教師招聘網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2016年西藏拉薩市第三中學(xué)初中數(shù)學(xué)教師招聘簡(jiǎn)章，更多2016年西藏拉薩市第三中學(xué)初中數(shù)學(xué)教師招聘簡(jiǎn)章相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)教師招聘網(wǎng)。

拉薩市第三中學(xué)位于拉薩市布達(dá)拉宮西面德吉路北段，原名自治區(qū)交通廳中學(xué)，始建于1961年9月，是交通廳為該局交通系統(tǒng)職工子弟上學(xué)而辦，由幼兒園逐步發(fā)展成為具有小學(xué)、初中、高中的完全學(xué)校。拉薩市三中現(xiàn)有在崗教師74人，其中本科及本科以上學(xué)歷28人，專(zhuān)科學(xué)歷42人，專(zhuān)科以下學(xué)歷4人，有中教一級(jí)教師35人，中教二級(jí)教師28人，中教三級(jí)教師11人。

我校校園能容納1500-2000名學(xué)生，33個(gè)教學(xué)班級(jí)的學(xué)校。 有“手拉手”學(xué)校北京四十四中學(xué)在教育教學(xué)、教研方面的指導(dǎo)交流，可使我校大大提高教學(xué)質(zhì)量，在教學(xué)、教研方面逐步趕上內(nèi)地先進(jìn)水平。學(xué)校圍繞“尚德、篤行”的校訓(xùn)，始終把德育工作放在首位，探索出了辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)“六要素”即：德育有載體、教學(xué)有模式、管理有制度、文化有內(nèi)內(nèi)涵、建設(shè)有規(guī)劃、安全有保障。創(chuàng)立了有效課堂“八步教學(xué)法”，使學(xué)生成績(jī)不斷刷新歷史記錄，成為了學(xué)子向往的圣地。

一、 招聘教師學(xué)科及名額

初中教師: 中文2人、英語(yǔ)3人、數(shù)學(xué)3人、政治3人、音樂(lè)1人、歷史1人;

小學(xué)教師： 體育2人、生活輔導(dǎo)老師5人。

二、招聘條件

1.近五年內(nèi)（含2016年畢業(yè)的應(yīng)屆生）畢業(yè)的專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)30周歲；

2.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)良，綜合素質(zhì)較好，有潛力；

3.生活輔導(dǎo)老師崗位專(zhuān)業(yè)不限，學(xué)生干部、中共黨員優(yōu)先。

下列人員不得應(yīng)聘

1.尚在黨紀(jì)處分期內(nèi)、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員；

2.參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；

3.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生；

4.其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的。

三、招聘程序

1.報(bào)名。應(yīng)聘者可將個(gè)人基本資料電子簡(jiǎn)歷投遞e-mail: [email protected],郵件主題注明[姓名+專(zhuān)業(yè)+報(bào)考崗位]，所投簡(jiǎn)歷請(qǐng)自留底稿，不再退回。報(bào)名截止日期：2016年2月13日。

2.心理測(cè)試、面試。

3.面試篩選的結(jié)果，按職位招聘數(shù)1:6的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，如不足1:6的人數(shù)比例，則全部進(jìn)入面試。面試主要以問(wèn)答方式進(jìn)行,面試時(shí)間和地點(diǎn)等另行通知。

4.確定擬聘人選。

5.體檢。體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院另行通知。

6.考察。體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核�？己藘�(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

7.公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由用人單位或主管部門(mén)在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。

8.聘用。擬聘人員經(jīng)公示后，學(xué)校人事部門(mén)對(duì)擬錄用人員負(fù)責(zé)辦理職員聘用備案手續(xù)，報(bào)市教育局人事部門(mén)同意后，先與之簽訂就業(yè)協(xié)議。

四、其他事項(xiàng)

1.招聘工作在酒泉市人社局和教育局的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。

2.對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格；對(duì)營(yíng)私舞弊的工作人員將按相關(guān)紀(jì)律規(guī)定做出嚴(yán)肅處理。

3.因體檢、考察不合格或者不符合招聘條件形成的空缺崗位，本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)；因應(yīng)聘者本人放棄應(yīng)聘資格形成的崗位空缺，按照面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.本次招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不允許調(diào)離。

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