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        用“萬達(dá)培訓(xùn)法”開展人力資源管理課程教學(xué)

        發(fā)布時(shí)間:2018-07-05 來源: 幽默笑話 點(diǎn)擊:


          【摘 要】人力資源管理課程實(shí)用性較強(qiáng),該門課程對學(xué)生至關(guān)重要,一方面學(xué)生未來即將成為職場人,是企業(yè)中重要的人力資源;一方面,學(xué)生掌握相關(guān)知識,有助于在職場中更好地工作。基于此,為進(jìn)一步改革課程授課方式,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量有效提升,筆者作為任課教師,在課程教學(xué)改革指導(dǎo)思想指引下,借鑒萬達(dá)集團(tuán)的培訓(xùn)法,對人力資源管理課程教學(xué)進(jìn)行了大膽嘗試。
          【關(guān)鍵詞】萬達(dá)培訓(xùn)法;人力資源管理;課程改革
          為進(jìn)一步改革課程授課方式,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量有效提升,筆者作為任課教師,對人力資源管理課程教學(xué)進(jìn)行了大膽嘗試,就如何深化課程教學(xué)改革進(jìn)行了諸多探索。
          一、“萬達(dá)培訓(xùn)法”內(nèi)容
          著名的萬達(dá)集團(tuán)經(jīng)過摸索,形成了獨(dú)特的培訓(xùn)方法,包括萬達(dá)之道、我是潛力干部、微電影學(xué)管理、侃大山、任務(wù)樹、工作邏輯圖等,值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
          二、用“萬達(dá)培訓(xùn)法”進(jìn)行課堂改革的措施
         。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變教材觀
          按照教材的整體架構(gòu),我將課程的內(nèi)容重組,分為人力資源概說、人力資源計(jì)劃、人力資源招聘及培訓(xùn),人力資源的職業(yè)生涯,人力資源的考核和報(bào)酬五部分,將“萬達(dá)培訓(xùn)法”的方法嵌套到五部分之中。通過轉(zhuǎn)變教材觀,課程的教學(xué)目標(biāo)從以往的知識傳授,轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾晫W(xué)生學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)方法的掌握,通過態(tài)度、情感、價(jià)值觀三方面培養(yǎng)學(xué)生,為他們學(xué)習(xí)知識理清脈絡(luò),使其不斷提升學(xué)習(xí)力和就業(yè)能力。
         。ǘ┮詫W(xué)生為中心
          在重構(gòu)知識的基礎(chǔ)上,我開展了一系列以學(xué)生為中心的活動。
          1.萬達(dá)之道和我是潛力干部
          本學(xué)期選擇了《分析喬布斯》的主題,學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)搜集對喬布斯的職業(yè)生涯進(jìn)行分析、總結(jié),并探討人力資源對企業(yè)的重要性。學(xué)生以小組為單位搜集喬布斯各個(gè)階段的照片、圖片,并以小組為單位向全班展示搜集的圖片的年代、反映的具體事件,為其他同學(xué)做培訓(xùn)。通過互動,讓學(xué)生了解到人力資源對企業(yè)的重要性,有的學(xué)生擔(dān)當(dāng)了企業(yè)培訓(xùn)師的角色,為將來就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。
          我是潛力干部屬于招聘的內(nèi)容,在學(xué)生實(shí)戰(zhàn)練習(xí)之初,我先為大家播放了《非你莫屬》的職場招聘視頻資源,并組織模擬面試。和《非你莫屬》欄目一樣,各小組選派一名代表作為轉(zhuǎn)椅導(dǎo)師,并給自己的企業(yè)起名字,設(shè)置自己提問的問題。選派10名同學(xué)作為面試者,逐一進(jìn)行自我介紹、職場意愿、問題回答三個(gè)環(huán)節(jié)。通過現(xiàn)場應(yīng)聘模擬,學(xué)生們探討誰的面試最成功,誰是潛力干部。通過此活動,學(xué)生們學(xué)習(xí)熱情空前高漲。
          2.微電影學(xué)管理
          在此環(huán)節(jié),學(xué)生們用手機(jī),并以小組為單位錄制簡單的視頻資源,視頻可選擇人力資源管理的任意知識。微電影的錄制需要提前做劇本,因此,學(xué)生以小組為單位制作了1000字左右的劇本,并至少2個(gè)人進(jìn)行角色扮演。有的小組錄制了招聘場景,有的小組錄制了培訓(xùn)的畫面,大家在歡聲笑語中完成了錄制。雖然微電影的畫面錄制的清晰度、專業(yè)程度不高、時(shí)限過短,但通過簡單的活動,使學(xué)生獲益匪淺。
          3.任務(wù)樹和工作邏輯圖
          我為學(xué)生準(zhǔn)備一份組織結(jié)構(gòu)圖,學(xué)生根據(jù)結(jié)構(gòu)圖了解人力資源部門所處的層次。通過網(wǎng)絡(luò)查詢的形式,學(xué)生找尋身邊的企業(yè)——燕京啤酒、順鑫控股的組織結(jié)構(gòu),并詳述人力資源部門的作用和地位。
          企業(yè)的人力資源需求和人力資源供給一直是企業(yè)重點(diǎn)研究的領(lǐng)域,基于此,學(xué)生針對供需關(guān)系進(jìn)行探討,形成供大于求、供小于求的策略。
          4.能量集市
          組織學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃,確定自身的職業(yè)錨,并設(shè)計(jì)自己近兩年、五年、十年的職業(yè)生涯規(guī)劃。以學(xué)生張某為例,他學(xué)習(xí)的是人力資源管理專業(yè),計(jì)劃在兩年內(nèi)順利畢業(yè),取得助理人力資源師,五年內(nèi)尋找相關(guān)崗位并穩(wěn)定,十年之后自己當(dāng)老板。像張某這樣職業(yè)生涯規(guī)劃做的較好的例子很多,通過職業(yè)生涯規(guī)劃,學(xué)生們挖掘了自身的能量。
          5.侃大山、解決之道、榮譽(yù)之旅
          侃大山是指利用眾人的智慧解決問題,在此環(huán)節(jié)的練習(xí)中,學(xué)生以小組為單位,探討各種績效考核形式,并虛擬一家民營企業(yè),設(shè)置績效管理的方式方法。經(jīng)實(shí)踐,我發(fā)現(xiàn)80%的小組青睞于360度考核,說明此種考核形式能全面反映員工的績效,較為科學(xué)合理。
          有的企業(yè)績效考核開展較為困難。我以一家照相館為例,闡釋了績效不能滿足員工需求的原因,并詢問學(xué)生解決的辦法。經(jīng)商討,學(xué)生一致認(rèn)為主管應(yīng)將精力放在管理上,員工要根據(jù)工作難易程度定績效。此種方法經(jīng)商討科學(xué)有效,契合企業(yè)實(shí)際。
          榮譽(yù)之旅主要商討自己值多少錢的問題。此外,榮譽(yù)之旅包括運(yùn)用集體智慧尋找解決方案,當(dāng)學(xué)生對未來職場所給付的薪酬不滿意時(shí),小組成員幫忙出謀劃策,共同探討具體行動計(jì)劃。
          通過以上措施,課程內(nèi)容及時(shí)生成并轉(zhuǎn)化,滿足了學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。以上措施均是采用分組訓(xùn)練的方式進(jìn)行,教師需要仔細(xì)觀察小組成員的行動,并通過組織學(xué)生組內(nèi)、組與組間的展示成果的方式,使學(xué)生獲取知識。
         。ㄈ┳⒅貙W(xué)生能力的形成
          在知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,學(xué)生成為了自媒體,只有不斷創(chuàng)新知識,才能真正提高學(xué)生的素養(yǎng)。在教學(xué)中,為使學(xué)生積極主動的掌握新知,我時(shí)刻注重學(xué)生的能力形成,關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)動機(jī),轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。比如:有的學(xué)生上課不積極,注意力不集中,遇到視頻就積極看,遇到講授就走神兒。針對這種情況,我注重培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力,在授課中時(shí)刻以職場需求為切入點(diǎn),大大提高了學(xué)生對知識學(xué)習(xí)的愿望,培養(yǎng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。
          三、反思
          在人力資源管理課改中,通過不斷探索,雖取得了一些成績,但也遇到了不少困難,這些困難成為了我進(jìn)一步努力的方向和動力。在未來授課中,我將結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向,結(jié)合學(xué)生的實(shí)際就業(yè)需求,不斷研究實(shí)踐,真正提高學(xué)生的就業(yè)競爭力,有效促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展。
          參考文獻(xiàn):
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          [3]羅雨滋,付興宏.高職院校以就業(yè)為導(dǎo)向的內(nèi)涵分析[J].遼寧師專學(xué)報(bào):社會科學(xué)版,2012(1).

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