完成現(xiàn)場(chǎng)求職，每期有12家有招聘需求的知名企業(yè)的老板參加，另有1名心理分析老師，通過(guò)求職者肢體語(yǔ)言、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等判定求職者各方面狀況， 1名職業(yè)生涯規(guī)劃老師以及1名主持人組成。這個(gè)節(jié)目是在2010年10月才推出的，在短短的幾個(gè)月時(shí)間里，收視率節(jié)節(jié)攀升，在國(guó)內(nèi)引起了比較大的反響。而且，我喜歡這個(gè)節(jié)目還因?yàn)橹鞒秩藦埥B剛，他的語(yǔ)言是如此風(fēng)趣幽默，但不乏理性。而今，他卻離開(kāi)了這個(gè)節(jié)目�？戳四敲炊嗥诘摹斗悄隳獙佟�，最讓我影響深刻的是西班牙專(zhuān)場(chǎng)中的陳方。首先，每當(dāng)boss提問(wèn)完問(wèn)題時(shí)，她都會(huì)先說(shuō)一聲謝謝，接著再回答問(wèn)題，我覺(jué)得這樣或許能給各位boss留下好影響。接著，是她自身的多才多藝，她本身精通韓語(yǔ)、英語(yǔ)、西班牙語(yǔ)，并獲得其高級(jí)證書(shū)。這無(wú)疑對(duì)她來(lái)說(shuō)是在求職中的優(yōu)勢(shì)。然后，她對(duì)自己的職業(yè)生涯有著明確的規(guī)劃。在工作中，她既能當(dāng)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)者，又能當(dāng)一名好合作者。重要的是，陳方的口才特好，回答問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了。相對(duì)于同期的求職者，廖麗斯，她外表給人留下的影響確實(shí)不錯(cuò)，但是，她對(duì)于問(wèn)題的回答卻不盡如意。她對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有很明確，她想自己是一張白紙空杯，任由各位boss幫她來(lái)規(guī)劃，雕琢。我個(gè)人認(rèn)為這點(diǎn)或許不能獲得各位boss信任。在整個(gè)環(huán)節(jié)中，她的話特少，讓人就感覺(jué)她很被動(dòng)。但是，我們也不能像索曉瑩那樣太亂，明明可以用一句話表達(dá)說(shuō)出來(lái)的卻用了四五句話。

看了那么多期的《非你莫屬》，我知道了，在以后找工作的時(shí)候，面試時(shí)必經(jīng)的一個(gè)過(guò)程，而且你不知道的事你將會(huì)面對(duì)多少次面試。但我們都得去面對(duì)。對(duì)于面試，在看了《非你莫屬》節(jié)目后，我有以下的認(rèn)識(shí)：

1、做一個(gè)求職面試者我們應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)自己，根據(jù)自己的學(xué)的知識(shí)興趣愛(ài)好，確定自己要應(yīng)聘的崗位。并自己要有一個(gè)好的額表達(dá)能力，以求在面試過(guò)程中把自己成功的推銷(xiāo)出去。誠(chéng)如戴爾.卡納基所說(shuō)的：“不要怕推銷(xiāo)自己，只要認(rèn)為自己有才華，你就應(yīng)認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個(gè)或那個(gè)職務(wù) �！�

2、在面試過(guò)程中要注重小的細(xì)節(jié)，就像穿著方面等我們要注重，爭(zhēng)取別落下不好的部分來(lái)給面試官一“可乘之機(jī)”，給面試官留下好的印象，那么已經(jīng)成功了一半。記得今年1月的節(jié)目中的韓美杰，她不僅有青春美聲，而且她的穿著打扮讓各位boss感覺(jué)很親近。

3、要在面試過(guò)程中誠(chéng)實(shí)，真實(shí)的反映出自己各方面的信息。我記得有個(gè)求職者，他僅是獲得學(xué)校的某項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，他卻說(shuō)成了全國(guó)的獎(jiǎng)項(xiàng)，這讓各位boss不信任他。而且他的許多信息都不真實(shí)，真是因?yàn)槿绱�，各位boss都選擇了離開(kāi)。

4.求職者要有自身明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。許多現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生，包括我自己在內(nèi)，其實(shí)我們對(duì)自己以后想做什么都沒(méi)有一個(gè)比較好的規(guī)劃，我身邊的70%的同學(xué)都說(shuō)自己未來(lái)想進(jìn)國(guó)企或者公務(wù)員、考研等，但往往我們對(duì)自己為什么想走這條路以及我們到底適不適合走這條路沒(méi)有做過(guò)很好的思考，我們僅僅看到了一些人成功的畫(huà)面卻忽視了他們?yōu)橹�付出的艱辛汗水，而且很多時(shí)候，我們也忽視了對(duì)自己想要進(jìn)入的崗位的思考，你到底是想做1

銷(xiāo)售還是想做策劃還是想做主持人，你為什么想做這個(gè)崗位，你跟別人相比你的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪。當(dāng)然，大部分時(shí)間待在學(xué)校里的我們?cè)诔跏茧A段許多人不知道自己適合做什么，自己的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣點(diǎn)在哪里，我相信大部分的我們都需要一個(gè)探索的過(guò)程。所以，我希望自己，也希望大家不要在不了解的情況下去否定另一條路成功的可能性，條條道路通羅馬。

5. 學(xué)歷沒(méi)有想象中那么重要。好學(xué)校出來(lái)的失敗人士不少，差一點(diǎn)的學(xué)校出來(lái)的成功人士也不少，說(shuō)句不好聽(tīng)的，許多企業(yè)里邊都是學(xué)歷比較一般的人當(dāng)老板、當(dāng)管理者，下邊則一大幫的博士、碩士在為他們打工。在我看來(lái)，可能是許多我們的高學(xué)歷者由于選擇較多，很多時(shí)候過(guò)分地追求一份較為體面的、穩(wěn)定的工作，往往吃著碗里的看著鍋里的，眼高手低，不太敢于接受太大的挑戰(zhàn)，而學(xué)歷相對(duì)低一些的同學(xué)由于選擇較少，給他捉到一個(gè)機(jī)遇的話，他們往往更加踏實(shí)，也更加堅(jiān)持，最終走向成功。當(dāng)然，我這里沒(méi)有批評(píng)高學(xué)歷者的意思，只是覺(jué)得學(xué)歷只是一個(gè)敲門(mén)磚，跟你未來(lái)成功與否無(wú)必然關(guān)系，我們每一個(gè)人，都應(yīng)該用自己的能力、專(zhuān)注、態(tài)度來(lái)真正打動(dòng)別人，獲得別人的欣賞。

6通而不專(zhuān)還不如專(zhuān)而不通�！斗悄隳獙佟防镉幸黄谖姨貏e有印象，有一個(gè)北京的小伙子，他對(duì)北京的公共交通線路非常熟悉，熟到可以把北京的飛機(jī)、地鐵以及公交車(chē)的運(yùn)行時(shí)間、沿途站點(diǎn)等等所有東西倒背如流，帶給現(xiàn)場(chǎng)所有人也包括電視機(jī)前的我極大的震撼，最終出現(xiàn)了許多老板們搶著要他的局面，我在想，如果我是老板的話，那我肯定也要這樣的人才，這可能就是一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在吧，企業(yè)給你多少薪水是依據(jù)你能給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值而定的，所以，我想我們每個(gè)人都要去試著挖掘自己身上的一些閃光點(diǎn)，我想它們很有可能就是你的興趣所在，當(dāng)然，這里邊有一個(gè)積累的過(guò)程，讓我們一起用心地做自己喜歡做的事吧。

當(dāng)然，他們?cè)诼殘?chǎng)上的表現(xiàn)和他們的大學(xué)生活密切相關(guān)。有很多此類(lèi)的學(xué)生都是在大學(xué)學(xué)習(xí)生涯中處于迷茫狀態(tài)的，不知道自己的大學(xué)該如何度過(guò)，該如何學(xué)習(xí)，自己的未來(lái)在哪里，路在何方。為了讓我們的大學(xué)生活過(guò)得更加充實(shí)，更加有意義，讓自己在職場(chǎng)有個(gè)良好的發(fā)展。我覺(jué)得你應(yīng)該在大一的時(shí)候就做到以下幾點(diǎn)：首先，你還要培養(yǎng)自己的興趣點(diǎn)，分清自己的興趣和擅長(zhǎng)做的事，找到適合自己的行業(yè)和領(lǐng)域。其次，你應(yīng)該確立自己的人生目標(biāo)，要包括短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，并且適合自己。在這些目標(biāo)的完成過(guò)程中你會(huì)遇到很多困難，你不僅需要克服困難，堅(jiān)持自己的目標(biāo)，還要不斷地反思、反省自己。另外，你要經(jīng)常和同學(xué)、老師溝通，交流。只有在交流、溝通中，才能不斷的進(jìn)步。老師畢竟是過(guò)來(lái)人，他們有豐富的人生閱歷和經(jīng)驗(yàn)，可以幫助我們少走彎路。對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一筆巨大的財(cái)富，只看你會(huì)不會(huì)挖掘。最后，你要不斷地行動(dòng)，再好的計(jì)劃不行動(dòng)等于零。其實(shí)，我們大多數(shù)人都缺乏行動(dòng)，害怕失敗。只有在失敗中不斷地吸取教訓(xùn)，不斷地完善自我，我們才能最終達(dá)到成功的彼岸。

在看《非你莫屬》中，我找到了差距，我也找到了向前進(jìn)的動(dòng)力。讓我們一起加油，為了那個(gè)最初的夢(mèng)想，努力吧！

1

非你莫屬幽默篇二：職來(lái)職往與非你莫屬的比較

人員測(cè)評(píng)與選拔

學(xué)院：社會(huì)管理學(xué)院

專(zhuān)業(yè): 人力資源管理

年級(jí)：2013級(jí) 2班

姓名：石 春 花

學(xué)號(hào)：201305110232

《職來(lái)職往》與《非你莫屬》的比較 在本學(xué)期的人員測(cè)評(píng)與選拔課程中，老師給我們觀看了《職來(lái)職往》和《非你莫屬》的兩期求職節(jié)目。

我將首先對(duì)兩個(gè)節(jié)目作一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹�！堵殎�(lái)職往》是由江蘇衛(wèi)視和中國(guó)教育頻道于2010年12月10日聯(lián)合打造的，幫助求職者正確對(duì)待自己與職場(chǎng)，為多樣的職場(chǎng)菁英提供就業(yè)機(jī)會(huì)的國(guó)內(nèi)首檔職場(chǎng)類(lèi)娛樂(lè)真人秀節(jié)目。

《非你莫屬》由成立的天視衛(wèi)星公司頂尖團(tuán)隊(duì)于2010年10月30日臻金打造，專(zhuān)業(yè)性和娛樂(lè)性兼具，央視多檔社會(huì)類(lèi)節(jié)目。 在節(jié)目定位方面，《職來(lái)職往》是職場(chǎng)版的《非誠(chéng)勿擾》。無(wú)論是節(jié)目的受眾定位，還是節(jié)目的形式定位，都很新穎，符合當(dāng)下的電視節(jié)目的發(fā)展趨向。首先就受眾定位來(lái)看，《職來(lái)職往》選擇了當(dāng)今社會(huì)就業(yè)難的大學(xué)生，為中國(guó)的大學(xué)生提供了一個(gè)就業(yè)平臺(tái)。就節(jié)目形式定位來(lái)看，節(jié)目采用了真人秀的節(jié)目形式�！斗悄隳獙佟返氖鼙姸ㄎ桓�多是來(lái)自各行各業(yè)，并且性格各異的人員。形式定位則側(cè)重于主持人，嘉賓與求職者之間幽默風(fēng)趣的對(duì)話，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察，為觀眾帶來(lái)歡樂(lè)的同事帶給大家求職信息。

從主持人與第三方評(píng)委來(lái)說(shuō)，《職來(lái)職往》的主持人——李響，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，李響話不是很多，將更多交流的時(shí)間交給面試者與應(yīng)聘者，讓他們?cè)诮涣鞯呐鲎仓姓业阶约合胍�入職的企業(yè)以及想要的人才。第三方評(píng)委是雷明老師，在整個(gè)招聘中，他以一個(gè)引導(dǎo)者身份，像一盞指明燈從心理和狀態(tài)等多個(gè)角度讓場(chǎng)上陷入迷茫無(wú)助的求職者看清自己的不足，告訴求職者如何去求職，為你指點(diǎn)迷津�！斗悄隳獙佟返闹鞒秩恕�—涂磊，在整場(chǎng)節(jié)目中，他以幽默機(jī)智的主持方式掌控節(jié)目，為受眾樹(shù)立健康積極的求職觀，引導(dǎo)正確價(jià)值觀，并在節(jié)目中制造最大限度的良性精彩沖突，使現(xiàn)場(chǎng)氣氛更加活躍。第三方評(píng)委是周思敏，莫華璋、陶思璇輪流助陣，她們會(huì)站在客觀的角度為求職者以及招聘的面試嘉賓們分析各個(gè)人的心態(tài)和性格，并對(duì)他們提出真實(shí)可行的意見(jiàn)。

就職場(chǎng)嘉賓來(lái)看，《職來(lái)職往》請(qǐng)的都是一些比較有名的公司，但是都為各公司的高管甚至中層，在面試的過(guò)程中，會(huì)對(duì)求職者提出很多尖銳的問(wèn)題和苛刻的要求，給求職者較大壓力，所以他們所為求職者提供的東西更多的是職場(chǎng)上的工作能力，發(fā)展?jié)摿��！斗?/p>

你莫屬》請(qǐng)的都是公司的頂層上司，更多時(shí)候會(huì)從職業(yè)前景和職業(yè)生涯角度為求職者提供各種各樣的解答和幫助。

從節(jié)目設(shè)置環(huán)節(jié)來(lái)看，《職來(lái)職往》分為“第一印象”、“職業(yè)技能測(cè)評(píng)”、“求職故事”、“職場(chǎng)誘惑”四個(gè)環(huán)節(jié)展現(xiàn)求職者的能力以及生活真實(shí)狀態(tài)，便與面試嘉賓的考察，以選擇適合企業(yè)的人才�！斗悄隳獙佟吩诠�(jié)目中有“自我介紹、天生我有才、談錢(qián)不傷感情”三個(gè)環(huán)節(jié)，但界限不是那么清晰，很懂環(huán)節(jié)都串聯(lián)在一起。但該節(jié)目突出了薪酬要求這一環(huán)節(jié)，將人人關(guān)心的務(wù)實(shí)的，必要的環(huán)節(jié)提出來(lái)，吸引了觀眾的興趣。在節(jié)目全程，18位面試嘉賓和求職者一樣站著，使節(jié)目更具親和力和親切感。而《非你莫屬》中，面試官坐在高檔的座椅上對(duì)求職者進(jìn)行考察，顯出身份的懸殊，卻沒(méi)有親切感。并且，《職來(lái)職往》的面試官更加注重求職者的言談舉止，職場(chǎng)禮儀，邏輯思維，應(yīng)變能力，從而做出他們的選擇。而《非你莫屬》的面試官注重與求職者職場(chǎng)人生、職場(chǎng)話題與職場(chǎng)觀念等一系列“沖突”元素進(jìn)行深度對(duì)話，來(lái)選擇自己想要招聘的人員。

最后，在眾多職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目中，《職來(lái)職往》和《非你莫屬》無(wú)疑是成功的。但在節(jié)目成功的背后，它們的質(zhì)量過(guò)硬，屬于自己的節(jié)目風(fēng)格，明確各自的定位，形式的新穎，才是它們成功的要素。所以說(shuō)，他們既有相同之處，也有不同之處。但卻都是一檔優(yōu)秀的職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目。

非你莫屬幽默篇三：非你莫屬：一個(gè)職場(chǎng)節(jié)目的游戲規(guī)則

非你莫屬：一個(gè)職場(chǎng)節(jié)目的游戲規(guī)則

伴隨著那句幾近歇斯底里的畫(huà)外音開(kāi)場(chǎng)，“這里是大型互動(dòng)職場(chǎng)招聘節(jié)目‘非你莫屬’，有請(qǐng)主持人”，張紹剛從臺(tái)階上輕快地走下來(lái)。全場(chǎng)觀眾把手舉過(guò)頭頂鼓掌歡迎。每個(gè)人都處于打了雞血似的亢奮狀態(tài)。

保存到相冊(cè)

張紹剛通常提前1小時(shí)到達(dá)后臺(tái)化妝間，換衣服，聊天，臨上場(chǎng)前

10分鐘才會(huì)拿到寫(xiě)著選手信息的提詞卡 [保存到相冊(cè)]

距離節(jié)目開(kāi)始錄制還有10分鐘，這間1400平方米的演播廳里，負(fù)責(zé)熱場(chǎng)的導(dǎo)演在臺(tái)上臺(tái)下走動(dòng)，汗流浹背仍舊奮力地向大家交代：“每個(gè)老板上場(chǎng)時(shí)，我們要大聲歡呼刺激他！每次老板之間會(huì)有口舌之戰(zhàn)，你們的歡呼越響亮，他們就會(huì)越興奮！如果大家想看到更精彩

的節(jié)目，我們一定要把他們弄興奮，這就是讓他們來(lái)解放天性，讓他們敢說(shuō)話！應(yīng)聘者或者老板，如果誰(shuí)吹牛，大家知道該怎么做么？可以‘哦??’地起哄�！卑殡S著那句幾近歇斯底里的畫(huà)外音開(kāi)場(chǎng)，“這里是大型互動(dòng)職場(chǎng)招聘節(jié)目‘非你莫屬’，有請(qǐng)主持人”，張紹剛從臺(tái)階上輕快地走下來(lái)。全場(chǎng)觀眾把手舉過(guò)頭頂鼓掌歡迎。每個(gè)人都處于打了雞血似的亢奮狀態(tài)。

“這其實(shí)是個(gè)挺復(fù)雜的舞臺(tái)，來(lái)到這里是一個(gè)成年人的選擇，你應(yīng)該清楚地知道這些�！痹诨瘖y間里，張紹剛這樣對(duì)我說(shuō)。復(fù)雜性就在于這里并不是一個(gè)真實(shí)的求職現(xiàn)場(chǎng)，而是一個(gè)被觀看的職場(chǎng)的節(jié)目。“這里不歡迎作秀者，我希望選手都是來(lái)認(rèn)真找工作的�！睆埥B剛說(shuō)�？墒沁x手走上這個(gè)舞臺(tái)，又會(huì)感到迷亂。就像我看到一個(gè)男生，上場(chǎng)不久后被張紹剛問(wèn)道，是否在生活中一貫都是這樣沉穩(wěn)？他說(shuō)，沒(méi)有，只是覺(jué)得張揚(yáng)的個(gè)性在這個(gè)舞臺(tái)不受歡迎。而對(duì)于那個(gè)在舞臺(tái)上被否定掉的劉俐俐，張紹剛對(duì)她當(dāng)時(shí)所展露的攻擊性依然感到不解。他對(duì)我說(shuō)：“我后來(lái)又去看她在下邊面試時(shí)錄制的那40分鐘左右的視頻，態(tài)度很謙卑，是一副沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的怯怯的樣子�！比绻�一個(gè)完全坦誠(chéng)的求職者，在這里又會(huì)面臨講出弱點(diǎn)和隱私的考驗(yàn)。瑕疵在12位老板的分別發(fā)問(wèn)中會(huì)被放大，要維持難言之隱而閃爍其詞的做法，如果被老板認(rèn)定是和工作態(tài)度有關(guān)系，一定又會(huì)被窮追到底。張紹剛認(rèn)為：“‘真實(shí)’能夠提高這檔節(jié)目的嚴(yán)肅性，使它成為一檔社會(huì)類(lèi)的節(jié)目�！钡�這種將求職者華麗偽裝剝掉、追求真實(shí)

的態(tài)度，又恰恰使得這個(gè)節(jié)目完全符合真人秀的特點(diǎn)：暴露人性的弱點(diǎn)，以及滿(mǎn)足觀眾窺私的愿望。

假使能夠接受這套職場(chǎng)節(jié)目的規(guī)則，最后的結(jié)果非但不比真實(shí)的職場(chǎng)殘酷，反而要美好一些。有很多在現(xiàn)實(shí)生活中找工作比較困難的人都在這里得到了不錯(cuò)的職位，比如搞不清自身優(yōu)勢(shì)、對(duì)未來(lái)沒(méi)有清晰規(guī)劃的應(yīng)屆生；突然想轉(zhuǎn)行的中年人，或者曾經(jīng)在求職過(guò)程中受到過(guò)歧視的殘疾人。“真實(shí)的職場(chǎng)是什么？不是‘211’大學(xué)出來(lái)的人簡(jiǎn)歷會(huì)被直接篩掉�？墒抢习逶谂_(tái)上如果這樣做，要不要考慮自身企業(yè)的形象？”張紹剛說(shuō)。Boss團(tuán)成員之一、聚美優(yōu)品高級(jí)副總裁劉惠璞則告訴我，過(guò)去他在面試的時(shí)候，每次都會(huì)向人力資源部的負(fù)責(zé)人要一張名片�！叭绻麑�(duì)方不能錄用我，我一定打電話過(guò)去問(wèn)原因。一般的面試他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)什么評(píng)價(jià)都不會(huì)說(shuō)，只讓你回家等通知。你要不打電話，需要改進(jìn)的地方自己永遠(yuǎn)都意識(shí)不到。從這個(gè)意義上講，‘非你莫屬’的舞臺(tái)雖然直接而殘酷，但最能讓你明白看到改進(jìn)的方向。”而那些順利通過(guò)臺(tái)上面試而被企業(yè)錄用的選手，比如借助節(jié)目平臺(tái)覓到網(wǎng)易市場(chǎng)專(zhuān)員職位的大學(xué)畢業(yè)生亢樂(lè)就對(duì)我說(shuō)，面對(duì)12個(gè)老板的壓力面試只是形式感顯得強(qiáng)烈一些，實(shí)際上并不如職場(chǎng)真實(shí)的壓力來(lái)得沉重。

面對(duì)李開(kāi)復(fù)發(fā)起的對(duì)節(jié)目的抵制，以及強(qiáng)大的輿論壓力，節(jié)目組選擇了改變。在現(xiàn)場(chǎng)可以看到，那12張一直被詬病為“象征了雇主與求職者之間關(guān)系不對(duì)等”的龍椅，全部裝上了紅色的布套。發(fā)言一

向儒雅的人眾人教育集團(tuán)總裁杜葵換到了旁邊觀察席的位置�！霸瓉�(lái)我做過(guò)一檔節(jié)目叫‘絕對(duì)挑戰(zhàn)’，在里面我是以人力資源專(zhuān)家或者組織發(fā)展專(zhuān)家的角色幫助企業(yè)挑選求職者。從純粹人力資源角度來(lái)說(shuō)，其實(shí)沒(méi)有好人壞人甚至沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，每人有的都只是特點(diǎn)，說(shuō)他好或者不好，就看他與所選找的企業(yè)的職位是否匹配。我們要幫助每個(gè)人去尋找他們?cè)谏鐣?huì)中的一個(gè)位置。你看那兩期引起爭(zhēng)議的節(jié)目，都是因?yàn)閳?chǎng)上不斷給出負(fù)面的評(píng)價(jià)，讓場(chǎng)面失衡�，F(xiàn)在我則會(huì)通過(guò)分析選手的特質(zhì)，在關(guān)鍵時(shí)候，提供一個(gè)平衡點(diǎn)�！倍趴�這樣告訴我。而在場(chǎng)上，張紹剛每每看到選手在老板們一連串的問(wèn)題攻勢(shì)下，額頭上滲出汗珠，或者表情產(chǎn)生變化，馬上便會(huì)開(kāi)始替選手解圍：“唉，你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，自從你上場(chǎng)，就有只蒼蠅在圍著咱倆轉(zhuǎn)，就是因?yàn)槟愠隽撕枚嗪�，咱們把西服扣子解開(kāi)吧�！被蛘哒f(shuō)一句：“你看你怎么激動(dòng)上了？我都告訴你最近我都神經(jīng)性耳聾了，你還拿這事兒嚇唬我�！惫�(jié)目制片人劉爽則一言以蔽之現(xiàn)在的變化：“節(jié)目模式?jīng)]有任何問(wèn)題，需要調(diào)整的就是語(yǔ)言風(fēng)格。”

“做一檔收視率在衛(wèi)視前五的節(jié)目”

天津衛(wèi)視是在2010年上半年開(kāi)始籌劃來(lái)做這檔節(jié)目�！澳菚r(shí)天津衛(wèi)視全天收視率排行大概能在全國(guó)省級(jí)衛(wèi)視排名中七八位的樣子。衛(wèi)視領(lǐng)導(dǎo)考慮的就是做一檔收視率在衛(wèi)視前五的節(jié)目。2010年婚戀節(jié)目最火，而人生大事中除了成家就是立業(yè)了。我以前參與過(guò)‘絕對(duì)挑戰(zhàn)’的制作，那代表了職場(chǎng)節(jié)目的一個(gè)典型套路，就是‘事求人’，

每個(gè)公司把職位和標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)，全國(guó)覺(jué)得自己符合要求的選手報(bào)名，最后就像‘超女’選秀一樣，一輪(轉(zhuǎn) 載于:smilezhuce.com 蒲公 英文摘:非你莫屬幽默)一輪晉級(jí)，形成一個(gè)金字塔的樣子。這樣的節(jié)目不具備常態(tài)節(jié)目的架構(gòu)。于是我們想起了展覽館的招聘會(huì)。我們只是搭建一個(gè)對(duì)話的平臺(tái)，求職者和用人單位則可以不斷流動(dòng)。這有點(diǎn)像相親的過(guò)程，先是自我介紹，看看彼此間有沒(méi)有一面之緣；接著就進(jìn)入‘天生我有才’這個(gè)環(huán)節(jié)，雙方說(shuō)出背景和優(yōu)勢(shì)，判斷是否有契合點(diǎn)；最后則要看兩家是不是門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，于是就變成‘談錢(qián)不傷感情’。節(jié)目最后求職者“滅燈”權(quán)利反轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)，等于提高應(yīng)聘者的地位，讓老板處于一個(gè)被動(dòng)地位�！眲⑺�這樣向我介紹。曾經(jīng)和劉爽有過(guò)合作的杜葵從第一期節(jié)目開(kāi)始就在場(chǎng)上，那時(shí)他是臺(tái)上Boss團(tuán)的成員之一。他很快看出了“非你莫屬”作為一檔電視節(jié)目的價(jià)值：“站在人力資源的角度，你來(lái)替公司招人，問(wèn)的問(wèn)題是有限的。比如你要考查一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力方面，你會(huì)問(wèn)他的溝通能力、換位思考能力、在一個(gè)群體里的影響力等等，這個(gè)數(shù)字可以窮盡。同樣的問(wèn)題你可以問(wèn)1000個(gè)求職者，直到為那個(gè)崗位找到合適的人選。過(guò)去在‘絕對(duì)挑戰(zhàn)’擔(dān)任嘉賓，為企業(yè)提出用人建議時(shí)，常覺(jué)得苦惱，因?yàn)樵陔娨暽夏氵@次問(wèn)完這個(gè)問(wèn)題，下次再問(wèn)，觀眾就覺(jué)得沒(méi)意思了。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)我的話無(wú)法說(shuō)出新意時(shí)，就不上節(jié)目，等一段再參加�！�非你莫屬’的舞臺(tái)上坐的是老板，他們的提問(wèn)都帶有自己的風(fēng)格。另外，層層篩選的選手有一個(gè)特點(diǎn)，位于金字塔頂端、最優(yōu)秀的年輕人總是相似的：出身名校，在世界500強(qiáng)的企業(yè)歷練過(guò)，有海外留學(xué)的經(jīng)歷等等。但是蕓蕓眾生總是豐富多彩的。于是在老板和選手的交互問(wèn)答

相關(guān)熱詞搜索：莫屬 幽默 非你莫屬12位老板簡(jiǎn)歷 張紹剛為什么離開(kāi)非你莫屬