這兩天，關于公務員報考熱的文字在媒體也是攪得火熱，特別是針對熱門職位供需出現(xiàn)一比數(shù)千的情況，各種評論應運而生，有的流露出擔憂，認為公務員報考熱，“福利是誘發(fā)因素”，折射出“行政機關誘惑多”、“隱含權力之憂”。還有的甚至聯(lián)想到“工資基本不動，抽煙喝酒靠送”方面，已開始提防年輕人注意“權力尋租”的問題了。

　　我不贊成這種過于敏感與夸大的認識和分析。我想站在報考者的角度說幾句話。

　　是的，這幾年公務員報考一直十分火爆，據(jù)有關資料統(tǒng)計，2001年報考國家機關公務員的人數(shù)是三萬多，到2005年就增加了十倍，今年截止到目前，全國至少有50萬人已報名通過審核，報名最后一天甚至出現(xiàn)“井噴”，不僅熱門職位突破1比4100大關，一些原先無人問津的“冷門”也免除了少人問津的尷尬，連報考秦城監(jiān)獄的競爭率也達到1比93 ，其熱度超過以往任何一年。然而，與這種報考熱相對應的是，今年就業(yè)形勢異常嚴峻。來自新華網(wǎng)的消息說，今年全國需要安排的就業(yè)總量為2500萬人，但預計可安排的就業(yè)崗位僅為1100萬個，缺口達一半以上。就畢業(yè)生而言，教育部有關負責人透露，今年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達到413萬人，是歷年人數(shù)最多的一年，但由于目前畢業(yè)生就業(yè)缺乏政策支持，所以大學生畢業(yè)就業(yè)壓力大的問題更加突出，以至于在今年的就業(yè)市場上竟然出現(xiàn)大學生就業(yè)“零工資”招聘的新聞。在這種嚴峻的就業(yè)形勢下，當國家開始面向社會公開招考公務員時，這些對前途深感迷茫學生們怎不會抓住這難得的機會？況且包括國務院機關在內，有10家招考單位的部分職位要求還悄然降低，這對報考人來講不是又相對增加了機會嗎？另外，公務員工作穩(wěn)定、風險低，社會地位較高，職業(yè)穩(wěn)定性在社會各行業(yè)中最強，這大概也是吸引年輕人踴躍報考的一個重要原因。追求舒適與安穩(wěn)是人類的共同愿望，如果要求年輕人尤其是大學畢業(yè)生都到一線，都到艱苦的地方去，既不可能也不需要，在國家政策允許的情況下，大學生報考國家公務員完全是一種正當?shù)男袨檫x擇。從國家角度講，國家也需要受過良好教育的年輕人加入到公務員隊伍中，參與報考者多，說明這一職位對社會還有一定吸引力，給報考單位也提供了好中選優(yōu)的可能性，這無論對報考單位還是報考者都是件好事，都無可厚非。反過來講，若一個國家的公務員職位無人問津，那么這個國家離崩潰也為期不遠了。

　　所以在我看來，大學畢業(yè)生踴躍報考公務員的原因動機其實很簡單，一是就業(yè)門路窄。在花錢求爺爺告奶奶也很難找地方混口飯吃的情況下，國家提供一個相對平等的就業(yè)機會，只有傻瓜不去一博；
二是公務員工作穩(wěn)定，在目前也還有一定地位，即使干不下去，從這里轉向其它行業(yè)或領域的可能性也不是沒有。兩個原因中，前者是根本，后者是衍生。有文章在分析報考熱的原因時另辟蹊徑，說“最直觀的吸引力”是公務員有“體面的薪金收入”，這實在有些牽強，別說那些剛出校門的大學生想不到這里，連我已干滿三十年工齡的公務員也決不會想出“體面”二字來�？梢钥隙ǖ卣f，寫這種評論的先生對公務員的收入狀況并不了解，大概把少數(shù)“特殊利益集團”的情況擴大化了。至于由公務員報考熱生發(fā)聯(lián)想，把它喻為一面鏡子，認為“映射出我們社會存在著一些不平等、不公平與不和諧的現(xiàn)象”，言過其實了，由此進一步想到腐敗和權力尋租，好象更有些拔高。太憂國憂民了，不就是一個職位考試嘛，而且是面向全社會，我想那些初出校門的大學生們思想境界還達不到這么“高“，還認識不到這一步吧？社會認知上有個投射效應理論，意思是說在社會心理上，一些人習慣于把對某一事物的認識拿來再對另一事物進行分析比較。當前我國黨政機關腐敗頻發(fā)，因而人們把年輕人踴躍報考公務員的現(xiàn)象很自然的與企圖獲得公務員崗位上的一些既得利益相聯(lián)系，對這種認知思維，可以理解但不足為取。我曾經(jīng)幾次做過本地區(qū)公務員招考的面試評委，知道那些孩子們的報考動機其實都很單純，遠沒有媒體分析的那么復雜。我現(xiàn)在供職的單位也有公開招考來的大學生，他們告訴我，當他們看到那些熱評文章時，都感到可愛。

　　由此可見，在對公務員報考熱這一現(xiàn)象的反應上，媒體的反應更熱。

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