關于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論發(fā)言材料三篇 關于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論發(fā)言材料(一)

　 今天很榮幸能在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論集中培訓班與各位領導們交流學習心得體會，縣委王書記高屋建瓴、語重心長的講話，市委閆教授學貫古今、娓娓道來的解讀，縣紀委劉書記深入淺出、氣正風清的輔導，讓我們?nèi)玢宕猴L、耳目一新。作為一名教育工作者，我十分感謝這次培訓給我?guī)�來�?ldquo;頭腦風暴”。下面我從兩個方面談一點自己的粗淺認識“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論表態(tài)發(fā)言稿 7 篇。

　 一、改革創(chuàng)新是教育發(fā)展的時代主題

　 ****在全國教育大會上發(fā)表重要講話指出，堅持深化教育改革創(chuàng)新。這一重要論斷，既是我國教育改革發(fā)展在實踐中的重要經(jīng)驗總結，又是黨和國家教育事業(yè)發(fā)展的根本動力所在，是新時代教育改革發(fā)展的必由之路“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論表態(tài)發(fā)言稿 7 篇。

　 改革創(chuàng)新是時代發(fā)展的不竭動力，更是教育發(fā)展的時代主題。深化教育改革創(chuàng)新、推動新時代教育改革發(fā)展，就是對新時代新形勢下更高遠的歷史站位、更寬廣的國際視野、更深邃的戰(zhàn)略眼光的及時呼應，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設、促進人的全面發(fā)展和社會進步對教育提出新的更高要求的持續(xù)響應，不僅是中華民族復興的力量源泉，也是教育自身提升發(fā)展的方向與路徑。

　 二、對我校改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為方面的思考

　 1、加強學習，完善制度

　 加強我校教師的學習，學理論，學政策，學業(yè)務，提高教師的思想覺悟、師

　德修養(yǎng)和業(yè)務水平，避免思想僵化、觀念落后、固步自封和教育教學水平停滯不前的問題;進一步完善我校的規(guī)章制度和教師考核考評方案，真正做到多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，不勞不得。

　 2、破解難題，促進發(fā)展

　 加強德育工作，開展國學教育、家訪活動，破解學生家校隔膜的難題;設立心理輔導室，關注留守兒童的心理健康問題，破解留守兒童焦慮自卑、孤僻叛逆的難題;加強教學監(jiān)控，繼續(xù)推進生本教育，落實了體藝 2+1 的活動目標，為學生的全面發(fā)展奠基，破解素質教育實施不易的難題;明確各機制職責，工作落實了到人，實行責任制和責任追究制，破解執(zhí)行不力的難題。

　 3、民主決策，奮發(fā)有為

　 在工作中，遇到問題和發(fā)展難題，既要有敢說、敢干、敢為天下先的勇氣，又要能廣開言路，傾聽聲音，擇優(yōu)去劣，民主決策，避免走錯路，走彎路。

　 在縣委、縣政府的堅強領導下，我們要堅定為黨育人、為國育才的初心和使命，知恥后勇、絕地反擊，攻堅克難、開拓創(chuàng)新，順應人民對優(yōu)質教育的呼聲，解決好人民群眾關切的問題，力爭使方山教育早日走出低谷、重鑄輝煌，努力辦好全縣人民滿意的教育，為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻!

　 關于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論發(fā)言材料(二)

　 省委動員大會后，市委立即動員部署，充分體現(xiàn)了市委的政治擔當、行動自覺和實戰(zhàn)狀態(tài)，市發(fā)改委落實了大會精神，緊跟市委部署，全力做好以下三方面工作：

　 一是***建設再發(fā)力。建設***是市委立足全局和長遠，以歷史思維和國際化視野，統(tǒng)籌推進市域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署。我們要把自己擺進去，把職

　責擺進去，把工作擺進去，對標對表“統(tǒng)籌發(fā)展一盤棋，擰成發(fā)展一股勁，謀劃發(fā)展一張圖，推動發(fā)展一體化，形成發(fā)展一條龍”發(fā)展要求，牢牢扭住經(jīng)濟運行分析研判、“一區(qū)五帶”;規(guī)劃實施、打好自然稟賦牌等重點工作，做到認識再提升，舉措再加力，標準再拔高，擔當再作為，進一步強化投身***建設的自覺性和主動性，鍥而不舍推進***建設再上新臺階、再出新成效。

　 二是改革創(chuàng)新再突破。緊緊圍繞“搶先機，站前列，創(chuàng)一流”，堅持謀大局、抓大事，緊緊圍繞牢牢扭住“轉型綜改、改革開放、實體經(jīng)濟、項目建設、生態(tài)環(huán)保、民生改善”6 個重點，出實招、下實功，見實效，扎實落實了市委經(jīng)濟工作會議部署，特別是抓實抓好深化轉型項目建設年、推行項目審批承諾制、價格機制、信用體系建設、糧食安全等改革工作，制定路線圖，倒排時間表，前移工作量，進一步增強主動性、積極性、創(chuàng)造性，努力讓改革創(chuàng)新成為發(fā)改工作新名片，為大運城建設提供強勁動力。

　 三是作風轉變再出發(fā)。建設大**是市委推進**振興崛起的時代要求和歷史擔當，是全市上下共同的追求和共同的愿景。我們要堅決貫徹市委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論各項要求，堅決克服全局性思維不夠，抓落實了能力不強，抓工作抓手不多等問題，大力弘揚求真務實、克難攻堅、擔當作為的工作作風，以更加飽滿的工作狀態(tài)，更加高效的工作水平，更加突出的工作成效，再踏新征程、再展新作為，再作新貢獻，全力開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面，在“走進新時代，建設***”的偉大實踐中展現(xiàn)風采，建功立業(yè)!

　 關于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論發(fā)言材料(三)

　 為深入貫徹落實了集團公司關于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論部署要求，**礦圍繞改革發(fā)展目標，緊扣關鍵環(huán)節(jié)，六大系統(tǒng)科學立項，大力破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘，資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫等不合時宜的思想觀念和

　做法，以積極向上的干勁、趕闖趕試的拼勁、不懈奮斗的韌勁，為推進智慧礦山建設貢獻力量。

　 圍繞僵化保守、因循守舊，培育科技人才，破解發(fā)展難題。該礦儲備技術人才，堅持產(chǎn)學研相結合，以智能化工作組和岳華大師工作室為平臺，引領技術人員對現(xiàn)場操作、設施、工序、流程進行改革創(chuàng)新，推選出“首席工程師”、“首席技師”、“首席工匠”，實行一年一聘，給予政策支持，定期外出學習，著力培養(yǎng)一批熟悉智能化、無人化技術的專業(yè)人才隊伍;圍繞煤炭安全綠色開采和清潔高效利用，加大科技創(chuàng)新投入力度與激勵力度，加快實施“四輪驅動”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，在保水、充填、無煤柱、智能化大采高、五小創(chuàng)新等技術研發(fā)應用上加大攻關力度，不斷引進新技術、新材料、新工藝、新裝備，依靠科技創(chuàng)新，提升對安全生產(chǎn)減人提效的貢獻率。

　 圍繞封閉狹隘、資源依賴，深化契約管理，打開發(fā)展新通途。該礦推行全面預算管理，堅持“誰分管，誰簽字”原則，分系統(tǒng)劃塊管理，嚴格執(zhí)行預算指標，規(guī)范計劃、組織、控制、分析、追究考核五個環(huán)節(jié);建立“雙百制”考核機制，安全質量和生產(chǎn)經(jīng)營各占 100 分，按照契約目標進度，重獎重罰重問責，壓實層級責任;強化成本管理，成立地面修繕隊，探索創(chuàng)收自養(yǎng)模式，增加修舊利廢自制項目，爭取外銷，突破體制障礙，打造契約化管理示范點。

　 圍繞隨遇而安、慵懶散漫，加強誠信管理，營造實干氛圍。該礦推行干部誠信管理，從礦、科、隊三級管理人員中開展，實行“一年一周期，1000 分/周期”積分管理，對誠信等級低的干部給與黃牌警告、提醒談話、降級使用、調(diào)整崗位等處理;強化干部作風，完善“制度管人、流程管事”工作機制，利用“13710”進行督辦，不留余地曝光責任不清、推進不快的事，鐵面無私追究推諉扯皮的人，讓極慢如仇成為一種執(zhí)行文化，提高干部執(zhí)行力;創(chuàng)新干部晉升模式，探索市場化

　聘用模式，打破工人、干部身份的約束，試行雙向選擇交流機制，將干部誠信管理結果作為提拔的重要依據(jù)。

相關熱詞搜索：奮發(fā)有為 大討論 改革創(chuàng)新