安全生產獎勵和懲罰制度 一、目的 為貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策和法規(guī)，建立健全的企業(yè)安全生產獎勵和懲罰機制，特制定本制度。

　二、適用對象 本制度適用于公司全體員工。

　三、獎勵制度 對認真執(zhí)行安全生產方針政策、制度文件，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害做出貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當?shù)莫剟睿?/p>

　1. 對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用，并有明顯效果者； 2. 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者； 3. 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者； 4. 對搶險救災工作有功者； 5. 積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為“先進個人”； 6.； 被評為省、市、區(qū)等安全生產積極分子給予表彰和獎勵者； 7. 對消防、安全工作和其他方面做出特殊貢獻者。

　四、獎勵程序 安全生產先進個人，由部門負責人匯總材料，經(jīng)審核后上報

　 公司，核準無誤后視貢獻大小給予發(fā)放相關額度的獎勵。

　五、懲罰制度 對于觸犯國家法律、法規(guī)和公司制度的，有下列情形之一者，應予懲罰：

　1. 事故責任人或事故間接責任人造成公司損失者； 2. 違章指揮或強令員工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者； 3. 違章、違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者； 4. 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者； 5. 事故發(fā)生后，不及時采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者； 6. 對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者； 7. 對其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者； 8. 對提出的整改意見有條件整改而不整改或拖延整改的責任人； 9. 擅自挪用消防器材、損壞消防器材者； 10. 工作期間不聽從安排、不聽從指揮、上網(wǎng)、聊天、竄崗、玩忽職守等，直接影響或間接造成公司損失者。

　六、懲罰類型 1. 經(jīng)濟處罰。根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以20 元-1000 元的罰款，或賠償公司該事故損失的 3%-50%，或降

　 低主要責任的工資、扣除獎金等。

　2. 行政處罰。根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，處以警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

　3. 性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　七、處罰程序 1. 經(jīng)濟處罰由相關部門提出，報綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　2. 行政處罰由有關部門提出，按公司相關規(guī)定參照任命程序，報總經(jīng)理批準后公布執(zhí)行。

　 安全生產獎勵和懲罰制度 一、目的 為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產責任制，根據(jù)《安全生產法》、《消防法》等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產獎勵和懲罰制度。

　二、適用范圍 本制度適用于巴林左旗海洋食品廠所有的部門和員工。

　三、基本原則 “有獎有罰，獎罰結合；落實責任，以責論處”作為本制度的基本原則。

　 四、獎勵和懲罰的條款 4.1 獎勵 4.1.1 對認真執(zhí)行安全生產方針政策，廠部頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

　4.1.1.1. 對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

　4.1.1.2. 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

　4.1.1.3. 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

　4.1.1.4. 發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和財產免受或減少損失的。

　4.1.1.5. 積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產 競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人。

　4.1.1.6. 按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門； 4.1.1.7. 對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

　4.1.2 獎勵的類型 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金 10-500 元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報

　 表揚、記功、授予榮譽稱號等。

　4.2 懲罰 4.2.1 根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門負責人和相關責任人、當事人進行處罰。

　4.2.1.1 工傷事故的考核。部門、車間、班組發(fā)生工傷事故，對事故負有管理責任的相關人員和當事人，依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進行考核，對績效工資進行扣款。

　4.2.1.2 安全管理有如下行為之一者予以懲罰：

　4.2.1.2.1 違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

　4.2.1.2.2 違規(guī)作業(yè)，后果嚴重，損失重大者。

　4.2.1.2.3 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

　4.2.1.2.4 事故發(fā)生后，不及時采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

　4.2.1.2.5 對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

　4.2.1.2.6 對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責任人。

　4.2.1.2.7 其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。

　4.2.1.2.8 發(fā)生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故者。

　4.2.2 懲罰類型 4.2.2.1 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟處罰或行政處

　 罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學習等多種方式。

　4.2.2.2 經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可款 處以罰款 10-500 元、賠償損失的 3-20% 、降低工資、扣除獎金等。

　4.2.2.3 行政處罰根據(jù)危害程度 和損失情況、責任大小可處以警告、嚴重警告、降職、降級、留廠查看、辭退、開除等。

　4.2.2.4 性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　五、實施方法 5.1 獎勵程序 5.1.1 安全生產先進班組和個人每年度評定一次，由車間（部門）匯總材料上報部門經(jīng)理審核后報人力資源部，經(jīng)審核后報公司安全生產領導小組通過。

　5.1.2 先進車間、部門每年度評定一次，由人力資源部門提出意見，報公司安全生產領導小組討論，審核通過。

　5.1.3 其他獎勵項目及時給予獎勵兌現(xiàn)，時間以不超過半月為宜。

　5.2 懲罰程序 5.2.1 經(jīng)濟處罰由相關職能部門提出處理意見，經(jīng)人力資源部調查核實后，報廠長批準后執(zhí)行。

　 5.2.2 行政處罰由人力資源部調查核實后提出處理意見，報廠長批準后執(zhí)行。。

　批準：

　審核：

　安全生產獎勵和懲罰制度 為進一步提高安全生產意識，加強安全生產管理水平，減少職業(yè)危害和事故發(fā)生，特制定本規(guī)定：

　一、獎勵制度 1 、獎勵的原則。嚴格標準、按績施獎、人人平等。

　2 、獎勵的形式。以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

　3 、獎勵的等級。精神獎為嘉獎、記功。物質獎為兩個檔次，分別為 300 元、600 元。

　4 、獎勵的條件：

�。�1）具有較強的安全意識，遵守規(guī)章制度，對發(fā)現(xiàn)公司內部異�，F(xiàn)象及時反映和報告，防止事故發(fā)生，減少損失。

�。�2）嚴格按照崗位操作規(guī)程作業(yè)，對其操作可能存在的隱患提出問題或提出合理化改進意見的。

　獎勵決定后，以書面形式下達，并在會議上宣布，將“獎勵

　 決定”納入辦公室歸檔。

　二、懲罰制度 1 、懲罰的原則。依據(jù)事實、處罰恰當、人人平等。

　2 、懲罰的形式。以行政處罰和物質處罰相結合。

　3 、懲罰的等級。行政處罰為申誡、記過。物質處罰最低罰金 200 元、最高罰金 500 元，情節(jié)嚴重，薪資降低 10%（時間一年）。

　4 、懲罰的條件：

　（1）安全意識差，不聽從安全檢查督促的。（2）不嚴格遵守崗位操作規(guī)程，影響安全生產的。（3）消極怠工，粗心大意，不負責任、玩忽職守影響安全。處罰決定后，以書面形式下達，并在會議上宣布，將“處罰決定”納入辦公室歸檔。

　三、本制度自制定之日起施行。

　北京檸檬匯娛樂有限公司 20XX 年 1 月 7 日

相關熱詞搜索：安全生產 懲罰 獎勵