衛(wèi)生黨工委領導班子工作總結

　衛(wèi)生黨工委領導班子 20XX 年工作總結

　 區(qū)衛(wèi)生黨工委在區(qū)委、政府的正確領導下，在上 級衛(wèi)生行政部門的全面指導下，圓滿完成 XX 年度各項 工作任務，現(xiàn)將工作總結如下。

　 一、落實重點工作

　 統(tǒng)籌協(xié)調，加強督查，各項重點工作穩(wěn)步推進。

　 一是強化社區(qū)衛(wèi)生服務質量管理。以疾控中心和社區(qū) 衛(wèi)生服務管理中心業(yè)務為核心，逐步建立健全各項考 核考評制度，加強專業(yè)知識培訓，嚴格考核評估。全 年居民健康檔案規(guī)范建檔率 ％家庭服務簽約率％高 血壓患者規(guī)范管理率％血壓控制達標率％糖尿病患 者規(guī)范管理率 49%血糖控制達標率％重性精神病患 者規(guī)范管理率％門診就診122132 人次，處方量 138639 張。二是積極推進市級醫(yī)院與3 個社區(qū)衛(wèi)生服務中心 的幫扶合作。市級 3 家綜合醫(yī)院充分發(fā)揮各自在醫(yī)療、 科研、培訓及管理上的優(yōu)勢，從臨床診療、技術支援、 進修培訓、遠程會診、科教建設等方面對 3個社區(qū)衛(wèi) 生服務中心進行全方位幫扶。年內，市第二人民醫(yī)院 協(xié)助社區(qū)中心開展遠程心電監(jiān)測技術幫扶 1537 人次， 3 家綜合醫(yī)院專家到各中心坐診或指導 80 余次，社區(qū) 醫(yī)護人員參加各醫(yī)院組織的業(yè)務知識和技術培訓達 700 余人次，短、中期進修培訓學習 18 人次。三是規(guī) 范婦幼兒保公共衛(wèi)

　生體系建設。與市第二人民醫(yī)院簽 訂婦幼保健對口幫扶協(xié)議，米用“團隊幫扶”模式， 保障對口幫扶工作任務的有效落實。全年孕產婦系統(tǒng) 管理率 69%高危產婦管理率 100%圍產兒死亡率 16%°。7 歲以下兒童保健覆蓋率為 ％ 3 歲以下兒童系 統(tǒng)管理率為％四是積極推進全區(qū)流動人口基本公共服 務均等化工作。截至 9 月 30 日，為流動已婚育齡婦女 免費孕檢 155 人，辦理流動人口一孩生育服務證 68 本，組織流動已婚育齡婦女 100 人參加生殖健康檢查。

　 流動人口新生兒訪視 117 人，健康管理 0-3 歲流動兒 童557 人；流動人口活產數(shù) 132 人，產后訪視 86 人， 孕產婦系統(tǒng)管理 46 人，其中建卡 131 人。五是積極開 展重大疾病防治工作。全年全區(qū)無甲類傳染病報告， 報告乙類傳染病256 例；圓滿完成 XX 年兩輪 0-4 歲兒 童“脊灰”補充免疫及麻疹類疫苗的查漏補種工作， 共接種兒童 4180 名，經(jīng)自治區(qū)、市局評估接種率達 100% “五苗”基礎接種率均達 95%U 上；全面落實 艾滋病各項防控和綜合干預措施，將宣傳活動常態(tài)化， 推動創(chuàng)建第三輪全國艾滋病綜合防治示范區(qū)建設工作 深入開展。加強基層黨組織建設，提升服務能力。一是依據(jù) 衛(wèi)生《黨建工作制度匯編》21 項，健全基層組織生活 制度，完善民主監(jiān)督、群眾評議、意見溝通辦理措施 及考核管理實施細則，規(guī)范發(fā)展黨員流程，定期督查 黨務院務公開情況，專題培訓規(guī)范填寫《黨建工作記 錄本》，

　專題督導標準化黨支部創(chuàng)建，有效落實“三 會一課”、民主評議黨員、黨員教育管理等基本制度， 保證基層黨組織工作正常有序開展。二是積極協(xié)調建 立黨員遠程教育站點 4個，指導基層黨支部整合職工 之家、廉政文化陣地、黨員活動陣地，增添設備，補 充書籍，更新版面，職責制度上墻，達到“三室七有” 標準。三是積極推動“黨員責任在片區(qū)”活動�？v向 分層，橫向分類，確保教育管理、談心交心全覆蓋， 黨員責任區(qū)分層分類管理模式逐漸形成特色。四是持 續(xù)開展“三亮三評三比”活動，通過月督導、季考評， 在衛(wèi)生系統(tǒng)掀起比學趕幫超的良好工作氛圍，黨員干 部服務意識明顯增強、作風明顯改進。加強干部隊伍建設，打造優(yōu)秀服務團隊。一是加 強班子建設。完善領導聯(lián)點制度，黨工委書記、副書 記、局長、副局長聯(lián)點基層黨支部覆蓋率 100%深入 基層 15 人次，解決新情況、新問題 60 多個；邀請專 業(yè)人士對局領導、各部門負責人及技術骨干 60余人進 行衛(wèi)生行政管理、衛(wèi)生專業(yè)法律法規(guī)培訓，提高領導 班子行政管理能力；選齊配強基層黨組織班子，指導 新班子將黨建工作與業(yè)務工作緊密結合，共同推進， 二中心黨支部班子呈現(xiàn)出前所未有的新的活力和凝聚 力；依托區(qū)委組織部，積極組織系統(tǒng)黨支部書記、黨 務工作者參加黨務知識培訓，強化黨組織管理能力； 深化黨員責任區(qū)、黨員示范崗等有效形式，創(chuàng)新黨建 帶動群團組織工作模式和

　特色團隊活動，推動基層黨 組織切實發(fā)揮領導核心作用，凝聚力量做好服務性黨 組織基礎工作。二是加強人才隊伍建設。制訂高層次 醫(yī)學人才培養(yǎng)方案，規(guī)范人才培養(yǎng)制度，按照《克拉 瑪依市白堿灘區(qū) XX 年“油城英才”學科帶頭人考核標 準》，對 12 名市、區(qū)級學科帶頭人和技術骨干進行全 面考核；積極組織系統(tǒng)工作人員考取各類資格證書， 目前已有 16 人獲得國家三級健康管理師資格，3 人獲 得國家三級營養(yǎng)師資格，另有 5 人申報心理咨詢師學 習；年內開展 3 項科研課題、5 項科普項目，并積極 與 x 醫(yī)科大學專家合作開展《白堿灘區(qū)社區(qū)老年人 主要慢性病健康相關生命質量影響研究》的科研課題， 通過科研項目帶動人才培養(yǎng)，著力打造“科研型”人 才隊伍；積極推行局機關工作人員績效考核，推行基 本公共衛(wèi)生服務項目督導考核，嚴格量化和質量控制， 促進內部管理規(guī)范化。三是加強特色團隊建設。年初 組建由 33 名衛(wèi)生專業(yè)技術人員組成的健康服務志愿 者隊伍，走進法檢院、武裝部、工業(yè)園區(qū)、居民家中， 以“擁軍愛民”送健康送祝福為主題開展志愿服務活 動，共為 160 余名官兵干警,60 余名園區(qū)職工,47 戶居民健康檢查，開展大型服務活動 8 次，各類志愿 服務 30 余次。四是通過制作視頻在克拉瑪依電視臺播 放、各類絡報刊報道、開展“每月一星”評選等方式， 宣傳基層優(yōu)秀醫(yī)護工作者，樹立模范典型，激發(fā)團隊 榮譽感，增強團隊凝聚力。加強

　黨風廉政建設，樹立黨員干部良好形象。一 是加強思想建設。年初制定〈〈衛(wèi)生黨工委 XX 年黨員學 習教育計劃》并以文件方式下發(fā)，要求各支部結合各 自實際制定黨員學習計劃并利用周工作例會時間開展 集中學習；堅持兩周一次的黨工委中心組學習制度， 在系統(tǒng)內開展集中討論、演講比賽、知識競賽、心得 交流，分享學習所得，通過道德講堂平臺傳播正能量， “送黨課”下基層等方式，強化黨員教育管理。二是 加強作風建設。年初制定〈〈白堿灘區(qū)衛(wèi)生局加強干部 隊伍作風建設活動實施方案》并以文件下發(fā)，在全系 統(tǒng)開展干部隊伍醫(yī)德醫(yī)風建設、醫(yī)療機構規(guī)范管理活 動、廉政文化進機關進中心活動，樹立衛(wèi)生行業(yè)干部 隊伍新形象；制定《白堿灘區(qū)衛(wèi)生黨工委廉政風險防 控工作實施方案》，制定并落實班子和個人廉政責任 清單任務、班子和個人崗位廉政風險識別防控措施及 流程，層層簽訂《黨風廉政責任書》，積極推進廉政 文化建設項目，完善廉政風險防控措施和程序，嚴格 政治紀律、工作紀律、勞動紀律，全面推進“主體責 任落實年”活動，今年衛(wèi)生黨工委提請上報誡勉談話 1 人，系統(tǒng)內通報批評 6 人，營造“為民務實清廉” 的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三是加強監(jiān)督管理。借助局務會、 黨工委會、各類業(yè)務培訓及談心談話等渠道，對政務 公開、群眾意見辦理等起到監(jiān)督提醒作用，以高標準 嚴要求加強對基層黨組織的督導檢查，切實推動從嚴 治黨主體責任落

　實；結合文明城市創(chuàng)建工作，開展日 常巡檢，局領導深入基層了解具體問題，同執(zhí)法人員 一同商議整改措施，對多次出現(xiàn)的問題和整改不明顯 的問題，盯緊多跑多巡查；積極推動“三重一大”、 民主集中制度落實，堅持大事要事集體討論研究決定， 黨政班子發(fā)出一個聲音。二、存在問題及思考

　 高層次人才、專業(yè)人才相對匱乏。我局中初級人 才的素質和專業(yè)技能有待進一步提高，醫(yī)技人員短缺, 影像診斷、醫(yī)學檢驗、信息化等專業(yè)尤為突出，不能 滿足實際工作需要。高層次人才引進工作效果不夠明顯，存在引進難的問題，在一定程度上制約了衛(wèi)生事 業(yè)發(fā)展。加之衛(wèi)生專業(yè)技術人才年齡老化問題嚴重。目前我局年齡在 35 歲以下的僅有 17 人，且未來 3 年 面臨大量醫(yī)護人員退休，青黃不接問題比較嚴重，沒 有形成梯隊結構，急需加快培養(yǎng)年輕的衛(wèi)生專業(yè)技術 人才�；鶎狱h建工作缺乏有力抓手，落實力度不夠。一 是黨工委抓基層黨建工作的韌勁和力度不足，監(jiān)督指 導、跟蹤落實缺乏行之有效的辦法和措施，在具體工 作中給予基層的指導不夠，工作方法簡單，僅限于培 訓、督導、座談交流，化解矛盾解決突出問題措施辦 法略顯不足。二是基層黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)。基 層黨建工作必須要同業(yè)務工作緊密聯(lián)系，同部署同落 實同督導，才能收到事半功倍的效果。由于基層業(yè)務 工作量大任務重，黨建

　工作本身又相對空泛，不容易 找到抓手，基層黨務工作者常常因為業(yè)務繁忙而忽略 黨建，或者就黨建而抓黨建。督導問責不嚴，主體責任落實不力。在開展醫(yī)藥 購銷和醫(yī)德醫(yī)風專項治理活動中，比如大處方問題， 個別醫(yī)療機構有制度有辦法但是缺乏督查和考評環(huán)節(jié) 把控，制度形同虛設。作為衛(wèi)生行政管理部門，監(jiān)督 管理和落實廉政建設主體責任不力，真正遇到違規(guī)違 紀現(xiàn)象時，總是瞻前顧后考慮太多，多數(shù)采取口頭教 育批評或者下放至基層黨組織自行處理，大事化小小 事化了，問責力度不夠，沒有發(fā)揮督導督查作用，正 確樹立黨內監(jiān)督管理職責的嚴肅性還不夠。三、下一步工作思路

　 針對以上問題,XX 年衛(wèi)生重點工作思路如下：

　 1、

　 以衛(wèi)生計生部門機構改革為契機，加強衛(wèi)生計 生復合人才隊伍建設。針對衛(wèi)生系統(tǒng)基層人才短缺和人員結構不合理問題，XX 年以機構改革為契機，重新 整合部分機構職能，科學配置專業(yè)人員。2、

　 推進人才發(fā)展專項資金使用，培養(yǎng)衛(wèi)技高層次 人才。XX 年底制定基層社區(qū)衛(wèi)生“請進來，送出去” 培養(yǎng)優(yōu)秀學科人才工程實施方案，XX 年實施高層次衛(wèi) 生人才推進項目：一是從系統(tǒng)內現(xiàn)有人才中有針對性 地確定 10 名衛(wèi)技人員作為培養(yǎng)對象，引進在市級相關 專業(yè)領域具有一定影響力的

　副高以上專家教授 10 名,“請進來” 一對一帶教；二是積極與自治區(qū)級醫(yī)療機 構聯(lián)系與合作，選拔重點培養(yǎng)人員 5名“送出去”進 修培訓，重點培訓相關專業(yè)前沿知識和技術，培養(yǎng)科 研能力。3、

　 積極推進社區(qū)衛(wèi)生績效管理體制創(chuàng)新。繼續(xù)把 績效管理體系建設作為推進社區(qū)衛(wèi)生服務工作和衛(wèi)生 文化建設的重要抓手。XX 年重點推進社區(qū)衛(wèi)生服務績 效管理，把上級關于醫(yī)改的決策部署和目標任務在績 效管理中進行有效落實。制定和完善符合白堿灘區(qū)衛(wèi) 生系統(tǒng)實際的社區(qū)衛(wèi)生服務績效考核實施方案，大力 推進基層社區(qū)衛(wèi)生優(yōu)秀學科人才培養(yǎng)規(guī)劃工作。4、

　 繼續(xù)加強選樹典型先進活動。充分利用各類媒 體宣傳、組織活動宣傳，通過自上而下的培樹和自下 而上的爭創(chuàng)活動，力爭到 XX 年爭創(chuàng)和培樹出 2-3 名典 型人物，1 個優(yōu)秀服務品牌，進行宣傳并發(fā)揮引領示 范作用。5、

　 堅持依法行政，加大創(chuàng)新力度。創(chuàng)新工作方式 方法，建立并落實談心談話制度、領導聯(lián)點制度、周 報送月督查制度、意見建議辦理制度等。創(chuàng)新活動載 體，全面開展“黨員責任在片區(qū)”、“我身邊的好人” 道德講堂、“雙送”志愿者服務等活動，打造特色團 隊服務品牌。同時，基層黨組織建設工作要根據(jù)新形 勢、新任務要求，加強依法行政，狠抓反腐倡廉工作。

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