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        學(xué)校人事管理規(guī)定

        發(fā)布時(shí)間:2020-07-09 來(lái)源: 調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊:

         學(xué)校人事管理規(guī)定 為進(jìn)一步健全人事管理制度,適應(yīng)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,實(shí)行 三級(jí)管理要求,現(xiàn)按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)管理.嚴(yán)格制度,規(guī)范程 序,分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則,參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,就人事 管理的有關(guān)問(wèn)題明確如下:

         1. 請(qǐng)假制度 (1)

         病假 ① 教職員工因病請(qǐng)假,須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào),請(qǐng)病假 1 周以上.須 報(bào)學(xué)校人事處。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假 3 天以上,須向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

        、 根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

         A. 病假滿(mǎn) 1 個(gè)月扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)工資、季度獎(jiǎng)。

         B. 病假 2 個(gè)月以?xún)?nèi),發(fā)給本人工資。

         C. 病假超過(guò) 2 個(gè)月,從第 3 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工 資:工作年限不滿(mǎn) 10 年的發(fā)給本人工資的 90%,工作年限滿(mǎn) 10 年 的工資照發(fā)。

         D. 病假超過(guò) 6 個(gè)月,從第 7 個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間 工資:工作年限不滿(mǎn) 10年的發(fā)給本人工資的 70%,工作年限滿(mǎn) 10 年和 10 年以上的發(fā)給本人工資的 80%。

        、 病假期間可繼續(xù)享受生活福利待遇。

         ④ 病假須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

        。2)

         事假 ① 教職員工因私事有正當(dāng)理由請(qǐng)假,時(shí)間在 3 天以?xún)?nèi)的.由部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò) 3 天由部門(mén)加具意見(jiàn)送人事處由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假 3 天以上,須向人事處申報(bào)呈請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的,按曠工處理。

        、 事假 1 天扣本人 1 天基本工資,1 個(gè)月內(nèi),事假累計(jì)超過(guò) 10 天的,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資、季度獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)。

        、 請(qǐng)事假,全年累計(jì)超過(guò) 1 個(gè)月的,其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基 本工資的 80%計(jì)算;超過(guò) 2 個(gè)月的,超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工 資的 60%計(jì)算;超過(guò) 3 個(gè)月的,超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā);1 年以 上作自動(dòng)離職處理。

         ④ 有學(xué)校通知開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)的可以不扣。

        、 職工外出看病取藥,每月 2 個(gè)半天以?xún)?nèi)的,可以不扣;年齡在 50 歲以上的教職員工放寬到 4 個(gè)半天以?xún)?nèi)不扣。

        、 按曠工處理的人員,曠工期間停發(fā)基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、季度 獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)。

        、 因私事短期出境居留,去港澳的.不得超過(guò) 3 個(gè)月,必須按期 返回。出國(guó)的.不得超過(guò)半年。如因故確需續(xù)假.應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi) 辦理續(xù)假手續(xù),超過(guò)假期(包括續(xù)假)半年以?xún)?nèi)的,予以停薪留職; 超過(guò)半年以上的,按自動(dòng)離職處理。

         在職職工因私事短期出境,假期內(nèi)的工資和補(bǔ)貼等,均按照處理 事假的規(guī)定辦理。

        。3)

         婚期 男 22 周歲,女 20 周歲結(jié)婚?婚假 3 天;實(shí)行晚婚者(男 25 周 歲、女 23 周歲晚婚),增加婚假 10 天(省計(jì)生辦某年某月某日公 布)。

         (4)

         產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為 90 天,其中產(chǎn)休假 15 天。因難產(chǎn)而剖腹增加產(chǎn)假 30 天,有特殊情況者,根

         據(jù)醫(yī)療單位證明,按 1992 年 2 月 25 日某 市人民政府令第 2 號(hào)《某市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中的有關(guān)規(guī)定 辦理。

         按某年某月某日《某省計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定:干部、 職工(包括臨時(shí)工)實(shí)行晚育者,增加產(chǎn)假 15 天。

         (5)

         探親假 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》:

        、 職工探望配偶的,每年給予一方探親假 1 次,假期為 30 天。

        、 未婚職工探望父母的.原則上每年紿假 1 次,假期為 20 天。

        、 已婚職工探望父母的,每 4 年給假 1 次,假期為 20 天。

        、 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職員工)應(yīng)該在休假期 間探親,如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親的天 數(shù)。

         (6)

         喪假 教職員工為直系親屬辦喪事,向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào),可準(zhǔn)假 3?5 天, 超過(guò) 7 天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加具意見(jiàn)送人事處審批。

         (7)

         曠工 無(wú)故不上班者作曠工處理。按月累計(jì)曠工 3 天以上的.除扣發(fā)本 人曠工天數(shù)工資外,并停發(fā)當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,連續(xù)曠工超過(guò) 15 天 或 1 年累計(jì)曠工超過(guò) 30 天者,作自動(dòng)離職處理。

         2. 退(離)休制度 根據(jù)中央組織部、人事部規(guī)定,凡已達(dá)到規(guī)定的退(離)休年齡 (男 60 歲、女 55 歲),不需本人提出申請(qǐng),由組織人事部在其達(dá)到退 (離)休年齡的前 1 個(gè)月通知本人,并在其達(dá)到退(離)休年齡后的 一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),不再列為在編人員。

         獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù) 院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》辦理。

         3. 辭職、退職規(guī)定 教職員工有正當(dāng)理由申請(qǐng)辦理辭職、退職.應(yīng)寫(xiě)書(shū)面報(bào)告,由部 門(mén)加具意見(jiàn)送人事處審核,并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦 理辭職、退職手續(xù)。

         4. 進(jìn)修、讀書(shū)規(guī)定 教師進(jìn)修.由所在系提出意見(jiàn),送人事處匯總,并報(bào)學(xué)校主管教 學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

         非教師系列的干部、職工申請(qǐng)讀書(shū),凡需要占用工作時(shí)間和報(bào)銷(xiāo) 學(xué)費(fèi)的,統(tǒng)一由部門(mén)加具意見(jiàn)后送人事處經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。

         5. 聘任制度 (1)

         學(xué)校實(shí)行全員聘任制(包括教師干部、工人)。按照干部管 理權(quán)限以及有關(guān)的程序和條件.實(shí)行逐級(jí)聘任:中層干部由校長(zhǎng)聘 任;教師、一般干部和工人由系(所)主任、處長(zhǎng)聘任。

        。2)

         教職員工與所在部門(mén)簽訂聘約,應(yīng)堅(jiān)持自愿守約的原則.在 簽訂聘約和任務(wù)書(shū)后,必須認(rèn)真履行職責(zé),努力完成工作任務(wù),在每 學(xué)年末由所在部門(mén)就其完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核,作出鑒定,上交人 事處匯總報(bào)告學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)。

        。3)

         教職員工如無(wú)正當(dāng)理由,不接受聘約,或不服從工作安排, 或無(wú)部門(mén)聘任的,可自找門(mén)路調(diào)出。在 6 個(gè)月內(nèi)發(fā)給基本工資,停發(fā) 工資外的各種獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼(下同);從第 7 個(gè)月開(kāi)始,至 1 年以?xún)?nèi),只 發(fā)基本工資的 80%; 1 年以上按自動(dòng)離職處理。

        。4)凡調(diào)離本校的人員(屬組織上調(diào)動(dòng)的除外),從調(diào)離之日起. 必須交回學(xué)校的住房。

         6. 辭退教職員工規(guī)定 根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員 暫行規(guī)定》,單位對(duì)有下列情況之一,經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和 管理人員,可以辭退:

        。1)

         連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安 排或重新安排后在 1年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。

         (2)

         單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的。

        。3)

         單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的。

        。4)

         無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15 天,或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí) 間超過(guò) 30 天的。

        。5)

         損害單位經(jīng)濟(jì)效益.造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德, 給單位造成極壞影響的。

        。6)

         無(wú)理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo).嚴(yán)重影響教學(xué)秩 序和社會(huì)秩序的。

        。7)

         貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分 的。

        。8)

         違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的。

        。9)

         犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

         辭退教職員工由學(xué)校有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討 論決定后,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù),發(fā)給本人《辭退證明書(shū)》 并報(bào)上級(jí)人事部門(mén)備案。

         7. 學(xué)習(xí)制度 每周星期三下午為教職員工學(xué)習(xí)日活動(dòng)。如有特殊情況不能參 加.須經(jīng)批準(zhǔn);若無(wú)正當(dāng)理由,不參加學(xué)習(xí)日活動(dòng),作曠工處理。

         8. 領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度 為便于工作聯(lián)系,中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出辦事(含公務(wù)或私事), 凡是離開(kāi)市區(qū) 2 天及 2天以上的.須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

         9. 回避規(guī)定 根據(jù)人事部《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定》:

        。― 為健全干部人事管理制度.促進(jìn)廉政建設(shè),消除親屬聚集所 帶來(lái)的危害,保證公正廉潔,依法執(zhí)行公務(wù),必須實(shí)行回避規(guī)定。

        。2)

         應(yīng)回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系;三代以?xún)?nèi)旁系血親及配偶 關(guān)系;近姻親關(guān)系(即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配 偶的父母)。

        。3)

         在辦理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任免、晉升、調(diào)配、出國(guó) 審批、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定及監(jiān)察、審計(jì)等公務(wù)活動(dòng)中,凡涉及到本人 或本人有上述第(2)點(diǎn)所列親屬關(guān)系的,應(yīng)自行申請(qǐng)回避,不得參 加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定,也不得以任何形式施加影響。

        。4)

         人事部門(mén)在人員錄用、晉升、調(diào)配過(guò)程中應(yīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán) 格的審查,確定有無(wú)需要回避的情況,并及時(shí)作出處理。

         10. 考核制度 (1)

         人事考核是人事管理的重要環(huán)節(jié),通過(guò)考核為教職員工的任 免、獎(jiǎng)懲、升降、培訓(xùn)等提供可靠依據(jù)。

        。2)

         考核內(nèi)容與形式,主要考核被考核者的德、能、勤、績(jī)四個(gè) 方面.重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)的工作情況和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定本人的檔次。

         (3)

         實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的考核制,一級(jí)考核一級(jí)。學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo) 考核部門(mén)領(lǐng)導(dǎo).部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核分管范圍的教職員工。

        。4)

         考核時(shí)間:一般在每學(xué)年末,結(jié)合工作總結(jié)進(jìn)行。

        。5)

         每個(gè)教職員工要按規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記 表》、《干部職工考核登記表》,項(xiàng)目要齊全,內(nèi)容要真實(shí),書(shū)寫(xiě)要工 整,手續(xù)要完備。《登記表》歸入本人考績(jī)檔案。

        。6)

         人事部門(mén)作為考核工作的辦事機(jī)構(gòu),處理日常的考核事務(wù)。

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