人事干部自身建設(shè)思考

　摘要：要想加強(qiáng)組織人事干部自身的建設(shè)，離不開組織部門的努力和配合，開展的組織建設(shè)工作需要更加突出科學(xué)性的特點(diǎn)。一方面加強(qiáng)黨員管理工作，另一方面加強(qiáng)干部管理活動(dòng)，在雙向管理模式下，進(jìn)一步提升人事干部自身建設(shè)的效率和效果。特別需要注意的是，在強(qiáng)化組織人事管理的過程中，要十分注重人才選拔考核標(biāo)準(zhǔn)，將“品德”作為考核人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，組織干部的思想文化素質(zhì)水平的考核也是必不可少的，對(duì)提升整個(gè)干部隊(duì)伍的素質(zhì)發(fā)揮著重要的作用。

　關(guān)鍵詞：人事干部；自身建設(shè)；加強(qiáng)；具體方法

　1 前言

　在政府部門和企事業(yè)單位行政管理工作中，干部管理是重要的工管理內(nèi)容。組織人事干部承擔(dān)著重要的職責(zé)和工作內(nèi)容，一方面涉及到國(guó)家的方針政策，另一方面也關(guān)系著人民群眾的切身利益，是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程。加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)，對(duì)組織隊(duì)伍工作效率的提高發(fā)揮著重要的作用。本著“為人民服務(wù)”的思想，在認(rèn)識(shí)干部的自身建設(shè)中，要嚴(yán)格按照“黨管干部”方法，既要提高干部們的思想覺悟，又要提高人事干部的自身建設(shè)。隨著社會(huì)的發(fā)展變化，人事制度的改革是必須的，在不斷的調(diào)整和優(yōu)化過程中，逐漸走向完善。

　2 簡(jiǎn)述人事管理

　所謂人事管理，指的是人力資源的管理工作，就是在用人做事過程中，正確的處理人與人之間、人與事之間關(guān)系的行為的總和。中國(guó)

　特色社會(huì)主義思想強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)問題，注重深化干部人事制度的改革，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的能夠擔(dān)當(dāng)重任的、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍，這就是黨和國(guó)家對(duì)人事干部建設(shè)提出的新要求。人事干部隊(duì)伍在單位中起著帶頭和表率作用，擔(dān)負(fù)著國(guó)家深化干部人事制度改革的重?fù)?dān)，需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，做好自身的建設(shè)和改革。進(jìn)入到新的發(fā)展時(shí)期，全球競(jìng)爭(zhēng)的程度不斷升級(jí)，但是，國(guó)家與國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)最終是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，而人才資源的競(jìng)爭(zhēng)才是綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)。在現(xiàn)實(shí)生活中，人才資源的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)在多個(gè)方面，但是最突出的表現(xiàn)是人事管理工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。要想取得人事管理工作的高效率和高質(zhì)量，最關(guān)鍵的是要進(jìn)一步提升人事管理干部的整體素質(zhì)。在社會(huì)高速發(fā)展的當(dāng)下，認(rèn)真討論人事管理干部的自身建設(shè)，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　3 加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的途徑分析

　3.1 人事干部政治素質(zhì)建設(shè)

　作為一名合格的人事管理干部，需要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和思考，讓自己時(shí)刻保持清醒的政治頭腦和較高的政治敏感度。組織人事干部要做我黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士，要講政治，保持高度的政治敏感性。一旦組織人事干部的政治方向錯(cuò)誤，政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，不具備較強(qiáng)的政治敏感性和辨別能力，將很難做好人事管理工作。組織人事干部要想提高自身的政治素質(zhì)，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做出最大的努力，最重要的是加強(qiáng)自身的政治理論學(xué)習(xí)。人事干部日常要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，用這些先進(jìn)的理論成果武裝自己的頭腦，為更好的執(zhí)行黨的政策、提高自己解決問題的

　能力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，組織人事干部只有長(zhǎng)期堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，才能保持思想上的不落伍，才會(huì)有足夠的理論知識(shí)應(yīng)對(duì)實(shí)際的人事干部諸多事宜。人事干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，才能全面、深刻的理解和掌握我國(guó)發(fā)展理論的基本觀點(diǎn)和實(shí)施的重要現(xiàn)實(shí)意義、長(zhǎng)遠(yuǎn)意義等。人事干部加強(qiáng)自己的理論學(xué)習(xí)，提升自己的理論知識(shí)水平和運(yùn)用的能力，能夠在實(shí)際生活中靈活的運(yùn)用理論的觀點(diǎn)、方法，正確的解決工作中遇到的相關(guān)問題，做到有理有據(jù)，能夠進(jìn)一步提升解決問題的效率和質(zhì)量。在實(shí)踐中，人事管理干部，一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，努力提升自己的綜合素質(zhì)和綜合能力，另一方面，要堅(jiān)定自己的政治信念，在學(xué)習(xí)中不斷增強(qiáng)黨性，在政治上永遠(yuǎn)跟黨走，并與黨中央保持高度的一致，堅(jiān)決貫徹黨中央的各項(xiàng)決議和政策，堅(jiān)定不移的跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線和基本綱領(lǐng)。另外，人事管理干部在學(xué)習(xí)過程中，要不斷提升自己的思想高度，能夠正確的、理性的分析當(dāng)今的國(guó)際和國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)，明辨是非，善于解決實(shí)際生活中遇到的各種問題。在學(xué)習(xí)中樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在不斷的自我提升中，將理論轉(zhuǎn)化為高尚的品格和修為，為黨的偉大事業(yè)貢獻(xiàn)自己的更多能量。

　3.2 人事干部道德素質(zhì)建設(shè)

　道德，不同于法律，其不具有強(qiáng)制性，同樣是調(diào)整人與人之間、人與社會(huì)之間關(guān)系的規(guī)范總和。道德在個(gè)體身上的突出表現(xiàn)，我們稱之為“道德品質(zhì)”。作為一名合格的人事管理干部，對(duì)其的要求要更高，不僅要具備深厚的理論知識(shí)和文化知識(shí)，而且還要具備高尚的道德品

　質(zhì)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和責(zé)任擔(dān)當(dāng)；不僅要遵守國(guó)家的法律，嚴(yán)格要求自己，秉公辦事，不謀私利，而且要堅(jiān)持原則，顧全大局，為人正直，吃苦在前不抱怨，真誠(chéng)的對(duì)待每一位同志。工作作風(fēng)，一定程度上體現(xiàn)了人的三觀認(rèn)知，在實(shí)踐中，凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際問題的事情，人事管理干部必須要重視起來，當(dāng)做自己的事情來對(duì)待，竭盡全力的辦理，把人民群眾服務(wù)好，在工作的整個(gè)過程要將群眾放心中，全心全意為他們服務(wù)，幫助他們解決遇到的各種問題和難題。一般來說，人的道德品質(zhì)對(duì)個(gè)人的思想和行為都有直接的影響，是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。一個(gè)人具有高尚的道德品質(zhì)，在現(xiàn)實(shí)生活中就會(huì)有出色的表現(xiàn)，例如具有大的格局，具有一定的奉獻(xiàn)精神，待人誠(chéng)懇而禮貌，能夠很好的處理個(gè)人和他人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系。進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期，我國(guó)制定了國(guó)民的基本道德規(guī)范，作為一名中華人民共和國(guó)的公民，要注意提高自己的道德修養(yǎng)，熱愛我們的國(guó)家和人民，尊重他人，勤奮工作。作為人事管理干部，就要努力工作，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，加強(qiáng)自身的修為，體恤人民群眾，幫助百姓解決他們生產(chǎn)和生活中的困難，要嚴(yán)格按照黨的組織路線，增強(qiáng)工作的有效性，為國(guó)家和企業(yè)選好、用好人才，積極培養(yǎng)黨偉大事業(yè)的繼承人，不僅要傳承我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，還要探索更先進(jìn)的管理方法，運(yùn)用更為科學(xué)的選用人才的考核機(jī)制，為國(guó)家挑選和使用高素質(zhì)的真正的德才兼?zhèn)涞娜瞬�，讓他們�(cè)谧约旱膷徫簧习l(fā)光發(fā)熱，最大程度的施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。另外，人事管理干部，要積極為人才創(chuàng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，在滿足社會(huì)主義事業(yè)改革和發(fā)展要求的基

　礎(chǔ)上，深入了解干部的想法和意見，對(duì)于他們提出的正當(dāng)要求和真知灼見，一定要重視，并及時(shí)的幫助他們解決遇到的難題，將他們的建議等真正的落實(shí)到位，從而進(jìn)一步激發(fā)人才的自豪感和工作的積極性，愿意將更大的能量發(fā)揮在自己的工作中。

　3.3 人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)

　嚴(yán)格來講，組織人事工作不單單是一項(xiàng)工作，其還屬于科學(xué)的范疇，我們要用正確的眼光和科學(xué)的態(tài)度來對(duì)待它，運(yùn)用馬克思的世界觀和方法論來思考客觀世界的各種問題，運(yùn)用理性的思維進(jìn)行思考。具體來講，就要加強(qiáng)學(xué)生，特別是與組織人事工作相關(guān)的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，從多種角度，全面的為組織人事干部提供理論指導(dǎo)。人事管理干部要提高思想認(rèn)識(shí)，全面的豐富專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，最大程度的滿足人事管理工作的實(shí)際所需。人事管理是與人打交道的工作，需要管理人與人之間、人與事之間的關(guān)系，服務(wù)功能比較突出，能夠提供服務(wù)的范圍比較廣泛，例如勞動(dòng)工資內(nèi)部分配制度的改革和實(shí)行、專業(yè)技術(shù)人員的招聘和管理等。要想學(xué)好黨組織、干部人事政策等專業(yè)知識(shí)，需要立足現(xiàn)實(shí)，全面而深刻的理解和掌握現(xiàn)階段的組織、干部人事相關(guān)政策，同時(shí)也要借鑒歷史，認(rèn)真學(xué)習(xí)歷史上有關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)的方針政策，針對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況，積極轉(zhuǎn)變觀念，突破傳統(tǒng)的用人理念，改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的思維定勢(shì)，保持與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念。按照社會(huì)發(fā)展的需要和上級(jí)的要求，全面審查，廢除一些落后的、過時(shí)的規(guī)章制度和辦法、規(guī)定等，并加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題、新情況的研究和分析，最

　大程度的運(yùn)用現(xiàn)代的思維和觀念，去尋找高效的解決辦法和措施。不僅要熟練掌握現(xiàn)代組織人事工作的專業(yè)知識(shí)，例如教育培訓(xùn)、干部的選拔和任用等知識(shí)，最好爛熟于心，而且要不斷的學(xué)習(xí)，拓展自身的知識(shí)面，開拓自己的視野，面對(duì)現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們固步自封，停止學(xué)習(xí)是不對(duì)的，不能守著固有的一點(diǎn)知識(shí)來應(yīng)對(duì)不斷出現(xiàn)的新情況和新問題。組織人事工作并不是一件簡(jiǎn)單的工作，其涉及的人和事比較多，經(jīng)常要與社會(huì)上的形形色色的人發(fā)生聯(lián)系，組織人事干部，一方面要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，例如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化知識(shí)等，另一方面，還要盡量拓展學(xué)習(xí)面，學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，更好的適應(yīng)崗位工作的需要，進(jìn)一步提升辯才識(shí)才的能力，為黨和國(guó)家培養(yǎng)和任用適當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才，提升人事管理工作的效率和質(zhì)量。

　3.4 人事干部身體素質(zhì)和心理素質(zhì)的建設(shè)

　一般來講，人的身體素質(zhì)主要指的是人的體能狀況，它承載著人的學(xué)識(shí)和道德品質(zhì)，是人們參與工作和生活的重要前提條件。因此，健康的身體是承擔(dān)生活和工作的基礎(chǔ)，是人們生活在這個(gè)世界上最重要的東西。要做到身體健康，第一位的就是生理上的健康。最為一名合格的組織人事干部，一方面要加強(qiáng)體育鍛煉，增強(qiáng)身體素質(zhì)和身體的免疫力，另一方面，要注重采用健康的生活方式，戒掉不良的生活嗜好，例如，熬夜、暴飲暴食、酗酒等，這些公認(rèn)的不良生活習(xí)慣都是影響身體健康的罪魁禍?zhǔn)�，并且這些不良生活習(xí)慣很容易被別有用心的人士利用，從而造成腐敗、違法亂紀(jì)行為的產(chǎn)生。要想身體健康，

　第二位的就是心理健康。在現(xiàn)代社會(huì)，心理健康是非常重要的，其很大程度上決定著人的行為，決定著個(gè)體是否能夠正常參加工作。作為合格的卒子人事干部，其一，不要產(chǎn)生嫉妒的心理。一旦這種不健康的心理狀態(tài)產(chǎn)生，將嚴(yán)重影響個(gè)人的判斷能力，也會(huì)對(duì)優(yōu)秀的人才進(jìn)行打壓，讓優(yōu)秀的人永遠(yuǎn)不能超越自己�？梢哉f，嫉妒心理是最常見的心理疾病，也是在組織人事干部中發(fā)病率最高的疾病。組織人事干部要加強(qiáng)自修養(yǎng)，敞開胸懷，甘愿做他人的伯樂，將優(yōu)秀的人推薦到適當(dāng)?shù)膷徫恢腥�，才能真正做到才盡其用，踐行公正的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。其二，多疑的心理要不得。在用人方面，最忌諱的就是多疑，俗話說“疑人不用，用人不疑”，就是在選人用人的時(shí)候，一定要謹(jǐn)慎，一旦決定好用人人選，就要大膽啟用，不要再懷疑；而如果在選人的時(shí)候，對(duì)此人有一絲一毫的懷疑，那最好不要選用這個(gè)人，以免引起不良的后果。

　3.5 人事干部能力素質(zhì)建設(shè)

　所謂的能力素質(zhì)，主要是指人事干部組織管理能力的大小。隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)人事工作者的能力素質(zhì)要求越來越高，不僅要具備基本的組織能力、分析能力和判斷能力，還要具備一定的調(diào)研能力、決斷能力、開發(fā)能力、運(yùn)籌能力、協(xié)調(diào)能力、洞察能力及應(yīng)變能力等。總的來說，能力素質(zhì)的獲得，不僅要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要多思考、多問問題，在探索和實(shí)踐中逐漸的獲得這項(xiàng)能力。

　4 結(jié)束語(yǔ)

　干部管理工作是政府和企事業(yè)行政管理中的重要內(nèi)容，其承擔(dān)的

　工作內(nèi)容和工作職責(zé)，很多都關(guān)乎著國(guó)家的發(fā)展和人民群眾的切身利益，需要高度重視和認(rèn)真對(duì)待。組織人事干部在干部管理中地位不一般，因此，很大程度上增加了組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)的難度，必須采取有效措施，加強(qiáng)人事干部的自身建設(shè)，才能提高干部管理工作的效率和質(zhì)量。

　參考文獻(xiàn)

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　[4]李春麗.淺析加強(qiáng)企業(yè)組織人事干部能力建設(shè)的策略方法[J].中國(guó)石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量，2011，31（03）：51.

　作者:劉曉東 單位:中國(guó)鐵路通信信號(hào)上海工程局集團(tuán)有限公司青島分公司

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