公務(wù)員求職面試技巧大全

　 公務(wù)員的面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。今天我就給大家分享一些公務(wù)員的面試技巧，希望大家受用。

　 公務(wù)員面試技巧

　1、自信

　參加面試，最重要的是要表現(xiàn)出信心，公務(wù)員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內(nèi)而外的氣度，常常表現(xiàn)為行為舉止的從容、穩(wěn)重;談吐儀態(tài)的大方得體，這些恰恰就是一名優(yōu)秀的公務(wù)員所應(yīng)該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。

　因此，公務(wù)員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關(guān)鍵。但專家在以往的輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅(qū)動下，考生往往容易表現(xiàn)出：說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作，用小動作來掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。也有人會表現(xiàn)為：刻意追求儀表，過多地關(guān)注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝艷抹，給考官造成更惡劣的印象。

　另外，談話時經(jīng)常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現(xiàn)。

　缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征就是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。專家認(rèn)為，在公務(wù)員考試面試中，除了具備一些基本素質(zhì)之外，成功往往來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己真是的學(xué)識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，最終取得面試的成功。

　2、心理狀態(tài)

　面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。

　心理狀態(tài)直接影響考生的行動，考前不要給自己過大的壓力，不可能任何人付出都會獲得成功，但求全力以赴，問心無愧。最終的失敗與成功只是結(jié)果，人生重在奮斗的過程，只要面試結(jié)果未定，每個考生都有一分獲勝的希望�？忌�明白了這些道理，自然會心境平和，為面試做最后的斗爭。

　在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達(dá)更加流暢自信，這對于那些口語表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進(jìn)行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實(shí)際操練。而本身語言表達(dá)能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。汪國真說"我不去想是否能夠成功，既然選擇了前方，便只顧風(fēng)雨兼程"，對于即將參加 2011 年國家公務(wù)員面試的考生而言，要有這樣的氣魄和心胸，為面

　3、社會認(rèn)知

　公務(wù)員考試注重考查考生的社會認(rèn)知能力。作為一名公務(wù)員，他要做到

　國事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關(guān)注。李文老師建議考生在備考時要多看報(bào)紙、新聞，關(guān)注社會和政府的動態(tài)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點(diǎn)有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認(rèn)識和分析。

　比如公務(wù)員面試特別強(qiáng)調(diào)兩會中的熱點(diǎn)問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點(diǎn)問題?還有一些社會熱點(diǎn)現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時就要多搜集發(fā)生的熱點(diǎn)問題的相關(guān)信息，查缺補(bǔ)漏。

　4、知識結(jié)構(gòu)

　知識的類型可以分為：自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識;普通知識和特殊知識;基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識;傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結(jié)構(gòu)是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成框架的各類知識的比重�？忌�在面試前要分析自己的知識結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補(bǔ)漏，不斷的進(jìn)行自我完善。

　比如你是學(xué)理工科專業(yè)的，對本學(xué)科的專業(yè)知識很擅長，而報(bào)考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報(bào)考的文秘職位的相關(guān)知識了解甚少，就需要補(bǔ)充一些公文寫作等知識，盡快彌補(bǔ)不足，完善自己的知識結(jié)構(gòu)。

　另外，理論知識在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要�？忌�在復(fù)習(xí)理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構(gòu)建社會主義和

　諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會主義小康社會等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。

　5、能力考核

　公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。

　不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方，揚(yáng)長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺;二是憑經(jīng)驗(yàn);三是同別人的比較;四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗(yàn)等。

　6、引經(jīng)據(jù)典

　"引經(jīng)據(jù)典"在許多人的印象中是一個"褒義"的詞語。雖然"引經(jīng)據(jù)典"從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些"典故"是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強(qiáng)。但并不是所有場合都適合"引經(jīng)據(jù)典"。在公務(wù)員面試中就不太適合這樣做。

　首先，引用的典故多見于文學(xué)作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學(xué)修養(yǎng)，卻不是衡量一個人表達(dá)水平以及工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。因此，過多地使用文學(xué)典故，不但會削弱考生對于事件、問題的陳述和分析，甚至?xí)�給考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。

　其次，名師發(fā)現(xiàn)有個別面試的考生，特別喜歡在公務(wù)員面試時引用典故，卻少有人能像"文學(xué)大師"那樣在收放自如，很容易使考官產(chǎn)生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。

　在公務(wù)員考試面試中，提倡使用樸質(zhì)、謙虛的語言，需要舉例說明的時候，稍作修飾、直接陳述即可。公務(wù)員是人民的公仆，公務(wù)員的工作就是為人民服務(wù)，考試選拔的未來的公務(wù)員，自然需要腳踏實(shí)地、虛心學(xué)習(xí)的年輕人。語言上辭藻華麗、夸夸其談，只能說明這個人浮躁虛榮，缺乏服務(wù)基層、踏實(shí)上進(jìn)的性格特點(diǎn)，自然也就很難贏得考官的賞識。

　7、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

　理論要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)�？忌�只有在訓(xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進(jìn)性�？稍u判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。

　專家建議考生最好參加相關(guān)的培訓(xùn)，因?yàn)樽约汉茈y模擬出接近完全相似的面試環(huán)境，無法切身至于其中親自感受面試是什么狀態(tài)，流程是什么，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)。如果這些問題有專業(yè)老師悉心指導(dǎo)，考生會更快地成

　長。況且，自己很難發(fā)現(xiàn)自身已經(jīng)成為習(xí)慣的缺點(diǎn)，而擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的老師能較容易發(fā)現(xiàn)哪些行為不應(yīng)在面試中出現(xiàn)，怎樣進(jìn)行表達(dá)更容易得高分。因此，參加專門的模擬訓(xùn)練，對提高面試能力有很大幫助。

　公務(wù)員面試禁忌

　遲到是公務(wù)員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準(zhǔn)時到場，但仍然會有一些考生因?yàn)橥话l(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。名師在這里提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴(yán)重的錯誤，考官不但會認(rèn)為應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會覺得考生對這此機(jī)會沒有太多的誠意，印象分自然大減。守時不但是現(xiàn)代社交禮儀的準(zhǔn)則，更是公務(wù)員面試時必須做到的事。

　因此，一般情況下，考生應(yīng)提前半小時左右到達(dá)考場，熟悉情況并進(jìn)行必要的準(zhǔn)備�？荚嚽耙惶�，必須了解行車路線和交通狀況，最大限度地避免在路上發(fā)生延誤。

　公務(wù)員面試禮儀

　1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR 面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前 15 秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面 15 分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

　或者你太優(yōu)秀了，HR 在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管 HR 自己說的。

　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全

　身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

　3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

　4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ�面試官，而不是正向�(qū)χ�自己�?/p>

　5、在交談過程中與面試官始終保持 eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

　6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

　7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

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