露天采礦場青工需求及思想調(diào)研報(bào)告 近年來，隨著露天采礦場生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，露采新員工的不斷加入，露采團(tuán)員青年也隨之在不斷增多。為了更好的適應(yīng)礦業(yè)公司改革發(fā)展新形勢，準(zhǔn)確了解青年的需求及基本思想道德狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)露采青年工作的針對性和實(shí)效性。近期，露采黨政及團(tuán)支部以集中召開座談會(huì)及個(gè)別談心交流的形式對露采青年需求及思想狀況進(jìn)行了一次較全面的調(diào)查，研究分析露采青年思想的主流和存在的問題，探索解決問題的建議和對策。

　一、思想主流 通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大露采青年的思想主流是好的。在社會(huì)大氣候和礦業(yè)公司內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為：

　1、政治意識(shí)強(qiáng)，思想上追求上進(jìn)。團(tuán)員青年關(guān)心國家大事，關(guān)心社會(huì)進(jìn)步，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對建設(shè)和諧社會(huì)、對“同心同德，建設(shè)和諧平安新銀山”有著高度的認(rèn)同。他們積極參加團(tuán)委及團(tuán)支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)且積極向黨組織靠攏，目前，已有多名團(tuán)員青年遞交入黨申請書。

　2、渴望成才，學(xué)習(xí)熱情高漲。一是團(tuán)員青年普遍重視自己的專業(yè)學(xué)習(xí)，他們渴望通過學(xué)習(xí)，在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不斷拓展知識(shí)領(lǐng)域，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)礦山大發(fā)展對人才的需求。二是在談到學(xué)習(xí)生活中遇到的困難時(shí)，多名團(tuán)員青年提到礦山書籍太少，希望 礦、場能多購進(jìn)一些書籍解決閱讀的需求。

　3、熱愛本職崗位，安全意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能盡心盡力干好本職工作。同時(shí)，他們能充分認(rèn)識(shí)到礦山行業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀(jì)、安全第一意識(shí)較強(qiáng)。

　二、存在問題 團(tuán)員青年的思想狀況依然存在和面臨著一些不容忽視的問題，這些與露采大發(fā)展的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距。

　 1、部分青工主人翁意識(shí)不強(qiáng)。

　一是消極地認(rèn)為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級(jí)的事。個(gè)人對礦山發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。部分青工認(rèn)為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。

　二是受個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思潮影響，部分青工不愿踏實(shí)工作，凡事講條件，考慮個(gè)人利益多，沒能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。

　2、維修人員壓力大，新人場維修人員對學(xué)技術(shù)熱情不夠 一是隨著露采維修工主輔修制度的全面推行，青工維修人員普遍感到壓力增大，但覺得與操作工相比收入較少。另外，如果繼續(xù)積極參加場、礦組織的青工活動(dòng)時(shí)勢必會(huì)影響工時(shí)多少，影響?yīng)劷鹗杖�。二是部分新近員工專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，特別是維修技術(shù)工種人員對學(xué)技術(shù)失去信心，同時(shí)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)重視一線操作人員，不夠重視維修人員，認(rèn)為維修技術(shù)人員工作辛苦，工資待遇低，詢問能否改換 成操作工種。

　3、部分青工對收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值不滿 一是部分新近員工沒有做好扎根礦山、艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備，對礦山環(huán)境、福利待遇不是很滿意，對礦山開采年限心存懷疑。目前露采已有三名實(shí)習(xí)員工離開。

　二是小部分青工好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，有自傲心理，過高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少，個(gè)別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。

　可以看出，當(dāng)前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問題，無論對青年自身的成長進(jìn)步，還是對露采的發(fā)展都是令人擔(dān)憂的。大局意識(shí)淡薄和惟我獨(dú)尊的思想，勢必會(huì)阻礙礦山發(fā)展進(jìn)程，產(chǎn)生負(fù)面影響；維修人員壓力過大和心理失衡，勢必會(huì)影響學(xué)技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；對收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不滿，勢必會(huì)使一批有用之才流向路外，造成人才危機(jī)。青年思想的這一現(xiàn)狀，應(yīng)引起各級(jí)組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

　 三、對策建議 1、加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作。

　隨著改革開放的不斷深入，青年職工的生活方式、交往方式、思維方式產(chǎn)生了深刻的變化，不僅呈現(xiàn)出思想的多變性和價(jià)值取向的多元化，而且使一些思想問題具有社會(huì)性特點(diǎn)。

　能否及時(shí)化解青年職工政治上、思想上、隊(duì)伍上存在的的矛盾和問題，確保青年樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立正確的理想信仰，是加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治 工作面臨的新考驗(yàn)和新任務(wù)。因此，在復(fù)雜多變的新形勢面前，必須高度重視和做好青年思想政治工作，加強(qiáng)對青年職工世界觀的改造，加強(qiáng)青年政治理論學(xué)習(xí)，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)黨員、團(tuán)員先進(jìn)典型模范正面宣傳力度，激發(fā)青年對黨、社會(huì)、生活和企業(yè)的熱愛。特別是近幾年來的新入礦青工，要深入進(jìn)行青年理想信念教育和企業(yè)發(fā)展形勢教育，增強(qiáng)向心力和主人翁意識(shí)，用科學(xué)的理論引導(dǎo)青年，以高尚的情操凝聚青年，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年同心同德，拼搏進(jìn)取，成為公司改革發(fā)展進(jìn)程中一支重要的生力軍。

　2、關(guān)心青年成長成才，加強(qiáng)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，共青團(tuán)組織是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持是青年成長成才的關(guān)鍵。一是要抓好青年工作政策的落實(shí)，同時(shí)在出臺(tái)涉及青年利益的改革措施前多傾聽青年意見，做好青年宣傳疏導(dǎo)工作，使他們踏踏實(shí)實(shí)地工作，支持企業(yè)發(fā)展。二是要大力開發(fā)青年人力資源，多為青年創(chuàng)造和提供成長成才的機(jī)會(huì)，滿足青工對個(gè)人發(fā)展的迫切性和成長成才的需求。三是要加強(qiáng)青年職工的培訓(xùn)。通過協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門搞好業(yè)務(wù)、安全技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的組織優(yōu)勢和年齡優(yōu)勢，通過崗位練兵、技術(shù)比武、新老青工技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，調(diào)動(dòng)起青工參與崗位培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，切實(shí)了解青工學(xué)習(xí)需求，搞好青工非專業(yè)技能培訓(xùn)，滿足青年職工對非專業(yè)技能的掌握和學(xué)習(xí)的熱情，不斷增強(qiáng)青年職工的整體素質(zhì)。四是多方關(guān)心，營造良

　 好的青年成長環(huán)境。目前，基層團(tuán)組織工作中一些實(shí)際困難，例如兼職團(tuán)干津貼太低、主動(dòng)工作積極性不高，經(jīng)費(fèi)不足，陣地縮小，職責(zé)范圍大，生產(chǎn)任務(wù)忙，人員分散、活動(dòng)難開展，宣傳硬件設(shè)施不足等，有些困難通過團(tuán)組織努力可以克服，有些團(tuán)組織自身難以解決，需要黨政組織給予關(guān)心和幫助。

　3、注意加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)組織青年工作方式方法。

　近幾年來，由于公司發(fā)展較快，運(yùn)營生產(chǎn)任務(wù)不斷增大，但人員較為穩(wěn)定，職工勞動(dòng)強(qiáng)度相對有所增強(qiáng)。職工除了正常上班外，有時(shí)還要參加必須的學(xué)習(xí)、開會(huì)、考試等，占去職工一定的個(gè)人休息時(shí)間，職工對一些與已關(guān)系不是特別緊密的活動(dòng)沒有更多精力投入，便相對提不起興趣。所以在開展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時(shí)間難保證、活動(dòng)難開展”的矛盾。因此，團(tuán)組織開展活動(dòng)要在內(nèi)容和形式上把握好，更要?jiǎng)?chuàng)新一些更適合我們公司特點(diǎn)的活動(dòng)方式，既可保證思想政治宣傳工作正常進(jìn)行，達(dá)到宣傳教育目的，又不耽誤職工正常的休息。堅(jiān)持活動(dòng)多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項(xiàng)有特色的活動(dòng)之中。其次，在開展活動(dòng)中，既要加強(qiáng)理想信念、安全宣傳、志愿奉獻(xiàn)、生產(chǎn)突擊等主題活動(dòng)，也要注意多開展各項(xiàng)有益的文化娛樂活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活，提供青年之間交流平臺(tái)。同時(shí)要積極發(fā)揮基層團(tuán)支部作用，增強(qiáng)團(tuán)支部的工作活力，提高開展工作的能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)，通過團(tuán)支部靈活、方便，易于開展活動(dòng)的優(yōu)勢，把青年吸引到團(tuán)組織各項(xiàng)活動(dòng)中來。篇二：

　職工思想狀況調(diào)研報(bào)告 職工思想狀況調(diào)研報(bào)告 為了及時(shí)掌握項(xiàng)目部職工的思想狀況，切實(shí)關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，了解職工對項(xiàng)目部思想文化建設(shè)的意見和建議，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，項(xiàng)目部成立了專題調(diào)研組,通過問卷調(diào)查、座談交流等方式對職工思想文化的狀況進(jìn)行了多渠道、多形式的了解和調(diào)研，對全局思想文化建設(shè)的現(xiàn)狀和基本特點(diǎn)有了初步的、基礎(chǔ)性的了解，結(jié)合問卷調(diào)查及座談結(jié)果撰寫了本篇調(diào)查報(bào)告。

　一、基本情況

　 本次調(diào)查的對象是項(xiàng)目部一線職工，采取無記名方式，共發(fā)放問卷 26 份，回收有效問卷 26 份，回收率達(dá) 100％。從調(diào)查情況來看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。（問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果見附件）

　二、對當(dāng)前項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的總體評價(jià) 從調(diào)查問卷匯集的信息看，項(xiàng)目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司未來的發(fā)展充滿信心，學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是思想動(dòng)態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢。

　在工作、學(xué)習(xí)狀況方面。大部分職工認(rèn)為自己的工作狀態(tài)是積極向上的，對自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動(dòng)狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。對于單位\項(xiàng)目是否組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，均表示“有時(shí)組織”，從座談情況看：

　當(dāng)前職工受教育的意愿高，對提高文化技能素質(zhì)有強(qiáng)烈緊迫感和主觀動(dòng)力，并且具有明確的學(xué)習(xí)目的，希望單位\項(xiàng)目多組織有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)單位和社會(huì)發(fā)展的需要。

　總的來說，項(xiàng)目部職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　三、當(dāng)前項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)存在的問題 思想文化建設(shè)是一個(gè)全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有項(xiàng)目部黨委各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，才能使思想文化建設(shè)落到實(shí)處。從現(xiàn)階段來看，項(xiàng)目部在思想文化建設(shè)的開展過程中仍缺乏科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動(dòng)內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性和實(shí)效性。

　四、加強(qiáng)項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的對策與建議 以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以市場化、專業(yè)化、國際化為方向，以增強(qiáng)活力、競爭力和影響力為目標(biāo)，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量和效益為重點(diǎn)，應(yīng)該善于從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確分析和把握當(dāng)前職工難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，因

　 地制宜地采取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團(tuán)結(jié)向上的思想文化氛圍，努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產(chǎn)生活環(huán)境。

　1、強(qiáng)化以人為本的管理，突出思想文化建設(shè)的重點(diǎn) 以人為本是企業(yè)管理的核心，同時(shí)也是思想文化建設(shè)的重點(diǎn)，它強(qiáng)調(diào)充分尊重職工的人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、 培養(yǎng)職工、激勵(lì)職工，也就是強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同與群體意識(shí)的作用。思想文化建設(shè)要本著以人為本的原則，也是說要從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛職工，真正解決職工的實(shí)際困難。所以，在項(xiàng)目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實(shí)際需要出發(fā)，滿足職工需求，進(jìn)一步完善薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，想方設(shè)法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，搭建一個(gè)施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺(tái)，為職工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，加速職工的個(gè)性發(fā)展和自我完善；把職工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻(xiàn)的具體行動(dòng)，為公司盡職效力，積極奉獻(xiàn)，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　2、加大培訓(xùn)力度，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍 人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素。市場競爭歸根到底是人才的競爭，而提升企業(yè)的核心競爭能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為思想文化建設(shè)的根本任務(wù)來抓。一是要強(qiáng)化思想教育，從加強(qiáng)職工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運(yùn)用多種途徑和方法，不失時(shí)機(jī)地開展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。二是要加強(qiáng)職工的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術(shù)保障。

　3、搞好心理疏導(dǎo)，使構(gòu)建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑 項(xiàng)目部要注意和加強(qiáng)對職工心理上的教育和疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)職工注意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié)，要使心理疏導(dǎo)成為思想政治工作的有 效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)、客觀的認(rèn)識(shí)，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。使他們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛護(hù)，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情

　 緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實(shí)，從根本上保證安全生產(chǎn)的順利推進(jìn)。

　積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)可以凝心聚力，增強(qiáng)職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。同時(shí)也可以通過文化建設(shè)，拉近職工與項(xiàng)目部的情感，增強(qiáng)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，使其在思想文化建設(shè)的實(shí)踐中，提高各方面文化知識(shí)和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。

　篇三：

　關(guān)于青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告 韓家灣煤炭公司青年職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告 為了深入了解當(dāng)前青年職工思想現(xiàn)狀，及時(shí)反饋青年職工對公司各項(xiàng)工作開展的意見和建議，進(jìn)一步做好公司共青團(tuán)工作，更好的發(fā)揮共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。公司團(tuán)委于 2010 年 10 月份組織開展了青年職工思想狀況調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下：

　一、調(diào)研的基本情況 此次調(diào)研內(nèi)容包括青年職工的個(gè)人信息、生活、工作、學(xué)習(xí)、企業(yè)發(fā)展以及團(tuán)青工作等。

　調(diào)研工作主要采用調(diào)查問卷的形式，調(diào)查范圍涉及到公司生產(chǎn)一線、生產(chǎn)輔助、機(jī)關(guān)科室等單位，調(diào)查人員范圍為一般職工、管理干部、青年黨員、女工以及青年團(tuán)員等，共發(fā)放調(diào)查問卷 140 份，回收有效問卷 128 份，回收率為91％。

　本次調(diào)查問卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司共青團(tuán)工作和青年職工思想的真實(shí)情況。

　1、關(guān)于青工個(gè)人信息調(diào)查情況

　 本次調(diào)查中有 113 名男青工，女青工 15 名。其中，20 至 25 周歲的青工 58名，26 至 30 周歲的 52 名，其余為 31 至 35 周歲青工；來公司工作兩年以上的青工有 72 人，一年至兩年時(shí)間的有 38 名，其余 18 名均為一年以內(nèi)；調(diào)查中有青年黨員 11 名，團(tuán)員 86 名，其他均為一般群眾。

　2、關(guān)于青工生活、學(xué)習(xí)方面的調(diào)查情況。

　本次調(diào)查中，有 40%的青工下班后在宿舍上網(wǎng)、閱讀學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，34%的青工下班后看電視或整理內(nèi)務(wù)、休息，有 16%的青工下班后健身娛樂或閱讀休閑書，有 10%的青工是逛街購物、朋友聚會(huì)和參加學(xué)習(xí)班；問及“在生活中最大的苦惱是什么”，有 62%的青工是沒有住房，34%的青工是經(jīng)濟(jì)狀況拮據(jù)和找不到稱心如意的對象，4%的青工缺少朋友、家庭關(guān)系不和諧和健康問題；通過調(diào)查，有 49%的青工每天的學(xué)習(xí)時(shí)間都在兩小左右，24%的青工每天根本沒有學(xué)習(xí)，27%的青工是想起來學(xué)，想不起來就不學(xué)習(xí)。

　3、關(guān)于青工思想和心理素質(zhì)方面的調(diào)查情況。

　目前，青工心里最想達(dá)到的目標(biāo)是：

　有 50%的選擇充分發(fā)揮才能，事業(yè)上做出成績，26%的青工選擇多掙錢，11%的青工選擇的是交知心朋友、戀愛結(jié)婚、入黨、晉升或提干，13%的青工選擇考學(xué)或深造；認(rèn)為影響工作積極性的主要原因是：42%的青工認(rèn)為是工資收入，28%的青工認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)部交流機(jī)會(huì)的多少和對從事工作的興趣程度，14%的青工認(rèn)為是企業(yè)管理水平和同事關(guān)系融洽與否，16%的青工說不清楚；認(rèn)為目前能夠完全適應(yīng)當(dāng)前所在崗位的青工占全部的 28%，基本能適應(yīng)當(dāng)前工作崗位的有 43%，不能適應(yīng)當(dāng)前的工 作崗位的占 29%。

　4、關(guān)于青工的工作行為價(jià)值取向方面的調(diào)查情況。有 64%的青工認(rèn)為在工作中最大的苦惱是收入低、無節(jié)假日，23%的青工反應(yīng)沒有機(jī)會(huì)使自己的才能得到發(fā)揮、自身業(yè)務(wù)能力差，不能完全達(dá)到工作要求和工作環(huán)境差，13%的青工反應(yīng)人際關(guān)系處理不好、班組管理水平低和工作時(shí)間長、強(qiáng)度大；我公司有 85%的青工對待工作的態(tài)度是用心思考，盡自己最大努力做工作，15%的青工對待工作態(tài)度是完成即可，不做太多的思考；“如果因自己工作出色而獲得獎(jiǎng)勵(lì)”，有

　 46%的青工選擇了進(jìn)修，28%的青工選擇了加薪和提干，26%的青工選擇了入黨、旅游和獎(jiǎng)金；有 57%的青工努力工作主要是為了體現(xiàn)自我價(jià)值，得到認(rèn)可，32%的青工是為了自我沉淀，為心中更大理想而奮斗，11%的青工是為了盡快實(shí)現(xiàn)物質(zhì)理想；珍惜當(dāng)前工作崗位的青工占 39%，感覺一般的占 37%，對自己當(dāng)前所從事的工作崗位不滿意的占到 24%。

　如果由青工自愿選擇工作崗位，有 43%的青工選擇經(jīng)營管理崗位，26%的選擇了生產(chǎn)技術(shù)崗位，17%的青工選擇后勤輔助崗位，6%的青工選擇黨群政工崗位，8%的青工選擇生產(chǎn)一線崗位。

　5、關(guān)于青工成長成才的環(huán)境和政策方面。

　調(diào)查顯示，有 58%的青工希望公司能夠多開展專業(yè)培訓(xùn) 類活動(dòng)，39%的青工希望多開展專業(yè)交流、文體活動(dòng)和素質(zhì)拓展類活動(dòng)，3%的青工希望多開展集體學(xué)習(xí)類活動(dòng)；49%的青工認(rèn)為開展崗位練兵活動(dòng)能夠使自己的業(yè)務(wù)技能水平得到提高，38%的認(rèn)為開展師帶徒、技術(shù)比武和集體培訓(xùn)能夠使自己的業(yè)務(wù)技能水平提高，13%的認(rèn)為通過集體培訓(xùn)使自己的業(yè)務(wù)技能水平提高； 調(diào)查中，有 92%的青工希望學(xué)習(xí)青年禮儀知識(shí)，有個(gè)別青工認(rèn)為學(xué)不學(xué)都行或不愿意學(xué)；認(rèn)為自己目前最欠缺的是業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的占到了 52%以上，文化知識(shí) 12%，創(chuàng)新意識(shí) 11%，寫作能力 8%，交際能力 9%，工作效率8%。

　6、關(guān)于企業(yè)發(fā)展的調(diào)查情況 有 59%的青工對公司發(fā)展前景的看法是信心十足，會(huì)越來越好，41%的青工的看法是公司面臨著困難，但會(huì)不斷發(fā)展；公司的管理理念、精神以及決策部署等情況有 43%的青工是通過《陜北礦業(yè)》報(bào)了解到的，31%的是直接閱讀或黨支部書記或其他人傳達(dá)、宣傳，23%的青工是通過公司《簡報(bào)》了解到的，3%的青工根本沒有了解渠道；認(rèn)為企業(yè)最應(yīng)關(guān)心青年職工的收入增長的占 54%，成長發(fā)展、權(quán)益保障、業(yè)余生活的占 36%，工作環(huán)境、婚戀和家庭和諧的10%；48%的青工認(rèn)為自己做好本職工作才能關(guān)心企業(yè)發(fā)展，33%的青工認(rèn)為為

　 企業(yè)建言獻(xiàn)策、執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策部署和任務(wù)安排，29%的青工認(rèn)為認(rèn)真學(xué)習(xí)公司文件和專業(yè)知識(shí)，不斷提 高自身素質(zhì)。

　有 72%的青工認(rèn)為所在單位（科室、區(qū)隊(duì)）的管理水平較好，12%的青工認(rèn)為本單位管理水平一般，16%的認(rèn)為管理水平差；78%的青工了解本單位（科室、區(qū)隊(duì)）的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作狀況，22%的青工不了解本單位（科室、區(qū)隊(duì)）的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作狀況。

　7、關(guān)于公司團(tuán)青工作的調(diào)查情況 調(diào)查顯示，有 42%的青工認(rèn)為共青團(tuán)工作最重要的是開展娛樂活動(dòng)，豐富青年業(yè)余生活，39%的青工認(rèn)為共青團(tuán)工作最重要的是組織政治學(xué)習(xí)，提高青年職工的思想覺悟，14%的青工認(rèn)為組織業(yè)務(wù)技能和思想政治理論培訓(xùn)活動(dòng)，5%的青工認(rèn)為當(dāng)好青年與領(lǐng)導(dǎo)間的橋梁；有 40%的青工認(rèn)為本單位團(tuán)支部建設(shè)中存在著創(chuàng)新意識(shí)不夠，整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題，33%的認(rèn)為缺少奉獻(xiàn)精神，14%的認(rèn)為組織渙散，12%的認(rèn)為作風(fēng)不扎實(shí)；52%的青工認(rèn)為團(tuán)干部要有過硬的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，28%的青工認(rèn)為團(tuán)干部要有較好的口語表達(dá)能力和較好的文字寫作能力，20%的青工認(rèn)為團(tuán)干部要有為團(tuán)員青年服務(wù)的敬業(yè)精神；90%以上的青工認(rèn)為目前造成部分團(tuán)員在團(tuán)意識(shí)薄弱的主要原因是團(tuán)員主觀上理想信念意識(shí)淡�。�64%的青工對本單位團(tuán)支部的工作水平、服務(wù)意識(shí)表示滿意，36%的青工不滿意。67%的青工對公司青年生力軍和突擊隊(duì)作用發(fā)揮的程度篇四：

　企業(yè)職工思想調(diào)研報(bào)告當(dāng)前企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究——xx 干部職工思想狀況的調(diào)研報(bào)告摘要：

　本文針對 xx 當(dāng)前干部職工思想現(xiàn)狀,分析其存在問題及原因,并從 xx 長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略出發(fā),提出相應(yīng)的工作對策,引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變觀念,完善自我,充分調(diào)動(dòng)其的積極性和創(chuàng)造性,更好地為 xx 的跨越發(fā)展而做出貢獻(xiàn)。

　根據(jù)區(qū)委宣傳部《關(guān)于開展 2012 年全區(qū)宣傳思想文化系統(tǒng)調(diào)研工作的通知》要求，xx 組織開展了職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研活動(dòng)，為準(zhǔn)確掌握職工思想現(xiàn)狀，本著“調(diào)研課題研究與本單位工作結(jié)合；與職工思想實(shí)際結(jié)合；與推動(dòng) xx 跨越發(fā)

　 展結(jié)合”的原則，我們采取了問卷調(diào)查、個(gè)別訪談和召開座談會(huì)等形式，就思想道德素質(zhì)、社會(huì)態(tài)度、精神文化需求狀況等方面進(jìn)行了調(diào)研，形成以下調(diào)研報(bào)告：

　一、職工總體狀況 從調(diào)查情況看，當(dāng)前 xx 職工思想狀況總體和諧穩(wěn)定。職工思想道德素質(zhì)、主要社會(huì)態(tài)度、文化技術(shù)素質(zhì)、精神文化需求狀況等整體主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、不斷更新的態(tài)勢，其主要表現(xiàn)：

　一是理想信念堅(jiān)定。場領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定,大局觀念強(qiáng),工作思路清晰,凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng),在職工中具有較高的威信。職工思想相對穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻(xiàn),工作熱情高。大多數(shù)干部職工表現(xiàn)出了堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念,樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀,對實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義事業(yè)充滿了信心,并將 xx 的發(fā)展作為個(gè)人人生價(jià)值的最佳體現(xiàn)方式。二是主人翁意識(shí)強(qiáng)。大多數(shù) 干部職工非常關(guān)心林場未來的發(fā)展,并對 xx 劃歸浦口區(qū) 5 年多來所在取得的發(fā)展成果表示滿意,對 xx 的社會(huì)知名度、美譽(yù)度日漸提高有明顯的自豪感,并有為林場的發(fā)展獻(xiàn)出自己力量的強(qiáng)烈愿望。三是自律意識(shí)強(qiáng)。絕大多數(shù)干部職工對自己都要求比較嚴(yán)格,把群眾口碑作為自己工作好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn),其在廉潔自律方面表現(xiàn)出了十分堅(jiān)定的意志,對當(dāng)前社會(huì)上存在的各種腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)表示深惡痛絕。四是求知欲望強(qiáng)。自 2007 年 xx 劃歸新區(qū)后，林場工作職能發(fā)生變化，各項(xiàng)工作要求也在不斷提高，林場絕大多數(shù)干部職工意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。他們認(rèn)為必須不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),改善知識(shí)結(jié)構(gòu),切實(shí)提高自身的政策理論水平。也有相當(dāng)一部分干部職工養(yǎng)成了勤于學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)技術(shù)、勤于思考的習(xí)慣。

　二、存在的主要問題及原因分析 1、干部職工的個(gè)人素質(zhì)參差不齊。多數(shù)職工特別是青年干部職工注重自身的修養(yǎng),注重理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),工作積極性高,自身進(jìn)步的要求迫切。但我們從中發(fā)現(xiàn),有一部分干部職工安于現(xiàn)狀,缺乏刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的精神,認(rèn)為林場工作任務(wù)簡單,自己在崗位上工作時(shí)間長經(jīng)驗(yàn)足，缺乏工作的主動(dòng)性、積極性。還有少部分職工,由于工作性質(zhì)的原因,放松了學(xué)習(xí),休息時(shí)間忙于玩樂,認(rèn)為能在上班時(shí)

　 間做好事不出錯(cuò)就行了,降低了對個(gè)人綜合素質(zhì)的要求,荒于學(xué)習(xí),尤其是政治理論、時(shí)事政治等理論知識(shí)的學(xué)習(xí),存在得過且過、不思進(jìn)取的情況。

　總體上是學(xué)歷和文化程度越高者學(xué)習(xí) 投入越大,最需要學(xué)習(xí)的一線和基層職工投入越少。因此說明,被動(dòng)性學(xué)習(xí)是主流,大部分職工思想上還是過于依賴單位,目前仍然需要大力引導(dǎo)廣大干部職工特別是一線職工努力學(xué)習(xí)。

　2、干部職工的價(jià)值取向良莠不齊。受多元化思潮的沖擊,現(xiàn)代職工也形成了多元化的價(jià)值觀念和理想追求,有的追求的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),有的追求的是更多更高的收入,有的追求的是人際關(guān)系網(wǎng)。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),大部分職工思想基礎(chǔ)較好,政治參與意識(shí)強(qiáng),關(guān)心時(shí)事政治,有自己的分析和見解,對 xx 的以森林資源保護(hù)為主的核心價(jià)值觀較為認(rèn)同,愿意向黨組織靠攏。部分職工在價(jià)值取向上自我傾斜,在工作中出現(xiàn)了以我為中心的現(xiàn)象,以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值,而不是以客觀的角度來理解自我價(jià)值,缺乏政治追求和理想信念,對單位的現(xiàn)狀和發(fā)展前景認(rèn)識(shí)模糊,工作缺乏責(zé)任心、主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí),有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極想法。

　3、干部職工的工作信心冷熱不均。多數(shù)職工對單位的發(fā)展進(jìn)程非常關(guān)注,前景看好。在問及“對 xx 發(fā)展前景的看法”時(shí),近一半的職工選擇了“劃歸浦口區(qū)后,xx 將會(huì)不斷發(fā)展”;多數(shù)的職工表示“在林場充滿機(jī)遇的形勢下,將努力學(xué)習(xí),多掌握工作技能,增加競爭力”。

　這說明職工非常關(guān)注 xx 的現(xiàn)狀和發(fā)展前景,同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,對 xx 前景發(fā)展能夠正確認(rèn)識(shí),而且其對工作崗位的態(tài)度是積極的,愿意立足崗位努力工作,能夠與單位共甘苦、共患 難。有少數(shù)職工則存在好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象,這山望著那山高,這種的態(tài)度的直接表現(xiàn)就是對工作崗位的取舍兩難,既想自己創(chuàng)業(yè)做生意,又下不了決心,舍不得現(xiàn)有的崗位,還有部分基層一線的護(hù)林人員對工作信心不足，具體表現(xiàn)為在森林資源保護(hù)過程中，無執(zhí)法權(quán)，在處理森林防火、森林盜采工作中處于被動(dòng)位臵。我們應(yīng)該幫助他們重樹信心,提高工作積極性,進(jìn)而克服悲觀情緒。

　 4、干部職工的生活態(tài)度苦樂相容。隨著 xx 經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展,大部分干部職工能夠頂住工作壓力,一心一意奉獻(xiàn)林場,腳踏實(shí)地做好自己的本質(zhì)工作,但也有少部分職工受一些不良社會(huì)風(fēng)氣的影響,存在享樂主義、拜金主義思想,少數(shù)青年職工缺乏理性和全面客觀的思維方法,因而會(huì)表現(xiàn)出盲從、自以為是的現(xiàn)象,對社會(huì)中出現(xiàn)的一些問題缺乏深入的分析判斷,過分遵從講求實(shí)惠,金錢至上、追求享樂和時(shí)髦、自私自利、拜金主義等錯(cuò)誤思想和行為。調(diào)查統(tǒng)計(jì)得出,大多數(shù)的職工認(rèn)為人生最大的幸福是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,得到社會(huì)認(rèn)可;部分職工認(rèn)為自己的苦惱來自于目前的收入、子女教育負(fù)擔(dān)過重、住房條件差、房價(jià)過高、醫(yī)療費(fèi)用難以承受、再就業(yè)難、子女就業(yè)困難等方面。

　三、對策建議 針對職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢,思想教育工作必須開拓新思路、新途徑,才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為,找到和當(dāng)前新形勢的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)”,開創(chuàng)思想政治工作的新局面。在當(dāng)前 xx 全面發(fā)展的前提下,職工思想政 治工作的新取向應(yīng)該把致力于構(gòu)建企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,把職工思想凝聚在一起,開拓進(jìn)取,愛崗敬業(yè)。

　1、創(chuàng)新思路、完善體系。胡錦濤總書記指出: “思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅(jiān)持以人為本。既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”因此,找到林場職工思想政治工作的切入點(diǎn)及著力點(diǎn),力求工作有獨(dú)創(chuàng)性、前瞻性、開放性,是思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。因此,在思路上要做到“四個(gè)堅(jiān)持”: 一是堅(jiān)持教育人與尊重人相結(jié)合,做到以理服人。二是堅(jiān)持引導(dǎo)人與理解人相結(jié)合,做到以情動(dòng)人。三是堅(jiān)持鼓舞人與關(guān)心人相結(jié)合,以心感人。四是堅(jiān)持鞭策人與幫助人相結(jié)合,做到以“實(shí)”助人。在工作中做到三個(gè)“舍得”: 舍得拿出精力抓培訓(xùn)、舍得拿錢建陣地、舍得抽人建隊(duì)伍。

　緊密結(jié)合單位發(fā)展的實(shí)際需要,抓好一個(gè)理念(理論聯(lián)系實(shí)際),營造一種氛圍(職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)),創(chuàng)新一個(gè)機(jī)制(人才良性發(fā)展),建設(shè)一套載體(職工培訓(xùn)教育),實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)(素質(zhì)全面提高)。

　 做好職工的思想政治工作,僅靠一個(gè)部門,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)去做,勢必顯得力量孤單,因此,必須整合本單位的黨、政、組織、宣傳、紀(jì)檢、監(jiān)察及工、青、婦的力量,形成黨組織重視、行政支持、部門配合的齊抓共管職工思想政治工作的局面�；鶎訂挝灰话咽�,是一個(gè)單位的掌舵人,也應(yīng)是抓職工思想政治工作的帶頭人。因?yàn)?ldquo;職工看干部,干部看支部。”要發(fā)揮基層黨組織的核心堡壘作用,敢于回應(yīng)及解決職工提出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,如繞道走,篇五：

　青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告 (1)青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告 針對新時(shí)期共青團(tuán)工作出現(xiàn)的新情況、新動(dòng)態(tài)，我們組織了為期一個(gè)月的青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作，通過開展青工思想調(diào)查，下發(fā)調(diào)查問卷、組織青工座談會(huì)、一對一面談等形式，開展青工座談會(huì) 3 次，一對一面談 5 次，下發(fā)調(diào)查問卷 420 份，回收 420 份，參與調(diào)查人數(shù)達(dá) 470 余人，初步摸清了青工思想動(dòng)態(tài)。主要狀況 一、對企業(yè)有著多方面的依賴 在調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)，我廠青工希望團(tuán)組織在提高技術(shù)素質(zhì)、科學(xué)文化水平，提供鍛煉的機(jī)會(huì)和展示才能的舞臺(tái)，豐富課余文化生活幾個(gè)方面給予幫助。希望團(tuán)組織的工作側(cè)重點(diǎn)放在提高青工技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)青工崗位成才；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮青年突擊隊(duì)和生力軍作用；加強(qiáng)青年思想道德教育；在組織寓教于樂的文化體育活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活等幾個(gè)方面開展團(tuán)的活動(dòng)。同時(shí)，還有部分團(tuán)員青年認(rèn)為在企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要下大力氣才能解決。

　二、對企業(yè)發(fā)展很有信心 在調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)，我廠青工有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，他們關(guān)心愛護(hù)企業(yè)，愿和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。大部分青工 對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心，能以積極的態(tài)度面對工作。面對企業(yè)發(fā)展的問題和矛盾，廣大青工沒有盲目樂觀，也沒有一位的消極悲觀，他們有著客觀的認(rèn)識(shí)和正確的分析判斷，他們愿意用自身的努力促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　 三、對自身發(fā)展很重視 在調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)，我廠大部分青工努力工作的目的是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到企業(yè)的認(rèn)可，但也有少部分青工是為了使個(gè)人生活水平明顯改善。但不管那類青工，他們都把干好本職工作，崗位成才，提高自身素質(zhì)放在首位。75%的青工希望打破干部、工人界限，做到能者上，平者讓，庸者下；73％的青工認(rèn)為要建立健全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制，為青工學(xué)習(xí)提供場所和機(jī)會(huì)；51％的青工認(rèn)為要合理拉大分配差距，真正做到像技術(shù)工職工傾斜；80％的青工認(rèn)為要在住房、晉級(jí)、提干等方面給予技術(shù)人才優(yōu)惠。

　存在的問題 針對我廠青年用工性質(zhì)的不同開展了調(diào)查，調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，青年用工性質(zhì)雖然不同，但是對企業(yè)需求是相同的，只是在個(gè)別問題上對滿足需求的途徑有所區(qū)分。

　一、政治學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng) 我廠青工大都熱衷于學(xué)技能、強(qiáng)本領(lǐng)，只要有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，他們參與的積極性都很高。但在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)方面，他們都是被動(dòng)的。比如組織政治理論學(xué)習(xí)時(shí)，總有青工逃課或中途“溜號(hào)” －2－ 的情況。雖然有部分青工對社會(huì)主義科學(xué)理論也有學(xué)習(xí)，但真正深刻理解其中內(nèi)涵的不多。

　二、思想呈多元化趨勢 我廠的青工都朝氣蓬勃，他們在工作和生活中都有很多自己的想法和目標(biāo)，思想比較活躍尤其是在工作以外的時(shí)間里，青工的業(yè)余文化生活非常豐富。上網(wǎng)、旅游、逛街、打球，幾乎任何一項(xiàng)活動(dòng)和消費(fèi)方式都有青工參與，他們的愛好和“口味”很難統(tǒng)一。

　三、要求進(jìn)步的愿望十分迫切

　 調(diào)查中，最突出的問題就是技能等級(jí)、技術(shù)職稱提升的問題，我廠青工對崗位能手、青工油藏動(dòng)態(tài)分析、青工網(wǎng)絡(luò)答題、“五小”成果等能提高技能水平的活動(dòng)比較感興趣，他們都希望通過參加這些活動(dòng)提高自己的技能水平，并有破格晉級(jí)的機(jī)會(huì)。但由于這些活動(dòng)對青工素質(zhì)要求較高，加上又經(jīng)常需要在業(yè)余時(shí)間開展，部分青工只是偶爾參加，有些因?yàn)殡娔X等基礎(chǔ)知識(shí)缺乏，沒有真正深入?yún)⑴c進(jìn)來。此外，由于工作需要，很多崗位青工都沒有得到外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，個(gè)別基層單位還存在每次培訓(xùn)都是固定人員參加的情況，造成部分青工對企業(yè)的培訓(xùn)體制存在一定的看法。

　四、對經(jīng)濟(jì)待遇期望較高 我廠是從事原油開發(fā)的生產(chǎn)型企業(yè)，大部分青工工作環(huán)境都－3－ 在野外，工作條件艱苦，和別的油田相比，工資待遇有一定的差距，住房分配矛盾明顯，他們渴望獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬，改善住宿環(huán)境，解決婚戀問題。尤其是勞務(wù)派遣工，他們因身份的原因存在同崗不同酬的情況，更需要在經(jīng)濟(jì)待遇上有所提高。

　五、團(tuán)的活動(dòng)品牌、陣地受到強(qiáng)勢部門沖擊 現(xiàn)在許多職能部門創(chuàng)新意識(shí)增強(qiáng)，他們都打開大門，擴(kuò)充渠道，豐富載體，增添職能。

　這造成了團(tuán)的活動(dòng)和許多部門的職能出現(xiàn)交叉和重疊，工作性質(zhì)類似，方法雷同，載體相近，榮譽(yù)相仿。在這種情況下，強(qiáng)勢部門資源多、舞臺(tái)大，就迫使其他群體退出相同領(lǐng)域。由于他們在人、財(cái)、物、時(shí)間、關(guān)鍵性等方面的優(yōu)勢，決定了共青團(tuán)組織活動(dòng)的影響力逐漸下降。

　久而久之，給青年造成了思想上的誤區(qū)。

　經(jīng)過上述分析，我們擬定出下一步工作建議和意見：

　一是加強(qiáng)青年思想引導(dǎo)，端正青年思想認(rèn)識(shí) 青年是企業(yè)的希望和未來，他們對企業(yè)的態(tài)度，影響著企業(yè)的發(fā)展。培養(yǎng)高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍，首先應(yīng)該從思想引導(dǎo)上做起。共青團(tuán)組織應(yīng)該從開展好

　 青年形勢任務(wù)教育抓起，讓青年看到企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢和矛盾，讓他們看清形勢，正視困難，樹立“唯油是奪”的觀念，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，鼓足干勁。其次要幫助他們樹立主人翁意識(shí)。雖然我們招聘了不少多種用工形式的員工。但不管用工形式如何、身份怎樣，他們都是企業(yè)青年隊(duì)伍中的一員， －4－ 共青團(tuán)組織應(yīng)該對他們一視同仁，將他們一起納入組織的懷抱，使他們都能在崗位舒暢、順心的工作，從而最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性，引導(dǎo)他們在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

　二是了解青年的真實(shí)需要，突出活動(dòng)重點(diǎn) 青年都具有追求進(jìn)步、渴望展示自我的特點(diǎn)。他們不管是開展團(tuán)的工作還是參與團(tuán)的活動(dòng)，都希望獲得增長知識(shí)、提高素質(zhì)、拓寬視野的機(jī)會(huì)。共青團(tuán)組織要結(jié)合他們的實(shí)際情況，有針對性地開展活動(dòng)。對新分大學(xué)生，要開展青年聯(lián)誼、基層團(tuán)支部參觀等活動(dòng)，幫助他們結(jié)識(shí)新伙伴，了解共青團(tuán)，從而更好更快地融入到企業(yè)和融入到團(tuán)組織中來。對一線崗位青工，要在基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)下力氣，多開展一些技能培訓(xùn)，要進(jìn)一步完善青工油藏動(dòng)態(tài)分析、青工網(wǎng)絡(luò)答題、青工“五小”成果評審等活動(dòng)的機(jī)制，為他們技能晉級(jí)爭取政策，開辟通道。

　對技術(shù)、骨干青工，要將“雙推”工作作為重點(diǎn)，做好“雙推”前組織引導(dǎo)作用，為他們成長進(jìn)步創(chuàng)造條件。

　三是加強(qiáng)團(tuán)青干部選拔培養(yǎng)，打造高素質(zhì)團(tuán)青干部隊(duì)伍 團(tuán)青干部是共青團(tuán)工作的核心，是共青團(tuán)落實(shí)各項(xiàng)工作的重要保障。可以說，團(tuán)青干部的素質(zhì)高低，直接決定共青團(tuán)組織的工作效率。共青團(tuán)要加強(qiáng)團(tuán)青干部的培養(yǎng)選拔，提高團(tuán)青干部自身組織和工作能力。具體來講：

　一是嚴(yán)格落實(shí)基層團(tuán)青干部競聘制度，把有思想、有能力、想干事、能干事的優(yōu)秀青年選樹到團(tuán)青干部隊(duì)伍中來。

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