引資、轉型與激勵，掘金國企改革
發(fā)布時間:2020-07-15 來源: 調研報告 點擊： 
內容目錄
引言 .............................................................. 4 一、國改困局：理想豐滿現(xiàn)實骨感，為何政企始終難分？ ................. 4 奮戰(zhàn)四十年，國企改革轉戰(zhàn)國資改革 ................................. 4 五大難題不解決，做強國企始終夢一場 ............................... 7 二、改革提速：國改三年行動首發(fā)，催生投資良機 ...................... 8 實施分層分類混改，營造多種經(jīng)濟高質量發(fā)展環(huán)境 ..................... 8 健全國資監(jiān)管體系，轉變國資監(jiān)管機構職能 ........................... 9 調整國有資本結構，圍繞國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)化布局 ............. 9 健全現(xiàn)代企業(yè)制度，充分激發(fā)國有企業(yè)內生活力 ....................... 9 加強黨的領導，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用 ........................ 10 三、投資邏輯：鎖定引資、轉型、激勵三主線，掘金國企改革 ............ 10 主線一：引資——地方混改加速，國資讓出控股權 .................... 12 邏輯二：轉型——傳統(tǒng)行業(yè)布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè) ...................... 13 邏輯三：激勵——市場化用人+股權激勵綁定利益激發(fā)活力 ............. 14 投資建議 ......................................................... 15 中新藥業(yè) 600329.SH ................................................................................. 15 中儲股份 600787.SH ................................................................................. 18 四維圖新 002405.SZ .................................................................................. 20 中遠�？� 601919.SH ................................................................................. 21 風險提示 ......................................................... 22 圖表目錄
圖表 1：國企改革路徑圖 ............................................. 4 圖表 2：國企改革四十年四階段 ....................................... 4 圖表 3：第一階段主要政策 ........................................... 5 圖表 4：第二階段主要政策 ........................................... 5 圖表 5：第三階段主要政策 ........................................... 6 圖表 6：第四階段主要政策 ........................................... 6 圖表 7：國企改革標的 .............................................. 10 圖表 8：國企改革試點情況 .......................................... 12 圖表 9：2017-2019 各省財政赤字率 .................................. 12 圖表 10：公司發(fā)展歷程 ............................................. 17 圖表 11：中新藥業(yè)與同業(yè)可比公司營業(yè)收入（億元）
................... 17 圖表 12：中新藥業(yè)與同業(yè)可比公司歸母凈利潤（億元）
................. 17 圖表 13：中新藥業(yè)與同業(yè)可比公司 ROE ...................................................... 17 圖表 14：中新藥業(yè)與同業(yè)可比公司 PE ................................................................. 17 圖表 15：中新藥業(yè)速效救心丸銷量（萬條）
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國企改革專題分析報告
圖表 16：公司主營構成 ............................................. 18 圖表 17：主要產(chǎn)品的銷量情況（萬盒/萬條）
.......................... 18 圖表 18：公司營業(yè)收入、歸母凈利潤增速 ............................. 20 圖表 19：公司盈利能力情況 ......................................... 20 圖表 20：公司主營構成 ............................................. 20 圖表 21：公司營業(yè)收入、歸母凈利潤增速 ............................. 21 圖表 22：公司盈利能力情況 ......................................... 21 圖表 23：公司主營構成 ............................................. 21 圖表 24：公司營業(yè)收入、歸母凈利潤增速 ............................. 22 圖表 25：公司盈利能力情況 ......................................... 22 圖表 26：公司主營構成 ............................................. 22
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國企改革專題分析報告
健全國資監(jiān)管
管資本-退出競爭領域 優(yōu)化-布局戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè) 重組-盤活資產(chǎn) 轉型
產(chǎn)業(yè)升級-杭鋼股份 重組-強生控股 健全企業(yè)制度
完善公司治理結構 推動市場化用人機制 推行員工持股方案 激勵
員工持股-海螺集團 組合激勵-汾酒集團 中儲股份
中遠�？�
引言
圖表
1 ：國企改革路徑圖
下半年，隨著國企改革三年行動計劃出臺，政策作為催化劑逐步演化為事件型主題，國企改革主題投資的空間會在下半年充分拓展。
我們有別于行業(yè)對國企改革的認知在于：國企改革試點已全面開花至千戶， 選股應 著力企業(yè)改革力度及帶來的基本面改善，聚焦企業(yè)業(yè)務轉型帶來的估值邏輯改變，尋找真正與績效掛鉤的長期激勵方案。
面臨問題
解決方案
掘金主線
投資建議
所有者缺位，經(jīng)營者難
對企業(yè)效益負責
內部人控制，股東難以同股同權
政企不分，國企面臨多目標沖突
預算軟約束，經(jīng)營效益低下的國企越救越虧
條塊所有，造成國企擴張中的貨幣與資本短缺
來源：國金證券研究所根據(jù)公開信息整理
分層 分類混改
一、國改困局：理想豐滿現(xiàn)實骨感，為何政企始終難分？
圖表
2 ：國企改革四十年四階段
奮戰(zhàn)四十年，國企改革轉戰(zhàn)國資改革
國企是我國國民經(jīng)濟的重要組成，國企改革更是我國經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，決定中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展。國有企業(yè)作為中國社會主義市場經(jīng)濟體制的重要支柱，該如何進行改革一直是自上世紀80 年代初開始 40 年來各界關注的焦點問題。圍繞著國有企業(yè)股份權屬、經(jīng)營機制、管理機制，我們將國企改革分為四個階段：
1981-1991 1992-2001 2002-2012 2013-今
第一階段：
放權讓利 調整政府與國有企業(yè)之間的生產(chǎn)管理權限和利益分配關系，最終使企業(yè)脫離政府的直接行政性控制，成為獨立自主的商品生產(chǎn)經(jīng)營者。
第二階段：
產(chǎn)權變革：
所有制關系發(fā)生了較大調整，明確提出了國有企業(yè)改革的方向是建立“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開 、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度。
第三階段：
管理深化 實施國有資產(chǎn)管理體制改革，設立國資委，代表國家履行出資人職能 ，國有資產(chǎn)管理體制主要以管資產(chǎn)和管人、管事相結合的管企業(yè)模式 。
第四階段：
國資改革 中國新時代深化國有企業(yè)改革的重要切入點，國有資產(chǎn)管理體制由以管企業(yè)為主向以管資本為主轉變的改革。
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中新藥業(yè)
分類混改 縱橫重組/專業(yè)重組 資本證券化 國企改革專題分析報告 引資
控股出讓-格力/中環(huán) 戰(zhàn)略協(xié)同-國藥集團
來源：國金證券研究所根據(jù)公開信息整理
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第一階段 （ 1981-1992 ）
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，放權讓利。
改革重點：調整政府與國有企業(yè)之間的生產(chǎn)管理權限和利益分配關系，最終使企業(yè)脫離政府的直接行政性控制，成為獨立自主的商品生產(chǎn)經(jīng)營者， 從而釋放國有企業(yè)的生產(chǎn)活力。
圖表
3 ：第一階段主要政策
時間
文件名稱
主要內容
1978
十一屆三中全會 通過“放權讓利”使得地方和工農業(yè)企業(yè)獲得更多經(jīng)營自主權，調動企業(yè)和職工的積極性；
1983-1984 兩步利改稅 國家分兩步在全國范圍內實行“利改稅”制度，將 國有企業(yè)向國家繳納的純收入由利潤上繳形式改為繳納所得稅和調節(jié)稅等稅收形式，從而把國家與國有企業(yè)的利潤分配關系用稅法的形式固定下來；企業(yè)納稅后剩余的利潤，全部留歸企業(yè)支配使用。
來源：政府網(wǎng)站，國金證券研究所
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第二階段 （ 1992-2002 ）
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，產(chǎn)權變革。
改革重點：計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌過程中轉換經(jīng)營機制和制度創(chuàng)新的改革，所有制關系發(fā)生了較大調整，明確提出了國有企業(yè)改革的方向是建立“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度。
圖表
4 ：第二階段主要政策
時間
文件名稱
主要內容
1992 《全民所有制工業(yè) 企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》 企業(yè)依法自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約 束的商品生產(chǎn)和經(jīng)營單位，成為獨立享有民事權利和承擔民事義務的企業(yè)法人。
1993
十四屆三中全會 進一步轉換國有企業(yè)經(jīng)營機制，建立適應市場經(jīng)濟 要求，產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學
的現(xiàn)代企業(yè)制度。
1997
十五大 對國有大中型企業(yè)實行規(guī)范的公司制改革，國有企 業(yè)開始按照《公司法》要求進行規(guī)范的公司制和股
份制改革。
推進國有大型骨干企業(yè)開始著力進行規(guī)范的公司制 1999 十五屆四中全會 和股份制改革，積極推進主輔分離、改制重組和主
業(yè)整體上市，進一步加強和改善公司治理結構等。
2020/3/4 中共中央政治局委 加快 5G 網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)中心等新型基礎設施建設進員會
度。要注重調動民間投資積極性。
來源：政府網(wǎng)站，國金證券研究所
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第三階段 （ 2002-2013 ）
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，管理深化。
改革重點：實施國有資產(chǎn)管理體制改革，設立了國有資產(chǎn)管理委員會，代表國家履行出資人職能，國有資產(chǎn)管理體制主要以管資產(chǎn)和管人、管事相結合的管企業(yè)模式。
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國企改革專題分析報告 《全民所有制工業(yè) 明確國有企業(yè)的法人地位，在“兩權分離”的原則企業(yè)法》 下，出現(xiàn)了對承包經(jīng)營制、租賃制、股份制、資產(chǎn) 經(jīng)營責任制等各種形式的探索 1988
圖表
5 ：第三階段主要政策
時間
文件名稱
主要內容
2002
十六大 按照“國家所有、分級行使出資人職責”的思想改 革，國有企業(yè)改革進入了一個建立和完善國有資產(chǎn)出資人制度的新階段。
2003
十屆全國人大一次會議 國家實施了國有資產(chǎn)管理體制改革，主要內容包 括：撤銷過去專司國有企業(yè)改革的國家經(jīng)濟貿易委員會，以及中央企業(yè)工委，設立國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。
建立歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權制度，是構建現(xiàn)代企業(yè)制度的重要基礎； 2003 十六屆三中全會
2007 十七大
2008 《企業(yè)國有資產(chǎn)法》
來源：政府網(wǎng)站，國金證券研究所 要完善國有資產(chǎn)管理體制，深化國有企業(yè)改革，建立健全國有資產(chǎn)管理和監(jiān)督體制，堅持政府公共管理職能和國有資產(chǎn)出資人職能分開。
深化國有企業(yè)公司制股份制改革，健全現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化國有經(jīng)濟布局和結構，增強國有經(jīng)濟活 力、控制力、影響力。
為建立起真正有效的國有資產(chǎn)出資人制度，解決長期以來中國國有資產(chǎn)所有者缺位問題，真正實現(xiàn)政企分開和政資分開，防止國有資產(chǎn)流失，提供了法律保證。
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第四階段 （ 2013- 今）
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，國資改革。
改革重點：中國新時代深化國有企業(yè)改革的重要切入點，國有資產(chǎn)管理體
制由以管企業(yè)為主向以管資本為主轉變的改革。
圖表
6 ：第四階段主要政策
時間
文件名稱
主要內容
2013
十八屆三中全會 加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，要完善各類國有資產(chǎn)管理體制，改革國有資本授權經(jīng)營體制
2015
2018
2019
2019
2019
《關于深化國有企業(yè)改革的指導意 見》
《關于開展“國企改革雙百行動”企業(yè)遴選工作的通 知》 《關于以管資本為主加快國有資產(chǎn)監(jiān)管職能轉變的實施意見》
《授權放權清單 （2019 年版）》
《中央企業(yè)混合所有制改革操作指 引》 從改革的總體要求到分類推進國有企業(yè)改革、完善 現(xiàn)代企業(yè)制度和國有資產(chǎn)管理體制、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、強化監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失、加強和改進黨對國有企業(yè)的領導、為國有企業(yè)改革創(chuàng)造良好環(huán)境條件等方面，全面提出新時期國有企業(yè)改革的目標任務和重大舉措。
“雙百行動”企業(yè)要實現(xiàn)“五大突破、一個堅 持”，即在混合所有制改革、法人治理結構、市場化經(jīng)營機制、激勵機制以及歷史遺留問題方面實現(xiàn)突破，同時要堅持黨的領導。
在國有企業(yè)發(fā)展重點從規(guī)模速度向質量效益轉變的同時，應重點關注以下五點：加強資本布局整體調控，提高國有資本運營效率，優(yōu)化資本收益管理， 維護國有資本安全，以高質量黨建引領國有企業(yè)高質量發(fā)展。
針對我國大部分國有企業(yè)存在嚴重集中集權管理制 度的現(xiàn)象，從國資監(jiān)管職轉變出發(fā)，重點做好轉職能、搭平臺、做服務、強監(jiān)管工作。明確了 35 項授權放權事項，授權平臺公司戰(zhàn)略規(guī)劃和主業(yè)管理、選人用人和股權激勵、工資總額和重大財務事項管理等事項。
明確了央企混改基本操作流程、“混資本”和“改機制”相關環(huán)節(jié)操作要點:要按照“完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率”的總體要求，堅持
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國企改革專題分析報告
來源：政府網(wǎng)站，國金證券研究所 “因地施策、因業(yè)施策、因企施策，宜獨則獨、宜 控則控、宜參則參，不搞拉郎配，不搞全覆蓋，不設時間表”的原則，一企一策，成熟一個推進一 個。
五大難題不解決，做強國企始終夢一場
國有企業(yè)通過前四十年的改革，學會了按照市場需求組織生產(chǎn)，刺激了供給增加和買方市場的形成，加快了產(chǎn)品和企業(yè)的分化，創(chuàng)造了一批有競爭力的優(yōu)勢企業(yè)，也涌現(xiàn)出一批企業(yè)家。然而，在商品市場取得重要進展、國企改革解決了一些問題，但商品市場發(fā)展使得一些根源于傳統(tǒng)體制的老問題更加尖銳，并引發(fā)了一些新問題。當前，國有企業(yè)管理暴露出的弊端包括：
? 第一，所有者缺位，經(jīng)營者難對企業(yè)效益負責。
公司制度下，所有者職能與部分經(jīng)營者職能的分離。股東以出資額為限承擔有限責任，對其決策承擔相應責任，并通過股東大會集體行使所有者權益。在上述治理構架下，管理層需要在法律上向股東負有忠誠和勤勉兩項義務，努力實現(xiàn)股東價值最大化。
現(xiàn)有國有資產(chǎn)的管理制度表現(xiàn)為國家所有制( 全民所有制)， 由國家代表全體公民行使財產(chǎn)所有權，由于政府并非法人，造成所有權意義上的虛置， 國有資產(chǎn)的保值增值無人真正關心。在所有者缺位的情況下，國企高管不需要對其做出的錯誤決策承擔責任。
? 第二， “ 管企業(yè) ” 導致 “ 內部人控制 ” ，股東難以同股同權。
公司制度本來是一種共同體，作為代理人的管理層應當首先向全體股東負責。理論上，政府股權和私人股權并無不同，然而形式上的一股一權、同股同權，實際卻因為股權分量而不同。國企管理層的派出制，即政府直接任命，導致國企管理者的首要任是滿足大股東訴求，而非創(chuàng)造利潤與擴大價值。嚴重的“內部人控制”現(xiàn)象導致國企管理層完全無視其他股東的對利潤、價值、分紅的訴求。
? 第三，政企不分，國企面臨多目標沖突。
國家所有制下，政府作為政經(jīng)社會管理者與全民財產(chǎn)出資人的雙重角色間存在公共角色與出資人角色的沖突。政府的公共管理職能要求國企履行包括穩(wěn)定物價、促進就業(yè)、增加稅收、維護社會穩(wěn)定等社會職責，上述目標與政府作為出資人要求企業(yè)創(chuàng)造利潤的目標背離，使得國企置身于互相矛盾的多目標的經(jīng)營管理狀態(tài)。
? 第四， “ 預算軟約束 ” ，經(jīng)營效益低下的國企越救越虧。
商業(yè)社會中，營利必然通過創(chuàng)新、競爭來實現(xiàn)，而前述國企的社會責任對其盈利帶來負擔，或造成企業(yè)的虧損甚至破產(chǎn)，但也成了國有企業(yè)享受特別待遇的理由。競爭關系中，由于一方的所得來自于另一方的損失，國有企業(yè)的營利性就會以民營企業(yè)的商業(yè)機會被剝奪為代價。出于保持就業(yè)、稅收增長和維護社會穩(wěn)定等社會責任的需要，政府給予國企壟斷地位，不僅不對長期虧損、資不抵債的僵尸企業(yè)實施破產(chǎn)清算，還會授意國有銀行進一步追加貸款挽救瀕臨倒閉的企業(yè)，從而使得銀行貸款、債券等硬預算約束軟化；甚至對經(jīng)營管理不善的國有上市公司在股票被實施風險警示 （ST ）時，往往會獲得來自對其控股的國資控股集團公司不計成本的救助， 被救助的上市公司在獲得母公司的救助后績效依然長期得不到改善，陷入 “越救越虧”的困局。
? 第五，部門、地區(qū)所有，造成國企擴張中的貨幣與資本短缺。
國有資本名義上或法律上歸國家所有，實際更多屬于部門、地區(qū)所有。在非市場化的環(huán)境中，國有資本可通過“條塊分割”運營，人為割斷生產(chǎn)經(jīng)營內在聯(lián)系，通過地區(qū)封鎖保持企業(yè)競爭力等。
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國企改革專題分析報告
企業(yè)擴張導致“條塊所有”出現(xiàn)了貨幣與人力資本的雙重短缺：一是難以對迅速擴張的優(yōu)勢企業(yè)提供足夠的資金支持，特別是直接融資的支持；二是在各自“條塊所有”的行政范圍內越來越難提供合格的管理人才。
西方國家在市場化發(fā)展過程中也曾存在私人、家族及合伙人資本占有與生 產(chǎn)社會化之間的矛盾，其解決這一矛盾的途徑是實施企業(yè)上市等企業(yè)股權 結構的“公開化”、“社會化”手段。根據(jù)這一經(jīng)驗，我國國企“條塊所有” 帶來的矛盾，或可通過資產(chǎn)證券化解決。
? 上述分析表明，對國有企業(yè)改革進行系統(tǒng)性改變，是國企改革的必然走向， 改革的路徑有兩條：
一是將國有股變成債權或者優(yōu)先股 ，放棄投票、選人、
任命等股權權利，只保留收益權； 二是從管企業(yè)到管資本，放棄收益權， 只保留最重大的事項決策權，完全依據(jù)公司治理原則來行使股權，由職業(yè) 經(jīng)理人直接管理和經(jīng)營公司。
因此， 未來國企改革的應然之路必然包括促進國企成為公眾公司、提升國
企公司治理水平，以此促使國企真正成為自負盈虧的經(jīng)營實體，和其他社會資本共同承擔風險，真正成為市場經(jīng)濟中的競爭主體。
二、改革提速：國改三年行動首發(fā)，催生投資良機
2020
年政府工作報告指出，“提升國資國企改革成效，實施國企改革三年行動；完善國資監(jiān)管體制，深化混合所有制改革；基本完成剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。國企要聚焦主責主業(yè)，健全市場化經(jīng)營機制，提高核心競爭力。” 國企深化改革再進一程。6 月 30 日召開的中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020－ 2022 年）》（以下簡稱《方案》）。根據(jù) 6 月 11 日國務院出臺的關于落實 《政府工作報告》重點工作部門分工的意見，國企改革三年行動由國務院國資委牽頭實施，相關具體政策將于 10 月底前出臺。
未來三年將是國企改革關鍵的歷史階段，國企改革的短板和弱項問題如何 解決綜合效能？國有企業(yè)治理體系如何完善？通過對公開資料的梳理與分 析，我們認為《國企改革三年行動方案》的核心內容機制在三方面：
推進以管資本為主的國資監(jiān)管體制深化改革，推進更有活力的經(jīng)營機制轉化；
持續(xù)推進國有資本布局優(yōu)化，要推動國有資本向關系國家安全、國計民生、
前瞻性戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)集中等；推動公司治理，建立干部能上能下、職工能進能出、收入能增能減的國企三項制度改革。具體包括：
實施分層分類混改，營造多種經(jīng)濟高質量發(fā)展環(huán)境
? 創(chuàng)造多種所有制共存沃土。國企改革要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律， 堅持政企分開、政資分開、所有權與經(jīng)營權分離，推動國有企業(yè)沿著資產(chǎn) 資本化、資本證券化、產(chǎn)權混合化、投資主體多元化的方向，堅持激勵機 制和約束機制相結合，促使國有企業(yè)真正成為依法自主經(jīng)營、自負盈虧、 自擔風險的獨立市場主體，實現(xiàn)各種所有制資本取長補短、相互促進、共 同發(fā)展。
? 推進開放性市場化聯(lián)合重組。遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，淡化資 本的區(qū)域、層級和所有制屬性，實施橫向聯(lián)合、縱向整合以及專業(yè)化重組， 推動資源向優(yōu)勢企業(yè)、主業(yè)企業(yè)集中，實現(xiàn)國有資本在更寬領域、更高層 次、更大范圍的優(yōu)化配置。
? 制定不同類型國有企業(yè)劃分。制定國有企業(yè)功能界定與分類的意見，明確分類原則、分類方法和差異化監(jiān)管措施。競爭類國有企業(yè)及其子公司（剝離公益類、資源類要素）按照市場化要求實行商業(yè)化運作，以增強國有經(jīng)濟活力、放大國有資本功能、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為主要目標，依法獨立自主開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、有序進退；公益類、資源類國有企業(yè)及其子公司分類推進混合所有制改革，保持國有資本控股地位。
? 深化公眾公司導向資本改革。鼓勵國有控股上市公司引入戰(zhàn)略投資者，支持國有控股上市公司下屬企業(yè)實施混改。推動競爭類企業(yè)基本實現(xiàn)整體上
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國企改革專題分析報告
市或核心業(yè)務資產(chǎn)上市；功能類和公共服務類企業(yè)加快符合條件的競爭性業(yè)務上市發(fā)展；加大對新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)進入資本市場的培育、指導和服務， 推動一批企業(yè)實現(xiàn)多地多層次資本市場上市。
健全國資監(jiān)管體系，轉變國資監(jiān)管機構職能
? 構建國有資本規(guī)范化管理體系。
探索建立國有企業(yè)監(jiān)事會、審計、紀檢、
監(jiān)察等多部門聯(lián)動的常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，提高信息化建設績效及監(jiān)管數(shù)據(jù)應用水平；建立健全全面預算、資金集中、風險預警、內控建設、信息化“五位一體”管控體系，全力打造現(xiàn)代化企業(yè)財務管理模式；建立信息披露的管理制度，推動國資監(jiān)管和國有企業(yè)信息公開。
? 完善合規(guī)管理與風險防控機制。
加強合規(guī)管理，制定國有企業(yè)合規(guī)管理工
作指引，將法律審核嵌入管理流程；加強風險應急處置，著力防范化解重點金融領域風險。加強投資監(jiān)督管理，完善重大投資和境外投資備案管理制度。
? 加強違規(guī)責任倒查追究機制。落實《國務院辦公廳關于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究的意見》，實現(xiàn)國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度全覆蓋。持續(xù)推動違規(guī)責任追究制度體系和工作體系建設，進一步完善監(jiān)督協(xié)同機制，抓好重大問題線索核查，加大追責問責力度，切實防止國有資產(chǎn)流失。
調整國有資本結構，圍繞國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)化布局
? 加強資本布局整體調控。構建全國國有資本規(guī)劃體系，著力優(yōu)化資本配置， 大力推進國有資本的戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和前瞻性布局。進一步發(fā)揮 國有資本功能作用，統(tǒng)籌國有資本布局方向，服務國家重大戰(zhàn)略、區(qū)域發(fā) 展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策規(guī)劃，推動國有資本更多投入先進制造業(yè)、振興實體經(jīng) 濟，更好支持關鍵核心技術攻關。
? 加快產(chǎn)業(yè)升級補短板。加速國有資本轉型升級，切實補短板、堵漏洞、強弱項。一是在關鍵核心技術攻關上補短板，聚焦生命科學、醫(yī)療健康等前沿領域，加大攻關力度；二是在產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化完善上補短板，加大在醫(yī)療衛(wèi)生、公共防疫、應急管理等領域的布局力度；三是在數(shù)字化、智能化轉型升級上補短板，充分發(fā)揮央企的優(yōu)勢，當好新基建的主力軍，支持數(shù)字經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)發(fā)展。加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造。加大在云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的布局力度，積極培育新的增長點。
? 大力重組整合盤活資源。大力化解過剩產(chǎn)能，加快處置低效無效資產(chǎn)，有效盤活國有資本。以供給側結構性改革為主線，有效推進企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，大力化解過剩產(chǎn)能，加快處置低效無效資產(chǎn)。通過兼并重組、吸收合并、資產(chǎn)注入等現(xiàn)代資本運作方式對國有企業(yè)進行戰(zhàn)略性布局調整，優(yōu)化國有企業(yè)的結構和布局。
健全現(xiàn)代企業(yè)制度，充分激發(fā)國有企業(yè)內生活力
? 完善企業(yè)法人治理結構。明確健全公司法人治理結構的時間表與路線圖， 規(guī)范企業(yè)股東（大）會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會和黨組織的權責關系， 重點推進董事會建設，建立外部董事管理機構，拓寬外部來源渠道，落實 董事會對經(jīng)理層成員等高級經(jīng)營管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理等職 權。健全長效激勵約束機制，國有企業(yè)負責人收入與選任方式、企業(yè)效益 相匹配。政府不得干預企業(yè)自主經(jīng)營，股東不得干預企業(yè)日常運營，依規(guī) 則運行，形成定位清晰、權責對等、運轉協(xié)調、制衡有效的公司治理機制。
? 壓縮國有企業(yè)管理層級。對符合主業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略要求、具有較強競爭力的國有企業(yè)，可通過內部無償劃轉、協(xié)議轉讓、吸收合并等方式提升其管理層級；對非主業(yè)發(fā)展較好的企業(yè)，可與其他行業(yè)主業(yè)相符的企業(yè)進行歸并整合；對經(jīng)營狀況較差、負債率高、投資回報率低的企業(yè)，可通過改制、轉讓、解散、破產(chǎn)等方式清理退出；對因債權債務復雜、欠稅、土地權屬不清、有關手續(xù)不全等原因短期內難以壓縮的企業(yè)，可由集團公司設立資產(chǎn)管理公司或成立專門機構進行管理，實施清理壓縮。
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國企改革專題分析報告
? 完善市場化用人制度。支持董事會加強對經(jīng)理層的精準考核，推進職業(yè)經(jīng)理人制度，推動建立健全勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制，統(tǒng)籌運用股權激勵、分紅激勵、員工持股等激勵政策，探索運用超額利潤分享、虛擬股權、項目跟投等激勵方式，激發(fā)企業(yè)各類人員積極性創(chuàng)造性，促進企業(yè)效益效率和國有資本回報的不斷提升。
? 積極開展員工持股方案。擴大員工持股試點范圍，允許整體上市或核心業(yè)務資產(chǎn)上市的企業(yè)集團經(jīng)營管理團隊和核心員工參與員工持股；適度調整員工持股企業(yè)與所在企業(yè)集團交易限制，在科技型、創(chuàng)新型企業(yè)適度放寬單一員工持股比例限制；積極探索員工以科技成果出資入股。
加強黨的領導，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用
? 堅持黨對國有企業(yè)的領導。把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，發(fā)揮國有企業(yè)黨委的領導作用，推進黨建工作要求納入國有企業(yè)章程實現(xiàn)全覆蓋，將黨委研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，深入推動企業(yè)修訂完善黨委議事規(guī)則和“三重一大”決策制度，實現(xiàn)黨委依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。
? 加強國有企業(yè)黨的建設。在國有企業(yè)改革中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步展開。堅持和完善雙向進入、交叉任職的領導體制。符合條件的黨組織領導班子成員可以通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員可以依照有關規(guī)定和程序進入黨組織領導班子；經(jīng)理層成員與黨組織領導班子成員適度交叉任職；董事長、總經(jīng)理原則上分設，促進決策層和執(zhí)行層分開；黨組織書記、董事長一般由一人擔任，根據(jù)企業(yè)治理結構現(xiàn)狀和發(fā)展階段確定。
三、投資邏輯：鎖定引資、轉型、激勵三主線，掘金國企改革
圖表
7 ：國企改革標的
下半年，隨著國企改革三年行動計劃出臺，政策作為催化劑逐步演化為事件型主題，國企改革主題投資的空間會在下半年充分拓展。
? 單項措施演變?yōu)榫C合舉措，國企改革試點全面開花。國有企業(yè)改革從“四項試點”到“十項試點”，從單項改革舉措到綜合性改革“雙百行動”企業(yè)，區(qū)域性國資國企綜合改革，培育具有世界一流競爭性企業(yè)，國有企業(yè)改革 已經(jīng)由點到面全面鋪開，試點單位也由最初“四項試點”的 6 個試點擴大 到“雙百行動”的超過 400 家企業(yè)，再至省屬國企改革上千家的規(guī)模。有別于行業(yè)對國企改革的認知。
區(qū)域
證券代碼
證券簡稱
所屬行業(yè)
投資主線
混改/ / 引資
重組/ / 轉型
激勵
安徽 600990.SH 四創(chuàng)電子 軍工 √
安徽 600585.SH 海螺水泥 建材 √
北京 000725.SZ 京東方 A 電子
√
北京 600536.SH 中國軟件 電子
√ √ 北京 601668.SH 中國建筑 建筑
√ 北京 600038.SH 中直股份 交運
北京 603000.SH 人民網(wǎng) 傳媒
北京 600161.SH 天壇生物 醫(yī)藥
北京 002013.SZ 中航機電 軍工 √
√ 北京 600372.SH 中航電子 軍工
√ 北京 601066.SH
金融
√
北京 601998.SH 中信銀行 金融
√
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國企改革專題分析報告
北京 601117.SH 中國化學 化工 √
北京 603019.SH 中科曙光 通信
√ 北京 600879.SH 航天電子 軍工
√ 北京 600482.SH 中國動力 軍工
√ 北京 002405.SZ 四維圖新 通信 √
√ 北京 002371.SZ 北方華創(chuàng) 電子
√ 北京 600050.SH 中國聯(lián)通 通信 √
北京 600787.SH 中儲股份 交運
√
福建 600436.SH 片仔癀 醫(yī)藥 √
廣東 002152.SZ 廣電運通 計算機 √
廣東 600030.SH 中信證券 金融
√
廣東 002916.SZ 深南電路 半導體
√ 廣東 000066.SZ 中國長城 計算機 √
√ 河南 002179.SZ 中航光電 軍工
√ 湖北 000988.SZ 華工科技 半導體
√ 湖北 300747.SZ 銳科激光 半導體
√ 湖北 600498.SH 烽火通信 通信
√ 湖北 002281.SZ 光迅科技 通信
√ 江蘇 603369.SH 今世緣 食品飲料
√ 江蘇 600406.SH 國電南瑞 電力設備
√ 江蘇 600562.SH 國睿科技 軍工
√
江蘇 000425.SZ 徐工機械 機械
√
江西 600373.SH 中文傳媒 傳媒
√ 山東 600426.SH 華魯恒升 化學
√ 山東 000977.SZ 浪潮信息 半導體
√ 山東 600600.SH 青島啤酒 食品飲料 √
√ 山東 000338.SZ 濰柴動力 汽車
√ 山東 600309.SH 萬華化學 化學 √
山西 600809.SH 山西汾酒 食品飲料 √
上海 600845.SH 寶信軟件 計算機
√
上海 601919.SH 中遠�？� 交運
√ 四川 600875.SH 東方電氣 電力設備
√ 四川 000858.SZ 五糧液 食品飲料
√ 天津 603712.SH 七一二 軍工 √
天津 002129.SZ 中環(huán)股份 新能源/半導體 √
天津 600329.SH 中新藥業(yè) 醫(yī)藥 √
√ 云南 000538.SZ 云南白藥 醫(yī)藥 √
浙江 002415.SZ �？低� 通信
√ 浙江 600176.SH 中國巨石 建材 √
來源：wind，國金證券研究所
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國企改革專題分析報告
圖表
8 ：國企改革試點情況
圖表
9 ：
2017-2019 各省財政赤字率
來源：政府網(wǎng)站，國金證券研究所
我們認為，國企改革試點已全面開花至千戶，選股應 著力企業(yè)改革力度及帶來的基本面改善，聚焦企業(yè)業(yè)務轉型帶來的估值邏輯改變，尋找真正與
績效掛鉤的長期激勵方案。我們建議把握三條主線選股：
主線一：引資 —— 地方混改加速，國資讓出控股權
? 地方國改兩大趨勢，全面提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。競爭性領域中，國有經(jīng)濟受限于所有者缺位、多目標管理、預算軟約束等問題，效率明顯低于民企， 因此，國有經(jīng)濟力量從競爭性經(jīng)濟領域完全退出是一種必然趨勢。根據(jù)國資委統(tǒng)計，截至 2017 年底，國資委監(jiān)管的商業(yè)一類中央企和省屬國企的混改比例已超過 70%和 88%。但由于政府控股，掌握最大話語權，難以改革國企治理難題，國企混改多年的效果有限。為解決上述問題， 本輪國企 改革尤其在 地方層面的競爭行業(yè)將呈現(xiàn)兩大趨勢：國企出讓絕對控股，重
視新進伙伴的戰(zhàn)略協(xié)同。
國企出讓絕對控股。競爭性領域國企資產(chǎn)構成簡單，評估與改制過程中國有資產(chǎn)流失和權力尋租的問題不大，不存在政策與法規(guī)障礙，退出后的資金可彌補財政赤字，或通過轉持社�；饋硌a充社�；穑越�(jīng)濟領域改革支持社會發(fā)展，因而受到地方政府的支持。
140%
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
來源：wind，各省財政廳，國金證券研究所
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國企改革專題分析報告 2017 2018 2019
地方政府的財政壓力亦倒逼改革進程。經(jīng)濟增長下行趨勢及減稅降費對財政收入的制約，使得部分地方省市由于財政壓力加大而倒逼改革，盤活國有資產(chǎn)來緩解財政壓力。地方國企改革力度最大是天津，不設任何國有股比例限制。
2020 年 3 月初，天津市公布了 60 戶精品國企混改項目，內容涉及金融服務、醫(yī)藥、裝備制造、建筑、商貿、能源等多個領域。在招商比例上，半數(shù)以上的招商項目，擬引進投資者的持股比例超過 51%，甚至包括百分之百比例的產(chǎn)權轉讓。選擇完全放開的改革路徑，與天津地方國企的大面積虧損和當?shù)亟?jīng)濟面臨的挑戰(zhàn)相關。
案例：格力電器
000651.SZ 2019 年，格力集團通過公開征集受讓方的方式協(xié)議轉讓高瓴資本其所持有的格力電器總股本 15%的股票。格力電器的股權轉讓標志著國資從獨資到絕對控股，再到相對控股，最后到非控股的轉變，是有序推進從管企業(yè)到管資本的轉變。
案例：中環(huán)股份
002129.SZ 2020 年 6 月 23 日，TCL 科技公告確認，公司擬參與公開摘牌收購中環(huán)股份的母公司天津中環(huán)電子信息集團有限公司 100%股權。
重視新進伙伴的戰(zhàn)略協(xié)同。
國企混改的正確路徑是引入戰(zhàn)略投資方，而非
財務投資方，強調戰(zhàn)略投資者參與公司治理機制，以此促進混改，從而帶動企業(yè)活力，提高企業(yè)效能。因此，新一輪的混改準備更注重引入有戰(zhàn)略協(xié)同作用的戰(zhàn)略投資者。戰(zhàn)略投資者的資本背景是多樣化的，既可以是民企也可能是央企，重點根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉型方向選擇產(chǎn)業(yè)鏈上下游龍頭企業(yè)或同行業(yè)較強競爭者等具有市場資源、業(yè)務資源的投資者，放大協(xié)同效應。
案例：國藥集團
國藥集團早在 2003 年就開啟混改探索，率先引入上海復星醫(yī)藥（集團）
股份有限公司（以下簡稱“復星醫(yī)藥”）重組旗下藥品流通板塊，成立了中國醫(yī)藥商業(yè)領域第一家央企和民營企業(yè)聯(lián)合成立的混合所有制企業(yè)——國藥控股有限公司。2009 年，國藥控股于香港上市，國藥集團和復星醫(yī)藥分別向國藥控股委派董事，與獨立董事共同組成董事會，形成了國有資本、民營資本和公眾資本有效制衡的治理結構。經(jīng)過 10 多年的發(fā)展，國藥控股已經(jīng)成為國內醫(yī)藥流通第一品牌，網(wǎng)絡覆蓋全國，位列全球醫(yī)藥分銷企業(yè)第四位。2014 年，國藥集團所屬國藥器材公司整體改制，通過與優(yōu)秀民營企業(yè)的戰(zhàn)略合作實現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)權主體多元化。改制后，國藥器材加快了全國范圍內醫(yī)療器械商業(yè)企業(yè)的投資并購步伐，積極建設覆蓋全國的醫(yī)療器械與耗材物流分銷網(wǎng)絡，成為國內最大的醫(yī)療器械商業(yè)企業(yè)。
邏輯二：轉型 —— 傳統(tǒng)行業(yè)布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)
? 滿足國家發(fā)展需求，升級轉型勢在必行。國企升級轉型的需求來自兩方面：
一方面國家要保持穩(wěn)定增長，必須要解決過剩產(chǎn)能、企業(yè)高負債率這兩個 問題；另一方面企業(yè)自身發(fā)展要求企業(yè)必須提升在高附加值產(chǎn)業(yè)中的競爭 力。不斷成長，要更好參與國際化競爭，也必須進行自我改革，才能實現(xiàn) 突破。國企在創(chuàng)建世界一流企業(yè)的過程中，必須通過實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型充分參 與國際競爭，從產(chǎn)品向服務拓展，從傳統(tǒng)制造向高端制造邁進，注重核心 技術研發(fā)與掌握。
下一步，國家戰(zhàn)略需求與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃將推動國企向戰(zhàn) 略性新興產(chǎn)業(yè)集中。
案例：杭鋼股份
杭鋼股份主營鋼鐵，2019 年 5 月啟動重大資產(chǎn)重組，交易完成后實現(xiàn)整體上市，杭鋼股份將成為杭鋼集團旗下以鋼鐵制造及金屬品及原燃材料貿易產(chǎn)業(yè)相融合為主業(yè)，以環(huán)保產(chǎn)業(yè)為輔業(yè)的綜合性上市平臺，同時，隨著目前人工智能和大數(shù)據(jù)等新興技術的發(fā)展，公司也將基于貿易業(yè)務開展物流信息化等新興業(yè)務，未來將以大數(shù)據(jù)云計算產(chǎn)業(yè)為主，為浙江省的大灣區(qū)“打造全球數(shù)字創(chuàng)新高地”打下堅實基礎。
2015 年，杭鋼股份開始建設 IDC 項目，與杭州網(wǎng)銀互聯(lián)科技有限公司簽訂合作協(xié)議，在 IDC 及其增值服務、云主機業(yè)務等業(yè)務上進行合作。
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國企改革專題分析報告
2019 年 7 月 17 日，杭鋼股份公告擬涉足數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，公司擬以無償受 讓控股股東杭鋼集團出資份額的方式，出資 10 億元投資參股浙江富浙集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，參股后占富浙公司 7.69%股權。另外，公司擬變更原募投項目“金屬材料交易平臺項目”中尚未使用的募資 9.5 億元，用 于收購杭州杭鋼云計算數(shù)據(jù)中心有限公司 100%股權并增資，并以該公司 為實施主體，投建并運營杭鋼云計算數(shù)據(jù)中心項目一期。目前已建設 1 萬臺的 IDC 服務器。
案例：強生控股
600662.SH 2020 年 4 月 27 日，強生控股公告顯示，強生控股擬通過資產(chǎn)置換及發(fā)行 股份的方式購買東浩實業(yè)持有的上海外服 100%股權。同時，東浩實業(yè)擬通過資產(chǎn)置換或現(xiàn)金支付的方式購買強生控股全部資產(chǎn)及負債。交易雙方 的實際控制人皆為上海市國資委，通過本次交易，將人力資源服務類業(yè)務 資產(chǎn)注入上市公司，實現(xiàn)上市公司主營業(yè)務的轉型，有利于改善上市公司 的經(jīng)營狀況，增強公司的持續(xù)盈利能力和發(fā)展?jié)摿�，提升公司的資產(chǎn)質量。
強生控股主營業(yè)務包括出租汽車、汽車租賃、汽車服務、定制旅游四大板塊。2019 年公司實現(xiàn)主營業(yè)務收入 38.36 億元，同比減少 6.37%；扣非后凈利潤為虧損 3836.16 萬元，同比下降 461.19%。近年來受網(wǎng)約車影響， 強生控股出租車駕駛員流動大，出租汽車板塊經(jīng)營業(yè)績逐年下滑，連續(xù)出現(xiàn)虧損。此外，2019 年房地產(chǎn)板塊銷售結轉量減少并計提土地增值稅，旅游板塊東南亞包機、郵輪等項目業(yè)務量萎縮，導致公司整體利潤下降。
上海外服成立于 1984 年 8 月，是上海市第一家市場化涉外人力資源服務機構，在中國人力資源服務行業(yè)排名領先。截至目前，上海外服在國內市場擁有 163 個直屬分支機構和覆蓋全國的 450 個服務網(wǎng)點，在亞太和歐洲已經(jīng)擁有 15 個國家和地區(qū)服務網(wǎng)絡。2019 年，上海外服營業(yè)收入突破1500 億元，市場占有率在國內行業(yè)排名第一，對東浩蘭生集團的年營收貢獻率超過 70%。
邏輯三：激勵 —— 市場化用人 人+ 股權激勵綁定利益激發(fā)活力
? 市場化用人制度激發(fā)人員干勁。國企在效率方面不如民企的一個主要原因 是用人選才機制，市場化制度在國企改革中存在國有資產(chǎn)流失等方面存在 擔憂，使得部分員工尤其是骨干員工，付出很多但未能得到與貢獻相匹配 的回報，成為制約國企活力和發(fā)展的重要因素。下一輪國企改革將大力推 行市場化用人制度，推動職業(yè)經(jīng)理人制度，突出落實董事會選人用人權， 更加強調市場化的選聘和退出， 強化經(jīng)理層成員的責任、權利和義務對等。
薪 酬與業(yè)績掛鉤，“ 收入可增可減，職務能上能下 ” 。
? 股權激勵鎖定企業(yè)長期發(fā)展。國企改革背景下，公司股權激勵制度作為完善治理、長期激勵的有效機制越來越受到重視。實施股權激勵使企業(yè)的管理者和關鍵技術人員成為企業(yè)的股東，有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業(yè)利益的共同體。
優(yōu)秀的股權激勵方案應該將對核心人員的激勵與
企業(yè)的盈利提升掛鉤，提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造
性，同時激勵管理層關注企業(yè)的長遠發(fā)展。
案例：山西汾酒
600809.SH 2017 年 2 月，汾酒集團成為山西省屬國有企業(yè)中首家目標責任書改革試點， 董事長李秋喜與省國資委簽訂了三年任期經(jīng)營目標責任書。
2017 年-2019 年期間，汾酒集團按照省委、省政府、省國資委的頂層設計， 形成了“1+35”的汾酒改革方案：
一是順利引資，提升資產(chǎn)證券化率。
通過引進戰(zhàn)略投資者華潤系旗下的華
創(chuàng)鑫睿，進一步優(yōu)化上市公司的股權結構；酒類資產(chǎn)全部注入上市公司， 實現(xiàn)了瘦身健體，大力壓減了法人數(shù)量、同時成為山西省首個實現(xiàn)國企整體上市的企業(yè)。大幅提升了資產(chǎn)證券化率。
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國企改革專題分析報告
二是機制創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)活力。
通過契約化管理，組閣制聘用、模擬職業(yè)
經(jīng)理人等舉措，股權激勵等一系列措施，公司運營效率、活力與創(chuàng)造力得到有效激發(fā)。
2019 年，汾酒實現(xiàn)酒類銷售收入 118 億元，比 2016 年增長 146%；實現(xiàn) 酒類利潤 29 億元，比 2016 年增長 383%；行業(yè)排名從 2016 年的第七名 到 2019 年底排名第五；汾酒品牌價值達 377.27 億元，較 2017 年增加 214.44 億元，排名上升 76 位，進步速度為全國第一；汾酒市值從 2016 年 12 月 30 日的 216 億元到 2020 年 5 月 21 日的 1063 億元，增長了 392%。
案例：海螺集團
海螺集團的資本引資可追溯至 2000 年至 2002 年，由于國家宏觀調控政策收緊，提出了三年不上新項目、銀行不提供新項目貸款，處于發(fā)展起步階段的海螺集團當時面臨著很多困難，負債高、融資難、隊伍不穩(wěn)等問題， 經(jīng)營的壓力非常大。海螺 7000 多名員工以現(xiàn)金出資方式，參股建設了荻港海螺、樅陽海螺、池州海螺等沿江熟料基地，受讓了安徽省投資集團持有 31.8%的銅陵海螺股權，構建了企業(yè)與員工利益共同體，解決了制約企業(yè)擴張的資金和機制問題，構建了企業(yè)與員工利益共同體，解決了制約企業(yè)擴張的資金和機制問題。
2015 年 1 月，控股股東海螺集團(持股比例 36.78%)通過改革持股方式,將安徽投資集團持有的海螺集團公司 51%股權轉換為直接持有海螺水泥股份。不考慮后續(xù)變化,本次變更后投資集團直接持有公司 18.76%股權,而此前持有海螺集團 49%股權的海創(chuàng)實業(yè)也將直接持有公司 18.02%股權,考慮到海創(chuàng)實業(yè)實際控制人海螺創(chuàng)業(yè)原本持有公司 5.41%股權,海螺創(chuàng)業(yè)從持股數(shù)量上超過了安徽省國資委,公司實際控制人將有可能從安徽省國資委變更為海 螺創(chuàng)業(yè)。海螺集團作為安徽省改革重組的試點企業(yè),此次轉換持股方式,是推 進國企改革過程中的重要一步。
2019 年，海螺集團總資產(chǎn)達 2209 億元，同比增長 15%；凈收入達 2344 億元，同比增長 24%；實現(xiàn)利潤達 452.2 億元，同比增長 13%，實現(xiàn)多項歷史性突破：初步實現(xiàn)“一強三冠”目標，總資產(chǎn)和凈收入雙雙跨過兩千億，水泥熟料凈銷量突破三億噸；總市值最高突破 3000 億，經(jīng)營利潤首 次突破 400 億元，成為安徽首批躋身世界 500 強的本土企業(yè)；經(jīng)營產(chǎn)業(yè)拓展到水泥制造、化學建材、國際貿易、節(jié)能環(huán)保新材料、工程建設、現(xiàn)代服務業(yè)六大領域。
投資建議
中新藥業(yè)
600329.SH ? 注重產(chǎn)品研發(fā)，創(chuàng)新型中藥現(xiàn)代化龍頭。公司自主創(chuàng)新能力居我國中藥企業(yè)之首，依托研發(fā)力量旗下一個國家級和四個市級研究院，公司曾創(chuàng)下我 國中藥發(fā)展史的多項先河：我國第一個規(guī)模化生產(chǎn)的中藥滴丸劑“速效救心丸”，第一個中成藥片劑“銀翹解毒片”，第一個中成藥酊劑“藿香正氣 水”；第一個中藥顆粒劑“當歸四逆湯”，第一個中藥針劑“蟾立蘇注射液”，第一個中藥復方制劑軟膠囊產(chǎn)品“藿香正氣軟膠囊”，第一個治療糖尿病的 純中藥制劑“金芪降糖片”，第一個治療泌尿系統(tǒng)感染中成藥“癃清片”， 第一個分子水平中藥抗癌新藥“紫龍金片”。
? 產(chǎn)品資源豐富，核心產(chǎn)品成就中成藥寶庫。公司以中藥制造為核心，在醫(yī) 藥制造領域形成了以隆順榕、達仁堂、樂仁堂、六中藥四大中成藥生產(chǎn)企 業(yè)為核心，中藥材、中藥飲片生產(chǎn)、加工、經(jīng)營企業(yè)中新藥業(yè)藥材公司為 配套的中藥生產(chǎn)企業(yè)群。業(yè)務涵蓋中成藥、中藥材、化學原料及制劑、生 物醫(yī)藥、營養(yǎng)保健品研發(fā)制造及醫(yī)藥商業(yè)等眾多領域。公司產(chǎn)品資源豐富， 擁有 17 個劑型，499 個藥品批準文號，擁有專利申請 1,259 件，其中發(fā)明 專利 748 件。產(chǎn)品含括心腦血管藥、呼吸系統(tǒng)藥、脾胃藥、感冒藥、腫瘤用藥、婦科、兒科用藥等多系列產(chǎn)品群。公司知名產(chǎn)品速效救心丸位列國家三大機密品種之一速效救心丸（其他兩個品種為云南白藥、片仔癀）；其
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國企改革專題分析報告
他中成藥知名產(chǎn)品包括舒腦欣滴丸、紫龍金片、清肺消炎丸、藿香正氣軟膠囊、通脈養(yǎng)心丸、胃腸安丸、清咽滴丸、海馬補腎丸等。
? 營銷資源分散，品牌價值未能充分體現(xiàn)。2006 年，郝非非派任虧損的中新任董事長，狠抓銷售、管理、財務三項費用：集中資源于核心企業(yè)，止血虧損醫(yī)藥流通，關停并轉；整合醫(yī)藥銷售公司，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一價格，有限供貨；人員精簡三分之一。并制定了三年規(guī)劃：大力投入研發(fā)，培育核心產(chǎn)品；推動全國市場銷售，逐步在全國主要地區(qū)建立控股商業(yè)公司，將天津周邊市場與全國市場的份額比 7:3 轉變?yōu)?3:7。2008-2012 年期間，除2011 年因中美史克利潤大幅下降未實現(xiàn)增長外，公司利潤逐年上升， 然而，2012 年 8 月郝非非的調任導致公司未能實現(xiàn)郝非非制定的規(guī)劃目標前進。目前，公司發(fā)展存在以下問題：一是醫(yī)藥工業(yè)產(chǎn)品銷售 50%左右仍然在華北地區(qū)，亟待開發(fā)全國市場空間；二是資源集中度不夠，公司四大藥廠中藥六廠、 隆順榕、樂仁堂、達仁堂自有銷售隊伍，難以集中銷售資源；三是公司品牌不夠突出...
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