貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)心得 體會

　組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議 23 日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。作為組工干部，學(xué)習(xí)條例需要多問幾個為什么，搞清楚干部考核工作“考什么”“如何考”“怎么用”這三個問題，使干部考核工作實現(xiàn)“三好”的目標，即“把握好”考核指揮棒，“利用好”考核風(fēng)向標，“運用好”考核助推器。

　 一問“考什么”，把握好考核內(nèi)容的“指揮棒”。政治忠誠是領(lǐng)導(dǎo)干部的“靈魂”，要堅持政治素質(zhì)考核是第一位的，旗幟鮮明把政治標準貫穿領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作始終。在其位，謀其政，評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平怎么樣，要拿政績來說話，要突出領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，樹立鮮明的實績考核導(dǎo)向，以“想干事、能干事、干成事”為標準，考核領(lǐng)導(dǎo)干部是否“在狀態(tài)、有激情、敢擔當、出實效”，更加全面地反映領(lǐng)導(dǎo)干部在制度執(zhí)行力、治理能力以及推動高質(zhì)量發(fā)展等方面的表現(xiàn)。作風(fēng)建設(shè)是干部的“形象工程”，也是人民群眾對黨員干部的最直觀感受來源，要嚴格作風(fēng)建設(shè)考核，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責”的政治責任，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部“德、能、勤、績、廉”的表現(xiàn)。

　二問“如何考”，利用好考核方式的“風(fēng)向標”。干部考核要把功夫下在日常，要注重平時考核、近距離考核，堅持務(wù)實高效、簡便易行，對領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)進行經(jīng)常性考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。不同干部工作的專業(yè)要求、涉及領(lǐng)域也不同，要注重分類考核，強化專項考核，更加科學(xué)全面、有針對性地反映領(lǐng)導(dǎo)干部實際工作成效。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作分工、崗位等會隨著時間發(fā)生變化，要統(tǒng)籌運用好平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等考核方式，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部全周期、全鏈條、全方位的考核，不斷提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平�？己私Y(jié)果的確定在干部考核中具有“一錘定音”的作用，要堅持精準科學(xué)、客觀公正，加強綜合分析研判，確定考核結(jié)果不搞“一刀切”，也不能以偏概全，確�？紲士紝�。

　 三問“怎么用”，運用好考核結(jié)果的“助推器”�？己私Y(jié)果的運用是考核工作的出發(fā)點和落腳點，也是考核激勵約束的關(guān)鍵所在。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，將考核結(jié)果運用到干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責中來，真正使優(yōu)秀者優(yōu)先、慵懶者退后，有為者有位、無為者無位，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向�？己丝隙ㄊ裁�，廣大干部就會往這方面努力看齊；考核否定什么，廣大干部就會努力避免什么，這也體現(xiàn)了干部考核作為干部管理的基礎(chǔ)性工作的作用。要正確運用好考核結(jié)果，發(fā)揮好干部考核的指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用，以高質(zhì)量的干部考核工作打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，激勵廣大干部勇于擔當作為、奮進新時代，匯聚起實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的磅礴偉力。

相關(guān)熱詞搜索：考核 工作條例 貫徹落實