工作總結(jié)是對某一時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，從而分析不足，得出可供參考及改進的經(jīng)驗。合格的工作總結(jié)應該包含以下主要內(nèi)容：基本情況概述、目前的成績和做法、從中得出的經(jīng)驗和教訓，今后的打算。工作總結(jié)具有自我性、回顧性、客觀性、經(jīng)驗性這些特點。工作總結(jié)經(jīng)常與工作計劃放到一起寫，總結(jié)和計劃相輔相成。

　 公務員管理年度工作總結(jié)

　公務員管理年度工作總結(jié)

　1x 年公務員管理工作總結(jié)

　201x 年度，公務員管理科在局黨組的堅強有力和科學領(lǐng)導下，緊緊圍繞局中心工作，按照打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事的總要求，努力構(gòu)建公務員娘家的良好形象，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，并取得了優(yōu)良的工作成績。

　一、職能工作主要成績

　（一）公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣（區(qū)）人事局呈報的共計 875 名公務員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

�。ǘ�）公務員年度考核嚴格規(guī)范。201x 年度考核嚴格按照

　規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)公務員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計 87 個單位 1510 名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。

�。ㄈ�）公務員考錄順利實施。201x 年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄 50 名，實招 39 名;公考錄用公務員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）參照管理人員計劃名額 162 名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀村官等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 61 名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄 273 名，已完成 39 人，總參考人數(shù)達 4565 人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛關(guān)注和好評。

�。ㄋ模┦聵I(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位已批準為參照公務員法管理單位 224 個，除 30個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的 194 個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領(lǐng)導和巴公法會〔201x〕第 1 號會議紀要要求，堅持統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行的原則，全市 1182 名同志參加過渡考試，按照劃定的 50 分為合格分數(shù)線，共 1117 名合

　格，65 名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在 201x年內(nèi)報送參照單位人員登記工作�？赏�在 20XX 年初對上述單位進行催辦審批。

�。ㄎ澹┮�(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文 258 份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為家，以桌椅當鋪，加班加點，不計得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務，真正做到一聲問好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。

　（六）中心工作扎實推進�？剖� 3 名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領(lǐng)導交辦的其他任務。如群眾工作開展得有聲有色，科室 2 名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金 3 萬元，看望貧困戶 4 戶，支持扶貧資金 20XX 元，支持農(nóng)業(yè)項目 1 個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢，應邀講課 8 場次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻、樹作風，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。

　201x 公務員管理工作總結(jié)模板

　今年以來，我市公務員管理工作在市委、市政府堅強領(lǐng)導和

　省人力資源社會保障廳、省公務員局的精心指導下，緊緊圍繞全面實施公務員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務員管理科學化水平，建設人民滿意的公務員隊伍，為 xx 追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’提供堅強有力保障的目標要求，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，重點突破，整體推進，各項工作都取得了明顯成效。

　一、貫徹落實全省行政機關(guān)公務員管理工作會議的主要舉措

�。ㄒ唬┱J真?zhèn)鬟_，深入學習。按照全省行政機關(guān)公務員管理工作會議要求，組織全市公務員管理系統(tǒng)認真學習，深刻領(lǐng)會，修訂完善全年工作思路，切實把握工作重點，全面推進創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實。

�。ǘ�）廣泛座談，理清思路。及時召開公務員管理工作座談會，總結(jié)回顧貫徹實施公務員法的工作成績，研究謀劃新的發(fā)展目標，分析公務員管理工作面臨的形勢和任務，著力使公務員隊伍適應 xx追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’的實際需要，并就公務員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應解決意見，積極圍繞中心、服務大局。

　（三）規(guī)范管理，宣傳典型。規(guī)范參照公務員法管理單位工作人員向行政機關(guān)流動管理。自今年 4 月 1 日起至上級未出臺公務員轉(zhuǎn)任等政策之前，參照管理人員向行政機關(guān)流動一律按調(diào)任規(guī)定辦理。落實公務員考核獎勵政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對連續(xù)三年

　年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員（參照管理人員）報記三等功，并依照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔xx〕2 號）明確的程序與權(quán)限分別由市、縣（區(qū)）辦理相關(guān)手續(xù)和予以獎勵。四川省第四屆人民滿意的公務員和人民滿意的公務員集體表彰大會后，我市對受表彰的 10 名個人和 3 個集體在報紙、電視、網(wǎng)絡媒體進行了廣泛宣傳，產(chǎn)生了良好的社會反響。

　二、今年公務員管理工作的主要亮點

　（一）積極監(jiān)管，著力完善公務員的選拔任用。自今年以來，市級行政機關(guān)和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領(lǐng)導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領(lǐng)導職務職數(shù) 50%的比例進行控制，不搞滿堂紅。對縣（區(qū)）副科級以上干部向行政機關(guān)調(diào)任，由市公務員管理機關(guān)進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。

　（二）創(chuàng)新機制，積極探索針貶時弊的辦法措施。從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持務虛與務實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實;四類八種突出了時效性和針對性;以制度管事，以職責管人找準了改進工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調(diào)動被動登記、不符合條件要求進行公務員調(diào)任以及有關(guān)公務員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索制訂《xx 市公務員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)

　定》和《xx 市公務員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)范性文件，力求從機制層面完善相關(guān)配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發(fā)展相合拍的措施。同時，從事公務員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新，今年上半年共有 2 篇理論文章、10 篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx 日報》等刊登。

�。ㄈ�）自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風。為此，我們進行了三查三改以提升服務效能。即一查工作的社會滿意度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施;二查為考生服務、為群眾給力不周，改進作風避免網(wǎng)絡惡意炒作;三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以對人民負責、為人民服務、受人民監(jiān)督、讓人民滿意為目標，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，從而形成服務群眾的快槍手，堅持原則的監(jiān)督員，維護穩(wěn)定的消防隊，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。

�。ㄋ模┘哟笈嘤�，著力提升執(zhí)行政策的能力和水平。在公務員日常管理工作中，我們感覺到擔任部分領(lǐng)導職務公務員的管理和行政機關(guān)其他公務員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關(guān)又報送政府主管機關(guān)審批;有的行政主管部門對內(nèi)設機構(gòu)中層干部自行任免或?qū)⑹聵I(yè)單位人員借調(diào)到機關(guān)任職;有的部門調(diào)配任免或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等，給行政機關(guān)公務員管理提出了新的課題。6 月初，我們在市級機關(guān)新任科級

　干部培訓班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業(yè)務培訓，從公務員法的產(chǎn)生過程及管理機構(gòu)演變、人事任免規(guī)定、公務員招錄等十個方面對政策進行詳細認真解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務員管理的政策水平。

　三、加強公務員管理工作的保障措施

�。ㄒ唬﹥�(yōu)化公招考錄服務。與市考試中心一道在公招公務員報名時，保留考生通訊信息，以優(yōu)化為考生服務。

�。ǘ�）加強未登記人員管理。切實抓好參照公務員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎(chǔ)上不受大的影響，以保持社會穩(wěn)定。

�。ㄈ�）加強公務員日常登記和管理。對市、縣（區(qū)）行政機關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務員（工作人員）登記工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。同時對未按程序進行登記的，提出改進意見，并通過正常程序報批。

　四、工作中存在的主要問題及改進意見

　新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務員管理的機構(gòu)設置、力量布局和人員管理提出以下建議：

　（一）出臺配套政策。建議省公務員主管機關(guān)盡快出臺公務員（參照管理人員）日常登記和公務員調(diào)任實施辦法等相關(guān)配套政策

　文件，以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。

　（二）規(guī)范機構(gòu)設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學的公務員管理機關(guān)，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。

�。ㄈ�）改進考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市（州）公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負面影響。

　201x 年公務員管理工作總結(jié)報告

　201x 年以來，按照我局和上級業(yè)務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展;進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務、為基層服務、為群眾服務、為公務員服務的水平;以講黨性、重品行、作表率主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

　根據(jù) 201x年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：

�。ㄒ唬┠甓瓤己斯ぷ�

　⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員 xx 年年度考核備案工作

　xx 年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422 人，其中行政機關(guān)參加考核 2025 人，321 人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的 15.85%，1665 人確定為稱職等次，39 人不定等次;事業(yè)單位參加考核 17362 人，1562 人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的 8.99%，15654 人確定為稱職等次，5 人確定為不合格，141 人不定等次。

�、谱龊媚甓瓤己瞬环Q職（不合格）人員處理工作。xx 年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有 8 人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業(yè)單位科辦員 1 人，專業(yè)技術(shù)人員 6 人，工人 1 人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對 8 名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。

　⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施。一是廣泛宣傳公務員法的配套法規(guī)《公務員考核規(guī)定（試行）》;二是審核 xx 年年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例 1-2%;三是從 20XX 年 3 月份起，每兩個月抽查 1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。

�。ǘ�）紀律懲戒工作

　為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政

　勤政建設，根據(jù)市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行辦法》（予紀發(fā)（xx）25 號）的規(guī)定，逐一落實 xx 年年度受黨紀政紀處分的 41 名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，xx 年年年度考核 24 人不定優(yōu)秀，9 人考核不定等次，8 人考核不合格，1 人降低一級級別工資和二檔職務工資。

�。ㄈ�）做好我市 xx 年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和 20XX 年度表彰獎勵計劃申報審核工作

�、艊栏駡�(zhí)行市政府批準的 xx 年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。

�、普J真審核 20XX 年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市 55 個單位申報 20XX 年獎勵計劃 87 項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰 46 項，表彰先進集體 892 個，先進個人 1785 名;以委局名義表彰 43 項，表彰先進集體 572 個，先進個人 1415 名。

　（四）做好我市公務員隊伍的管理工作

�、爬^續(xù)廣泛宣傳公務員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國的基本精神》、《公務員平時考核存在的問題及建議》、《從公務員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進一步強化干部職工對公務員法及其配套法規(guī)的理解。

�、瓢凑沼嘘P(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領(lǐng)導小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員信息統(tǒng)計和公務員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到 20XX 年10 月 31 日，我市政府序列機關(guān)單位實有 1275 人，其中申請登記54 人。

�、亲龊檬聵I(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局 96 名執(zhí)法人員《參照公務員登記個人情況表》的的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。

�、雀鶕�(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，并就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。

�、砂凑帐姓�府兩轉(zhuǎn)兩提主題活動實施方案的要求，擬訂 5個涉及公務員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展爭創(chuàng)人民滿意公務員活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《新密市公務員平時考核辦法》、《新密市公務員輪崗交流辦法》、《新密市公務員教育培訓辦法》。

�、书_展公務員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學習公務員法及其配套法規(guī)，提高公務員學法用法水平。為促進公務員對公務員法的學習理解，加強對公務員法的宣傳交流，推動公務員法的順利實施，進

　一步規(guī)范我市公務員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務員法工作領(lǐng)導小組辦公室的安排部署，在我市公務員隊伍中開展以學習公務員法、宣傳公務員法、運用公務員法為主題的征文比賽活動。9 月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出 15 篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務員法工作領(lǐng)導小組辦公室組織的征文比賽。

�。ㄎ澹┮�(guī)范中層干部任免管理工作

　根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等 13 個機關(guān)事業(yè)單位的52 名中層干部辦理任職手續(xù)。

�。�六）做好 20XX 年度事業(yè)單位非領(lǐng)導職務確定工作

　為把今年的確定非領(lǐng)導職務工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關(guān)于 20XX 年度確定非領(lǐng)導職務有關(guān)問題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導職務的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導職務條件的人員共報名 159 人。最后由培訓考試中心在 9 月 17 日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導職務任職手續(xù)。

　（七）做好市政協(xié)提案辦理工作

　接到市政協(xié)三屆二次會議第 013 號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣（市）人事勞動部門的局長或辦公室

　主任，調(diào)查了解各地公務員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務員管理單位已登記公務員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。

�。ò耍┳龊梦沂袡C關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作

　今年以來，我市機關(guān)事業(yè)單位有 1 名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》 （人調(diào)發(fā)〔1990〕19 號）和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》（鄭人核〔1999〕第 01 號）規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。

�。ň牛┰鰪娯熑我庾R，做好人事信訪案件的處理工作

　今年以來，科室共接待來訪群眾 306 名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。xx 年年 8 月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領(lǐng)導安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。

�。ㄊ�）大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的

　了解和認識

　根據(jù)公務員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息 60 篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論文 4 篇，鄭州人事 3 篇，鄭州廣播電臺 1篇，新密信息 2 篇，政府工作快報 2 篇，新密組工信息 1 篇，調(diào)查研究 3 篇，廣播電視 31 篇，網(wǎng)站信息 13 篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。

�。ň牛┨厣�和亮點工作

　1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

�、艆f(xié)助做好市委、市政府 xx 年年度綜合表彰工作。主要負責收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務會議、市委常委會匯報材料的準備以及《xx 年年度光榮冊》的印制。

　⑵做好鄭州市 xx-20XX 年度勞動模范（先進工作者）評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機關(guān)事業(yè)單位 4 人被鄭州市授予勞動模范（先進工作者）榮譽稱號。

�、前凑� 20XX 年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的 20XX 年

　度教師節(jié)表彰表先方案;做好我市赴四川重災區(qū)抗震救災工作先進單位和先進個人的審核申報工作;協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設先進單位、個人材料審核工作。

�、雀鶕�(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》，做好對我市 xx、xx 年年度考核優(yōu)秀的 16 名縣處級領(lǐng)導進行嘉獎的申報工作，并根據(jù)《公務員獎勵規(guī)定（試行）》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導和 10 名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務員應按照規(guī)定的標準給予一次性獎金。

　2、制訂措施，完善辦法，加強對公務員教育培訓工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素質(zhì)，強化干部隊伍的管理。

�、鸥鶕�(jù)上級部門相關(guān)文件，結(jié)合我市實際，制訂出臺了《新密市公務員 20XX 年度培訓工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓實行學分制管理辦法》和《新錄用公務員初任培訓方案》。

�、婆e辦公務員初任培訓和人事勞動干部業(yè)務培訓班。為提高新錄用公務員的政治業(yè)務素質(zhì)，盡快適應新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務素質(zhì)，4 月 14 日至 18 日在黨校對我市 xx 年、xx 年、xx 年年經(jīng)公開考試錄用進入我市市直機關(guān)擔任非領(lǐng)導職務的 87 名新錄用公務員進行初任培訓、對我市 58 名機關(guān)單位人事科長（勞保所長）進行了培訓，并在培訓結(jié)束進行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務員培訓證書》。同時，舉行新錄用公務員宣誓儀式，進一步增強公務員的榮譽感、使命感和責任感。

�、峭瓿烧�府序列科級以下 747 名公務員公共管理核心內(nèi)容培訓工作。培訓于 7 月 11 日-13 日和 7 月 18 日-20 日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓，重點抓好以下三方面工作：一是培訓前的準備工作。主要是制定好培訓方案《關(guān)于對我市進行公務員公共管理核心內(nèi)容培訓的通知》和培訓課程安排表;聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓場地;召開人事科長會議，對培訓工作進行動員部署，并同參訓人數(shù)多的公安局領(lǐng)導溝通，安排好單位工作，以保證參訓人數(shù)。二是培訓班及參訓人員的組織管理工作。組織好人員是培訓班成功的關(guān)鍵。每期參訓公務員分成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓人員的姓名及序號，每個參訓人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀律及注意事項進行強調(diào)點評，督促參訓人員遵守培訓班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓結(jié)束后，找參訓人員談對培訓班的建議，組織科室人員進行總結(jié)，找出培訓班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓結(jié)束后，將各單位參訓人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓人員的注意。兩期培訓結(jié)束后，對整個培訓工作進行總結(jié)，重點就培訓的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應予以改進的地方。

�、韧�市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務培訓工作方案，協(xié)助做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務培訓工作。

　⑸對我市公務員培訓學分進行審驗。根據(jù)《新密市公務員

　20XX 年度培訓工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓實行學分制管理辦法》，會同市委組織部干部科于 9 月 19 日上午召開各公務員管理單位人事科長（專干）會議，具體安排部署了我市 20XX 年度公務員培訓學分登記審驗工作，對全市政府序列 42 個機關(guān)單位的科級以下 755 名公務員培訓學分進行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓證書及相關(guān)附件材料，包括培訓通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等;對學分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓學分與年度總學分是否準確等方面進行審驗。完成學分情況作為當年年度考核的重要依據(jù)，凡未完成培訓任務者，年學分少于 15 分（含 15 分），當年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

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