吸煙管理規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2020-09-08 來(lái)源: 調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊:
1 1 目標(biāo)
本制度要求了在企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施定點(diǎn)吸煙。
2 2 適用范圍
進(jìn)入本企業(yè)內(nèi)全部些人員:包含本企業(yè)職員和外來(lái)施工人員,外來(lái)視察、參觀、學(xué)習(xí)人員和外單位來(lái)企業(yè)聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)人員等等。
3 3 術(shù)語(yǔ)
吸煙區(qū):各部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況,提出申請(qǐng)并落實(shí)相關(guān)消防方法,由人力資源部安全事務(wù)科統(tǒng)一審核、掛牌后,在該區(qū)域內(nèi)能夠吸煙。
4 4 職責(zé)
4.1 企業(yè)各部室、廠要加強(qiáng)對(duì)各自職員安全、消防知識(shí)教育,講明吸煙危害性,在企業(yè)范圍內(nèi)非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。
4.2 企業(yè)各部室、廠責(zé)任人和專、兼職安全員對(duì)本部門(mén)職員違規(guī)吸煙負(fù)責(zé)。
4.3 人力資源部安全事務(wù)科在全企業(yè)范圍內(nèi)各部室、車間、廠區(qū)道路顯著位置設(shè)置禁煙標(biāo)牌。
4.4 發(fā)包部門(mén)和人力資源部安全事務(wù)科對(duì)外來(lái)施工人員吸煙負(fù)責(zé)。
4.5 總經(jīng)辦對(duì)來(lái)企業(yè)視察、參觀領(lǐng)導(dǎo)吸煙負(fù)責(zé)。
4.6 業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)部門(mén)對(duì)來(lái)企業(yè)辦理業(yè)務(wù)外來(lái)人員吸煙負(fù)責(zé)。
4.7
區(qū)域責(zé)任人對(duì)自己區(qū)域內(nèi)吸煙負(fù)責(zé)。
5 5 步驟圖
無(wú)。
6 6 要求
6.1
吸煙區(qū)設(shè)置 6.1.1
企業(yè)各部室、廠依據(jù)其實(shí)際情況,在確保安全前提下,提出開(kāi)設(shè)吸煙區(qū)申請(qǐng),選定吸煙區(qū),并為吸煙區(qū)配置適宜設(shè)施,填寫(xiě)《吸煙區(qū)開(kāi)設(shè)申請(qǐng)單》,經(jīng)人力資源部安全事務(wù)科審核同意后,掛設(shè)吸煙區(qū)標(biāo)牌。
6.1.2
企業(yè)各廁所標(biāo)準(zhǔn)上均可認(rèn)為是吸煙區(qū)(不需審核),廁所外不再掛設(shè)吸煙區(qū)標(biāo)牌, 在廁所內(nèi)能夠吸煙,但煙頭只許可放在廁所內(nèi)煙缸或煙桶內(nèi),不許可將煙頭仍到廁所外或便池中。
6.1.3
辦公樓內(nèi)設(shè)置吸煙區(qū)由總經(jīng)辦和人力資源部共同負(fù)責(zé);不一樣區(qū)域獨(dú)立部門(mén)和其它廠區(qū)能夠依據(jù)各自實(shí)際情況開(kāi)設(shè)吸煙區(qū),但部門(mén)每個(gè)區(qū)域、廠區(qū)每個(gè)車間標(biāo)準(zhǔn)上只許可開(kāi)設(shè)一個(gè)吸煙區(qū)。
6.2
吸煙區(qū)管理 編制日期:12-11-26 審核日期:12-11-26 同意日期:12-11-26 生效日期 編制:王文兵 審核:
同意:
6.2.1
吸煙區(qū)由人力資源部安全事務(wù)科統(tǒng)一審核、同意、掛牌。
6.2.2
人力資源部安全事務(wù)科負(fù)責(zé)為各吸煙區(qū)配置必需消防器材。
6.2.3
環(huán)境衛(wèi)生管理部門(mén)負(fù)責(zé)為開(kāi)設(shè)吸煙區(qū)要放置煙缸、煙桶等吸煙設(shè)施,并指定專員負(fù)責(zé),立即清除煙頭等垃圾,保持吸煙區(qū)衛(wèi)生、清潔。
6.2.4
企業(yè)各部室、廠、中心對(duì)本區(qū)域內(nèi)開(kāi)設(shè)吸煙區(qū)天天要指定專員定時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn),消除一切火災(zāi)隱患。
6.2.5
人力資源部安全事務(wù)科負(fù)責(zé)制訂吸煙區(qū)相關(guān)管理要求,并對(duì)企業(yè)范圍內(nèi)吸煙區(qū)定時(shí)或不定時(shí)地進(jìn)行安全檢驗(yàn)。
6.3
處罰 6.3.1
如若發(fā)覺(jué)企業(yè)職員第一次在非吸煙區(qū)吸煙, 對(duì)該職員罰款 10 元,并在該職員所屬部門(mén)月度考評(píng)安全項(xiàng)中扣一分。
6.3.2
如若發(fā)覺(jué)企業(yè)職員累計(jì)第二次在非吸煙區(qū)吸煙,對(duì)該職員罰款 30 元,并在該職員所屬部門(mén)月度考評(píng)安全項(xiàng)中扣二分。
6.3.3
如若發(fā)覺(jué)企業(yè)職員累計(jì)第三次在非吸煙區(qū)吸煙,對(duì)該職員罰款 50 元,并在該職員所屬部門(mén)月度考評(píng)安全項(xiàng)中扣三分。
6.3.4
如若發(fā)覺(jué)企業(yè)職員累計(jì)第四次——第七次在非吸煙區(qū)吸煙,對(duì)該職員分別處以書(shū)面批評(píng)、書(shū)面警告、留用察看、解除勞動(dòng)協(xié)議處分,并在該職員所屬部門(mén)月度考評(píng)安全項(xiàng)中扣五分。
6.3.5
如在部門(mén)所管轄區(qū)域內(nèi)(非吸煙區(qū))發(fā)覺(jué)外部門(mén)人員或外來(lái)人員吸煙和發(fā)覺(jué)地面有煙頭,每發(fā)覺(jué)一名或一個(gè)煙頭則在該部門(mén)月度考評(píng)安全項(xiàng)中扣一分,直至安全項(xiàng)五分扣完為止。
6.3.6
職員在吸煙區(qū)吸煙時(shí),不得將吸剩煙頭亂扔,只許可將煙頭放在煙缸或煙桶內(nèi),不然按在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙處理。
6.3.7
如因職員違章吸煙造成火災(zāi)事故并造成經(jīng)濟(jì)損失,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況由違章吸煙職員給予經(jīng)濟(jì)賠償,200 元以內(nèi)賠償 100%,201——1000 元部分賠償 60%,1001——5000 元部分賠償 40%,5001 元以上部分賠償 20%。
6.4
處罰程序 6.4.1
總經(jīng)辦和人力資源部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)職員吸煙情況。
6.4.2
企業(yè)職員有權(quán)利和義務(wù)對(duì)其它職員或外來(lái)人員違章吸煙情況進(jìn)行阻止,并應(yīng)將情況立即向人力資源部匯報(bào)。
6.4.3
企業(yè)各部室、廠、中心責(zé)任人對(duì)本部門(mén)人員或在其負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)外來(lái)人員違章吸煙應(yīng)加強(qiáng)管理。對(duì)于違章吸煙人員名單必需報(bào)人力資源部。
6.4.4
人力資源部依據(jù)職員違章吸煙情況負(fù)責(zé)開(kāi)具《職員違章吸煙處罰單》,若為罰款則在職員當(dāng)月工資中扣款,若實(shí)施違紀(jì)處理,則按《職員獎(jiǎng)罰條例》要求實(shí)施);并在職員所屬部門(mén)考評(píng)安全項(xiàng)中扣分。
6.4.5
對(duì)外來(lái)施工人員違章吸煙處理按《外來(lái)施工處罰條例》實(shí)施。
6.4.6
對(duì)于業(yè)務(wù)單位職員違章吸煙由人力資源部在該業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位部門(mén)考評(píng)安全項(xiàng)中扣分。
7 7 評(píng)審和更改
總經(jīng)理辦公室最少每十二個(gè)月一次對(duì)本制度有效性和適用性進(jìn)行評(píng)審,必需時(shí)進(jìn)行修改并再次同意。
8 8
相關(guān)文件
無(wú)。
9 9
統(tǒng)計(jì)
9.1 《開(kāi)設(shè)吸煙區(qū)申請(qǐng)單》 9.2 《職員違章吸煙處罰單》 10
附件
無(wú)。
吸煙區(qū)開(kāi)設(shè)申請(qǐng)單
申請(qǐng)部門(mén)
吸煙區(qū) 責(zé)任人
吸煙區(qū)位置
吸煙區(qū) 面
積
吸煙設(shè)施
配置情況
周圍消防設(shè)施情況
吸煙區(qū) 有沒(méi)有可燃物
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽章:
年
月
日 人力資源部意見(jiàn):
責(zé)任人簽章:
年
月
日
注:本表一式二份,申請(qǐng)部門(mén)一份,人力資源部一份。
職員違章吸煙處罰單
職員姓名
所屬部門(mén)
違章吸煙地點(diǎn)
違章吸煙時(shí)間
第幾次違章吸煙
處罰情況
違章職員簽字:
年
月
日 所屬部門(mén)意見(jiàn):
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽章:
年
月
日 人力資源部意見(jiàn):
領(lǐng)導(dǎo)簽章:
年
月
日
注:本表單一式三份:人力資源部一份,職員所屬部門(mén)一份,違章職員本人一份。
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